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29/01/2016
REPRISE ET CREATION D’ENTREPRISE :
Comment optimiser les aides de Pôle-Emploi
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VALOXY: Cabinet d’expertise comptable
Valoxy a été crée en 2005. Le cabinet s’est développé autour d’un projet fort :« l’exigence dans l’accompagnement ».
Aujourd’hui, Valoxy comprend :• 65 collaborateurs,• 5 bureaux en région Nord – Pas de Calais• Une pépinière d’entreprise• Deux blogs d’informations (10 000 visites par jour)
Pourquoi VALOXY :
VAL : valeur ajoutée et valeur humaine
O : l’Oxygène qu’il essaye d’apporter aux dirigeants
XY : pour les hommes et les femmes qui, dans le cadre de leur mission, écoutent, proposent et accompagnent les clients.
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Nos métiers principaux:
� L’Expertise Comptable (comptabilité, gestion, fiscalité),
� L’accompagnement dans la création d’entreprise
� Le Commissariat aux Comptes,
� La Gestion de la paye,
� Le Secrétariat juridique,
� La Transmission, l’Evaluation et le Financement,
� Le Conseil (accompagnement subvention, rédaction JEI – CIR, optimisationpatrimoniale)
Plus de 1000 clients
• PME et Associations de 1 à 230 salariés, • 430 clients pour le bureau de La Madeleine dont 72 entreprises travaillant sur le web, • 3 000 payes mensuelles.
VALOXY: Cabinet d’expertise comptable
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Présentation de Pôle-Emploi
* Etat / Unédic /Pôle emploi
La convention tripartite* 2015-2018 vise à accélérer le retour à l’emploi et à mieuxsatisfaire les demandeurs d’emploi et les entreprises.
5 priorités :
� Démarrer plus vite l’accompagnement et enrichir l’offre de services
� Mieux accompagner les transitions professionnelles
� Devenir l’interlocuteur de confiance des entreprises
� Etre au rendez-vous de la révolution digitale
Cela se traduit en particulier par
� Un accompagnement plus personnalisé des demandeurs d’emploi
� La mise en place de conseillers dédiés à la relation entreprises
� Le développement de nouveaux services numériques
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Présentation de Pôle-Emploi
1 Equipe dédiée Entreprises
3 Equipes accompagnement
Demandeurs d’emploi
1 référent Créateur
1 EquipeInternationale 1 Equipe Spectacle
Agence de La Madeleine
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U N E O F F R E D E S E R V I C E N A T I O N A L E
A R T I C U L É E A V E C L E S D I S P O S I T I F S E X I S T A N T S
LES DISPOSITIFS PÔLE-EMPLOI POUR LE CREATEUR ET LE
REPRENEUR
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Dispositifs Pôle emploi pour le créateur/repreneur indemnisé
� Demandeur d’emploi, vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise ?
� Découvrez les réponses de Pôle emploi sensibilisation, conseils, orientation, accompagnement, formation, aides financières, cotisations, évènementiels, aides au recrutement …
� Des dispositifs adaptés à votre situation
Repreneurs
Créateurs
Franchisés
Artisans
Commerçants
Indépendants
Dirigeants
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Dispositifs Pôle emploi pour le créateur/repreneur indemnisé
Démarrage,développement
Conseils et aides tout au long du projet !
ProjetIdée
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Dispositifs Pôle emploi pour le créateur/repreneur indemnisé
Au besoin, programmes spécifiques
Illustrations 2015 :
� Sur l’émergence des projets� Sur l’aide à la concrétisation� Sur la reprise d’entreprise� Sur l’accompagnement des activités artisanales
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LES DISPOSITIFS PÔLE-EMPLOI POUR LE CREATEUR ET LE REPRENEUR
CONVENTION A SSURANCE CHÔMA G E DU 1 4 MA I 2 01 4
A IDES A LA REPRISE D’A CTIVITE
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Maintien total ou partiel de l’allocation
ARCE(Aide à la Reprise ou
Création d’entreprise)
« Capital »
Dispositifs Pôle emploi pour le créateur/repreneur indemnisé
Une aide financières substantielle est attribuée pour soutenirles démarches de création/reprise d’entreprise.
