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RIESGO LABORAL
DEFINICIÒN:
Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o
en nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan
provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc.
No todos los trabajos presentan los mismos factores de riesgo para el
trabajador, ni estos factores pueden provocar daños de la misma magnitud.
odo depende del lugar ! de la tarea que nosotros desempeños en el trabajoque realizamos.
"or ejemplo, si so! empleado de un comercio, algunos riesgos laborales
podr#n ser accidentes por el contacto con fuentes de energía el$ctrica, posibles
robos o asaltos al local comercial, accidentes provocados por escapes e
inhalaciones de gas, caídas desde escaleras, heridas por rotura de vidrios, etc.
%n la actualidad existen profesionales dedicados a la higiene ! seguridad en el
trabajo, se ocupan de observar, analizar e identificar todas las acciones que
pueden desencadenar un cierto accidente laboral, ! que de esa manera, setransforma en una fuente de riesgo en el trabajo para quienes desarrollan
tareas que necesariamente implique realizar alguna acción.
&a! que tener en cuenta que ha! ciertos trabajos con un riesgo mu!alto quesolo pueden ser realizados por personal mu! especializado'( rabajos de mantenimiento.( rabajos en altura.( rabajos de montaje."ara este tipo de trabajos ha! que establecer unos protocolos detrabajo mu!claros ! al personal ha! que entrenarlo perfectamente.
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TIPOS DE RIESGOS
Riesgo químico
%st# ligado directamente con la manipulación de
cualquier elemento químico, de donde se presenta
enfermedades pocos comunes, alergias, asfixias ! un
efecto en cadena de alg)n virus desconocido que
requiera cuarentena.
%n esta sección se puede acceder a información sobrela peligrosidad de las sustancias químicas, alternativas
para eliminar el riesgo químico, propuestas para la
intervención sindical e información complementaria
sobre políticas, normas ! programas.
Riesgos psicosociales
*os ambientes pocos agradables ! los excesivos de trabajopueden provocar un daño psicológico que repercute en el
#mbito social, llevando al aislamiento ! depresión severa,
llevando al empleado a alejarse del ambiente del grupo laboral.
*os riesgos psicosociales perjudican la salud de los
trabajadores ! trabajadoras, causando estr$s ! a largo plazo
enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculo
esquel$ticas ! mentales.
Riesgo iol!gico
Se relaciona con la manipulación de materiales que contengan
bacterias o componentes contaminantes que pueden ser
mortales para el ser humano ! el medio ambiente. ambi$n
puede generar enfermedades en cadena e irreversibles.
*a prevención del riesgo biológico en el trabajo debe evitar las
exposiciones laborales capaces de originar alg)n tipo de
infección, alergia o toxicidad.
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Riesgos "ísicos
iene que ver con las condiciones del entorno que rodea a una persona en su
ambiente de trabajo ! las posibilidades de peligro que se pueda presentar por
*a mala iluminación, el apretado flujo del personal, las altas o bajas
temperaturas, la contaminación visual ! auditiva, todos estos factores inciden
en la salud ! bienestar físico de las personas.
Luga#es $e %#aa&o
%l emplazamiento, el diseño, la estructura material ! los
elementos que componen los edificios son factores que
condicionan la salud, la seguridad ! el bienestar de lostrabajadores ! trabajadoras. +omo tales, deben ser
gestionados preventivamente.
Ilumi'aci!'
na iluminación inadecuada en el trabajo puede originar
fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza, estr$s !
accidentes. -dem#s, puede ser causa de posturas
inadecuadas que generan, a la larga, alteraciones
m)sculoesquel$ticas.
(ic#oclima: Tempe#a%u#a) *ume$a$ + ,e'%ilaci!' e' los locales $e %#aa&o
*a inmensa ma!oría de los espacios de trabajo pueden !
deben tener un ambiente confortable. *a legislación dispone
que el microclima en el interior de la empresa sea lo m#s
agradable posible !, en todo caso, adecuado al organismo
humano ! al tipo de actividad desarrollada.
