© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 1Tiina Saarelma-Thiel
Ikävoimaa työhön –tunnista eri-ikäisten potentiaali23.10.2012 TTP -seminaari 4 klo 15:55
Koulutuspäällikkö Tiina Saarelma-Thiel
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 2Tiina Saarelma-Thiel
Ikävoimaa työhön™ -ikä voimavaraksiTyöterveyslaitoksen Ikävoimaa työhön™ konsepti
edistää eri-ikäisten voimavarojen hyödyntämistä työelämässä.
TARVITAANtietoa iän merkityksestä sekä työkyvyn
kehittymisestä, jaksamisesta sekä osaamisen hyödyntämisestä työelämässä sekä
myönteistä asennetta eri-ikäisiä kohtaan ja oman työpaikan tarpeisiin sopivien ikäkäytäntöjen
toimeenpanoa.
esimiestyötä, joka huomioi kaiken ikäisten vahvuudet työyhteisön toiminnassa ja tukee työntekijöiden voimavaroja työuran eri vaiheissa.
Ikävoimaa työhön -käsikirja ja valmennusohjelma
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 3Tiina Saarelma-Thiel
Lundell Susanna, Tuominen Eva, Hussi Tomi, Klemola Soili, Lehto Eija, Mäkinen Elina, Oldenbourg Rita, Saarelma-Thiel Tiina ja Ilmarinen Juhani
Työterveyslaitos.Helsinki 2011
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 4Tiina Saarelma-Thiel
Ikäjohtaminen on johtamistehtävä
Ikäjohtaminen on kaiken ikäisten johtamista työpaikoilla
• HENKILÖSTÖRISKIT
• POTENTIAALI
• KEHITTÄMINEN
• YHTEISTYÖ
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 5Tiina Saarelma-Thiel
Ikäjohtamista voidaan toteuttaa monella tasolla
strategian osana esimiestoiminnassa ja henkilöstötoimessa
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 6Tiina Saarelma-Thiel
Työkykytalo
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 7Tiina Saarelma-Thiel
Työkykyä työelämässä pärjäämiseen
• Moniulotteinen käsite • Työkyvyttömyydestä työkykyisyyteen • Miten selviydymme työn vaatimuksista • Vaatimukset tasapainoon yksilön
voimavarojen kanssa • Työn ulkopuolisen elämän vaikutukset
mikro- ja makrotasoilla
• Ihmisen työkyky vaihtelee ja kehittyy eri suuntiin koko työelämän ajan
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 8Tiina Saarelma-Thiel
Ihmisen monet iät - tiedätkö, minkä ikäinen olet?
Kronologinen ikä
Psykologinen ikä
Biologinen ikäSosiaalinen ikä
ElinaikaOikeudet, velvollisuudet ja edut
Elimistön toimintakyky, elinvoimaisuus
Koettu ikäYdinminä
Roolit ja normit
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 9Tiina Saarelma-Thiel
Ihminen vanhenee eri tahtiin
Poethig, D. (2008)
Kaavakuva ihmisen ikääntymisen epätahtisuudesta bio-psyko-sosiaalisessa
toimintakyvyssä
App
roxi
mat
ive
eval
uatio
nsosiaalinen toimintakyky
henkinen toimintakyky
fyysinen toimintakyky
age
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 10Tiina Saarelma-Thiel
1 = below average 5 = above average
Minkälaisiksi arvioitte vanhempien työntekijöiden taidot suhteessa kaikkien työntekijöiden keskiarvoon? (Esimieskysely 4 maassa 2012)
2,73
3,24
4,11
2,87 2,85
3,88
2,53
4,373,97
2,72
3,61 3,583,37
3,012,83
3,08
4,17
3,49 3,64 3,673,28
Adaptabilit
y
Mental p
erform
ance
Reliabilit
y
Willi
ngness
to learn
Learn
ing aptit
ude
Judgemen
t
Willi
ngness
to take r
isks
Practica
l knowled
ge
Work
ethics
Physica
l perfo
rman
ce
Ability
to so
lve problems
Empath
y
Communica
tion sk
ills
Memory
Ability
to w
ork under pressu
re for lo
ng perio
ds
Ability
to co
ncentra
te
Sense
of resp
onsibilit
y
Lead
ership ab
ility
Emotional
stabil
ity
Social sk
ills
Strate
gic thinking
EU-Grundtvig-projectAge-related leadership
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 11Tiina Saarelma-Thiel
Miten oma ja alaisten kyvykkyys muuttuu iän myötä
Esimiehet olivat havainneet vanhempien yli 60-vuotiaiden työntekijöiden vahvuuksina
• käytännön tietämyksen, • vastuuntunnon, • luotettavuuden ja • työmoraalin.
Heikoimpina kykyinä esimiehet pitivät
• haluttomuutta riskinottoon, • fyysistä suorituskykyä, • sopeutumiskykyä sekä • kykyä työskennellä pitkään paineen alaisena.
