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PAUTA DE REIVINDICAÇÕES
- SETOR DE CONFECÇÃO -
CLÁUSULA 1ª
RECOMPOSIÇÃO INFLACIONÁRIA E AUMENTO REAL.
Os valores dos salários de 1º de junho de 2012, qualquer que seja sua faixa,
serão obtidos pela correção daqueles praticados em 1º de junho de 2011,
pelo acumulado da inflação medida pelo INPC do período. Será aplicado
sobre o salário corrigido por esta cláusula, a título de aumento real
(produtividade), o percentual de 15% (quinze por cento).
CLÁUSULA 2ª
REAJUSTE SALARIAL - PERIÓDICO E GATILHO SALARIAL.
Os valores dos salários serão reajustados trimestralmente, após a data
base, pelo acumulado da inflação medida pelo INPC no período. Antes de
vencido do trimestre, caso o acumulado da inflação medida pelo referido
índice atinja 3% (três por cento), fica estabelecido um gatilho salarial
correspondente ao percentual supra, a ser compensado no vencimento do
trimestre.
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CLÁUSULA 3ª
COMPENSAÇÕES.
Não serão compensados os reajustes e aumentos espontâneos ou
compulsórios, concedidos no período de 01.06.2011 a 31.05.2012, exceto
aqueles decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial,
implemento de idade, término de aprendizagem e os implementos reais
expressamente concedidos a esse título.
CLÁUSULA 4ª
ADMISSÕES APÓS A DATA - BASE.
1 – Os valores dos salários de 01/06/2012, para quem tiver sido admitido
após a data-base (01/06/2011), qualquer que seja sua faixa, terão o mesmo
reajuste salarial.
2 – Sobre os valores obtidos no item “1” será aplicado, a título de aumento
real, 1% (um por cento) por mês trabalhado, ou fração superior a 15 dias,
entre a data de admissão e 31/05/2012.
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CLÁUSULA 5ª
PISO SALARIAL E DE ADMISSÃO
A – Fica assegurado para todos os integrantes da categoria:
Piso salarial de R$ 1.092,50 (um mil e noventa e dois reais e cinqüenta centavos),
para o qualificado, e R$ 862,50 (oitocentos e sessenta e dois reais e cinqüenta
centavos), para o não qualificado.
B - Assegura-se ao empregado admitido para a função de outro dispensado,
salário igual ao do dispensado, sem considerar vantagens pessoais.
CLÁUSULA 6ª.
SALÁRIO DO MENSALISTA E DO DIARISTA – IGUALDADE.
Para assegurar igualdade entre o salário do trabalhador diarista e do
mensalista, fica estabelecido que o mês será o do calendário, remunerando
o trabalhador mensalista pelo 31º (trigésimo primeiro) dia e não pagando
como 30 (trinta) dias os meses de 28 e 29 dias.
CLÁUSULA 7ª
PROMOÇÃO
Todo empregado promovido ou reclassificado, implicará na imediata
anotação em sua carteira de trabalho do novo cargo ou função, com o
correspondente aumento salarial além da devida ciência escrita ao mesmo;
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a) Será garantido ao empregado promovido para a função ou cargo sem
paradigma um aumento salarial de no mínimo de 50% (cinqüenta por cento).
CLÁUSULA 8ª.
ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS (VALE).
As empresas fornecerão aos empregados adiantamento salarial equivalente
a 40% (quarenta por cento) do salário mensal, até o dia quinze de cada mês.
Os empregados que não desejarem o vale, deverão se manifestar
mensalmente de forma expressa. O pagamento do adiantamento salarial
(vale), será devido, inclusive, nos meses em que ocorrer o pagamento das
parcelas do 13º salário.
CLÁUSULA 9ª.
CESTA BÁSICA.
Renovação da cláusula 22ª da Convenção Coletiva para que conste:
As Empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho concederão
mensalmente, a partir de 01 de Junho de 2011, inclusive nas férias, uma cesta
básica de alimentos aos seu empregados ativos, registrados até o ultimo dia do
mês anterior ao da sua entrega. A cesta básica de Alimentos a que se refere esta
cláusula, conterá a seguinte composição:
10 kgs de arroz tipo I;
03 kgs de feijão tipo I;
04 kgs de açúcar cristal;
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500 gramas de café;
02 latas de óleo;
02 caixas de molho de tomate de 240 gramas cada;
02 pacotes de macarrão Spaguetti nº 8 com ovos;
02 pacotes de bolacha (1 pacote bolacha maisena e 1 pacote bolacha água e sal a
partir de 200 gramas)
a) Todos os trabalhadores e trabalhadoras terão direito à cesta de
alimentos, ficando facultado às empresas o estabelecimento da
participação dos empregados no valor do benefício, na
proporcionalidade a seguir descrita:
a.1) 100% (cem por cento) do benefício ao empregado que possuir 01
(uma) ausência no mês ou 1 (um) atraso semanal, justificados ou não;
a.2) 90% (noventa por cento) do benefício ao empregado que possuir 02
(duas) ausências no mês ou 02 (dois) atrasos semanais, justificados ou
não;
a.3) 80% (oitenta por cento) do benefício o empregado que possuir no
mês, mais de 02 (duas) faltas e, mais de 02 (dois) atrasos semanais,
justificados ou não;
a.4) Em nenhuma hipótese poderá o empregado(a) receber menos que
80% (oitenta por cento) do valor do benefício da cesta básica;
a.5) As Empresas abrangidas por esta Convenção, ainda,
independentemente de norma interna contrária, comprometem-se a
observar a proporcionalidade acima, na concessão do benefício da cesta
básica;
b) Alternativamente, desde que expressamente acordado com o
Sindicato Profissional, a empresa poderá pagar o valor correspondente à
cesta básica, mediante recibo específico, mediante vale-cesta ou cartão
alimentação;
c) A cesta básica será fornecida mensalmente a cada um dos empregados
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e empregadas da empresa, sendo que a entrega deverá ocorrer até o dia
25 do mês seguinte ao da referência, ressalvada a hipótese de termo do
contrato de trabalho, na qual, deverá a cesta ser entregue juntamente
com o pagamento das verbas rescisórias independentemente do dia que
se der a rescisão;
d) Ficam asseguradas as condições mais favoráveis aos empregados
quanto à qualidade e quantidade dos produtos constantes da cesta
básica;
e) Independentemente de outras multas previstas na presente
Convenção, especificamente para o benefício da cesta básica, a não
observância da presente cláusula, ensejará, a favor do empregado(a),
multa equivalente a 50% (cinqüenta por cento), do salário normativo do
mesmo.
f) Fica assegurado tolerância de 10 minutos na semana, para aplicação
das porcentagens por atraso.