Rui$o
Si el ruido de tu puesto de trabajo te obliga a levantar la voz
para hacerte entender a un metro de distancia, probablemente
est# expuesto al riesgo de sordera. Si te parece que /te has
acostumbrado/ al ruido, es porque estas sufriendo una p$rdida
de oído.
Riesgos e#go'!micos
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*as posturas que se adquieren en el trabajo de oficina u otro trabajo
que requiera una postura constante pueden causar daños físicos
mu! molestos que pueden causar malestar ! entorpecer las
actividades laborales.
Es"ue#-o "ísico + pos%u#al
*os esfuerzos físicos cansan, pero tambi$n pueden
originar lesiones musculares. %stas se manifiestan en
dolor, molestias, tensión o incluso incapacidad. Son
resultado de alg)n tipo de lesión en la estructura del
cuerpo. %s obligación empresarial controlar aquellas
condiciones de trabajo que las puedan causar o ser factor
de riesgo en estos daños.
Equipos $e %#aa&o
*a normativa denomina equipos de trabajo a cualquier
m#quina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el
trabajo, ! determina que no deben representar un peligro para
los trabajadores.
Riesgo el.c%#ico
*a electricidad se utiliza en casi todos los entornos laborales !
se tiende a olvidar que es mu! peligrosa. *as tareas que
puedan suponer exposición al riesgo el$ctrico, !a sea de los
t$cnicos electricistas o por contacto /accidental/, requieren ser
identificadas para aplicar medidas de prevención específicas.
I'ce'$io + e/plosi!'
%vitar los incendios, conocer los principios b#sicos de la
prevención, la detección ! la extinción, así como de la
evacuación de los edificios, son deberes sociales de primer orden. %l nivel de riesgo debe ser evaluado en todo centro de
trabajo ! tambi$n aquí es necesaria la intervención de las
delegadas ! delegados de prevención.
Ra$iacio'es
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%l uso de las radiación ionizantes 0las que generan la
1radiactividad23 est# mu! reglamentado, debido a la gran
sensibilidad social que ha suscitado el uso de la energía
nuclear debido a su alta capacidad de afectar a la salud
humana. "ara que los trabajadores puedan trabajar con
estas radiaciones, se ha de seguir minuciosamente la
reglamentación preventiva, ! una estrecha vigilancia
dosim$trica de su exposición ! de su salud.
T#aa&o co' pa'%allas $e ,isuali-aci!' $e $a%os
+ualquier puesto de trabajo en el que habitualmente !
durante una parte relevante del trabajo se utilice un
equipo con pantalla de visualización 0!a sea unordenador o vigilancia con pantallas3 est# sujeto a unos
riesgos bien definidos ! que se deben prevenir.
El %#aa&o a %u#'os + 'oc%u#'o
%l trabajo a turnos exige mantener al organismo activo en
momentos en que necesita descanso, ! a la inversa.
-dem#s, los turnos colocan al trabajador ! la trabajadora
fuera de las pautas de la vida familiar ! social. odo ello
provoca un triple desajuste entre el tiempo de trabajo, eltiempo biológico ! el tiempo social.
Na'o%ec'ologías
*os nanos materiales ! las nanotecnologías est#n pasando de los laboratorios
científicos al mundo de la producción. -unque se sospecha que pueden tener
enormes impactos sobre la salud de los ! las trabajadoras4es ! sobre el entorno
natural, no se han tomado medidas políticas específicas para obligar a sus
promotores a investigar los peligros, anticiparse ! evitar daños.
Recome'$acio'es pa#a e,i%a# #iesgos
• *os espacios de movilización deben tener relación ante todo, buscar la
comodidad en la circulación ! prevenir choques entre personas, objetos
o vehículos.
• odo debe estar en su lugar, que no sea un obst#culo para alguien que
no lo pueda ver si est# mal ubicado.
• ener rutas de acceso para diferentes actividades dentro ! alrededor de
la empresa.
• odos los espacios deben tener excelente iluminación para evitar errores! choque de cualquier tipo.
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• 5ealizar mantenimientos periódicamente de todas las instalaciones, al
menos las m#s utilizadas por los trabajadores.