(Esimieskysely Suomessa, Saksassa, Sveitsissä ja Italiassa 2012 (Grundtvig-projektissa )
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 12Tiina Saarelma-Thiel
Oppimishaasteet muuttuvat uran eri vaiheissa
loppuvaihetietojen ja taitojen ylläpitäminen ja päivittäminen
keskivaiheammatillisten valmiuksien ylläpitäminen ja uudistaminen, uuteen ammattiin kouluttautuminen(merkittävimmät uramuutokset 40-50-vuotiaana)
alkutyöelämään sosiaalistuminen, työelämävalmiuksien ja ammatillisten perusvalmiuksien hankkiminen
(Ikävoimaa työhön 2011)
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Tunnista ja tunnustaeri-ikäisten vahvuudet
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 14Tiina Saarelma-Thiel
Nuorten vahvuudet työelämässä• uusin koulutieto • "diginatiivien" tietotekniikkavalmiudet• verkostomainen, yhteisöllinen ajattelu• työn mielekkyys ja sisältö yhteen arvojen
kanssa • halu oppia, kehittyä • ihanteellisuus ja innokkuus,
ennakkoluulottomuus ja tuoreet näkökulmat • taipumus ihmetellä ja kyseenalaistaa asioita
ja toimintatapoja • kiinni ajan virtauksissa
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 15Tiina Saarelma-Thiel
Konkareiden vahvuudet työelämässä
• Ammatillisuus ja asiantuntijuus rakentuvat koulutuksen ja työkokemuksen pohjalle -hallitaan kokonaisuuksia.
• Ammatti-identiteetti - selkeä kuva osaamisesta ja rajallisuudesta.
• Organisaatiotuntemus
• Kokemuksellinen viisaus - elämän asiantuntijuus
• Sosiaaliset taidot kehittyneet, mikäli harjoiteltu.
• Suhteellisuudentaju
• Generatiivisuus – seuraavista sukupolvista huolehtiminen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 16Tiina Saarelma-Thiel
Tulevaisuuden asiantuntemus(Helsingin yliopiston täydennyskoulutuskeskus Palmenian asiakastilaisuuspaneelista 9.10.12 poimittua)
• kelkassa pysyminen• siviilirohkeus• projektitaidot • yhdessä oppiminen ja tekeminen • vuorovaikutus- ja kommunikaatiotaidot, kansainvälisyystaidot:
kielet, kulttuurikiinnostus, suvaitsevaisuus• syvä erityisosaaminen sekä riittävät yleistaidot, generalismi• kyky nähdä laajoja yhteyksiä• ennustamattomuuden kohtaaminen • kyky asettaa hyviä kysymyksiä • radikaalien ja epätavallisten tutkintoyhdistelmien suosiminen• varo osaamisen kultahäkkiä
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 17Tiina Saarelma-Thiel
3,0
4,4
3,7
3,8
3,8
0 1 2 3 4 5
55-64 (n=222)
45-54 (n=298)
35-44 (n=274)
Alle 35 (n=245)
Kaikki (n=1039)
Koulutuspäivien keskimääräinen lkm.
pvä.
Koulutukseen osallistuminen ikäluokittain, n=1039
Kuntauudistuskysely Akavan rivijäsenille 2012, TNS Gallup
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 18Tiina Saarelma-Thiel
Koulutukseen osallistuminen ammattiryhmän mukaan, n=912*
3,9
3,4
3,2
4,1
6,0
4,0
0 1 2 3 4 5 6 7
Yrittäjät (n=19)
Työntekijät (n=100)
Alemmat toimihenkilöt (n=184)
Ylemmät toimihenkilöt (n=529)
Johtajat (n=80)
Kaikki (n=912)
Koulutuspäivien keskimääräinen lkm.pvä.
*Vastausten vähäisen lukumäärän vuoksi tarkastelun ulkopuolelle jätettiin maanviljelijät, opiskelijat, työttömät ja eläkeläiset*Kuntauudistuskysely Akavan rivijäsenille 2012, TNS Gallup
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 19Tiina Saarelma-Thiel
Koulutukseen osallistumisen esteet (n=288)
Lähde: Akavan TNS Gallupilla teettämä kysely Akavan jäsenille, maaliskuu 2012
Koulutukseen osallistumisen esteet vaihtelivat vastaajien keskuudessa runsaasti.Yleisimmät syyt olivat se, ettei työnantaja ollut järjestänyt koulutusta ja se, ettei koulutukselle ollut tarvetta.
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 20Tiina Saarelma-Thiel
Kaikkien potentiaali käyttöön
Työpaikoilla ei ole varaa jättää käyttämättä ihmisten näkyviä tai piileviä vahvuuksia.
Esimies voi havainnoida työsuorituksia ja kysyä asiakkaiden tai yhteiskumppanien arviota henkilöstä.
Käyttäytymistasoa syvemmällä ovat arvot asennoituminen sekä odotukset ja tavoitteet. Näitä voi tunnustella vuorovaikutuksessa arjen työtoiminnoissa, kehityskeskusteluissa tai osaamiskartoituksilla.
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 21Tiina Saarelma-Thiel
Eri-ikäisten potentiaali käyttöön jakamalla asiantuntijuus
• Yhteistyöllä työyhteisömme yltää parempiin saavutuksiin.
• Yhdessä ylitämme oman osaamisen rajat ja löydämme ongelmiin ratkaisut.
• Kun kaikkien tietämys voidaan ja halutaan jakaa, saadaan eri-ikäisten vahvuudet yhteiseen käyttöön palvelemaan työpaikan yhteistä tavoitetta.
1+1=3
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 23.10.2012 22Tiina Saarelma-Thiel
Kiitos!
22