CLÁUSULA 10ª.
TICKET ALIMENTAÇÃO.
As empresas fornecerão mensalmente junto com o pagamento do salário,
ticket alimentação no valor de 30% (trinta por cento) do valor do salário base
do empregado, sem qualquer vinculo com a produtividade e assiduidade.
CLÁUSULA 11ª.
VALE TRANSPORTE.
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As empresas se obrigam a fornecer vale transporte gratuitamente a seus
empregados. A cota total dos vales transportes será fornecidas aos
empregados com antecipação do uso a que se refere, por ocasião da
admissão e posteriormente na data do pagamento do salário.
CLÁUSULA 12ª.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS.
1 - As Empresas obrigam-se a promover negociação nos termos da Lei 10.101/2000,
para estabelecer a Participação nos Lucros ou Resultados e, com a participação
obrigatória do Sindicato Representativo da Categoria Profissional;
2 - As Empresas que, após negociação nos termos acima e, consoante a Lei 10.101
de 19/12/2000, pagarão a PLR até a data do pagamento da remuneração de
10/03/2013, ou alternativamente, de forma fracionada em duas parcelas,10/03/2013
e 10/09/2013, com base nos próprios programas, assegurando, contudo, o mínimo
de uma remuneração de 01 salário normativo do empregado:
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§ Primeiro - Aos Empregados afastados por doença, acidente de trabalho e/ou licença maternidade, durante a vigência desta Convenção e com vínculo empregatício em 01/06/2012, fica vedada a dedução do período de afastamento para o cômputo da proporcionalidade;
§ Segundo - Os Empregados admitidos durante o ano de 2012, em efetivo exercício na Empresa em 01-06-2012, farão jus a 1/12 (um doze avos) do valor calculado, por tempo de registro ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias. Os admitidos durante o ano de 2012, que tenham se afastado por doença, acidente do trabalho ou licença maternidade, receberão na mesma proporção, com base na data de sua admissão.
§ Terceiro - Para os Empregados que se desligarem no período entre 01-06-2012 e 31-05-2013, as Empresas pagarão 1/12 (um doze avos) do valor estabelecido nesta Cláusula terceira, por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, no ato da rescisão ou homologação da mesma.
§ Quarto - Os Programas Próprios de PLR existentes que tratam a presente Cláusula, somente serão válidos ou reconhecidos a partir da vigência da presente Convenção, se arquivados em cada Sindicato.
3 - As Empresas que não promoverem a negociação do programa de PLR, da forma
pactuada na presente Convenção, obrigam-se ao pagamento de uma gratificação
aos empregados ao final da vigência da presente Convenção 31/05/2013, no valor
de 02 (dois) Salários normativos do empregado a serem imediatamente pagos com
os salários de Junho de 2013 e Julho de 2013.
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CLÁUSULA 13ª.
HORAS EXTRAS COMPENSADAS E NÃO COMPENSADAS.
As horas extraordinárias somente poderão ser realizadas nos casos
previstos na Lei e serão remuneradas na forma abaixo:
A – 0% (zero por cento) de acréscimo em relação à hora normal, quando
compensadas nos termos de acordo coletivo de compensação do Sábado
celebrado com o Sindicato profissional, que deverá proibir compensação dos
dias trabalhados na última semana de vigência do contrato de trabalho,
quando a rescisão ocorrer antes do referido Sábado;
B – 100% (cem por cento) do acréscimo em relação à hora normal, quando
trabalhadas em qualquer dia compreendido entre Segunda-feira e Sábado,
inclusive;
C – 150% (cento e cinqüenta por cento) em relação à hora normal para as
excedentes de duas horas diárias e tão somente nas que excederem;
D – 200% (duzentos por cento) de acréscimo em relação à hora normal,
quando trabalhadas em domingos e feriados ou no dia destinado ao repouso
semanal.
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CLÁUSULA 14ª.
TRABALHO NOTURNO – ADICIONAIS.
O trabalho realizado no período noturno será remunerado com acréscimo
mínimo 70% (setenta por cento) sobre a hora diurna, sem prejuízo das
demais disposições legais aplicáveis à espécie.
CLÁUSULA 15ª.
DIÁRIAS.
No caso de prestação de serviços fora da base territorial, não se tratando de
hipótese de transferência, será pago aos trabalhadores diária igual a 10%
(dez por cento) do salário nominal independentemente do fornecimento do
transporte, hospedagem e alimentação.
CLÁUSULA 16ª.
SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO.
Nas substituições temporárias superiores 30 (trinta) dias, será pago ao
substituto, a título de gratificação a diferença salarial existente entre ele e o
substituído, a partir do 31º (trigésimo primeiro) dia.
Parágrafo Primeiro: Fica limitado o pagamento da aludida gratificação em
até 60 (sessenta) dias, no caso de substituições diversas e, em até 90
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(noventa) dias a licença-parturial.
Parágrafo Segundo: Terminada a substituição deixará de existir a
obrigatoriedade do pagamento da referida gratificação, não implicando em
redução salarial.
CLÁUSULA 17ª.
EMPREGADO TRANSFERIDO/GARANTIA DE EMPREGO.
Assegura-se ao empregado transferido, na forma do artigo 469 da CLT, a
garantia de emprego por 01 (hum) ano após a data da transferência.
CLÁUSULA 18ª.
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA.
Concede-se adicional de transferência estabelecido pelo parágrafo 3º do
artigo 469 da CLT, no percentual de 50% (cinqüenta por cento).
CLÁUSULA 19ª.
AUXÍLIO CRECHE.
