Download - Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
1/76
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Fenomena kehidupan sehari-hari sebagian besar orang, baik yang telah
lulus dari Sekolah Menengah Pertama (SMP), Sekolah Menengah Atas
(SMA) dan jenjang Perguruan Tinggi menari pekerjaan yang tidak lain
tentunya adalah untuk mendapatkan uang! "al tersebut dilakukan dengan
maksud keinginan akan adanya kondisi yang lebih baik di kemudian hari
yang merupakan dasar seseorang menari pekerjaan! #ari sekian banyak
pekerjaan di masyarakat salah satunya adalah pekerjaan sebagai anggota
penegak hukum yaitu aparat $epolisian %epublik &ndonesia (P'%&)!
Anggota-anggota $epolisian yang bekerja di lapangan dengan
berbagai kemajuan aman dan teknologi tentunya banyak menghadapi
tantangan dan hambatan dalam bertugas! "al tersebut, tidak lain yang terjadi
pada anggota $epolisian %esor *anjarnegara khususnya bagi anggota-
anggota yang dinas+bekerja jauh dari kota dan berada di daerah pegunungan!
$epolisian %esor *anjarnegara yang dalam hal ini termasuk dalam
ilayah $abupaten *anjarnegara mempunyai luas ilayah 1.!/0,//0 ha
atau sekitar ,2/ 3 dari luas ilayah pro4insi 5aa Tengah (,26 juta "a)
dan berada pada koordinat 0,127 -0,17 intang Selatan dan 1/,271 8
96767 *ujur Timur! $epolisian %esor *anjarnegara untuk sebelah *arat
berbatasan dengan $abupaten *anyumas dan Purbalingga, sebelah Timur
berbatasan dengan $abupaten :onosobo, sebelah Selatan berbatasan
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
2/76
dengan $abupaten $ebumen dan sebelah ;tara berbatasan dengan
$abupaten Pekalongan dan *atang!
$abupaten *anjarnegara yang terdiri dari 1< keamatan dan 2
keamatan baru dimekarkan terdiri atas 1< Polisi Sektor (Polsek) jajaran
%esor *anjarnegara dan 2 Pos Polisi Sektor Persiapan (PosPol) yaitu Pos Pol
Pandanarum yang merupakan pemekaran $eamatan $alibening dan Pos
Pol Pagedongan yang merupakan pemekaran $eamatan *anjarnegara!
#itinjau dari segi ketinggiannya, Polisi Sektor jajaran %esor *anjarnegara
dibedakan menjadi =
1! $etinggian > 1 meter di atas permukaan laut,
meliputi /,
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
3/76
$abupaten *anjarnegara beriklim tropis dengan urah hujan tertinggi
rata-rata ! m + tahun yang temperature udaranya berkisar antara 27 @
s+d 2.7 @ dengan temperature dingin pada musim kemarau di dataran tingi
#ieng yang dapat menapai 1
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
4/76
dua orang diharuskan untuk menjaga ob4it *ank Surya Cudha, *%& atau
*$$ pada pagi sekitar pukul
lepas dinas biasanya mereka pulang lebih aal daripada biasanya! *anyak
diantara mereka yang berasal dari luar kota (luar ilayah $abupaten
*anjarnegara) seperti $abupaten :onosobo, Magelang, *anyumas dan
Purbalingga baik yang sudah menikah atau belum sebagian berangkat dilaju
dari rumah dengan menempuh jarak puluhan km dengan aktu antara 1
sampai dengan 2 jam untuk sampai ke Polsek! #an ada beberapa anggota
yang biasanya ditempatkan didaerah polsek pegunungan merupakan anggota
dengan latar belakang pernah bermasalahan dengan institusi $epolisian +
terkena kasus sehingga ditempatkan di daerah sektor pegunungan! ;ntuk
beberapa anggota juga terkadang masih emosional dan tidak memiliki
pengendalian diri yang baik serta eroboh dan lalai baik dalam urusan dinas
ataupun kesehariannya!
Adanya gambaran mayoritas seperti itu di polsek-polsek didaerah
pegunungan mengakibatkan terjadinya beberapa gejala kepuasan kerja yang
kurang atau mengalami ketidakpusan kerja pada beberapa anggota Polsek
yang dapat diketahui melalui pengamatan terhadap rekan atau anggota yang
lain dilingkungan tempat kerjanya seperti gelisah tidak tenang, tidak betah
dikantor dan jarang berangkat kerja! #engan melalui aanara seara
langsung terhadap beberapa anggota yang dijumpai baha mereka tidak
puas dalam bekerja karena medan yang susah dan sulit serta menantang
untung lalui, sulit mendapatkan kemudahan asilitas kebutuhan pribadi tidak
seperti didaerah kota, jauh dari rumah dan suhu yang ukup dingin!
9
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
5/76
6
Sedangkan mengetahui dari orang lain tentang keluh kesah ketidakpuasan
kerjanya yaitu dari erita orang tersebut tentang menyampaikan
permasalahan tentang ketidakpuasan dirinya dalam bekerja kepada rekan
atau masyarakat yang dekat dengan dirinya! "al tersebut biasanya
disebabkan karena tidak adanya subsidi pendapatan tambahan bagi anggota
yang dinas di daerah pegunungan (gaji kurang), adanya konlik atau ketidak
ookan pendapat antara sesama rekan kerja atau atasan! 5uga adanya
asilitas dan penunjang yang kurang+ terbatas di kantor dibandingkan dengan
polsek-polsek di daerah perkotaan seperti ada yang belum terdapat telpon
kantor, pernagkat omputer yang kurang dan tidak dilengkapi printer,
jaringan internet yang belum ada, perlengkapan rambu-rambu, alat
penangkapan dan dukungan logistik lainnya kurang serta jauh dengan
pertokoan!
Adapun Polsek jajaran Pegunungan %esor *anjarnegara yang
anggotanya banyak terdapat mengalami ketidakpuasan kerja yaitu anggota di
Pospol Pandanarum, Sektor $alibening dengan jumlah penduduk 90!.9.
jia anggota polsek sebanyak 22 orang, Polsek :anayasa yang jumlah
penduduknya 9.!