Convention Assurance chômage du 14 mai 2014
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Le MAINTIEN
• Total ou Partiel• En fonction de sa forme juridique et des revenus perçus
Montant forfaitaire pour un entrepreneur individuel
Montant de la rémunération allouée pour un gérant de société
� Simulation en ligne sur le site pole-emploi
Le principe :70% des revenus perçus sont déduits des allocations mensuellesLa somme des 2 ne peut dépasser l’ancien salaire brut
http://candidat.pole-emploi.fr/candidat/simucalcul/repriseemploi
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Le MAINTIEN
• Complément allocation chômage jusqu’à l’épuisement des droits
� Particularité pour les personnes indemnisées en ASS (Allocation Solidarité
Spécifique) au moment de la création/reprise d’entreprise
Maintien total de l’ASS pendant 1 an au taux maximum si l’ACCRE a
été accordée
Sinon, règles spécifiques de la reprise d’activité en ASS applicables
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L’ARCE : Aide à la Reprise et Création d’Entreprise
• Aide correspondant à 45% des droits restants à la création/reprise d’entreprise
• Elle est versée en deux fois; la moitié à la création, la deuxième au terme de 6 mois d’activité .
• Pour le deuxième versement, le créateur doit fournir une attestation sur l’honneur d’exercice d’activité et un extrait kbis ou équivalent actualisé à la date
des 6 mois d’activité
• Elle est subordonnée à l’accord de l’ACCRE et il faut avoir créé son entreprise après la fin du contrat de travail qui a permis l’ouverture de droit
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Modalités pratiques
• Inscription à pôle emploi en ligne et téléchargement des pièces pour le traitement du dossier d’allocation. Ouverture de droit dès que l’on a travaillé
122j ou 610h et que l’on n’a pas quitté volontairement son dernier emploi
• Lors d’une ouverture de droit, on n’est pas indemnisable de suite; des différés s’appliquent (congés payés, supra-légale, différé spécifique)
• Pour le maintien des allocations, le premier jour indemnisable interviendra au terme de ces délais. Le premier paiement au début du mois suivant.
• Pour l’ARCE, aucun décalage. Premier paiement à la date de création/reprise
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Quand avertir pôle emploi ?
• Dès que vous êtes au stade de projet afin de vous affecter à un conseiller spécialisé qui vous conseillera.
• Dès que vous créez afin de déterminer au plus vite votre choix entre le maintien et le capital
� Vous pouvez également passer par une couveuse afin de tester votre projet
d’entreprise avant de vous lancer. La couveuse vous prête son n° de SIRET, ce qui
vous permet de démarrer votre activité sans inscrire votre entreprise au CFE.
Vous prospectez votre clientèle, vous négociez avec vos fournisseurs, vous
vendez et facturez en toute légalité, le tout sous le regard avisé d'un
professionnel. Le passage en couveuse dure en moyenne 8 moisv.
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P A R T I E 2
MAINTIEN DES ARE ET ARCE, QUE CHOISIR ?
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ARE (Allocation d’aide au Retour à l’Emploi)
• Pour les – de 50 ans : 24 mois• Pour les + de 50 ans : 36 mois
� Pas de dégressivité.
ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise)
� 45% des droits restants
• Pour les – de 50 ans : 11 mois (perte de 13 mois)• Pour les + de 50 ans : 17 mois (perte de 19 mois)
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CHOIX DE L’ARE
� Indemnisation plus longue, possibilité de report en fonction des
rémunérations prises
� En cas de rémunération, possibilité de bénéficier de l’exonération ACCRE (1,2 x
le SMIC sur 12 mois soit environ 20 000€) Impact sur les charges RSI et
salaires
� Risque URSSAF, en cas de rémunération, par des remboursements de frais
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CHOIX DE L’ARCE
� Capital plus important dès le départ, financement du projet (effet de levier),
cash 1 mois après la création
� Rémunération sans limite
� ACCRE dans les mêmes limites que pour l’ARE
� Possibilité de récupérer les droits non consommés de la création (« assurance
conjoint »)
Le droit reste actif 3 ans augmenté de la durée des droits (le point de départ est l’ouverture de droit)
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P A R T I E 3
LE CUMUL EMPLOI - SALAIRE
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CUMUL EMPLOI/SALAIRE
� Complément allocation chômage jusqu’à l’épuisement; les périodes travaillées
allongent le terme des droits
� Rechargement étudié lorsque les droits sont épuisés
� Courrier d’information envoyé automatiquement 30 jours avant la fin des
droits
� Il faut remettre uniquement les attestations pôle emploi (pas de dossier à
compléter)
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CUMUL EMPLOI/SALAIRE
� Un rechargement est possible dès lors que l’on a travaillé 150h
� Une nouvelle durée et un nouveau taux sont calculés
� En cas d’impossibilité de rechargement, un dossier Allocation Solidarité
Spécifique est envoyé
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P A R T I E 4
L’IMPACT DE LA FORME JURIDIQUE SUR LES AIDES
PÔLE-EMPLOI
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Entreprise individuelle / SARL ou SAS, telle est la question ?
