Download - Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
LionSteps!
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
LionSteps-kurssien tavoitteena on: Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Sxc.hu_hortongrou
LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa asiakkaamme pysähtymään yhdessä sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran kuukaudessa tärkeimpien asioiden äärelle.
Pysähtyminen ja maailman parhaiden oppien ja työkalujen käyttäminen varmistavat menestymisen.
Tärkeitä asioita on enemmän kuin useimmiten opetetaan.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja -työkalukursseissa on sama eteneminen
Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu
Täytettävä Leijonatesti tai
tai Ladattava Työkalu
Työkirja Tehtävälista
Linkit
Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset Keskustelukurssin tavoite ja sisältö
Sxc.hu_legley
Tavoitteena on motivoida ja ohjeistaarekrytoimaan sopiva tiimi. Tulos voi moninkertaistua, kun esimies uskaltaa aina palkata mahdollisimman ammattitaitoiset henkilöt eri tehtäviin.
LionSteps xxx © Erkki J. Anttila 2015 ISBN xxx-xxx-xxx
Kurssin sisältö:Johdanto, motivointi ja organisointiVaihe 1:
TietoiskuTositapausAsennekuva
Vaihe 2: Oikea ruutu Liikennevalotesti
Vaihe 3:Työkirjan täyttäminenToimenpiteistä sopiminen
Palaute LionStepsille
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset
Usein tilitoimistoihin palkataan vastavalmistuneita tai muita perusopeilla varustettuja henkilöitä.
Sxc.hu_kikashi3
Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset
Usein tilitoimistoihin palkataan vastavalmistuneita tai muita perusopeilla varustettuja henkilöitä.
Tämä johtuu kahdesta syystä:1. Parhaat eivät hakeudu meille, koska
eivät koe yritystämme kiinnostavana.
Sxc.hu_kikashi3
Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset
Usein tilitoimistoihin palkataan vastavalmistuneita tai muita perusopeilla varustettuja henkilöitä.
Tämä johtuu kahdesta syystä:1. Parhaat eivät hakeudu meille, koska
eivät koe yritystämme kiinnostavana.2. Usein halutaan säästää
palkkakustannuksissa, kun alan hintakilpailu on kovaa.
Sxc.hu_kikashi3
Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset
Usein tilitoimistoihin palkataan vastavalmistuneita tai muita perusopeilla varustettuja henkilöitä.
Tämä johtuu kahdesta syystä:1. Parhaat eivät hakeudu meille, koska
eivät koe yritystämme kiinnostavana.2. Usein halutaan säästää
palkkakustannuksissa, kun alan hintakilpailu on kovaa.
Parhaat organisaatiot valitsevat aina vain parhaat ja lahjakkaimmat henkilöt töihin, ja tarvittaessa toimenkuvia muutetaan, ja rutiinitöihin palkataan alihankkijoita tekemään rutiinit.
Sxc.hu_kikashi3
Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset
Usein tilitoimistoihin palkataan vastavalmistuneita tai muita perusopeilla varustettuja henkilöitä.
Tämä johtuu kahdesta syystä:1. Parhaat eivät hakeudu meille, koska
eivät koe yritystämme kiinnostavana.2. Usein halutaan säästää
palkkakustannuksissa, kun alan hintakilpailu on kovaa.
Parhaat organisaatiot valitsevat aina vain parhaat ja lahjakkaimmat henkilöt töihin, ja tarvittaessa toimenkuvia muutetaan, ja rutiinitöihin palkataan alihankkijoita tekemään rutiinit.
Rekrytoimme aina vain parhaat ja lahjakkaimmat!
Sxc.hu_kikashi3
Tositapaus 1: Tilitoimistoon palkattiin pelkkiä introvertteja
Tilitoimistossa oli kaksi osakasta. Toinen omistajista oli introvertti, siis
sisäänpäinkääntynyt ja toinen ekstrovertti.
Tositapaus 1: Tilitoimistoon palkattiin pelkkiä introvertteja
Tilitoimistossa oli kaksi osakasta. Toinen omistajista oli introvertti, siis
sisäänpäinkääntynyt ja toinen ekstrovertti. Ulospäinsuuntautunut hoiti myyntityön ja
asiakaspalvelun.
Tositapaus 1: Tilitoimistoon palkattiin pelkkiä introvertteja
Tilitoimistossa oli kaksi osakasta. Toinen omistajista oli introvertti, siis
sisäänpäinkääntynyt ja toinen ekstrovertti. Ulospäinsuuntautunut hoiti myyntityön ja
asiakaspalvelun. Ulospäinsuuntautuneen vaihdettua toiselle
paikkakunnalle, introvertti palkkasi töihin itsensä kaltaisia ihmisiä.
Tositapaus 1: Tilitoimistoon palkattiin pelkkiä introvertteja
Tilitoimistossa oli kaksi osakasta. Toinen omistajista oli introvertti, siis
sisäänpäinkääntynyt ja toinen ekstrovertti. Ulospäinsuuntautunut hoiti myyntityön ja
asiakaspalvelun. Ulospäinsuuntautuneen vaihdettua toiselle
paikkakunnalle, introvertti palkkasi töihin itsensä kaltaisia ihmisiä.
Sekä myyntityö että asiakaspalvelu romahtivat.
Tositapaus 1: Tilitoimistoon palkattiin pelkkiä introvertteja
Tilitoimistossa oli kaksi osakasta. Toinen omistajista oli introvertti, siis
sisäänpäinkääntynyt ja toinen ekstrovertti. Ulospäinsuuntautunut hoiti myyntityön ja
asiakaspalvelun. Ulospäinsuuntautuneen vaihdettua toiselle
paikkakunnalle, introvertti palkkasi töihin itsensä kaltaisia ihmisiä.