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
6/76
#engan keadaan jumlah penduduk disuatu ilayah tidak sebanding
dengan jumlah anggota Polsek yang tidak merasata ukup menyulitkan
P'%& dalam menjalankan tugas khususnya Pemolisian Masyarakat
(@ommunity Poliing) dan *abinkamtibmas!#ikatakan oleh ouis A! Allen
tentang pentingnya unsur manusia dalam menjalankan roda industri =
D*etapapun sempurnanya renana-renana, organisasi dan pengaasan serta
penelitiannya, bila mereka tidak dapat menjalankan tugasnya dengan minat
dan gembira maka suatu perusahaan tidak akan menapai hasil sebanyak
yang sebenarnya dapat diapainyaE!
$epuasan $erja pada dasarnya merupakan hal yang bersiat indi4idual
yang tingkat kepuasan indi4idu akan berbeda-beda sesuai dengan system
nilai-nilai yang berlaku pada dirinya! "al ini disebabkan karena adanya
perbedaan pada masing-masing indi4idu! Semakin banyak aspek-aspek
dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan indi4idu tersebut, maka
semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakannya dan sebaliknya!
Menurut *lum (1/6.) mengemukakan baha kepuasan kerja
merupakan sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus
terhadap akto-aktor pekerjaan, penyesuaian diri dan hubungan soial
indi4idual di luar kerja! Tiin (1/6
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
7/76
0
#ikatakan oleh room (1/.9) sebagai Dreleksi dari job attitude yang
bernilai positipE! Setelah melakukan penelitian "oppek menarik
kesimpulan terhadap penelitian / karyaan pada suatu perusahaan di Ge
"ope Pennsyl4ania ;SA baha kepuasan kerja merupakan penilaian dari
pekerja yaitu seberapa jauh pekerjaannya seara keseluruhan memuaskan
kebutuhannya!
#an menurut :eBley dan Culk (1/00) yang disebut kepuasan kerja
adalah Eis the way an employee feels about his her jobini berarti kepuasan
kerja sebagai perasaan seseorang terhadap pekerjaan! Ada yang memberi
batasan sebagai positive emotional state(Athanasiou, 1/0)!
Menurut Strauss dan Sayles kepuasan kerja juga penting untuk aktualisasi
diri! $aryaan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah
menapai kematangan psikologis dan pada gilirannya akan menjadi rustasi!
#engan demikian, sederhananya kepuasan kerja merupakan perasaan
seseorang terhadap pekerjaannya, interaksi manusia dengan lingkungan
kerjanya sekaligus sikapnya terhadap pekerjaan! Fenomena yang dapat
dilihat tentang kepuasan kerja anggota Polsek daerah pegunungan ilayah
*anjarnegara yaitu salah satunya dengan melihat dari tanggung jaab dalam
menjalankan tugas tiap-tiap indi4idu!
*agi mereka yang merasakan adanya kepuasan kerja selain aktor-
aktor pendukungnya terpenuhi juga banyak diantara mereka karena
manajemen dirinya yang baik #an sebaliknya apabila banyak diantara merek
yang tidak merasakan adanya kepuasan kerja karena manajemen dirinya
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
8/76
yang kurang serta tidak didukung oleh ator-aktor kepuasan kerja yang
memadai!
:alaupun belum adanya penelitian dalam institusi itu sendiri, namun
anggota Sektor yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan memandang
pekerjaannya sebagai hal yang menyenangkan dan sebaliknya apabila ada
anggota Polisi sektor yang memiliki kepuasan kerja yang rendah, akan
melihat pekerjaannya sebagai hal yang membosankan dan akan bekerja
dalam keadaan terpaksa! Apabila separuh atau sebagian dari anggota Polisi
Sektor jajaran Pegunungan %esor *anjarnegara memiliki kepuasan kerja
yang rendah, hal tersebut dapat menghambat program dan pelayanan prima
yang dianangkan institusi kepada masyarakat!
*erdasarkan latar belakang masalah tersebut mendorong peneliti
berusaha merumuskan masalah dan mengadakan penelitian tentang
kepuasan kerja anggota Polisi yang bertugas di Polsek daerah pegunungan
ilayah *anjarnegara!
B. Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja
anggota Polisi khususnya yang bertugas di Polsek daerah pegunungan
ilayah *anjarnegara!
C. Manfaat Penelitian
1! Seara Teoritis
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
9/76
/
#apat dijadikan sebagai masukan bagi perkembangan ilmu
pengetahuan di lingkungan ilmu Psikologi khususnya Psikologi
&ndustri 'rganisasi dan Pengembangan Sumber #aya Manusia
mengenai kepuasan kerja!
2! Seara Praktis
a! *agi &nstansi $epolisian
"asil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai
salah satu auan dan masukan bagi $apolres *anjarnegara dalam
hal ini ;p! $abag S;M#A %es *anjarnegara dalam menentukan
kebijakan penempatan+pemutasian anggota Polisi khususnya
dijajaran Polsek daerah Pegunungan ilayah *anjarnegara untuk
meujudkan suasana dan system kerja yang baik untuk
meningkatkan kepuasan kerja anggota!
b! *agi Peneliti lain
#apat memberikan aasan dan peluang untuk
mengembangkan penelitian yang lebih luas lagi seperti penilitian
di instansi-instansi lain atau perusahan-perusahaan besar tentang
kepuasan kerja anggota + karyaannya!
! *agi Fakultas Psikologi ;MP
"asil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai
salah satu sumber inormasi dalam pengembangan model
penelitian dan memperkaya reerensi kepustakaan, khususnya
yang berkaitan dengan aktor-aktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja!
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
10/76
1
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
11/76
11
BAB II
TINJAUAN PUSTAA
A. e!uasan erja
". Hakekat erja
*ekerja adalah hakikat kehidupan manusia! Selama manusia hidup, dia
harus bekerja! Pekerjaan adalah suatu berkat Tuhan yang harus disyukuri dan
diterima dengan suka ita yang pekerjaan itu sendiri merupakan sumber
penghasilan, sebab itu setiap orang yang ingin memperoleh penghasilan yang
lebih besar dan tingkat penghidupan yang lebih baik, haruslah siap dan
bersedia bekerja keras!
Setiap manusia membutuhkan kerja karena seseorang yang bekerja ada
sesuatu yang hendak diapai dan orang berharap baha aktiitas kerja yang
dilakukannya akan membaanya kepada sesuatu keadaan yang lebih
memuaskan daripada keadaan sebelumnya!
#apat dikatakan, baha pada diri manusia terdapat kebutuhan-kebutuhan
yang pada saatnya membentuk tujuan-tujuan yang hendak diapai dan
dipenuhinya yang demi menapai tujuan-tujuan tersebut orang terdorong
untuk melakukan suatu aktiitas yaitu kerja!