Fac%o#es $el #iesgo lao#al
*os factores de riesgo laboral, son condiciones de las cuales diversos estudios
han concluido que derivado de los t$rminos' "eligro, 6año ! el 5iesgo que
existan en el trabajo ! al no ser removidos generar#n como consecuencia,
accidentes laborales ! enfermedades profesionales. %stos deben ser resueltos
por medio de medidas de prevención ! protección, por medio de diversas
disciplinas, las que destacan la higiene, la 7edicina del trabajo, la %rgonomía !
la "sicología que act)an como un conjunto multidisciplinario, para así poder
llegar al objetivo de mantener la salud para los trabajadores, adem#s de le!esque permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el
trabajador como para la empresa quien lo contrata.
Ca#ac%e#ís%icas $el T#aa&o
*os trabajos realizados por los trabajadores est#n relacionados tambi$n con las
exigencias por las cuales se somete, en lo que se relaciona con los siguientes
aspectos'
• %sfuerzo
• 7anipulación de cargas
• "osturas en el trabajo
• Niveles de atención
odos estos, sumado a las características individuales que todo trabajo posee
en particular, derivan en una carga para el trabajador encaus#ndose como
una fatiga. *a%rgonomía es la disciplina encargada de a!udar en minimizar los
riesgos derivados de estos factores, debido a que esta, tiene como objetivo
adaptar el trabajo al hombre.
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O#ga'i-aci!' $el T#aa&o
*os modelos de organización que existen en el trabajo, pueden provocar en los
trabajadores problemas de adaptación, originando un gran n)mero de síntomas
tales como insatisfacción ! el stress, la rama de psicología es la encargada de
colaborar en los aspectos relacionados a la organización, los factores de
riesgos se atribu!en a los siguientes aspectos'
• 7onotonía
• +omunicación
• -utomatización
• 5itmo de trabajo
• 8ornada laboral.
Pla' $e p#e,e'ci!' $e #iesgos lao#ales
%l "lan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a trav$s de la cualse integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general degestión, estableciendo la política de prevención de riesgos laborales.
%l "lan debe reflejarse en un documento que se conservar# a disposición de laautoridad laboral, de las autoridades sanitarias ! de los representantes de lostrabajadores, e incluir#, con la amplitud adecuada a la dimensión !características de la empresa, los siguientes elementos'
• *a identificación de la empresa, de su actividad productiva, el n)mero !
características de los centros de trabajo ! el n)mero de trabajadores ! suscaracterísticas con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
• *a estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones !responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jer#rquicos ! losrespectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevenciónde riesgos laborales.
• *a organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad
preventiva elegida ! los órganos de representación existentes.
• *a política, los objetivos ! metas que en materia preventiva pretende
alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, t$cnicos, materiales !económicos de los que va a disponer al efecto.
*os instrumentos esenciales para la gestión ! aplicación del "lan de prevenciónde riesgos laborales son la evaluación de riesgos ! la planificación de la
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actividad preventiva.
E,alua# los #iesgos01u. es2
*a evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar lamagnitud de los riesgos que no ha!an podido evitarse, obteniendo lainformación necesaria para que el empresario est$ en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas !,
en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
01u. se $ee e,alua#2
*os riesgos presentes en cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta'
• *as características de los locales.
• *as instalaciones.
• *os equipos de trabajo existentes.
• *os agentes químicos, físicos ! biológicos presentes o empleados en eltrabajo.
• *a propia organización ! ordenación del trabajo en la medida en que
influ!an en la magnitud de los riesgos.
• 9ue se considere la posibilidad de que el trabajador que ocupe ese
puesto de trabajo sea especialmente sensible, por sus característicaspersonales o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones.
*a evaluación debe servir para identificar los elementos peligrosos, lostrabajadores expuestos ! la magnitud de los riesgos, debiendo documentar
todo el proceso de evaluación.
0Cu3'$o se $ee e"ec%ua# la e,aluaci!' $e los #iesgos2
*a evaluación de los riesgos que no ha!an podido evitarse deber# extenderse
a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichosriesgos ! deber# realizarse o revisarse'
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• -l inicio de la actividad.