Sekä myyntityö että asiakaspalvelu romahtivat. Yrittäjä myi yrityksensä parin vuoden kuluttua,
kun toiminta hiipui.
Tositapaus 2: Supercell
Our small philosophy is at the very heart and soul of Supercell.
http://www.supercell.net/about 24.6.2013
Tositapaus 2: Supercell
Our small philosophy is at the very heart and soul of Supercell.
To make it all work, there are three simple yet essential ingredients:
http://www.supercell.net/about 24.6.2013
Tositapaus 2: Supercell
Our small philosophy is at the very heart and soul of Supercell.
To make it all work, there are three simple yet essential ingredients: insanely talented and creative people,
http://www.supercell.net/about 24.6.2013
Tositapaus 2: Supercell
Our small philosophy is at the very heart and soul of Supercell.
To make it all work, there are three simple yet essential ingredients: insanely talented and creative people, unrestricted freedom, and
http://www.supercell.net/about 24.6.2013
Tositapaus 2: Supercell
Our small philosophy is at the very heart and soul of Supercell.
To make it all work, there are three simple yet essential ingredients: insanely talented and creative people, unrestricted freedom, and great team chemistry.
http://www.supercell.net/about 24.6.2013
Tositapaus 2: Supercell
Our small philosophy is at the very heart and soul of Supercell.
To make it all work, there are three simple yet essential ingredients: insanely talented and creative people, unrestricted freedom, and great team chemistry.
It’s a potent mix.
http://www.supercell.net/about 24.6.2013
Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset
Rekrytoin vain kameleontteja, joita pystyn määräilemään miten haluan!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset
Rekrytoin vain kameleontteja, joita pystyn määräilemään miten haluan!
Rekrytoin vain kameleontteja,
koska haluamme, että
meillä on mukavaa
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset
Rekrytoin vain kameleontteja, joita pystyn määräilemään miten haluan!
Rekrytoin vain kameleontteja,
koska haluamme, että
meillä on mukavaa
Rekrytoin vain leijonia, koska haluamme että ammattitaito ja
tulos ovat korkealla!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Oikea ruutu?
Rekrytoimme aina halpoja työntekijöitä.Ei asiakkaamme välitä.
Rekrytoimme aina ammattitutkinnon suorittaneita nuoria, jotka otamme kasvamaan.
Oikea ruutu?
Rekrytoimme aina halpoja työntekijöitä.Ei asiakkaamme välitä.
Rekrytoimme aina ammattitutkinnon suorittaneita nuoria, jotka otamme kasvamaan.
Rekrytoimme aina ensin firman sisältä tai sitten ulkoa ammattilaisia, joilla on kunnon näyttöjä aikaisemmista työpaikoistaan, mielellään pääkilpailijoiltamme.
Liikennevalotesti: Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset
Tähän voi kirjoittaa ajatukset ja ehdotukset edellisten oppien perusteella
Meidän johtajamme ja esimiehemme ovat parempia kuin kilpailijan
Meidän asiantuntijamme ja toimihenkilömme ovat parempia kuin kilpailijan
Meille palkataan aina paras hakija
Meillä on selvä käsitys jokaisen osaamisesta
Monipuolinen osaaminen ja työkokemus ovat aina etuja, kun meille haetaan töihin
8 9 10 4 5 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
eos
Työkalu: Arvioimme rekrytointikäytännön
1. Pitäkää hallituksen tai johtoryhmän kokous, jota ennen kukin osallistuja lukee läpi kurssin. Olette käyneet läpi myös keskustelukurssin ja antaneet arviot liikennevalotestiin. Yksinyrittäjän kannattaa keskustella sparraajan kanssa.
2. Kukin osallistuja arvioi etukäteen rekrytointikäytäntöänne.3. Käykää avoin keskustelu, jossa käytte läpi eri näkemykset.4. Täyttäkää työkaluun nykyinen rekrytointikäytäntönne ja
siihen tarvittavat muutokset. Vastuuhenkilö siirtää tiedoston työkirjaan.
5. Tehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle organisaatiolle.
6. Toteuttakaa päätökset ja seuratkaa, ettei palata vanhaan.
Työkalu: Arvioimme rekrytointikäytännön
Nykyinen käytäntö Tarvittavat muutokset
Meille hakee päteviä hakijoita
Testaamme hakijoiden osaamisen
Valitsemme parhaan hakijan
Olemme valmiit maksamaan reilun palkan ammattilaisille
Muutamme tarvittaessa tiimiläisten toimenkuvia, että jokaisen kyvyt otetaan käyttöön.
Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi 19,90 €/kk/hlö.
Saatte videokurssit, joissa puhe täydentää tekstejä.
Saatte täytettävät testit ja tuloskortit.
Saatte ladattavat PowerPoint-työkalut.
Ja teemme lisää ilmaisia SlideShare-kursseja!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
www.leijonaksi.fi
Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi ja aloittakaa helposta kurssista ja tehkää helpoimmat projektit ensin.
Aika nopeasti projektit muuttuvat tärkeämmiksi ja kannattavammiksi.
Seuratkaa, että projektit valmistuvat ja että tehtyjä päätöksiä noudatetaan.
Kirjatkaa onnistumiset nettiin.
Have a nice LIONday!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
www.leijonaksi.fi
TkT, KTM Erkki J. Anttila on auttanut satoja yrityksiä menestymään paremmin vuosina 1989-2015.
PK-yrityksillä on mahdollisuus tukeen.
Ota yhteys:[email protected]