Menurut Fran on Magnis, dalam Anoraga, P (2.) pekerjaan adalah
kegiatan yang di renanakan sehingga memerlukan pemikiran yang khusus
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
12/76
dan tidak dapat dijalankan oleh binatang! Cang dilaksanakan tidak hanya
karena pelaksanaan kegiatan itu sendiri menyenangkan, melainkan karena kita
mau dengan sungguh-sungguh menapai suatu hasil yang kemudian berdiri
sendiri atau sebagai benda, karya, tenaga atau sebagai pelayanan terhadap
masyarakat termasuk dirinya sendiri!
Menurut As7ad (2.) bekerja mengandung arti melaksanakan suatu
tugas yang diakhiri dengan buah karya yang dapat dinikmati oleh manusia
yang bersangkutan! "egel dalam Anoraga, P (2.) pekerjaan adalah
kesadaran manusia yang memungkinkan orang dapat menyatakan diri seara
objekti kedunia ini, sehingga ia dan orang lain dapat memandang dan
memahami keberadaan dirinya!
#einisi kerja bila dikaitkan dengan pengertian imbalan atau pembayaran (atas
suatu prestasi kerja) maka para ibu rumah tangga yang juga bekerja keras
tentunya tidak terakup dalam pengertian kerja! Gamun bila kerja
dihubungkan dengan pengertian kesenangan atau pilihan (terhadap jenis
pekerjaan) maka dapat dengan mudah terlihat baha bagi sementara orang,
antara kerja dan permainan (keisengan sesungguhnya sama saja)!
May Smith dalam Anoraga P (2.) tujuan dari kerja adalah untuk
hidup! #engan demikian, maka mereka yang menukarkan kegiatan isik atau
kegiatan otak dengan sarana kebutuhan untuk hidup, berarti bekerja! #ari
pendapat tersebut, maka dapat disimpulkan baha hanya kegiatan-kegiatan
12
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
13/76
1
orang yang bermoti4asikan kebutuhan ekonomis sajalah yang bisa
dikategorikan sebagai kerja!
*erabad-abad yang lampau orang memperayai dogma yang irrational
baha dengan kerja isik yang dilakukan manusia itu sesungguhnya
merupakan kutukan atas dosa-dosa manusia dan karenanya, maka manusia
harus bekerja demi mempertahankan kelangsungan hidupnya, baik bagi
dirinya sendiri maupun bagi keluarganya!
Psikiater 5!A!@! *ron dalam Anoraga, P (2.) dalam bukunya DThe
Social Psychology of IndustryE menyatakn baha riset modern deasa ini
menunjukkan baha pandangan ortodok serupa itu adalah tidak benar! *ron
berpendapat baha kerja itu sesungguhnya merupakan bagian penting dari
kehidupan manusia, sebab kehidupan yang memberikan status kepada
masyarakat!
Menurut Hilmer (1/01) dalam As7ad (2.) bekerja mengandung arti
melaksanakan suatu tugas yang diakhiri dengan buah karya yang dapat
dinikmati oleh manusia yang bersangkutan!
5adi kesimpulannya menurut peneliti baha hakekat kerja adalah suatu
kegiatan yang dilakukan seseorang yang dapat berlangsung seara rutin, guna
memenuhi kebutuha hidupnya yang nantinya mengharapkan adanya imbalan+
suatu upah bayaran atau dapat menghasilkan uang!
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
14/76
#. e!uasan erja
1!#einisi
$epuasan kerja pada dasarnya merupakan hal yang bersiat
indi4idual! Setiap indi4idu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-
beda sesuai dengan system nilai-nilai yang berlaku pada dirinya! &ni
disebabkan karena adanya perbedaan pada masing-masing indi4idu!
Semakin banyak aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan
keinginan indi4idu tersebut, maka semakin tinggi tingkat kepuasaan yang
dirasakannya dan kebalikannya juga! (As7ad, 29)!
Menurut :eBley I Culk seperti dikutip As7ad (29) yang disebut
kepuasan kerja adalah DIs the way an employee feel about his her job D ini
berarti kepuasaan kerja sebagai perasaan seseorang terhadap
pekerjaannya! $emudian room dalam As7ad (29) kepuasaan kerja
dikatakan sebagai D releksi darijob attitudeyang bernilai positiE!
%obert "oppek menarik kesimpulan setelah mengadakan
penelitian terhadap / karyaan pada suatu perusahaan di Ge "ope
Pensyl4ania ;SA baha kepuasaan kerja merupakan penilaian dari
pekerja yaitu seberapa jauh pekerjaannya seara keseluruhan memuaskan
kebutuhannya!
Tiin dalam As7ad (29) kepuasaan kerja adalah berhubungan
erat dengan sikap dari karyaan terhadap pekerjaannya sendiri, situasi
19
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
15/76
16
kerja, kerjasama antara pimpinan dengan sesama karyaan! *lum (1/6.)
kepuasaan kerja merupakan sikap umum yang merupakan hasil dari
beberapa sikap khusus terhadap aktor-aktor pekerjaan, penyesuaian diri
dan hubungan soal indi4idual di luar kerja!
%obbins (21) juga mengungkapkan baha kepuasan kerja
adalah sebagai suatu sikap umum seorang indi4idu terhadap
pekerjaannya! Salah satu kepuasan sejati dapat diperoleh dalam kondisi
kerja ialah rasa bangga, puas dan keberhasilan yang didapatkan di dalam
melaksanakan tugas pekerjaannya sampai dengan selesai!
Siagian (2
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
16/76
2) Segi Psikologi =
a) $esempatan untuk maju
b) $esempatan mendapatkan pekerjaan
) *erhubungan dengan masalah pengaasan
d) *erhubungan dengan pergaulan antar karyaan dengan karyaan
dan antara karyaan dengan atasannya!