As empresas manterão creche obrigatoriamente para suas funcionárias
poderem deixar seus filhos enquanto trabalham. Caso as empresas não
possuam creches pagarão à suas funcionárias mães um auxílio equivalente
a 35% (trinta e cinco por cento) do salário nominal.
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CLÁUSULA 20ª.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.
As empresas pagarão a seus empregados adicional de insalubridade,
correspondente ao grau de risco do agente agressivo apurado em perícia
administrativa ou judicial, que poderá ser acompanhada pelo Sindicato
Profissional, calculado sobre o salário real e efetivo por eles percebidos
CLÁUSULA 21ª.
AUXÍLIO FUNERAL.
No caso de falecimento de empregado, a empresa pagará a título de Auxílio
Funeral, no ato da apresentação do atestado de óbito, 5 (cinco) salários
nominais em caso de morte natural e em caso de morte por acidente de
trabalho pagará a referida quantia em dobro. As empresas que mantém
seguro de vida em grupo gratuitos aos seus empregados pagarão os valores
acima mencionados até teto de 20 (vinte) salários mínimos.
CLÁUSULA 22ª.
ERROS NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS.
Os erros comprovados e incontroversos que porventura ocorrerem no
pagamento dos salários serão corrigidos, com o pagamento das diferenças
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no prazo máximo de 01 (hum) dia útil, a contar da data da solicitação por
parte do empregado, além de correção monetária.
CLÁUSULA 23ª.
ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS.
A inobservância do último dia do mês para pagamento dos salários
acarretará multa diária de 5% (cinco por cento) do salário em favor da parte
prejudicada.
A – Para fins desta cláusula, considera-se salários inclusive o 13º salário,
pagamento das férias e o adiantamento salarial;
B – Quando o prazo legal recair no sábado as empresas anteciparão o
pagamento dos salários para o primeiro dia útil anterior;
C – Os pagamentos deverão ser efetuados dentro do período normal de
trabalho do empregado.
CLÁUSULA 24ª.
COMPROVANTES DE PAGAMENTO E EXTRATO DO F.G.T.S.
A – Fornecimento obrigatório ao empregado, de comprovante de
pagamento, com a discriminação das importâncias pagas e descontos
efetuados, contendo a identificação da empresa e os recolhimentos ao
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Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço (F.G.T.S.).
B – As empresas ficam alertas de que deverão cumprir rigorosamente as
disposições da Lei 8036/90, especialmente seu art. 17, a fim de possibilitar
ao Banco Depositário do F.G.T.S. o atendimento ao art. 22 do Decreto
99.684/90, ou seja, a remessa pelo Banco, do extrato do F.G.T.S.,
bimestralmente, diretamente ao próprio trabalhador.
C – As empresas deverão remeter alterações de endereço do empregado à
C.E.F.
CLÁUSULA 25ª.
PAGAMENTO DE SALÁRIOS MEDIANTE CHEQUES E CARTÃO
MAGNÉTICO.
A – As empresas que pagam salários através de cheque devem observar as
exigências da Portaria n.º 3.281, de 07.12.84, cuja redação é a seguinte:
Artigo 1º - As empresas situadas em perímetro urbano poderão efetuar o
pagamento dos salários e da remuneração das férias através da conta
bancária, aberta para esse fim, em nome de cada empregado e com
consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de
trabalho, ou em cheque emitido diretamente pelo empregador, em favor do
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empregado, salvo se o trabalhador for analfabeto, quando o pagamento
somente poderá ser feito em dinheiro.
Parágrafo Único – As condições de funcionamento do sistema previsto
neste artigo, serão estipuladas em convênio entre a empresa e o
estabelecimento de crédito, de modo que o empregado possa utilizar a
importância depositada de conformidade com o disposto nos artigos 145,
459, parágrafo único e 465, todos da Consolidação das Leis do Trabalho.
Artigo 2º - Os pagamentos efetuados na forma do artigo 1º, obrigam o
empregador a assegurar ao empregado:
a) Horário que permita o desconto imediato do cheque;
b) Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de Crédito exija a
utilização do mesmo;
c) Condição que impeça qualquer atraso no recolhimento dos salários e da
remuneração das férias.
Artigo 3º - Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação,
revogadas as disposições em contrário, especialmente a Portaria n. º 3.245,
de 28 de Junho de 1.971.
A – Aplica-se às disposições desta cláusula para os pagamentos realizados
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por cartão magnético.
CLÁUSULA 26ª.
PAGAMENTO DE SALÁRIOS AO ANALFABETO.
O pagamento de salários ao empregado analfabeto deverá ser efetuado na
presença de 2 (duas) testemunhas.
CLÁUSULA 27ª.
FORNECIMENTO DE FERRAMENTAS E INSTRUMENTOS DE
TRABALHO.
As empresas fornecerão, sem qualquer ônus, aos empregados, as
ferramentas e instrumentos de trabalho necessários e utilizados no local de
trabalho, para a prestação dos serviços respectivos.
CLÁUSULA 28ª.
UNIFORMES E EPIs.
A – Fica estabelecido o fornecimento gratuito de uniformes e EPIs aos
empregados, quando exigidos pelas empresas ou por lei.
B – Nos ambientes onde haja perigo ou risco de acidente, o primeiro dia de
trabalho do empregado será destinado, parcial ou integralmente, a
treinamento com o equipamento de proteção individual (EPI) e conhecimento
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daquela área.
CLÁUSULA 29ª.
NECESSIDADES HIGIÊNICAS.
As empresas proporcionarão, gratuitamente, produtos adequados a higiene
pessoal de seus empregados de acordo com as condições específicas do
trabalho realizado.
A - Nas empresas que utilizam mão-de-obra feminina, em suas caixas de
primeiros socorros deverão conter absorventes higiênicos fornecidos
gratuitamente para ocorrências emergências;
B - As empresas abolirão o uso de "chapinha" utilizadas para controlar as
idas aos sanitários.
CLÁUSULA 30ª.
AQUECIMENTO DE REFEIÇÕES.
As empresas que não possuem refeitório, se comprometem a oferecer
condições para os empregados aquecerem suas refeições e tomarem-na em
condições de higiene e boa acomodação.
