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IHRSA/BODY SYSTEMS
Dr. Ricardo Abreu
- Advogado e Consultor Jurídico especializado no segmento do Fitness;
- Proprietário da Academia Gym Center/RJ;
- Diretor Jurídico da ACAD;- Ex-Presidente da ACAD;- Presidente do Sindicato das
Academias do RJ.
Regularização Trabalhistados Colaboradores
- Instrutores / Professores. Sindicato adequado
- Mensalista / horista. Melhor forma de contratar.
- Recepção. Salário fixo/Comissionamento;- Serviços terceirizados: Personal Trainer;
Avaliação Física; Médico; Nutricionista; Pilates; Lutas; Dança.
- Percentual na atividade: Lutas e Dança.- Cooperativas: Serviços Gerais.- Nova Lei do Estágio.
Instrutor ou Professor ?
• Instrutor não é professor;• Cargo: Profissional de Educação Física;• Função: Instrutor de ginástica,
musculação, alongamento, bike in door, natação, etc.
• Quanto mais específico melhor, pois não deixa margem para equiparação salarial;
• Professor: Sindicato dos professores.• Instrutor: Ver sindicato local adequado.
Vantagens - Mensalista
Como regra, piso inferior ao do horista.Exemplos:• Piso mensalista Convenção Coletiva – R$ 600,00
para 44 horas semanais/ 220 horas mensais. • Piso horista Convenção Coletiva – R$ 5,00 x 44
horas semanais(220 horas mensais) = R$ 1.100,00
• Inclusão do RSR - repouso semanal remunerado no valor do salário, tendo em vista que o mensalista recebe com base em 30 dias, mas trabalha 24 dias. Horista deve receber mais 1/6 de RSR.
Vantagens Mensalista
• Fidelização do Profissional. Possibilidade de dedicação exclusiva.
• Utilização preferencial para colaboradores com 44 horas semanais.
• Possibilidade de compensação de jornada de trabalho, por horas extras, através de banco do horas, se previsto na Convenção Coletiva da Categoria.
Vantagens - Horista
• Regra de mercado, para que os Profissionais de Educação Física horistas tenham tempo para fazer Personal Trainer. Remuneração complementar.
• Contratação para aulas com pouca carga horária. Lutas, Dança, Yoga e demais que não justificam a contratação pela jornada integral de 44 horas.
• Possibilidade de variação de remuneração de acordo com as horas trabalhadas, extinguindo ou abrindo turmas.
• Remuneração variável. Grade de aulas. • Possibilidade de contratação pelo regime de
tempo parcial, no caso do horista trabalhar até 25 horas semanais.
Vantagens - Horista
• Artigo 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
• I - dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas;
• II - dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte horas, até vinte e duas horas;
• III - quatorze dias, para a duração do trabalho semanal superior a quinze horas, até vinte horas;
• IV - doze dias, para a duração do trabalho semanal superior a dez horas, até quinze horas;
• V - dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a cinco horas, até dez horas;
• VI - oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
Recepção
• Salário fixo. Salário Mínimo (nacional ou estadual) ou piso salarial da Convenção Coletiva da Categoria(onde houver)
• Salário misto. Fixo mais comissão nas vendas.
• Parte fixa pode ser menor do que o Salário Mínimo ou o Piso, desde que com o complemento da parte comissionada nunca seja inferior a esses valores.
• Importante que haja Contrato de Trabalho por escrito.
Terceirizações
1. Avaliador Físico. Maior Risco.2. Personal Trainer. Menor risco. Importante
regularização. Contrato de locação de horário ou autorização para a atividade.
3. Médico / Nutricionista / Fisioterapeuta. Ver objeto social da empresa para avaliação de risco. Importante regularização. Ex.: Contrato de locação de horário.
4. Lutas e Dança: Percentual na atividade. Maior Risco, mesmo com regularização. Questão conceitual se luta e dança são atividades físicas.
Objeto Social da Empresa
- Identificar o objeto social da empresa, para ver a atividade fim, que normalmente é a prestação de serviços de atividades físicas.
- Maior risco de terceirizaçã: atividades próprias de Profissionais de Educação Física: Ex.: Avaliação Física.
- Alto risco de responsabilidade solidária em demanda trabalhista.
