SEGURANÇA DO TRABALHO E SAUDE OCUPACIONAL
Sandra Pulino2013
SEGURANÇA DO TRABALHO
É o estudo e a execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a gravidade dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais.
OBJETIVOS DA HIGIENE NO TRABALHO
Eliminar ou minimizar os fatores que propiciem o surgimento das doenças profissionais;
Reduzir os efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho; Prevenir o agravamento de doenças, lesões ou deficiências
apresentadas pelos empregados; Favorecer a execução da produtividade.
ACIDENTE DO TRABALHO
É o acidente que decorre pelo exercício do trabalho, a serviço do empregador, ou no trajeto de ida e volta do empregado, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
PRINCIPAIS CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO
Características pessoais inadequadas
Comportamentos disfuncionais, como desatenção, esquecimentos, negligência e imprudência;
Degradação do ambiente de trabalho, devido a fatores potencialmente causadores de acidentes, como equipamentos mal projetados ou em precário estado de conservação, lay out mal definido, etc...
ATO INSEGURO X CONDIÇÃO INSEGURAATO INSEGURO – é o comportamento do trabalhador
contrário às normas de segurança que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou a de terceiros. O próprio é quem causa o acidente de trabalho.
Ex – não uso de EPI, imprudência, distração, etc...
CONDIÇÃO INSEGURA – são irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho que causam acidentes. A empresa é quem causa o acidente de trabalho.
Ex- pisos defeituosos, instalações inadequadas,falta de limpeza, horário excessivo de trabalho.
DOENÇA PROFISSIONAL
Doenças ocupacionais são as que estão diretamente relacionadas à atividade desempenhada pelo trabalhador ou às condições de trabalho às quais ele está submetido. As mais comuns são as Lesões por Esforços Repetitivos ou Distúrbios Osteomoleculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT).
RISCOS AMBIENTAIS
RISCOS FÍSICOSAgentes
Ruído – temperatura-vibração – radiação – pressão
Danos à saúde : Iluminação:redução da capacidade visual; Vibração: problemas renais e dores na coluna; Calor: (siderúrgicas) – câimbra, insolação e catarata; Frio: queimaduras,gripes, inflamações nas amigdalas e
laringe, problemas circulatórios. Ruídos: surdez parcial ou total
RISCOS AMBIENTAIS
RISCOS QUÍMICOSAgentes
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas, provocam reações tóxicas.
Danos à saúde: Cobre e mercúrio:podem causar insuficiência renal; Monóxido de carbono:pode afetar as células do coração; Chumbo, arsênico e tálio: podem acarretar problemas
neurológicos;
RISCOS AMBIENTAIS
Gases, vapores, névoas, poeiras e fumaças: podem levar a asma e bronquite;
Algumas substâncias químicas podem provocar problemas na medula óssea e anemia.
RISCOS AMBIENTASI
RISCOS ERGONÔMICOS
A ergonomia estuda a interação homem-ambiente de trabalho. Procura adaptar o trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, assegurando-lhes conforto, segurança e desempenho eficiente, e evitando o desgaste prematuro de suas potencialidades profissionais.
RISCOS AMBIENTAIS
Agentes:
Esforço físico intenso; Levantamento e transporte manual de peso; Exigência de postura inadequada; Imposição de ritmos excessivos; Monotonia e repetitividade; Jornadas de trabalho prolongadas.
RISCOS AMBIENTAIS
RISCOS DE ACIDENTES
Agentes: Arranjo físico deficiente; Máquinas e equipamentos sem proteção; Ferramentas inadequadas ou defeituosas; Iluminação adequada; Armazenamento inadequado; Outras situações que possam gerar acidentes.
RISCOS AMBIENTAIS
MAPA DE RISCOS
Objetivos Reunir informações necessários para diagnosticar a
situação de segurança e saúde no trabalho; Permitir a troca e a divulgação de informações entre os
trabalhadores sobre os riscos a que estão sujeitos no ambiente de trabalho;
Estimular a participação dos trabalhadores nas atividades de prevenção.
CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE
É uma comissão formada por representantes dos funcionários ( eleitos por eles ) e da empresa ( indicados por ela ) que tem por objetivos:
Observar e relatar as condições de risco; Recomendar medidas para eliminar reduzir ou neutralizar
os riscos; Discutir os acidentes; Inspecionar as instalações da empresa; Orientar funcionários quanto à prevenção de acidentes; Divulgar normas de prevenção de acidentes.
CIPA
MANDATO
Os membros da CIPA tem um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição.
ESTABILIDADE
Os representantes dos funcionários tem estabilidade de emprego até um ano após o término do mandato.
SESMT
SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
Objetivos:
Aplicar conhecimentos de Engenharia de Segurança e de Medicina do Trabalho, a fim de eliminar ou reduzir os riscos do ambiente de trabalho.
SESMT
EQUIPE Médico de trabalho Enfermeiro de trabalho Auxiliar de enfermagem do trabalho Engenheiro de segurança do trabalho Técnico de Segurança do Trabalho
CRITERIOS PARA DIMENSIONAMENTO Grau de risco da atividade da empresa (CNAE – Código
Nacional de Atividades Econômicos) Nº de funcionários da empresa.
SIPAT
SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO
Objetivos: Promover e divulgar as questões relativas à segurança do trabalho, a fim de conscientizar os trabalhadores.
Periodicidade – Anual
Exemplo de Programação
Palestras
Exibição de filmes
Exibição e demonstração dos EPI’s
Debates sobre os acidentes ocorridos.
PPRA
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
Objetivos: preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores, por meio da antecipação, reconhecimento,avaliação e controle dos riscos ambientais.
Obrigatoriedade:
O PPRA é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco.
Deve ser renovado anualmente.
Responsabilidade:
Equipe do SESMT
Pessoa especializada
PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E DE SAÚDE OCUPACIONAL
Objetivos
Promover e preservar a saúde dos trabalhadores
Obrigatoriedade
O PCMSO é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco.
Renovado anualmente.
Responsabilidade pela execução
Coordenador Médico do Trabalho ( do SESMT da empresa ou contratado)
PCMSO
EXAMES OBRIGATÓRIOS Admissional De retorno ao trabalho Demissional Periódico De mudança de função
INSALUBRIDADE
São consideradas insalubres as atividades que por sua natureza, condições ou métodos de trabalho exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites da tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
INSALUBRIDADE
ÔNUSAs empresas com ambientes insalubres ficam obrigadas ao pagamento do adicional de insalubridade para aqueles funcionários que trabalham no ambiente insalubre.
10% do salário mínimo – grau mínimo20% do salário mínimo – grau médio;40% do salário mínimo – grau máximo.
PERICULOSIDADE
São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que por sua natureza ou método de trabalho acarretem contato permanente com inflamáveis, explosivos e energia elétrica, em condições de risco acentuado.
PERICULOSIDADE
ÔNUS
Pagamento do adicional de periculosidade, no valor de 30% do salário nominal de cada trabalhador exposto a periculosidade.
E P I – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
É todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores.
Obrigatoriedade: Fornecimento gratuíto; Deve ser usado sempre que os
equipamentos de proteção coletiva não forem suficientes para proteger os trabalhadores.
EPC – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA
É todo dispositivo de segurança que tem por objetivo proteger coletivamente os trabalhadores de um determinado setor ou empresa.
Observação: A empresa deve
oferecer,prioritariamente, EPCs – Equipamento de Proteção Coletiva.
NR - NORMA REGULAMENTADORA
São normas que regulamentam as condições de trabalho, no tocante à segurança e à medicina do trabalho.
Quantidade – total de 29. Responsabilidade – a criação e a
fiscalização das normas competem ao Ministério do Trabalho.