• +uando se empleen nuevos equipos, tecnologías, preparados o
sustancias o se modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
• +uando se cambien las condiciones de trabajo.
• +uando se incorpore un trabajador especialmente sensible.
• +uando se ha!an detectado daños a la salud de los trabajadores.
• +uando se ha!a apreciado a trav$s de los controles periódicos, incluidos
los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevenciónpueden ser inadecuadas o insuficientes.
• +uando así lo establezca una disposición específica, convenio colectivo
o acuerdo entre empresario ! representantes de los trabajadores.
01ui.' pue$e e"ec%ua# la e,aluaci!' $e los #iesgos2
*a evaluación ha de realizarse por personal t$cnico que forme parte de laorganización de recursos para las actividades preventivas ! que cuente con lacapacidad necesaria. *a capacidad necesaria se determinar# en función delgrado de complejidad de las evaluaciones de riesgos, consider#ndose $stascomo funciones de nivel b#sico, intermedio o superior.
Pla'i"icaci!' + e&ecuci!' $e la ac%i,i$a$ p#e,e'%i,a
+uando el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones deriesgo, el empresario planificar# la actividad preventiva que proceda con objetode eliminar, controlar o reducir dichos riesgos, conforme a un orden deprioridades en función de la magnitud ! el n)mero de trabajadores expuestos alos mismos.
Pla'i"icaci!' $e la ac%i,i$a$ p#e,e'%i,a
*a planificación de la actividad preventiva incluir#, en todo caso'
• *os medios humanos ! materiales necesarios.
• *a asignación de los recursos económicos precisos para la consecución
de los objetivos propuestos.
• %l período de ejecución de las medidas previstas. %n el caso de que el
período en que se desarrolle la actividad preventiva sea superior a un año,deber# establecerse un programa anual de actividades.
• *as prioridades para llevar a cabo las actividades preventivas en función
de la magnitud de los riesgos ! del n)mero de trabajadores expuestos a losmismos.
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• *os procedimientos previstos para el seguimiento ! control periódico de
las actividades preventivas planificadas.
Ser#n objeto de planificación, en general, las medidas de prevención !protección a adoptar, ! en particular las medidas de emergencia ! la vigilancia
de la salud, así como la información ! la formación de los trabajadores enmateria preventiva.
%l empresario realizar# un seguimiento permanente de la actividad preventiva,con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación,evaluación ! control de riesgos.
E&ecuci!' $e la ac%i,i$a$ p#e,e'%i,a
"or su parte, la ejecución de las actividades preventivas conllevar# larealización de acciones tales como'
• %stablecer procedimientos para que en todas las actividades !
decisiones de la empresa, tanto las de car#cter t$cnico incluida la elección deequipos como organizativo, se consideren ! controlen sus repercusiones sobrela salud ! seguridad de los trabajadores.
• :nstruir a todas las personas con responsabilidad jer#rquica en la
empresa de la obligación de incluir la prevención de riesgos en toda actividadque realicen u ordenen.
• 6eterminar qu$ medidas de seguimiento ! control preventivo ha! queefectuar.
• "rever las medidas de vigilancia de la salud de los trabajadores.
• "lanificar las acciones a tomar ante posibles situaciones de emergencia.
• 6iseñar la formación ! establecer los procedimientos de información
para los trabajadores ! sus representantes.
• %stablecer cauces de cooperación ! coordinación con otros empresarios
con los que se comparta lugares de trabajo o instalaciones, a fin de asegurar elcumplimiento de la legislación; así como con las empresas de trabajo temporalcuando utilice sus servicios de puesta a disposición de trabajadores.
•:nformar, facilitar ! vigilar el cumplimiento de sus obligaciones por parte
de otros empresarios con los que contrate o subcontrate actividades a realizar en su centro de trabajo.
• -segurarse de que la maquinaria, equipos, productos, materias primas !
)tiles que se facilite a otros empresarios para la realización de operacionescontratadas, aunque no se desarrollen en su centro de trabajo, no constitu!anuna fuente de peligro para los trabajadores que los utilicen.