Ada pernyataan yang mengatakan baha kepuasan kerja adalah
suatu perasaan yang menyenangkan merupakan hasil dari persepsi
indi4idu dalam rangka menyelesaikan tugas atau memenuhi
kebutuhannya untuk memperoleh nilai-nilai kerja yang penting bagi
dirinya! Penjelasan kepuasan kerja tersebut dipertegas oleh :agner &&& I
"ollenbek (1//6, hlm! 2.-20) yang mengutip ungkapan oke,
baha kepuasan kerja adalah = Da pleasurable eelling that results rom the
perpetion that one7s job ulills or allos or the ulillment o one7s
impoetant job 4alues!E
oke (1/0.) mendeinisikan baha kepuasan kerja sebagai suatu
tingkat emosi yang positi dan menyenangkan indi4idu! #engan kata lain,
kepuasan kerja adalah suatu hasil perkiraan indi4idu terhadap pekerjaan
atau pengalaman positi dan menyenangkan dirinya!
#alam suatu kesempatan, "oell dan %obert (1/
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
17/76
10
#engan kata lain, kepuasan kerja menerminkan sikap karyaan terhadap
pekerjaannya! 5ika karyaan bersikap positi terhadap pekerjaan yang
dikerjakannya, maka ia akan memperoleh perasaan puas terhadap apa
yang dikerjakannya! Sebaliknya, jika karyaan bersikap negati (tidak
suka), maka ia akan merasa tidak puas terhadap apa yang dikerjakannya!
Menurut Fleisman dan *ass (1/00) kepuasan kerja merupakan
Dsuatu tindakan eekti karyaan terhadap pekerjaannya! $epuasan kerja
tersebut dianggap sebagai hasil pengalaman karyaan dalam kaitannya
dengan penilaian terhadap diri sendiri seperti apa yang dikehendaki atau
diharapkan dari pekerjaannyaE! #apt disimpulkan baha tingkat
kepuasan kerja merupakan suatu sikap dan umpan balik karyaan
terhadap pekerjaannya!
*lum dan Gaylor (1/
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
18/76
indi4idu mempunyai peran penting dalam memahami pekerjaannya, agar
indi4idu dapat mengalami kepuasan dalam proses pembelajarannya!
M@ormik dan &lgen (1/
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
19/76
1/
Menurut Hibson et al! dalam ;tomo (22=
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
20/76
$epuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan
menintai pekerjaannya! Sikap ini dierminkan oleh moral kerja,
kedisiplinan dan prestasi kerja! $epuasan kerja dinikmati dalam
pekerjaan, luar pekerjaan dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan
("asibuan, dalam Prabu, 26 = 0)
Pendapat dari beberapa ahli di atas dapat disimpulkan baha,
kepuasan kerja merupakan suatu sikap yang positi yang menyangkut
penyesuaian diri yang sehat dari para karyaan+ orang yang bekerja,
terhadap kondisi dan situasi kerja termasuk di dalamnya masalah upah,
kondisi sosial isik dan psikologisnya!
2!Faktor-aktor penentu $epuasan $erja
*urt dalam Anoraga P (2.) mengemukakan pendapatnya
tentang aktor-aktor yang dapat menimbulkan kepuasan kerja yaitu =
1! Faktor yang berhubungan antar karyaan
a) "ubungan antara manager dengan kayaan
b) Faktor isik dan kondisi kerja
) "ubungan sosial diantara karyaan
d) Sugesti dari teman sekerja
e) Jmosi dan situasi kerja
2! Faktor indi4idual, yaitu yang berhubungan dengan =
a) Sikap orang terhadap pekerjaannya
2
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
21/76
21
b) ;mur orang seaktu bekerja
) 5enis $elamin!
! Faktor-aktor luar (eBtern) yang berhubungan dengan =
a) $eadaan keluarga karyaan
b) %ekreasi
) Pendidikan (Training, up grading, dsb)
Hhiselli I *ron (1/6), mengemukakan adanya lima aktor
yang menimbulkan kepuasan kerja yaitu =
a! $edudukan (Posisi)
;mumnya manusia beranggapan baha seseorang yang
bekerja pada pekerjaan yang lebih tinggi akan merasa lebih puas
daripada mereka yang bekerja pada pekerjaan yang lebih rendah! Pada
beberapa penelitian menunjukkan baha hal tersebut tidak selalu
benar, tetapi justru perubahan dalam tingkat pekerjaanlah yang
mempengaruhi kepuasaan kerja!
b! Pangkat (golongan)
Pada pekerjaan yang mendasarkan perbedaan tingkat
(golongan), sehingga pekerjaan tersebut memberikan kedudukan
tertentu pada orang yang melakukannya! Apabila ada kenaikkan upah,
maka sedikit banyaknya akan dianggap sebagai kenaikkan pangkat dan
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
22/76
kebanggaan terhadap kedudukan yang baru itu akan merubah perilaku
dan perasaannya!
! ;mur
#inyatakan baha ada hubungan antara kepuasan kerja dengan
umur karyaan! ;mur diantara 26 tahun sampai 9 tahun dan umur 9
tahun sampai 96 tahun adalah merupakan umur-umur yang bisa
menimbulkan perasaan kurang puas terhadap pekerjaan!
d! 5aminan inansial dan jaminan sosial
Masalah inansial dan jaminan sosial kebanyakan berpengaruh
terhadap kepuasan kerja!
e! Mutu Pengaasan
"ubungan antara karyaan+ pegaai dengan pihak pimpinan
sangat penting artinya dalam menaikkan produktiitas kerja! $epuasan
karyaan dapat ditingkatkan melalui perhatian dan hubungan yang
baik dari pimpinan kepada baahan, sehingga karyaan akan merasa
baha dirinya merupakan bagian yang penting dari organisasi kerja
(sense of belonging)!
Hilmer (1/..) mengemukakan tetang aktor-aktor kepuasan
kerja sebagai berikut =
a! $esempatan untuk maju
22
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
23/76
2
#alam hal ini ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh
pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja!
b! $eamanan $erja
Faktor ini sering disebut sebagai penunjang kepuasaan kerja,
baik bagi karyaan pria maupun anita! $eadaan yang aman sangat
mempengaruhi perasaan karyaan selama kerja!
! Haji
Haji lebih banyak menyebabkan ketidakpuasan dan jarang
orang mengekspresikan kepuasan kerjanya dengan sejumlah uang yang
diperolehnya!
d! Perusahaan dan Manajemen
Perusahaan dan manajemen yang baik adalah yang mampu
memberikan situasi dan kondisi kerja yang stabil! Faktor ini yang
menentukan kepuasan kerja karyaan!
e! Pengaasan (Super4isi)
*agi karyaan, super4isor dianggap sebagai igur ayah dan
sekaligus atasannya! Super4isi yang buruk dapat berakibat absensi dan
turn over!
