1
11
Disponibilité des Disponibilité des chômeurschômeurs
Rôle des organisations Rôle des organisations syndicalessyndicales
2
Triple rôleTriple rôle
►► Rôle d’information des chômeursRôle d’information des chômeurs
►► Préparation des chômeurs face à l’ONEmPréparation des chômeurs face à l’ONEm
►► Aide après l’entretienAide après l’entretien
2
3
Rôle d’information des chômeursRôle d’information des chômeurs
►► Sur la procédure étape par étapeSur la procédure étape par étape
►► Sur le déroulement de l’entretien Sur le déroulement de l’entretien proprement ditproprement dit
►► Sur les sanctions éventuellesSur les sanctions éventuelles
4
Rôle de défense face à l’ONEmRôle de défense face à l’ONEm
►► Respect de la procédure Respect de la procédure –– convocabilité des convocabilité des chômeurschômeurs
►► Préparation du dossierPréparation du dossier
►► Accompagnement proprement ditAccompagnement proprement dit
3
5
Respect de la procédureRespect de la procédure
Hospitalisation/Maladie/MutuelleHospitalisation/Maladie/Mutuelle
Formation FOREMFormation FOREM
Module de base FOREMModule de base FOREM
TravailTravail
6
Préparation du dossierPréparation du dossier
Vérification des données signalétiques, Vérification des données signalétiques, familiales , chômagefamiliales , chômage
Projet professionnelProjet professionnel
Preuves de recherche d’emploi en rapport Preuves de recherche d’emploi en rapport avec le projetavec le projet
4
7
Accompagnement proprement ditAccompagnement proprement dit
Respect de la personneRespect de la personne
Bon déroulement de l’entretienBon déroulement de l’entretien
Justification du contratJustification du contrat
Contenu du contratContenu du contrat
8
Aides après l’entretienAides après l’entretien
►► Aides proprement dites pour le respect du Aides proprement dites pour le respect du contratcontrat
►► Dispatching vers le FOREM ou vers des Dispatching vers le FOREM ou vers des organismes d’insertion socioprofessionnelleorganismes d’insertion socioprofessionnelle
5
9
Quelques chiffres…Quelques chiffres…
►►Les personnes «Les personnes « avertiesaverties »»►►Les personnes «Les personnes « convoquéesconvoquées »»►►Le résultat du «Le résultat du « premier entretienpremier entretien »»►►Et l’emploi ?Et l’emploi ?►►Les jeunes en chômageLes jeunes en chômage
Tous les chiffres que nous allons vous communiquer sont issus des bases de données de l’organisme de paiement FGTB
10
Les personnes «Les personnes « avertiesaverties »»
10611061Total personnes avertiesTotal personnes averties
au + tau + tôôt mit mi--janvier 2005janvier 2005276276mimi--octobre 2004octobre 2004
au + tau + tôôt mit mi--ddéécembre 2004cembre 2004255255mimi--septembre 2004septembre 2004
au + tau + tôôt mit mi--novembre 2004novembre 2004270270mimi--aoaoûût 2004t 2004
au + tau + tôôt mit mi--octobre 2004octobre 2004260260mimi--juillet 2004juillet 2004
Date convocation ONEmDate convocation ONEmNbre personnes avertiesNbre personnes avertiesDate lettre avertissementDate lettre avertissement
6
11
Les personnes «Les personnes « convoquéesconvoquées »»
au 25 janvier 2005110110Total personnes convoquées
1061Total personnes averties
au + tôt mi-janvier 2005276mi-octobre 2004
au + tôt mi-décembre 2004255mi-septembre 2004
au + tôt mi-novembre 2004270mi-août 2004
au + tôt mi-octobre 2004260mi-juillet 2004
Date convocation ONEmNbre personnes avertiesDate lettre avertissement
10,4%10,4%
12
Les personnes «Les personnes « convoquéesconvoquées »»
3232Total recoursTotal recours
110110Total convocablesTotal convocables
142142Total convoquTotal convoquééss
% recours ONEm
22,5%
77,5%
Total recours
Total convocables
Types recours ONEm
40,6%
25,0%9,4%
18,8%6,3% mal/hosp/mut
travailleformation
mod. Base FOREM
autre
7
13
Les personnes «Les personnes « convoquéesconvoquées »»
Convoqués par sexe
55%
45%
Hommes
Femmes
14
Le résultat du «Le résultat du « premier entretienpremier entretien »»
Résultat entretiens ONEm
59,3%25,0%
9,3% 6,5%positifsnégatifsarticle 70absents
8
15
Le résultat du «Le résultat du « premier entretienpremier entretien »»
Bilan général hommes
59,7%19,4%
12,9%8,1% Positif
Négatif
En attente
Art. 70
16
Le résultat du «Le résultat du « premier entretienpremier entretien »»
Bilan général femmes
52,0%24,0%
14,0%
10,0%Positif
Négatif
En attente
Art. 70
9
17
se faire accompagner ?se faire accompagner ?