• %stablecer procedimientos para elaborar ! conservar la documentación
resultante de las actividades ! medidas preventivas.
• -segurar una protección suficiente ! adaptada a las circunstancias de
mujeres en situación de embarazo o parto reciente, jóvenes menores de <=años, trabajadores temporales o de empresas de trabajo temporal !trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
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Desig'aci!' $e %#aa&a$o#es pa#a la ac%i,i$a$ p#e,e'%i,a
• %l empresario designar# a uno o varios trabajadores para ocuparse de la
actividad preventiva en la empresa.• *as actividades preventivas para cu!a realización no resulte suficiente la
designación de uno o varios trabajadores deber#n ser desarrolladas a trav$s deuno o m#s servicios de prevención propios o ajenos.
• No ser# obligatoria la designación de trabajadores cuando el
empresario'o &a!a asumido personalmente la actividad preventiva.
o &a!a constituido un servicio de prevención propio.
o &a!a recurrido a un servicio de prevención ajeno.
Ca#ac%e#ís%icas
• %l n)mero de trabajadores designados, así como los medios que el
empresario ponga a su disposición ! el tiempo de que dispongan para eldesempeño de su actividad, deber#n ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones.
• "ara el desarrollo de la actividad preventiva, los trabajadores
designados deber#n tener la capacidad correspondiente a las funciones adesempeñar.
P#ese'cia e' el ce'%#o $e %#aa&o $e los #ecu#sos p#e,e'%i,os
*a presencia en el centro de trabajo de recursos preventivos delempresario para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas,cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, ser#necesaria'
• +uando los riesgos puedan verse agravados o modificados durante el
desarrollo de los procesos o actividades, por la concurrencia de operacionesdiversas que se desarrollan sucesiva o simult#neamente ! que hagan precisoun control específico de la correcta aplicación de los m$todos de trabajo.
• +uando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la :nspección
de rabajo ! Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigierandebido a las condiciones de trabajo detectadas.
"odr#n ser recursos preventivos los siguientes'
• no o varios trabajadores designados al efecto.
• no o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.
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• no o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos
concertados por la empresa.
No obstante, el empresario podr# asignar la presencia de recursos preventivosde forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar
parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados, re)nanlos conocimientos, la cualificación ! la experiencia necesarios ! cuenten con laformación preventiva correspondientes, como mínimo a las funciones de nivelb#sico.
+uando la presencia sea realizada por diferentes recursos preventivos $stosdeber#n colaborar entre sí.
*a presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo se consideratambi$n como uno de los medios de coordinación empresarial establecidos por la normativa en prevención de riesgos laborales. *a forma de llevar a cabo la
presencia de los recursos preventivos quedar# determinada en la planificaciónde la actividad preventiva debi$ndose de facilitar a los trabajadores los datosnecesarios para permitirles la identificación de los recursos preventivosdesignados por el empresario
+uando existan empresas concurrentes en el centro de trabajo que realicen lasoperaciones que exijan la presencia de recursos preventivos, la obligación dedesignarlos recaer# sobre la empresa o empresas que realicen dichasoperaciones o actividades, en cu!o caso ! cuando sean varios dichos recursospreventivos deber#n colaborar entre sí ! con el resto de los recursos
preventivos ! persona o personas encargadas de la coordinación de lasactividades preventivas del empresario titular o principal del centro de trabajo.
De#ec*os $e los %#aa&a$o#es
"ara una adecuada actuación preventiva, el trabajador tiene derecho a'
• Ser informado directamente de los riesgos para su salud ! seguridad !
de las medidas preventivas adoptadas, incluidas las previstas para hacer frente
a situaciones de emergencia.• 5ecibir una formación teórica ! pr#ctica, suficiente ! adecuada en el
momento de su contratación ! cuando cambie el contenido de la tareaencomendada. *a formación deber# estar centrada específicamente en elpuesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de losriesgos ! a la aparición de otros nuevos ! repetirse periódicamente, si fueranecesario.
• :nterrumpir su actividad ! si fuera necesario abandonar el lugar de
trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña unriesgo grave e inminente para su vida o su salud.
