![Page 1: SIMA-benadering & kernmotieven (Persoonlijkheden in het bedrijfsleven)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022061511/55ce9814bb61eb40628b456d/html5/thumbnails/1.jpg)
Dr. David McClelland Dr. Neil Miller (1917-1998) (1909-2002)
![Page 2: SIMA-benadering & kernmotieven (Persoonlijkheden in het bedrijfsleven)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022061511/55ce9814bb61eb40628b456d/html5/thumbnails/2.jpg)
Systeem voor Identificatie van Motivatie Aanleg (1999)
Aanpak waarbij natuurlijke talenten van een individu worden geïdentificeerd
Nadruk op verschijningsvorm & toepasbaarheid Datgene wat een individu bewust of onbewust nastreeft
Resulterende motivatiepatroon onderbouwt het gedrag
De natuurlijke talenten zijn de uitgangspunten bij het werken met motivatiepatronen
![Page 3: SIMA-benadering & kernmotieven (Persoonlijkheden in het bedrijfsleven)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022061511/55ce9814bb61eb40628b456d/html5/thumbnails/3.jpg)
Vier kernmotieven dominante eigenschappen
Vertrekpunt: machtsmotief, prestatiemotief, hechtingsmotief en vermijdingsmotief
Dominant motief => Bepaalde voorkeuractiviteit. Bvb: Iemand die zich aangetrokken voelt tot macht zoekt machtssituaties op.
Essentie = Weten wat de vrijwilliger wilt Essentie => geschikte taken zoeken => natuurlijk aanwezige talenten als uitgangspunt.