Bilan des accompagnés
86,0%
14,0%
Entretien positif
Entretien négatif
18
… ou pas?… ou pas?
Bilan des non accompagnés
36,2%
12,1%17,2%
34,5% Entretien positif
En attente
Article 70
Entretien négatif
10
19
En toile de fond, le chômage… En toile de fond, le chômage…
13.592
13.092
15.218
15.586
11.000
12.000
13.000
14.000
15.000
16.000
Moyenne mensuelle des cas payés par la FGTB Mons de 1994 à 2004
20
Depuis les nouvelles dispositionsDepuis les nouvelles dispositions
15.45315.453
16.04316.043
16.26416.264
15.08715.087
15.78815.788
15.12615.126
20042004
103,45%103,45%
103,32%103,32%
107,87%107,87%
97,29%97,29%
101,13%101,13%
105,10%105,10%
éévolutionvolution
103,20%103,20%14.93714.93714.47414.474ddéécembrecembre
106,33%106,33%15.52815.52814.60414.604novembrenovembre
105,32%105,32%15.07715.07714.31514.315octobreoctobre
104,23%104,23%15.50715.50714.87714.877septembreseptembre
107,34%107,34%15.61115.61114.54314.543aoaoûûtt
102,42%102,42%14.39214.39214.05214.052juilletjuillet
éévolutionvolution2003200320022002
11
21
Et le chômage des jeunes ?Et le chômage des jeunes ?
85,63%85,63%105,94%105,94%161,57%161,57%121,10%121,10%130,46%130,46%2004/19962004/1996
8251.9795.5327.85215.36320042004
8352.1205.1737.41914.71220032003
8422.2724.7666.46613.50220022002
8652.3324.4865.85412.67320012001
8612.4614.1635.58512.20920002000
8752.5063.9625.78312.25119991999
8961.6784.1796.32012.17819981998
9521.8013.7296.50412.03319971997
9641.8683.4246.48411.77619961996
PrPréépensionspensions>50ans>50ans/ / ÉÉtudestudes/ Travail/ TravailTotal CompletTotal Complet
RRéépartition par catpartition par catéégoriesgories
22
Au FOREM de Mons,Au FOREM de Mons,il y a une offre il y a une offre
d’emploi pour 63 d’emploi pour 63 demandeurs…demandeurs…
12
23
►► La charge de la preuve doit être inversée. C’est à La charge de la preuve doit être inversée. C’est à l’l’OnemOnem à prouver que le sans emploi a refusé à prouver que le sans emploi a refusé pour de mauvaises raisons un accompagnement pour de mauvaises raisons un accompagnement ou un emploi qui lui aurait été proposé.ou un emploi qui lui aurait été proposé.