CLÁUSULA 31ª.
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ÁGUA POTÁVEL.
As empresas fornecerão aos seus empregados, em suas seções, água
potável, resfriada e filtrada nas condições de higiene. Quando as empresas
utilizarem-se de água com origem em poços artesianos particulares e sem
tratamento regular deverão instalar sistema de purificação para garantir que
a mesma tenha uma boa qualidade quando do consumo. As empresas
obrigam-se a limpar as caixas d'águas a cada seis meses.
CLÁUSULA 32ª.
TRANSPORTES DE ACIDENTADOS, DOENTES E PARTURIENTES
Obriga-se o empregador a transportar o empregado, com urgência, para
local apropriado, em caso de acidente, mal súbito ou parto, desde que
ocorram no horário de trabalho ou em conseqüência deste.
CLÁUSULA 33ª.
TESTE OPERACIONAL.
As realizações de testes práticos operacionais serão realizados dentro do
contrato de experiência.
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CLÁUSULA 34ª.
EXAMES MÉDICOS.
Serão realizados obrigatoriamente os exames admissionais e demissionais e
periódicos, na forma estabelecida pela NR-7 da Portaria 3214/78 e suas
sucessoras, sem ônus para o trabalhador.
CLÁUSULA 35ª.
READMISSÃO DE EMPREGADO.
Não será exigido contrato de experiência nos casos de readmissão de
empregado para a mesma função anteriormente exercida na mesma
empresa.
CLÁUSULA 36ª.
AVISO PRÉVIO.
Concedem-se 60 (sessenta) dias de aviso prévio a todos os trabalhadores
demitidos sem justa causa.
Modificação da cláusula 30ª da Convenção Coletiva para que conste:
f) O empregado(a) que, no decorrer do aviso prévio trabalhado, seja nos casos
de pedido de demissão ou dispensa sem justa causa, obtendo nova ocupação
(novo emprego), desde que expressamente comprovado ao empregador, poderá
renunciar, no caso de pedido de demissão e, será dispensado no caso de
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demissão sem justa causa, do cumprimento do Aviso Prévio sem nenhum tipo de
multa ou outro ônus, fazendo jus ao recebimento dos dias efetivamente
trabalhados juntamente com as demais verbas rescisórias a que tiver direito;
CLÁUSULA 37ª.
CARTA-AVISO DE DISPENSA.
Entrega aos empregados de carta-aviso, com contra recibo, nos casos de
dispensa sob alegação de prática de falta grave, declinando as razões
determinantes da despedida, sob pena de gerar presunção de dispensa
imotivada.
CLÁUSULA 38ª.
CARTA DE REFERÊNCIA.
A empresa fornecerá, obrigatoriamente, carta de referência ao trabalhador,
da qual deverá constar, no mínimo, a indicação do período trabalhado.
CLÁUSULA 39ª.
HOMOLOGAÇÃO.
Toda e qualquer homologação de rescisão contratual de trabalho,
independentemente do tempo de serviço do empregado, deverá ser feita
com assistência do sindicato da categoria profissional, devendo neste ato
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entregar-lhe carta de referência, cópia do exame demissional e documentação de
curso que o mesmo tenha concluído da empresa.
CLÁUSULA 40ª.
PRAZO PARA QUITAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL.
As empresas deverão efetuar o pagamento das parcelas constantes do
instrumento de rescisão ou recibo de quitação, até o primeiro dia útil
imediato ao término do contrato, ou até o décimo dia, contado da data da
notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização
do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, conforme disposições da Lei
n.º 7.855/89, que alterou parágrafos do art. 477 da CLT. Quando houver
necessidade legal da homologação, a empresa encaminhará, com
antecedência de pelo menos 24 horas do dia do pagamento supra, cópia do
instrumento de rescisão ou recibo de quitação, para prévia conferência de
sua correção pela entidade sindical homologa Dora. No momento da
concessão do Aviso Prévio a empregadora já buscará agendamento da
homologação da rescisão junto à entidade sindical.
CLÁUSULA 41ª.
CARTEIRA DE TRABALHO – CTPS.
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O empregador ao reter a CTPS para anotação, deverá procedê-las no prazo
de 48 horas:
A – A Carteira de Trabalho, deverá conter obrigatoriamente as anotações da
data da admissão, a remuneração, a forma de pagamento, a declaração de
opção do FGTS, PIS e outras condições especiais que venham a existir,
além da anotação da função ou cargo;
B – As anotações na CTPS serão feitas ainda pelo empregador:
b.1. – Na data-base da categoria;
b.2. – Na rescisão contratual;
b.3. – A qualquer tempo, quando justificadamente, for exigido do
empregado, por órgãos públicos ou não, a comprovação de seus salários
registrados em CTPS;
C - O empregador, para proceder às anotações, não poderá reter a CTPS
dos seus empregados por mais de 48 horas para comprovação do tempo de
retenção da CTPS, o empregador dará recibo do recebimento da CTPS e o
empregado de sua devolução.
D – Será devido ao empregado a indenização correspondente a 01 (hum)
dia por dia de atraso, pela retenção de sua carteira profissional após o prazo
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de 48 (quarenta e oito) horas.
E – Esta multa também será devida quando não houver o registro de
admissão na C.T.P.S. do empregado.
CLÁUSULA 42ª.
FÉRIAS GOZO E REMUNERAÇÃO.
A - As empresas comunicarão aos empregados a data do período de gozo
das férias individuais com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, conforme
art. 135 da C.L.T;
B - No caso de férias coletivas, estas somente serão concedidas após
realização da reunião com o sindicato representativo dos trabalhadores,
após o que, o empregador deverá comunicar ao órgão local do Ministério do
Trabalho, enviando cópia da comunicação à entidade sindical profissional;
C - A remuneração das férias, inclusive o terço de que se trata o inciso XVII
do art. 7º da Constituição Federal, deverá ser pago até 02 (dois) dias antes
do início do respectivo período de férias;
D - Será garantida a todo empregado uma estabilidade de 30 (trinta) dias
após retorno do descanso de férias.
CLÁUSULA 43ª.
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FÉRIAS – DURAÇÃO.