•
ener garantizada una vigilancia periódica de su estado de salud, enfunción de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
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• 6isponer de las medidas de protección específicas cuando por sus
propias características personales o estado biológico conocido o incapacidadfísica, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a determinadosriesgos derivados del trabajo.
• Ser consultados ! participar en todas las cuestiones que afecten a la
seguridad ! a la salud en el trabajo. *os trabajadores tendr#n derecho aefectuar propuestas al empresario ! a los órganos de participación !representación 0delegados de prevención, comit$ de seguridad ! salud3, atrav$s de quienes se ejerce su derecho a participar.
Oligacio'es $e los %#aa&a$o#es
*os trabajadores deben velar seg)n sus posibilidades, ! mediante elcumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas,por su propia seguridad ! salud ! por la de aquellas otras personas a las quepueda afectar su actividad profesional, para lo cual, con arreglo a su formación! siguiendo las instrucciones del empresario, deben'
• sar adecuadamente m#quinas, herramientas, sustancias peligrosas,
equipos ! cualquier medio de trabajo.
• sar correctamente los medios ! equipos de protección facilitados por el
empresario ! conforme a las instrucciones de $ste.
• No poner fuera de funcionamiento ! utilizar correctamente losdispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los mediosrelacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que $sta tengalugar.
• :nformar inmediatamente a su superior jer#rquico ! a los trabajadores
designados para realizar actividades de protección ! prevención, ! al serviciode prevención, sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgopara la seguridad ! salud de los trabajadores.
• +ontribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la
autoridad competente.
•
+ooperar con el empresario para que $ste pueda garantizar unascondiciones de trabajo que sean seguras ! no entrañen riesgos para laseguridad ! salud de los trabajadores.
Co'sul%a $e los %#aa&a$o#es
%l empresario deber# consultar a los trabajadores, con la debida antelación, laadopción de las decisiones relativas a'
• *a planificación ! la organización del trabajo en la empresa ! la
introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con lasconsecuencias que $stas pudieran tener para la seguridad ! la salud de los
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trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación ! laadecuación de las condiciones de trabajo ! el impacto de los factoresambientales en el trabajo.
• *a organización ! desarrollo de las actividades de protección de la salud
! prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la
designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recursoa un servicio de prevención externo.
• *a designación de los trabajadores encargados de las medidas de
emergencia.
• *os procedimientos de información ! documentación previstos en la *e!
><4<??@.
• %l pro!ecto ! la organización de la formación en materia preventiva.
• +ualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la
seguridad ! la salud de los trabajadores.
%n las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, estasconsultas se llevar#n a cabo con dichos representantes.
De#ec*os $e pa#%icipaci!' + #ep#ese'%aci!'
*os trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestionesrelacionadas con la prevención de riesgos laborales.
%n las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o m#s trabajadores,la participación de $stos se canalizar# a trav$s de sus representantes ! de larepresentación especializada que se regula en la *e! ><4?@.
Delega$os $e P#e,e'ci!'
01u. so'2
+onstitu!en la representación de los trabajadores en la empresa con funcionesespecíficas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Desig'aci!' $e Delega$os $e P#e,e'ci!'
*os 6elegados de "revención ser#n designados por ! entre los representantesdel personal ! su n)mero estar# de acuerdo a la escala siguiente'
• 6e @A a <AA trabajadores' B
• 6e <A< a @AA trabajadores' >
• 6e @A< a <.AAA trabajadores' C
• 6e <.AA< a B.AAA trabajadores' @
• 6e B.AA< a >.AAA trabajadores' D
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• 6e >.AA< a C.AAA trabajadores' E
• 6e C.AA< en adelante' =
%n las empresas de hasta >A trabajadores el 6elegado de "revención ser# el
6elegado de "ersonal; de >< a C? trabajadores el 6elegado de "revenciónser# elegido por ! entre los 6elegados de "ersonal. %n los centros de trabajoque carezcan de representantes de personal por no alcanzar la antigFedadpara ser electores o elegibles, los trabajadores podr#n elegir por ma!oría a untrabajador que ejerza las competencias de 6elegado de "revención.