! Faktor instrinsik dari pekerjaan
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
24/76
Atribut yang ada pada pekerjaan mensyaratkan ketrampilan
tertentu! Sukar dan mudahnya serta kebanggaan akan tugas akan
meningkatkan atau mengurangi kepuasan!
g! $ondisi $erja
Termasuk kondisi tempat, 4entilasi, penyinaran, kantin dan
tempat parkir!
h! Aspek sosial dalam pekerjaan
Merupakan salah satu sikap yang sulit digambarkan tetapi
dipandang sebagai aktor yang menunjang puas atau tidak puas dalam
kerja!
i! $omunikasi
$ominikasi yang lanar antar karyaan dengan pihak
manajemen banyak dipakai alasan untuk menyukai jabatannya! #alam
hal ini adanya kesediaan pihak atasan untuk mau mendengar,
memahami dan mengakui pendapat ataupun prestasi karyaannya
sangat berperan dalam menimbulkan rasa puas terhadap kerja!
j! Fasilitas
Fasilitas rumah sakit, uti, dana pensiun atau perumahan
merupakan standar suatu jabatan dan apabila dapat dipenuhi akan
menimbulkan rasa puas!
29
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
25/76
26
Pendapat lain dikemukakan oleh %obbins (21) yang
mengatakan baha ada beberapa aktor yang mempengaruhi kepuasan
kerja, yaitu =
a! $erja yang seara mental menantang
$aryaan enderung lebih menyukai pekerjaan-pekerjaan yang
memberi mereka kesempatan untuk menggunakan ketrampilan dan
kemampuan mereka dan menaarkan beragam tugas, kebebasan, dan
umpan balik mengenai betapa baik mereka bekerja!
b! Hanjaran yang pantas
Para karyaan menginginkan sistem upah dan kebijakan
promosi yang mereka persepsikan sebagai adil, tidak meragukan, dan
segaris dengan pengahrapan mereka!
! $ondisi kerja yang mendukung
$aryaan peduli akan lingkungan kerja baik untuk
kenyamanan pribadi maupun untuk memudahkan mengerjakan tugas
yang baik!
d! %ekan sekerja yang mendukung
Mempunyai rekan sekerja yang ramah dan mendukung serta
atasan yang bersiat ramah, memahami dan mendengarkan pendapat
karyaan menghantar ke kepuasan kerja yang meningkat!
@augemi dan @laypool (1/0
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
26/76
Sedangkan ator yang menyebabkan ketidak-puasan adalah
kebijaksanaan perusahaan, super4isor, kondisi kerja dan gaji! Siagian
(2
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
27/76
20
$einginan pindah dapat disebabkan karena penghasilan rendah
dirasa kurang memadai, kondisi kerja yang kurang memuaskan,
hubungan yang tidak baik dengan rekan kerja, pekerjaan yang idak
sesuai dll!
d! ;sia
Semakin lanjut usia karyaan, tingkat kepuasan kerjanya pun
semakin biasnya semakin tinggi sedangkan bagi karyaan yang lebih
muda usia, keinginan pindh itu lebih besar!
e! Tingkat 5abatan
Semakin tinggi kedudukan seseorang dalam organisasi, pada
umumnya tingkat kepuasannya pun enderung lebih tinggi pula!
! *esar-keilnya organisasi
*esar keilnya organisasi turut berpengaruh pada kepuasn kerja,
artinya jika karena besarnya organisasi para karyaan EterbenamE
dalam masa pekerja yang jumlahnya besar sehingga jati diri dan
identitasnya menjadi kabur!
Mullin (1//) menjelaskan tentang aktor-aktor yang dapat
mempengaruhi kepuasan kerja meliputi =
1)! Faktor Pribadi, diantaranya kepribadian, pendidikan, intelegensi dan
kemampuan, usia, status perkainan dan orientasi kerja!
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
28/76
2)! Faktor Sosial, diantaranya hubungan dengan rekan kerja, kelompok
kerja dan norma-norma, kesempatan untuk berinteraksi dan
organisasi inormal!
)! Faktor *udaya, diantaranya sikap-sikap yang mendasar, keperayaan
dan nilai-nilai!
9)! Faktor organisasi diantaranya siat dan ukuran, struktur ormal,
kebijakan-kebijakan personalia dan prosedur-prosedur, relasi
karyaan, siat pekerjaan, teknologi dan organisasi kerja, super4isor
dan gaya kepemimpinan, item manajemen dan kondisi-kondisi kerja!
6)! Faktor ingkungan diantaranya ekonomi, sosial, teknik dan
pengaruh-pengaruh pemerintah!
"erberg7s dengan dasar teori dua aktornya kesehatan dan moti4ator
mengatakan baha ada beberapa pendekatan yang digunakan terhadap
lingkungan yang menjadi aktor-aktor utama dalam mempengaruhi
kepasan kerja!
*eberapa aktor utama yang mempengaruhi kepuasan kerja seara
khusus meliputi =
a! rustasi dan pengasingan
b! iri-iri teknologi
! kebermaknaan kerja
d! siat-siat super4isi
2
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
29/76
2/
e! pekerjaan dan kesejahteraan psikologis
! keidaksesuaian peran dan konlik peran
Pengaruh ator utama yang lainnya terhadap kepuasan kerja meliputi =
a! organisasi kerja dan renana kerja
b! tugas dan karakteritik pekerjaan
! konteks organisasi yang lebih luas
d! kualitas kehidupan kerja
e! unit penelitian kerja
! lingkaran kualitas
Faktor utama khusus dan aktor lainnya di atas dapat dibagi menjadi dua
bagian yaitu =
1! $arakteristik indi4idu
a! Perbedaan indi4idu
b! ;sia
! Pendidikan dan $eerdasan
d! 5enis $elamin
e! 5abatan
2! $arakteristik pekerjaan
a! 'rganisasi dan manajemen
b! Super4isi langsung
! ingkungan Sosial
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
30/76
d! $omunikasi
e! $eamanan
! Monoton
g! Penghasilan
Menurut %i4ai (29=90
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
31/76
1
keberartian tugas (tasksignificance), otonomi (autonomy) dan
umpan balik pekerjaan (feedback)!
2)! $arakteristik 'rganisasi
$arakteristik organisasi menakup segala usaha,
kompleksitas, ormalisasi, sentralisasi, jumlah anggota
kelompok, anggaran anggota kelompok, lamanya beroperasi,
usia keleompok kerja dan kepemimpinan!