A - O início das férias individuais ou coletivas não poderá coincidir com
sábados, domingos, feriados ou dias já compensados, devendo ser fixado a
partir do primeiro dia útil da semana;
B - Quando as férias individuais ou coletivas concedidas abrangerem os dias
25 de Dezembro e 1º de Janeiro, estes dias não serão computados como
férias e, portanto, excluídos da contagem dos dias corridos regulamentares.
CLÁUSULA 44ª.
COINCIDÊNCIAS DE FÉRIAS COM LICENÇA CASAMENTO.
Desde que avisada com mínimo de 30 (trinta) dias de antecedência, as
empresas deverão compatibilizar o gozo das férias regulamentares com
licença casamento do empregado, desde que este tenha mais de um ano de
serviço na mesma empresa.
CLÁUSULA 45ª.
ABONO DE FALTAS DO ESTUDANTE.
As empresas empregadoras abonarão, para todos os efeitos legais, a falta
ao trabalho do empregado estudante, para prestação de exames ou provas
obrigatórias.
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A - O exame ou prova deverá ser prestado em estabelecimento de ensino
oficial ou reconhecido;
B - Fica garantida a manutenção do horário de trabalho do empregado
estudante, desde que matriculado em estabelecimento de ensino e cursando
o 1º grau, 2º grau, curso superior, curso de formação profissional ou
profissionalizante;
C - As empresas assegurarão aos seus empregados estudantes a realização
de estágio na própria empresa, desde que combatível com a formação
profissional do empregado e as atividades da empresa, em caso de
incompatibilidade as horas serão abonadas.
CLÁUSULA 46ª.
LICENÇA À ASSOCIADO DO SINDICATO.
Os empregados, associados do Sindicato, serão liberados para participação
em cursos ou seminários, desde que seja pré-avisada a empresa por escrito
pelo Sindicato.
A - Os dias de liberação pela empresa, para o presente fim, serão
considerados como dias efetivamente trabalhados para todos os efeitos.
CLÁUSULA 47ª.
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GESTANTES E ADOTANTES – GARANTIAS.
A – Serão garantidos empregos e salários a empregada gestantes deste a
concepção até 07 (sete) meses após o parto, sendo tal garantia devida
mesmo para o caso de filho nascido morto;
B – A empresa não poderá exigir o Aviso Prévio da empregada que pedir
demissão após o vencimento da licença compulsória descrita no item
anterior;
C – A empresa não poderá conceder aviso prévio a empregada cujo período
coincida, total ou parcialmente, com o período da licença aludida no item “A”;
D – Garante-se a empregada gestante antecipar 10 (dez) minutos o horário
do almoço e do término da jornada diária de trabalho, que deverá ser pago
sem qualquer compensação;
E – Fica estabelecido licença remunerada de 90 (noventa) dias às mães
adotantes, no caso de adoção de crianças na faixa etária de zero a 06
(seis) meses de idade.
CLÁUSULA 48ª.
LICENÇA PATERNIDADE.
De acordo com inciso XIX, art. 7º, da Constituição Federal, combinado com
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o parágrafo 1º.art. 10 do Ato de Disposições Constitucionais Transitórias e
enquanto não for regulamentada em lei, a licença paternidade será de 5
(cinco) dias úteis corridos, contados desde a data do parto, neles incluído, o
dia previsto no inciso III do art. 473 da CLT.
CLÁUSULA 49ª.
AUXÍLIO AO FILHO EXCEPCIONAL.
As empresas pagarão aos seus empregados que tenham filhos
excepcionais, um auxílio mensal equivalente a 20% (vinte por cento) do
salário nominal, por filho nesta condição.
CLÁUSULA 50ª.
LICENÇA PARA CASAMENTO.
Na hipótese do casamento do empregado, fica assegurada uma licença
remunerada de 05 (cinco) dias úteis, excluído o dia do casamento.
CLÁUSULA 51ª.
AUSÊNCIA JUSTIFICADA/FALECIMENTO.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
a) – até 03 (três) dias, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão, ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdência, inclusive em caso de falecimento de sogra e sogro.
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CLÁUSULA 52ª.
AUSÊNCIA JUSTIFICADA/INTERNAÇÃO HOSPITALAR/FERIADOS.
A - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do
salário, por 03 (três) dias no caso de internação hospitalar do cônjuge ou
filho dependente, bem como, posteriormente a este prazo e até quando
durar a internação, no horário estabelecido para visitas, desde coincidente
com a jornada de trabalho e mediante comprovação do ocorrido;
B - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do
salário para acompanhar o filho menor ao médico;
C – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do
salário durante o carnaval ou seja, Segunda-feira, Terça-feira e Quarta-feira
até às 12:00 hs.
“Modificação da cláusula 50ª da Convenção Coletiva para que conste:
c) O empregado(a), no caso de acompanhamento de filho(a) ao médico, para
consulta, poderá se ausentar, sem prejuízo do salário uma vez por bimestre,
desde que devidamente comprovado, fica consignado na presente Convenção,
observância para esta cláusula e nas demais pertinentes, que o
acompanhamento em questão abrangerá os filhos até 16 (dezesseis anos);
d)...
e) As previsões estatuídas nesta cláusula (50ª), alíneas ‘c’ e ‘d’, referentes à
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acompanhamento de filhos ao médico, terão a mesma observância e validade,
em se tratando, referido acompanhamento, de pessoa idosa a partir de 60
(sessenta) anos de idade, desde que comprovadamente ascendente ou
descendente;
f) As empregadas poderão, especificamente, a fim de realizarem exame
ginecológico preventivo 1 (uma) vez a cada semestre, se ausentarem, sem
prejuízo do salário, desde que devidamente comprovado.
g) O empregado(a) poderá deixar se ausentar do trabalho 1(uma) vez a cada
semestre sem prejuízo do salário no caso de doação voluntária de sangue, desde
que devidamente comprovado.
Parágrafo único: Nas circunstâncias em que o (a) trabalhador (a), necessite
acompanhar tratamento médico do filho (a) fora do âmbito hospitalar, assegura-se
os direitos aplicados no inciso b.