Compe%e'cias $e los Delega$os $e P#e,e'ci!'
• +olaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción
preventiva.
• "romover ! fomentar la cooperación de los trabajadores.
• Ser consultados sobre las materias objeto de consulta obligatoria para el
empresario.
• Gigilar ! controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales.
Facul%a$es $e los Delega$os $e P#e,e'ci!'
• -compañar a los t$cnicos en las evaluaciones de car#cter preventivo ! a
los :nspectores de rabajo ! Seguridad Social en la realización de visitas !verificaciones que realicen en los centros de trabajo.
• ener acceso, con las limitaciones previstas en la *e!, a la información !
documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias parael ejercicio de sus funciones.
• Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la
salud de los trabajadores.• 5ecibir del empresario información acerca de las actividades de
protección ! prevención en la empresa, así como proponerle la adopción demedidas de car#cter preventivo ! para la mejora de los niveles de protección dela seguridad ! la salud de los trabajadores.
• "roponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción
del acuerdo de paralización de actividades ante situaciones de riesgo grave einminente.
• 5ealizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de
vigilancia ! control del estado de las condiciones de trabajo.
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Ac%uacio'es $e los "a#ica'%es) impo#%a$o#es + sumi'is%#a$o#es e'ma%e#ia $e p#e,e'ci!' $e #iesgos lao#ales
*os fabricantes, importadores ! suministradores de maquinaria, equipos,productos ! )tiles de trabajo est#n obligados a'
• -segurar que $stos no constitu!an una fuente de peligro para el
trabajador, siempre que sean instalados ! utilizados en las condiciones, en laforma ! para los fines recomendados por ellos.
• %nvasar ! etiquetar los mismos de forma que se permita su
conservación ! manipulación en condiciones de seguridad ! se identifiqueclaramente su contenido ! los riesgos para la seguridad o la salud de lostrabajadores que su almacenamiento o utilización comporten.
•Suministrar la información que indique la forma correcta de utilización
por los trabajadores, las medidas preventivas adicionales que deban tomarse !los riesgos laborales que conlleven tanto su uso normal como su manipulacióno empleo inadecuado.
• -segurar la efectividad de los mismos, siempre que sean instalados !
usados en las condiciones ! de la forma recomendada por ellos. - tal efecto,deber#n suministrar la información que indique el tipo de riesgo al que vandirigidos, el nivel de protección frente al mismo ! la forma correcta de su uso !mantenimiento.
• "roporcionar a los empresarios, ! $stos recabar de aqu$llos, la
información necesaria para que la utilización ! manipulación de la maquinaria,equipos, productos, materias primas ! )tiles de trabajo se produzca sin riesgospara la seguridad ! la salud de los trabajadores, así como para que losempresarios puedan cumplir con sus obligaciones de información respecto delos trabajadores.
La e,aluaci!' $e #iesgos usca i$e'%i"ica# + elimi'a# #iesgos p#ese'%es e'el e'%o#'o $e %#aa&o así como la ,alo#aci!' $e la u#ge'cia $e ac%ua#4
*a evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial ! una
herramienta fundamental para la prevención de daños a la la salud ! la
seguridad de los trabajadores.
Su o&e%i,o es identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo
para'
• elimi'a# de inmediato los factores de riesgo que puedan suprimirse
f#cilmente,
7/23/2019 RIESGO LABORAL Exposicion Grupo 11
http://slidepdf.com/reader/full/riesgo-laboral-exposicion-grupo-11 17/17
• e,alua# los riesgos que no van a eliminarse inmediatamente, !
• pla'i"ica# la a$opci!' $e me$i$as correctoras.
5' e'"oque e' pasos pa#a la e,aluaci!' $e #iesgos
+ómo llevar a cabo una evaluación de riesgos
"aso <. :dentificación de los riesgos ! de los trabajadores expuestos
"aso B. %valuación de riesgos ! asignación de prioridades a los mismos
"aso >. "lanificación de las medidas preventivas necesarias
"aso C. -dopción de las medidas
"aso @. Seguimiento ! revisión