)! $arakteristi &ndi4idu
$arakteristik indi4idu terdiri atas jenis kelamin, tingkat
pendidikan, usia, masa kerja, status perkainan dan jumlah
tanggungan!
Jmilisa dalam "arahap (20) mengemukakan baha aktor-
aktor yang dapat menentukan kepuasan kerja, yaitu =
!. "onetary dan #on "onetary $eward
Finanial reward dan promotion opportunities merupakan
4ariable yang seara nyata berhubungan dengan kepuasan kerja!
Selain itu, fringe benefit seperti aktu untuk libur merupakan
mekanisme lain untuk memberi kompensasi berdasarkan jasa
yang telah diberikannya!
%!. &ob 'haracteristic
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
32/76
$aryaan yang melakukan tugasnya dengan memiliki siat-siat
dalam skill variety( job significacnce( autonomy dan feedback
akan menggunakan pengalaman mereka untuk menapai
kepuasan kerja lebih baik dibandingkan dengan karyaan yang
tidak menghadapi hal tersebut diatas!
)!. *ork +nvironment 'haracteristic
ingkungan kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja karyaan!
"al-hal lain yang dapat meningkatkan kepuasan kerja adalah
office surroundings dan athmosphere! $elationship with co,
workers juga harus diperhatikan! Searabersamaan, ator
penting yang tidak dapat diabaikan adalah seprvision
relationship!
-!. Inividual 'haracteristic
ariabel yang terakhir adalah katakter pribadi dari karyaan!
Para peneliti mempelajari beberapa atribut sepertise( age( race
and eduction yang di peroleh dalam huungannya dengan
kepuasan kerja!
Mangkunegara dalam *rahmasari (2
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
33/76
kelamin, kondisi isik, pendidikan, pengalaman kerja, masa kerja,
kepribadian, emosi, ara berpikir, persepsi dan sikap kerja! Sedangkan
aktor pekerjan yaitu jenis pekerjaan, struktur organisasi, pangkat
(golongan), kedudukan, mutu pengaasan, jaminn keuangan,
kesemptan promosi jabatan, interaksi sosial dan hubungan kerja
$. Te%ri&te%ri e!uasan erja
Munandar (21) membagi teori kepuasan kerja menjadi tiga
yaitu=
1) Teori Pertentangan
Teori pertentangan dari oke menyatakan baha kepuasan atau
ketidakpuasan terhadap beberapa aspek dari pekerjaan menerminkan
penimbangan dua nilai = 1)! Pertentangan yang dipersepsikan antara apa
yang diinginkan seorang indi4idu dengan apa yang ia terima, dan 2)!
Pentingnya apa yang diinginkan dari indi4idu! $epuasan kerja seara
keseluruhan bagi seorang indi4idu adalah jumlah dari kepuasan kerja dari
setiap aspek pekerjaan dikalikan dengan derajat pentingnya aspek
pekerjaan bagi indi4idu!
2) Model dari $epuasan *idang
Menurut aler orang akan puas dengan bidang tertentu dari pekerjaan
mereka (misalnya dengan rekan kerja, atasan, gaji) jika jumlah dari
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
34/76
bidang kerja mereka sama dengan jumlah yang mereka persepsikan dari
yang seara aktual mereka terima!
) Teori Proses *ertentangan
Teori proses bertentangan dari andy memandang kepuasan kerja dari
perspekti yang berbeda seara mendasar daripada pendekatan yang lain!
Teori ini menekankan baha orang ingin mempertahankan suatu
keseimbangan emosional! Teori proses bertentangan mengasumsikan
baha kondisi emosional yang ekstrim tidak memberikan kemaslahatan!
$epuasan atau ketidakpuasan kerja (dengan emosi yang berhubungan)
memau mekanisme isiologikal dalam system pusat sara yang membut
akti emosi yang bertentangan atau berlaanan! #ihipotesiskan baha
emosi yang berlaanan, meskipun lebih lemah dari emosi yang asli, akan
terus ada dalam aktu yang lebih lama!
Menurut :eBley I Culk (1/00) teori kepuasan kerja ada tiga maam
yang laim dikenal yaitu =
a!/iscrepancy theory
#i pelopori oleh Porter (1/.1), mengukur kepuasan kerja
seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan
kenyataan yang dirasakan (difference between how much of something
there should be andf how much there is now)!
9
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
35/76
6
oke (1/./), kepuasan kerja seseorang bergantung kepada
disrepany antara should be (eBpetation, need atau 4alues) dengan apa
ang menurut perasaannya atau persepsinya telah diperoleh atau diapai
melalui pekerjaan!
*ila ternyata diperoleh lebih besar daripada yang diinginkan,
maka orang akan menjadi lebih puas alaupun terdapat disrepany,
tetapi merupakan disrepany yang positi! Sebaliknya semakin jauh
kenyataan yang dirasakan itu dibaah standar minimum sehingga
menjadi negati4e disrepany, maka makin besar pula ketidakpusan
seseorang terhadap pekerjaan!
:anous dan aler (1/02) dikutip pada :eBley dan Culk,
menemukan baha sikap karyaan terhadap pekerjaan tergantung
bagaimana disrepany itu dirasakannya!
b!+0uity theory
Pendahulu teori ini adalah alenik (1/6
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
36/76
Menurut teori ini elemen-elemen dari eKuity ada tiga yaitu = input,
out comes, comparison person, dan euity,ine0uity(:eBley I Culk, 1/00)!
*erdsarkan teory ini setiap karyaan akan membandingkan ratio input,
out comes dirinya dengan ratio input,out comesorang lain (comparison
persons)! *ila perbandingan itu dianggapnya ukup adil (e0uity), maka ia
akan merasa puas! *ila perbandingan itu tidak seimbang tetapi
menguntungkan (over compensation in,e0uity) bisa menimbulkan
kepuasan tetapi bisa pula tidak (misalnya pada orang yang moralis) Tetapi
bila perbandingan itu tidak seimbang dan merugikan (under
compensation in,e0uity) akan timbul ketidakpuasan (:eBley I Culk,
1/00)!
!Two 1aktor Theory
Prinsip teori ini adalah baha kepuasaan kerja dan ketidakpuasan
kerja (job dissatisfaction) itu merupakan dua hal yang berbeda ("erberg,
1/..)! Artinya, kepuasan dan ketidakpuasan terhadap pekejaan itu tidak
merupakan satu 4ariable yang kontinyu dan membagi situasi yang
mempngaruhi sikap sesorang terhadap pekerjaannya menjadi du
kelompok yaitu = kelompok satisfiers atau moti4ator dan kelompok
dissatisfiers atau hygiene factors!