CLÁUSULA 53ª.
ATESTADOS MÉDICOS/ ODONTOLÓGICOS.
Quando o empregador não possuir serviço médico/odontológico próprio ou
conveniado, deverá reconhecer validade dos atestados
médicos/odontológicos emitidos por profissionais do Sindicato de Classe,
quando houver, ou por outros profissionais da área, independentemente do
convênio com a Previdência Social.
CLÁUSULA 54ª.
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RECEBIMENTO DO PIS
Garante-se ao empregado o recebimento do salário do dia em que tiver de
se afastar para recebimento do PIS.
CLÁUSULA 55ª.
DIAS ”PONTES”.
As empresas liberarão o trabalho de seus empregados em dias úteis
intercalados com feriados e fins de semana, além dos feriados municipais
regionais que recaírem em terças-feiras e quintas feiras.
CLÁUSULA 56ª.
SERVIÇO MILITAR.
Fica garantido emprego e salário ao empregado em idade de prestação de
serviço militar, desde o alistamento até a respectiva incorporação ao serviço
militar ou em tiro de guerra e nos 60 (sessenta) dias após o desligamento.
CLÁUSULA 57ª.
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES ESTABILIDADE NO
EMPREGO.
Nas empresas com mais de 50 empregados, é assegurada a eleição direta
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do representante, com as garantias do art. 543 e seus parágrafos da CLT.
CLÁUSULA 58ª.
ATRASO AO TRABALHO DESCONTO DO DSR.
A ocorrência de atraso ao trabalho na semana, desde que não superior a 30
min., não acarretará o desconto do DSR correspondente, nem tampouco
dos minutos do atraso. Nessa hipótese, a empresa não poderá impedir o
comprimento do restante da jornada de trabalho. Quando o atraso exceder
o disposto no parágrafo anterior e for permitido ao empregado cumprir o
restante da jornada de trabalho a parcela do desconto do DSR será igual ao
desconto do período não trabalhado. Aplicar-se-á o mesmo critério para o
caso de greve geral nos transportes públicos coletivos, limitado o atraso a
120 min.
CLÁUSULA 59ª.
EMPREGADO ACIDENTADO – ESTABILIDADE.
Garantia de emprego e salário ao empregado afastado por acidente do
trabalho, desde a data do acidente até 12 (doze) meses após a alta médica.
As empresas ficam obrigadas a fornecerem cópia da CAT a seus
funcionários, no prazo de 24 horas da ocorrência do acidente.
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CLÁUSULA 60ª.
INDENIZAÇÃO POR INVALIDEZ.
Na ocorrência de invalidez permanente, atestada pelo INSS, a empresa
pagará ao próprio empregado, uma indenização equivalente a 02 (dois)
salários nominais do empregado. Esta indenização será paga por ocasião da
rescisão contratual. As empresas que mantém plano de seguro de vida em grupo, ou
planos de benefícios complementares ou assemelhados à previdência social, por
elas inteiramente custeados, estão isentas do cumprimento desta cláusula. No caso
do seguro de vida estipular indenização inferior ao garantido por esta cláusula, a
empresa pagará a diferença.
CLÁUSULA 61ª.
COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO.
As empresas concederão ao empregado afastado do serviço por motivo de
saúde (doença ou acidente) a complementação do auxílio previdenciário
para que perceba a mesma remuneração que receberia em atividade, sem
qualquer limite de prazo de afastamento.
CLÁUSULA 62ª.
ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA.
Garantia de emprego e salário aos empregados que estejam a menos de
dois anos de aposentadoria, sendo que, adquirido o direito, cessa a
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estabilidade.
CLÁUSULA 63ª.
ABONO POR APOSENTADORIA.
Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, ao empregado,
independentemente de seu tempo de serviço, será pago um abono a título
de indenização, equivalente ao seu último salário nominal percebido na
empresa.
CLÁUSULA 64ª.
CIPAS – ELEIÇÕES E ELEITOS.
A – As empresas convocarão eleições para as CIPAs (Comissões Internas
de Prevenção de Acidentes), com 50 (cinqüenta) dias de antecedência
mínima, dando publicidade a tal ato através de comunicados afixados nos
quadros de aviso das mesmas empresas, comunicados estes cujas cópias
deverão ser enviadas ao Sindicato dentro de 15 (quinze) dias daquela
convocação;
B – As empresas com mais de 20 (vinte) empregados, no prazo mínimo de
15 (quinze) dias após a realização das eleições, deverão comunicar ao
sindicato profissional o resultado, indicando o nome dos empregados eleitos;
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C – Os titulares e suplentes da representação dos empregados na CIPA não
poderão ser transferidos para outra localidade, salvo quando houver
concordância expressa dos mesmos, nem ser despedidos sem justa causa,
pois ficam reconhecidas suas estabilidades provisórias.
CLÁUSULA 65ª.
ESTABILIDADE DO AFASTADO POR DOENÇA.
O empregado afastado do trabalho por doença tem estabilidade provisória,
por igual prazo do afastamento, até 180 (cento e oitenta) dias após a alta.
CLÁUSULA 66ª.
AUTOMAÇÃO.
Garante-se emprego e salário aos empregados atingidos por processo de
automação, pelo prazo de 01 (hum) ano, que serão reaproveitados em
novas funções, para as quais serão treinados, devendo o período de
treinamento ocorrer dentro da jornada de trabalho normal.
CLÁUSULA 67ª.
AUXÍLIO ESCOLAR.
As empresas pagarão a seus empregados que estiverem estudando ou que
tiverem filhos em período escolar, um abono no correspondente a 30%
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(trinta por cento) do seu salário base a ser pago juntamente com o salário do
mês de fevereiro.
CLÁUSULA 68ª.
PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL.
As empresas serão obrigadas a preencher e fornecer a documentação
exigida pela Previdência Social, quando solicitadas pelo empregado e
fornecê-la nos seguintes prazos:
A – Para fins de obtenção de auxilio-doença: 5 (cinco) dias;
B – Para fins de aposentadoria: 10 (dez) dias;
C – Para fins de aposentadoria especial: 15 (quinze) dias, contendo laudo
pericial e preenchimento de formulário SB-40.