Avaliador Físico
- Normalmente o avaliador é da própria academia;
- Existência de terceirização: • Somente com Pessoa Jurídica:• Verificação do pagamento dos direitos
trabalhistas e demais encargos• Responsabilidade solidária da academia.
Personal Trainer
Três Modalidades:• Personal Externo = Contrato de Locação de
Horário e Equipamentos ou de Prestação de Serviços (Super Simples). Inexistência de vínculo de emprego;
• Personal Interno fora do horário de trabalho. Inexistência de horas extras para integrar na remuneração.
• Personal Interno contratado pela própria Academia para prestar esse serviço aos clientes. Vínculo empregatício. Possibilidade de comissionamento.
Nutricionista/Médico/Fisioterapeuta
• Objeto Social? Super Simples! Exclusão!• Nota Fiscal / RPA• Contrato do locação de horário ou
Autorização para Prestação de Serviços (Super Simples).
• Recebimento dos valores das consultas pelo próprio nutricionista.
• Requisitos da relação de emprego:• Subordinação. Pessoalidade. • Continuidade. Remuneração.
Pilates
• Profissional de Educação Física ou Fisioterapeuta.
• Divergência entre conselho de profissões. CREF e CREFITO.
• Contrato de comodato, de locação de espaço ou de sublocação.
• Se for possível, contratar pessoa jurídica.
Lutas e Dança
• Questão conceitual se luta e dança são atividades físicas. Registro no CREF? Ministério Público Federal. Ações Coletivas.
• Risco grande de reconhecimento de vínculo.• Existência de subordinação. Desconta as faltas?• Pessoalidade. Aluno pode substituir instrutor?• Recomendação mais conservadora. Contratar
por hora/trabalhada e dar comissão por quantidade de alunos na turma.
Cooperativas
• Não recomendável. • Passível trabalhista alto.• Responsabilidade solidária.• Possível utilização somente para limpeza,
de forma bem restrita, desde que haja revezamento de colaboradores.
Nova Lei do Estágio
• 2(dois) Tipos de Estágios.
• Obrigatório e não obrigatório. Artigo 2º.
• § 1º Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma.
• § 2º Estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória.
Nova Lei do Estágio
• O estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos: I - celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento;II - ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural;III - indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente;
Nova Lei do EstágioIV - contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; Apólice Coletiva da ACAD com a Seguradora Porto Seguro, através da Corretora Urmes, ao custo de R$ 2,45 mensais por estagiário.V - por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho; Criar modelo padrão. VI - manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio; Fiscal do Ministério do Trabalho.
Nova Lei do Estágio
VII - enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário.Criar modelo padrão.
Nova Lei do Estágio
• II - 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.
• Artigo 11. A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.
Nova Lei do Estágio
• Artigo 13. É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares.§ 1º O recesso de que trata este artigo deverá ser remunerado, quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação.§ 2º Os dias de recesso previstos neste artigo serão concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estágio ter duração inferior a 1 (um) ano.
• Não incide o acréscimo de 1/3 no recesso.
Nova Lei do Estágio
Artigo 12. O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese de estágio não obrigatório.Qualquer forma de contraprestação: Dinheiro ou Benefício. Auxílio transporte não precisa ser integral.
Regularização traz economia?
Diretamente:• Contrato por Tempo Parcial. Férias
proporcionais. • Contrato pelo Regime Comum. 30 dias de
férias. Apuração da quantidade de faltas para enquadramento na tabela do artigo 130 da CLT;
Indiretamente:• Minimização do risco trabalhista e
elementos de defesa em eventual Reclamação Trabalhista.
SOFTWARE MICROJURÍDICO
• Desenvolvido pela Microuniversity e Ricardo Abreu & Advogados Associados.
• Objetivo: Ajudar na regularização jurídica das academias.
• Funções do Software:• Elaboração da folha de pagamento do horista.• Consultor jurídico on line, com artigos e
orientações.• Contratos pré-formatados.• Guia Jurídico para o Mercado do Fitness.• Acessível a advogados e contadores das
academias.
CONTATO
Ricardo Abreu
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Tel.: (21) 3161-0000
(21) 2544-4888
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