►► Les chômeurs ne peuvent être entraînés dans des Les chômeurs ne peuvent être entraînés dans des entretiens successifs, répétitifs et vexatoires qui entretiens successifs, répétitifs et vexatoires qui ont pour seule finalité de devoir justifier une ont pour seule finalité de devoir justifier une situation d’absence d’emplois.situation d’absence d’emplois.
Entrée
desArti
stes
STOCK
ARTICLE
ARTICLE 80+80+
VDBEssoreuse
C4
Bureau
Facilitateur
ONEM
TRI
IN
OUT
Décision
Finale
Entrée
desArti
stes
STOCK
ARTICLE
ARTICLE 80+80+
VDBEssoreuse
C4
Bureau
Facilitateur
ONEM
TRI
IN
OUT
Décision
Finale
24
En conclusion…En conclusion…
►► Il y a moins de personnes «Il y a moins de personnes « convoquéesconvoquées » que ce » que ce que nous pouvions craindre…que nous pouvions craindre…
►► mais toutes ont un sérieux besoin d’aides mais toutes ont un sérieux besoin d’aides spécifiquesspécifiques au 25 janvier 2005110110Total personnes convoquées
1061Total personnes averties
au + tôt mi-janvier 2005276mi-octobre 2004
au + tôt mi-décembre 2004255mi-septembre 2004
au + tôt mi-novembre 2004270mi-août 2004
au + tôt mi-octobre 2004260mi-juillet 2004
Date convocation ONEmNbre personnes avertiesDate lettre avertissement
10,4%10,4%
13
25
En conclusion…En conclusion…►► dans les prochains mois, le carrousel, va continuer dans les prochains mois, le carrousel, va continuer
Contrôle du respect des contratsContrôle du respect des contratsConvocation de ceux qui étaient provisoirement non Convocation de ceux qui étaient provisoirement non convocablesconvocablesExtension aux autres catégories d’âgeExtension aux autres catégories d’âge
►► les personnes averties n’ont pas toujours conscience les personnes averties n’ont pas toujours conscience de leurs obligations et surtout des risques de de leurs obligations et surtout des risques de sanctionssanctions
►► pire, comme il y a peu d’emplois à la clef, la pire, comme il y a peu d’emplois à la clef, la démotivation risque de s’étendredémotivation risque de s’étendre
►► risque aussi de confusion sur le rôle des différents risque aussi de confusion sur le rôle des différents intervenants intervenants
26
Quelques suggestions…Quelques suggestions…
► Augmenter la capacité de prise en charge des Augmenter la capacité de prise en charge des publicspublics
►► Augmenter les opportunités d’insertion : éviter Augmenter les opportunités d’insertion : éviter l’activation sans effetl’activation sans effet
►► Mise en relation systématique avec le marché de Mise en relation systématique avec le marché de l’emploi lors de tout contactl’emploi lors de tout contact
►► Travailler en réseau(x), éviter la rétention de Travailler en réseau(x), éviter la rétention de stagiairesstagiaires
►► Informer valablement sur tous les aspects de la Informer valablement sur tous les aspects de la nouvelle législationnouvelle législation
14
27
Dans le cadre de Dans le cadre de l’appel à partenariat l’appel à partenariat lancé par le FOREM, lancé par le FOREM, la FGTB a demandé à la FGTB a demandé à Borinage 2000, son Borinage 2000, son ASBL de formation ASBL de formation (OISP) de mettre sur (OISP) de mettre sur pied un module pied un module spécifique :spécifique :
BOussoleLa
BOussoleLa
atelier de recherche
emploi
B o r i n a g eB o r i n a g e2000
ASBLB o r i n a g eB o r i n a g eB o r i n a g eB o r i n a g e2000
ASBLB o r i n a g eB o r i n a g e
Rue de Dinant 16b, 7000 Monsdu lundi au jeudi de 8h30 à 17h00 –
Tel : 065 399840 - GSM : 0475 559112
28
Merci pour votre attentionMerci pour votre attention