Parágrafo 1º - Ficam ressalvadas as condições mais favoráveis já
existentes;
Parágrafo 2º - As empresas fornecerão por ocasião do desligamento do
empregado, quando for o caso, formulários exigidos pela Previdência Social,
para fins de instrução do processo de aposentadoria especial.
CLÁUSULA 69ª.
CONVÊNIO FARMÁCIA/RECEITUÁRIO.
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Obriga-se às empresas que estabeleçam convênios com farmácia e
drogarias para aquisição de remédios pelos seus empregados, onde serão
responsáveis pelo pagamento de 50% (cinqüenta por cento) do valor da
dívida. Caso o empregado necessite de medicamentos em decorrência de
acidente de trabalho a Empresa arcará com o valor total de receita médica.
CLÁUSULA 70ª.
CAFÉ DA MANHÃ E DA TARDE.
As empresas se obrigam a fornecer gratuitamente a seus empregados, ao
início do expediente e no intervalo da tarde, lanche composto de no mínimo
um copo de café com leite e um pão (50gr.) com manteiga, diariamente, os
períodos destinados ao lanche serão computados como tempo de serviço na
jornada diária normal de trabalho do empregado.
CLÁUSULA 71ª.
HORÁRIO DO TRANSPORTE.
O encerramento do expediente que se verificar após 22:00 horas, nas
empresas que não fornecem transporte coletivo próprio, deverá ser
compatível com os horários cobertos normalmente por serviços de
transporte públicos. É facultado ao trabalhador, neste caso, utilizar-se de
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condução própria com reembolso de despesas de combustíveis.
CLÁUSULA 72ª.
COMEMORAÇÃO DA DATA DA CATEGORIA.
Para comemoração da data da categoria, as empresas dispensarão todos os
seus empregados no dia 06 (seis) de setembro e considerarão esta dispensa
com falta abonada para todos os efeitos.
CLÁUSULA 73ª.
GARANTIAS DE NEGOCIAÇÃO FORA DA DATA-BASE.
Ficam garantidas reaberturas de negociações quadrimestrais, inclusive com
realização de assembléias gerais das entidades patronais.
CLÁUSULA 74ª.
CONVÊNIO MÉDICO GRATUITO.
As empresas, para suplementação do atendimento do SUDS, manterão
convênio com uma empresa de assistência médica para o atendimento de
seus empregados, sem ônus para os mesmos.
CLÁUSULA 75ª.
COMISSÃO DE ACOMPANHAMENTO.
Será instituída uma comissão formada por integrantes das Entidades
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Profissionais e econômicas para acompanhar e fiscalizar o comprimento da
Norma Coletiva da Categoria como fase preliminar e anterior à Justiça do
Trabalho.
CLÁUSULA 76ª.
DIRIGENTES DO SINDICATO – AUSÊNCIAS.
Fica assegurado aos Sindicatos indicar os dirigente sindicais que estejam no
pleno exercício de suas funções na empresa, por base territorial, que
permanecerão afastados de suas atividades profissionais, por período
coincidentes com seu efetivo mandato, ressalvadas as condições mais
favoráveis.
1º O Sindicato dos Trabalhadores formalizará junto à empresa os nomes dos
indicados para afastamento;
2º Durante o referido período as respectivas empresas responderão pelo
pagamento da remuneração normal, férias, 13º salário, DSR e outros direitos
que lhe seriam devidos se trabalhando estivesse, inclusive, os aumentos
obtidos pela categoria;
3º A diretoria da Entidade Profissional terá livre acesso aos locais de
trabalho, para comprovar o cumprimento da Norma Coletiva, assim como
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uma pessoa credenciada pela mesma.
CLÁUSULA 77ª.
SINDICALIZAÇÃO.
As empresas autorização a sindicalização de seus empregados pelo Sindicato
ou pessoas por este indicadas para esse fim, na ocasião da admissão.
A - Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as
empresas colocarão a disposição do Sindicatos, 12 (doze) vezes por ano,
local e meios para esse fim. Os períodos serão convencionados de comum
acordo pelas partes e a atividade será desenvolvida no recinto da empresa.
CLÁUSULA 78ª.
QUADRO DE AVISOS.
As empresas colocarão a disposição do Sindicato dos Trabalhadores um
quadro de avisos para a fixação de comunicados oficiais de interesse da
categoria, que serão encaminhados ao setor competente da empresa, para
devidos fins, incumbindo-se este de sua afixação imediatamente após o
recebimento pelo prazo estipulado pelo Sindicato.
CLÁUSULA 79ª.
RELAÇÃO NOMINAL DOS EMPREGADOS.
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As empresas encaminharão à entidade profissional cópias das Guias de
Contribuição Sindical e Assistencial, com a relação nominal dos respectivos
salários, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o desconto.
CLÁUSULA 80ª.
REVISTA.
As empresas que adotam o sistema de revista pessoal em seus empregados
o farão em local adequado e por pessoa do mesmo sexo, evitando eventuais
constrangimentos.
CLÁUSULA 81ª.
MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA.
As empresas não poderão se utilizar de mão-de-obra temporária na
execução dos serviços de manutenção mecânica e/ou elétrica, vigilantes,
expedições, carga e descarga. As empresas não poderão se valer se não de
empregados por ele contratados sob o regime da CLT.
CLÁUSULA 82ª.
RECIBOS DE MENSALIDADES DO SINDICATO.
As empresas deverão reverter o valor relativo as mensalidades do sindicato
até o 1º (primeiro) dia de cada mês. O descumprimento desta cláusula
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acarretará para as empresas a correção do valor pelo índice oficial de
inflação acumulado até o dia do pagamento, mais multa de 50% (cinqüenta
por cento) sobre o valor já corrigido, em favor do sindicato.
A - A transferência do respectivo valor ao sindicato será feita através de
depósito bancário, em conta corrente a ser indicado ou diretamente ao
sindicato.
CLÁUSULA 83ª.
ATIVIDADES SOCIAIS E ESPORTIVAS.
Recomenda-se às empresas que incentivem a participação de seus
empregados nas atividades sociais e esportivas promovidas pelo Sindicato
Profissional, desde que não coincidam com o horário de trabalho.