Satisfiers(moti4ator) ialah ator atau situasi yang dibuktikannya
sebagai sumber kepuasan kerja yang terdiri dari = achievement,
recognition( work it self( responsibility and advancement! /issatisfiers
.
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
37/76
0
(hygiene factors) ialah ator-aktor yang terbukti menjadi sumber
ketidakpuasan, yang terdiri dari = company policy and administration(
supervision technical( salary( interpersonal relations( working condition(
job securitydan status (:eBley I 5ulk, 1/00 = 1)!
5adi, perbaikan salary dan working conditions tidak akan
menimbulkan kepuasan tetapi hanya mengurangi ketidakpuasan!
Selanjutnya baha yang bisa memau orang untuk bekerja dengan baik
dan bergairah (moti4ator) hanyalah kelompuk satisfiers yang kadang-
kadang diberi nama intrinsic factor( job contentdan motivator! Sedangkan
sebutan lain yang sering digunakan untuk dissatisiers ialah etrinsic
factor( job contet dan hygiene factor.
Sehingga kesimpulan menurut peniliti baha kepuasan kerja
seseorang adalah keadaan nyaman seseorang yang menikmati dan senang
dengan kondisi pekerjaannya maka seseorang tersebut akan mendapatkan
kepuasan kerja begitu juga dengan sebaliknya apabila seseorang tidak
nyaman, tidak betah dan tidak senang dengan kondisi+lingkungan
pekerjaannya maka seseorang tersebut akan merasakan adanya
ketidakpuasan kerja!
B. erangka Ber!ikir
$epuasan $erja adalah suatu sikap yang positi yang menyangkut penyesuaian
diri yang sehat dari para karyaan+orang yang bekerja, terhadap kondisi dan
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
38/76
situasi kerja termasuk didalamnya masalah upah, kondisi sosial, dan
psikologisnya! Pada penelitian ini akan menggunakan teori kepuasan kerja yang
di kemukakan *lum, :eBley I Culk, "arold J *urt, Hhiselli, I *ron dan
Hilmer, As7ad (29) dan Munandar (21) yang menyebutkan baha aktor-
aktor kepuasan kerja yaituN gaji dan jaminan soial, kondisi kerja, hubungan
atasan dan baahan, kesempatan untuk maju, serta kerabat kerja dengan
mengadaptasi butir-butir aitem dari Sarasati (21)!
!
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
39/76
/
Ske'a alur jalann(a !enelitian 'enurut te%ri )ari
Blu'* +e,le( - ulk* Har%l) E Burt* /hiselli* - Br%0n )an /il'er*
)ala' As1a) 2#3345 )an Munan)ar 2#33"5 6
5ika
Terpenuhinya aktor-aktor:
EPUASAN E7JA
a! Haji dan 5aminan Soial
b! $ondisi $erjac! "ubungan Atasan dan *aahan
d! $esempatan ;ntuk Maju
e! $erabat $erja
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
40/76
BAB III
MET8DE PENELITIAN
A. I)entifikasi 9aria:el Penelitian
#alam penelitian ini digunakan atau dibahas satu 4ariabel yaituN kepuasan kerja
sebagai 4ariabel tunggal!
B. Definisi 8!erasi%nal 9aria:el Penelitian
$epuasan kerja merupakan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya
sikap yang positi yang menyangkut interaksi manusia dengan lingkungan
kerjanya, sekaligus sikapnya terhadap pekerjaan, penyesuaian diri yang sehat
dari para karyaan+ orang yang bekerja, terhadap kondisi dan situasi kerja
termasuk di dalamnya masalah upah, kondisi sosial isik dan psikologisnya!
#ata tentang kepuasan kerja diperoleh dari skala kepuasan kerja! Skor
yang tinggi pada skala kepuasan kerja menunjukkan adanya tingkat kepuasan
kerja yang tinggi dan skor yang rendah pada skala kepuasan kerja menunjukkan
adanya tingkat kepuasan kerja yang rendah!
C. P%!ulasi* Sa'!el )an Teknik Penga':ilan Sa'!el
1! Populasi
9
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
41/76
91
Populasi adalah keseluruhan subyek penelitian yang dimaksudkan
untuk diselidiki (Aritkunto, S 1//
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
42/76
Pada penelitian ini data yang akan diungkap adalah data tentang kepuasan
kerja para anggota Polsek yang bertugas di ilayah pegunungan %esor
*anjarnegara! Maka dalam penelitian ini diperlukan adanya penggunaan metode
pengumpulan data berupa skala! Skala ini berupa konstrak atau konsep
psikologis yang menggambarkan aspek kepribadian indi4idu (Aar, 1///)!
#alam penelitian ini menggunakan satu skala yaitu Skala $epuasan $erja!
Skala kepuasan kerja yang akan digunakan dalam penelitian ini disusun
dengan mengadaptasi butir-butir aitem dari Sarasati (21), yang disusun
berdasarkan aktor-aktor kepuasan kerja seperti yang dikemukakan oleh *lum,
:eBley I Culk, "arold J *urt, Hhiselli, I *ron dan Hilmer, As7ad (29)
dan Munandar (21) yang menyebutkan baha aktor-aktor kepuasan kerja
yaituN gaji dan jaminan soial, kondisi kerja, hubungan atasan dan baahan,
kesempatan untuk maju, serta kerabat kerja!
Skala kepuasan kerja ini berupa angket yang berbentuk skala sikap yang
dikembangkan menurut metode ikert, yaitu berupa pilihan berganda dengan
emapt pilihan jaaban yang disediakan, Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Tidak
Setuju (TS), dan Sangat Tidak Setuju (STS)!