� Si ARE :
� Si ARCE, pas d’impact sur les indemnisations pôle-emploi
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ARE
• RSI• (TNS)• 45% de CS• DSI
• URSSAF• Assimilé salarié• Fiche de paie• 65% de CS
• PV possible pour déclarer le niveau de rémunération
• Report des éventuelles indemnisations
• Rémunération = bénéfice• Impact sur indemnisation
avec 12 mois de décalage• Possibilité de PV
• Rémunération décidée en AG
• Impact sur indemnisation
Dividendes -> Pas d’incidence PE
IR (SARL à l’IR ou EI) IS (SARL)SAS (ou gérant minoritaire SARL)
Dividendes >10% -> Impact sur PE
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Quelques clés pour choisir sa forme juridique� Besoin financier important -> SAS
� 3 ans sans rémunération -> SAS évite le minimum forfaitaire du RSI,
soit ~ 2 000€ par an
� Charges sociales plus faible en SARL (45% au lieu de 65%)
/!\ couverture sociale moindre (IJ, arrêt maternité, retraite ?)
� Plusieurs associés -> SAS : statut à la carte,
-> SARL statuts normés
� SAS -> commissaire aux comptes si existence d’une filiale, si franchissement
de seuil plus faible que la SARL
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Quelques clés pour choisir sa forme juridique
� SAS -> possibilité d’outils financiers supplémentaires, d’intégrer les salariés au
capital (obligations convertibles, action gratuites, BSPCE ...)
� Gouvernance SAS à la carte
� Conjoint collaborateurs -> SARL cotisations à la retraite à moindre coût
A NOTER: Il est toujours possible de changer de statut juridique.
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Rémunération par dividende : SAS
� Pas d’incidence sur les indemnisations assimilés à des revenus de capitaux mobiliers.
� Fiscalité :
• Prélèvements sociaux -> 15,5%• IR -> base 60% x la tranche marginale
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Rémunération par dividende : SAS� Exemple :
Résultat avant impôt : 30K€
IS (30% jusqu'à 38K€) : - 4,5K€
= 25,50K€
Distribution : 25K€
Prélèvements sociaux (15,5%) : - 3,875K€
IR (tranche 30%)(après abattements de 40%) : - 4,5K€
REVENU NET : = 16,625K€ (soit 66,65% du résultat)
/!\ Un acompte pour l’IR de 21% soit 5,25K€ sera réclamé
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Rémunération par dividende : SARL IS
� Pour les associés non dirigeants -> Idem que pour la SAS
� Pour le/les gérants majoritaires :
• La part de la dividende inférieure à 10% (capital + CC) -> Idem que pour la SAS• La part de la dividende supérieure à 10% (capital + CC) -> Assimilée à de la
rémunération
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Rémunération par dividende : SARL IS� Exemple : Résultat avant impôt : 25K€
Charges sociales (45%) : - 11 250K€ (payées par la société )
Economie d’impôts (15%) : + 1,68K€
= - 9,57K€
IR (tranche 30%)(après abattements de 40%) : - 4,5K€
REVENU NET : = 10,93K€ (soit 43,72% du résultat)
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� Dans le cas d’une rémunération supplémentaire, le pôle-emploi demandera le
remboursement de ~ 70% de l’indemnisation versée.
� Par exemple :
Rémunération supplémentaire de 25K€
Déduction indemnisation Pôle-Emploi : - 20K€
� Possibilité de report..
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� Chaque année N+1, vous devez fournir la notification URSSAF ou la copie de votre avis
d’imposition
� Si les revenus diffèrent de ceux enregistrés par pôle emploi, une régularisation de vos
paiements est effectuée
� Vous avez, soit un rappel d’allocation, soit un trop perçu déclenché
� Pensez à déclarer toute modification de rémunération……
Régularisation annuelle pôle emploi
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P A R T I E 6
Je suis déjà dirigeant et licencié, puis-je être indemnisé par Pôle-
Emploi ?
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� Ouverture de droit à l’allocation chômage possible si vous bénéficiez d’un contrat de
travail et que le lien de subordination peut être établi
� Pôle emploi peut étudier votre situation ou celle de la personne dirigeante ou
associée afin de déterminer votre ou son assujettissement à l’assurance chômage,
vous assurer de vos ou ses droits aux allocations d’assurance chômage , en cas de
perte d’emploi.
� Un questionnaire est disponible sur www.pole-emploi.fr
Dirigeant, licencié
http://www.pole-emploi.fr/employeur/dirigeant-d-entreprise-@/article.jspz?id=61560
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R E T R O U V E R É G A L E M E N T T O U T E S C E S I N F O S E T B I E N P L U S E N C O R E S U R :
HTTP://WWW.POLE-EMPLOI.FR
HTTP://BLOG.VALOXY.ORG/
HTTP://WWW.LEBLOGDUDIRIGEANT.COM/
QUESTIONS OUVERTES