CLÁUSULA 84ª.
RECRUTAMENTO PROFISSIONAL.
Recomenda-se que as empresas comuniquem periodicamente ao Sindicato
Profissional, as vagas existentes, assim como os pré-requisitos necessários
à ocupação das mesmas.
CLÁUSULA 85ª.
AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTOS.
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Mediante autorização expressa do empregado as empresas efetuarão os
respectivos descontos concernentes à concessão de benefícios em que haja
participação parcial ou total do empregado, tais como: alimentação, convênio
médico, transportes, seguro de vida, cooperativas, caixa beneficente, e etc.,
ficando tais descontos legitimados pela presente convenção coletiva de
trabalho, nos termos do artigo 162 da CLT. Aplica-se esta cláusula, inclusive,
para o caso de benefícios assistências mantidos ou conveniados pela
entidade sindical profissional.
CLÁUSULA 86ª.
MUDANÇA DE DATA BASE.
Fica estabelecida mudança da data base da categoria para 1º. de Setembro.
CLÁUSULA 87ª.
INTERRUPÇÕES DO TRABALHO.
As interrupções do trabalho, de responsabilidade da empresa, não poderão
ser descontadas ou compensadas posteriormente, assegurado aos
tarefeiros, durante o período de tais interrupções, o valor correspondente à
média aritmética dos reais/hora percebidos no mês anterior, reajustados, se
for o caso.
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CLÁUSULA 88ª.
MUDANÇA DE MUNICÍPIO.
No caso de mudança do estabelecimento empresarial de município, para
distância superior a 35 (trinta e cinco) quilômetros, as empresas analisarão a
situação de cada empregado que não as possa acompanhar por residir em
local cuja distância seja superior a 35 (trinta e cinco) quilômetros do novo
estabelecimento, procurando viabilizar o desligamento do mesmo sem justa
causa.
CLÁUSULA 89ª.
PERÍODO EXPERIMENTAL.
O contrato de experiência previsto no artigo 455 da CLT, parágrafo único,
será estipulado pelas empresas, observando-se um período máximo de 60
(sessenta) dias, sem prorrogação.
CLÁUSULA 90ª.
CONTRIBUIÇÕES.
A) CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
A.1 - EMPREGADO SÓCIO E NÃO SÓCIO - As empresas descontarão dos
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salários já reajustados de seus empregados, contribuição assistencial
conforme consta da ata da assembléia geral da entidade sindical
representativa dos mesmos, da qual serão notificadas, a ser recolhida na
rede bancária autorizada no prazo mencionado nas guias de recolhimento
fornecidas pelas referidas entidades, contribuição esta também destinada ao
custeio do sistema confederativo da representação sindical, mediante
repasse automático e simultâneo, por esta entidade profissional.
A.2 - EMPREGADOS RECÉM ADMITIDOS - A contribuição assistencial
será devida inclusive pelos empregados admitidos após a data base,
devendo ser descontada no primeiro mês de trabalho e recolhida até o dia
15 (quinze) seguinte.
B - RELAÇÃO DE EMPREGADOS - As empresas enviarão,mensalmente, a
entidade profissional representativa de seus empregados, relação contendo
nome, função e valor do desconto efetuado da mesma, até o 20º (vigésimo) dia do
mês do desconto.
C - MULTA POR ATRASO NO RECOLHIMENTO - O descumprimento desta
cláusula, pelas empresas, acarretará para as empresas multas diárias equivalentes
a 1% (um por cento) do montante, além de atualização monetária, revertida em favor
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da entidade profissional prejudicada..
CLÁUSULA 91ª.
MANUTENÇÃO DE VANTAGENS.
As empresas abrangidas pela norma coletiva e que já estava praticando melhores
condições e vantagens econômicas e sociais aos trabalhadores, se obrigam a
mantê-las, prevalecendo os demais, nesta constante.
CLÁUSULA 92ª.
ACORDOS COLETIVOS NORMAS MAIS FAVORÁVEIS.
As condições favoráveis estabelecidas de acordo coletivos legal, formalmente
em ordem, prevalecerão com relação às normas vigentes nesta convenção.
CLÁUSULA 93ª.
MULTA.
Multa de 10% (dez por cento) do salário nominal, por empregado, em caso de
descumprimento de qualquer das cláusulas contidas nas normas coletivas,
revertendo o seu benefício em favor da parte prejudicada, salvo para as cláusulas
em que houver previsão de multa específica.
CLÁUSULA 94ª.
COMPROMISSO.
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As partes comprometem-se a cumprir os dispositivos ora pactuados, em
todos os seus termos e condições, durante prazo de vigência respectivo.
CLÁUSULA 95ª.
AÇÃO DE CUMPRIMENTO.
Os empregados ou sua Entidade Sindical representativa poderão intentar ação de
cumprimento na forma e para fins especificados no artigo 872, parágrafo único, da
Consolidação das Leis do Trabalho, das normas constantes deste instrumento
normativo.
CLÁUSULA 96ª.
VIGÊNCIA.
As normas e condições de trabalho, constantes deste instrumento normativo, terão
vigência de 12 (doze) meses, iniciando-se em 01/06/2011 e findando se em
31/05/2012, exceto se for fixada nova data base, caso em que a vigência findar-se-á
nesta referida data.
CLÁUSULA 97ª.
PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO.
O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial,
desta norma coletiva ficará subordinado às normas estabelecidas pelo artigo 615 da
Consolidação das Leis do Trabalho.
CLÁUSULA 98ª.
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ANUÊNIO
O empregado que tenha completado 01 (um) ano de trabalho na categoria, fará jus a
um percentual de 01% (um ) por cento do salário atual percebido pelo empregado, a
cada ano trabalhado. Retroagindo a contagem de tempo a partir da data de
admissão.
Parágrafo Único – ao empregado admitido após a vigência desta convenção
será assegurado o anuênio nas mesmas condições do caput, limitado á 10%
(dez) por cento.
Americana/SP, 18 de abril de 2011.
Carmelita Alves Braga
Presidente
S.T.I. do Vestuário de Americana e Região