Download - Sipoo someen
1. Oletko Facebookissa? • Yksityishenkilönä • Ammattiprofiililla (sivun ylläpitäjänä)
2. Oletko Twitterissä? • Yksityishenkilönä • Työprofiililla
3. Oletko Instagramissa • Kyllä / Ei4. Edistääkö aktiivisuus somessa Sipoon hyvää mainetta?
• Kyllä / Ei5. Oletko jossain muussa some-kanavassa? • Missä? 6. Pitäisikö Sipoon työntekijöiden olla aktiivisia/aktiivisempia somessa?
• Kyllä /Ei 7. Uskotko, että somen avulla työsi vaikuttavuus kasvaa?
• Kyllä / Ei8. Pärjäätkö sinä työssäsi jatkossa ilman somea?
• Kyllä / Ei
Kysymykset somesta
www.marjanousiainen.com© 2015 FutureMarja
1. YouTube 77,9%
2. Facebook 76,5 %
3. WhatsApp 58,9 %
4. Instagram 29,5 %
5. Twitter 19,3 %
6. LinkedIn 15,4%
7. Pinterest 11,3 %
8. Snapchat 10,6 %
9. Periscope 6 %
15-55 –vuotiaat suomalaisetMTV/Kurio, (2016)
.
.
97 % suomalaisista somessa
www.marjanousiainen.com© 2015 FutureMarja
.
5Facebook on kuin sukujuhlat -äiti-isä-mummo-yritys-yhdistys-mainos#hashtag LIVE
Twitter on avoin, kuuluu kaikille! Lähempänä tiedotusvälinettä. Pistäydy, osallistu, poistu #hashtag
LinkedIn – CV netissä ammatillisenverkostoitumisen globaali alusta
Instagram OLI teinien kotibileet. NYT kasvava joukko vanhempia käyttäjiä ja yrityksiä. #hashtag
Pinterest: inspiroidu ja pinnaa! Naistenlehti, säilytyspaikka ja ostopaikka! Snapchat on somen 10 sekunnin
videokanava, reality-tv – tulee iholle
Periscope – lähetä videota sieltä missä olet –vaikka koko maailmalle! #hashtag
Työstään innostunut ja osaava Sipoon kunnan työntekijä on arvokas voimavaramyös sosiaalisessa mediassa.
Miten paljon markkinointirahaa säästyy jos työntekijöille annetaan valta ja vastuukertoa itse omasta työstään ja arjestaan Facebookissa, Twitterissä, Instagramissa, LinkedInissä ja monissa muissa somekanavissa?
Miksi?
• Näin ollaan mukana rakentamassa positiivista mielikuvaa Sipoostahoukuttelevana kuntana niin asukkaille kuin työntekijöille.
• Some madaltaa kaikkien kynnystä osallistua. • Osallistumalla someviestintään työntekijä kehittää myös omaa ammattitaitoaan ja
laajentaa ammatillista verkostoa.
www.marjanousiainen.com© 2015 FutureMarja
8
Järvenpään opiston some-valmennus
Koulutuksen aikana opiston sivun tykkääjämäärät lähtivät nousuun ja mikä parasta, kurssit alkoivat täyttyä somen ja erityisesti Facebookin aktivoitumisen myötä.
”Marja sai meidät innostumaan ja aktivoitumaan loistavalla osaamisellaan. Nyt Facebookia päivitetään ahkerasti ja blogi on herännyt henkiin.”
Miksi someen? ”Facebook on kuin ilmainen ilmaisjakelulehti. Facebookissa on hyvä tilaisuus korjata virheellisiä tietoja keskusteluissa puhumalla ihmisille samalla tavalla rennosti kuin muutenkin ihmisten kanssa puhutaan. Meidän tavoite on innostaa ihmisiä kursseille ja somessa se onnistuu.” Sanna Tuokko, Maarit Ojala ja Hanne Lindström.
www.marjanousiainen.com© 2015 FutureMarja
9
”Olemme joustavia ja nopealiikkeisiä. Helpommin kuntalaisten tavoitettavissa sekä avoimia keskustelulle.”
”Tärkeintä oli saada kokonaiskuva somesta sekä hälventää turhia pelkoja. Konkreettiset esimerkit käytänteistä kannustivat kokeilemaan uutta.”
Heidi Rämö, Lempäälän kunnanjohtaja ja Suomen Kuntajohtajat ry:n hallituksen puheenjohtaja:
www.marjanousiainen.com© 2015 FutureMarja
10Asiantuntijuuden rakentaminen
1. Määrittele some-tavoitteesi?2. Seuraa keskusteluja – tutustu yleisöösi3. Perusta profiilit – valitse sinulle sopivat some-kanavat4. Etsi kiinnostavat seurattavat5. Jaa muiden sisältöjä ja osallistu keskusteluun6. Tee kiinnostavia julkaisuja – olet asiantuntija, anna sen näkyä7. Tee somesta osa työpäivää
Kela/Olga-Maria Tarsalainen
www.marjanousiainen.com© 2015 FutureMarja
13
Etenkin Twitter kiinnostaa kunnanjohtajia
Lähes kolmannes kunnanjohtajista
sosiaalisessa mediassa
Kuntaliitto 4/2016
www.marjanousiainen.com© 2015 FutureMarja
14
Ennen = johto• Yksisuuntainen • Tiedottava• Organisaation tuottama• Virallinen• Hidas• Lopullinen• Yksityinen• Logo
Nyt = kaikki työntekijät
• Vuorovaikutteinen• Osallistava• Käyttäjien tuottama• Viraali• Muokattava• Kasvot• Jaettava• Julkinen
Ymmärrä muutos!
www.marjanousiainen.com© 2015 FutureMarja
16
Innokkaille työntekijöille mahdollisuus jakaa työstään tietoa sosiaalisen median
kanavilla
TavoitekeskusteluLupa
PelisäännötSisällötKanavatSeuranta
Facebookon Kingi!
2 193 000 suomalaista mukana
68 % 13-64-vuotiaista suomalaisista Ikäryhmässä 50 + eniten kasvua
Nuoret (14-21) käyttävät myös WhatsAppia, Snapchattia, Twitteriä, Instagramia ja/tai käyttävät vain Facebookin chattia
Yksityiset ihmiset, yritysten sivut, ryhmät, mainokset
Social
Facebook3 tapaa osallistua
Social
1. Henkilökohtainen profiili
2. Facebook-sivuyrityksille, yhteisöille, myös työtehtäville• Esimerkiksi yritys, kaupunki• Julkinen työtehtävän mukainen sivu, kaupungin kehitysjohtaja,
avi-johtaja
3. Ryhmät• Avoin• Suljettu• Salainen
1. Valitse tavoitteesi
1. Ensin yksi. Kunhan olet saavuttanut ensimmäisen, aseta toinen
1. Valitse kohdeyleisösi (myös sivun perustamisvaiheessa)
1. Mitä myyt, kenelle ja missä he ovat?
1. Auditoi kaikkea mitä olet julkaissut, mikä toimii, mikä ei
1. Analysoi kilpailijat
1. Valmista sisältöstrategia ja kutsu kaikki työntekijät mukaan
1. Ole kärsivällinen
1. Aloita alusta. Toista niin kauan, että onnistut.
Tavoitteellinen Facebook
www.marjanousiainen.com© 2015 FutureMarja
23
Pekka Sauri
Julkishallinto ja sosiaalinen mediahttp://kaks.fi/wp-content/uploads/2015/03/Julkishallinto-ja-sosiaalinen-media.pdf