Skala $epuasan $erja yang seluruhnya terdiri dari lima aktor seperti di
atas, untuk tiap masing-masing aktor diakili oleh sejumlah butir yang sama
besarnya! 5umlah butir seara keseluruhan pada penelitian untuk $epuasan
$erja berjumlah 9< butir dengan distribusi sebagai berikut =
92
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
43/76
9
Ta:el "
Distri:usi :utir&:utir aite' !ern(ataan Skala e!uasan erja
#alam skala manajemen diri ini butir-butir jaaban dikelompokkan ke
dalam butir-butir yang favourabel (mendukung asumsi penelitian) dan
unfavourabel(tidak mendukung asumsi penelitian)! $edua jenis butir memiliki
nilai bobot yang berlaanan! Skor yang diberikan untuk masing-masing butir
pada skala ini
#alam skala kepuasan kerja ini butir-butir jaaban dikelompokkan ke
dalam butir-butir yang a4orabel (mendukung asumsi penelitian) dan
una4orabel (tidak mendukung asumsi penelitian)! $edua jenis butir memiliki
nilai bobot yang berlaanan! Skor yang diberikan untuk masing-masing butir
pada skala ini berskisar antara 1 sampai dengan 9 dengan rinian sebagai
berikut =
N% ;akt%r N%'%r Ite' Ju'lah;a
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
44/76
Ta:el #
Sk%r Butir&:utir Pern(ataan Skala e!uasan erja
Ja0a:an Sk%r Butir;a
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
45/76
96
koeisien korelasi antara skor tes sebagai prediktor dan skor suatu kriteria
yang rele4an! ;kuran-ukuran yang reliable atau instrument yang dianggap
rele4an itu diberlakukan sebagai riteria 4alidasi (Aar, 2/)! ;ntuk
menguji kesesuaian hasil ukur skala dengan hasil ukur riteria tersebut,
data skor keduanya harus diperoleh dari sekelompok subjek! $omputasi
koeisien korelasi antara skor subjek pada skala yang bersangkutan dan
skor mereka pada kriterianya akan menghasilkan koeisien korelasi yang
merupakan koeisien 4aliditas skala yang bersangkutan!
Analisis yang digunakan untuk mengetahui 4aliditas tiap aitem pada
skala kepuasan kerja adalah dengan mengukur keselarasan atau
konsistensi antar aitem dengan skala seara keseluruhan yang lebih
dikenal dengan konsistensi aitem total! Proses dalam seleksi aitem adalah
dengan memilih aitem yang ungsi ukurannya sesuai dengan tujuan
pengukuran (Aar, 2/)! Pengujian konsistensi aitem total dilakukan
dengan menghitung koeisien korelasi skor aitem dengan keseluruhan skor
total! Pengukuran ini akan menghasilkan koeisien korelasi aitem total
atau indeks daya beda aitem (Aar, 2/)! $arena data $epusan $erja
berupa angka (nominal) sehingga digunakan Teknik korelasi product
moment dari Pearson! Analisis menggunakan SPSS (Statistics Product
and Service Solution)
d! 7elia:ilitas Alat Ukur
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
46/76
Pengertian reliabilitas adalah sejauh mana suatu alat ukur dapat
diperaya (Aar, 21)! Pengukuran dapat diperaya apabila suatu alat
ukur dapat memberikan hasil yang relati4e tetap jika dilakukan
pengukuran kembalui pada subyek yang sama! $oeisien reliabilitas
berkisar dari , sampai 1,! $oeisien reliabilitas dinyatakan tinggi
apabila nilainya mendekati angka 1,! Analisis uji reliabilitas alat ukur
dalam penelitian ini menggunakan teknik pengujian dengan koeisien
reliabilitas 2lpha dari @ronbah karena dengan menyajikan satu skala
hanya satu kali, maka problem yang mungkin timbul pada pendekatan
reliabilitas terulang dapat dihindari yang dibantu dengan SPSS (Statistics
Product and Service Solution)
;. Met%)e Analisis Data
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah teknik
Statistik #eskipti karena akan digunakan untuk menganalisa presentase jumlah
data yang akan diteliti! Teknik ini digunakan untuk menguji hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini yaitu tentang kepuasan kerja!
9.
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
47/76
90
BAB I9
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Persia!an Penelitian
". 8rientasi an>ah
Penelitian ini dilakukan di Polsek daerah pegunungan ilayah
*anjarnegara yang meliputi Sektor $alibening, Pandanarum, :anayasa,
Pejaaran, Pagentan dan Polsek *atur %esor *anjarnegara! 5umlah
anggota Polri di Polsek daerah pegunungan ilayah *anjarnegara
sebanyak 11 orang!
Penelitian ini dilakukan kepada anggota Polri di Polsek daerah
pegunungan ilayah *anjarnegara yang meliputi Sektor $alibening,
Pandanarum, :anayasa, Pejaaran, Pagentan dan Polsek *atur %esor
*anjarnegara dengan jumlah responden sebanyak 66 orang!
#. Perijinan Penelitian
Surat perijinan penelitian dikeluarkan oleh :akil #ekan 1 Fakultas
Psikologi ;ni4ersitas Muhammadiyah Purokerto dengan nomor @!/-
&&&+/0-S!Ph+F!Psi+O&+216 tertanggal 21 Go4ember 216! Surat
keterangan ijin penelitian dikeluarkan oleh $apolres *anjarnegara Go=
*+ + + 216 + %es *GA, perihal ijin penelitian tertanggal
216!
Penelitian dilaksanakan selama hari dimulai pada tanggal 26
Go4ember s+d 26 #esember dengan mengambil 66 anggota Polri di Polsek
daerah pegunungan ilayah *anjarnegara yang meliputi Sektor
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
48/76
$alibening, Pandanarum, :anayasa, Pejaaran, Pagentan dan Polsek
*atur %esor *anjarnegara!
B. Pelaksanaan Penelitian
". Pen(usunan Alat Pengu'!ulan Data
Sebelum melakukan penelitian, peneliti mempersiapkan alat ukur
yang akan digunakan untuk mengumpulkan data! Pada penelitian ini
digunakan skala sebagai alat ukur, yaitu skala kepuasan kerja! Penyusunan
skala berdasarkan aspek-aspek yang akan diukur dan berdasarkan teori
yang kemudian diterangkan dalam blue print yang kemudian menjadi
auan dalam penyusunan butir-butir pernyataan! Masing-masing aspek
dijabarkan dalam pernyataan-pernyataan sederhana!
Skala kepuasan kerja terdiri dari 9< aitem pernyataan yang disusun
oleh peneliti berdasarkan aspek sebagai berikut=
a! Haji dan jaminan sosial
b! $ondisi $erja
! "ubungan atasan dan baahan
d! $esempatan untuk maju
e! $erabat $erja
Semua butir aitem pernyataan pada skala yang telah terisi dan
terkumpul, selanjutnya dilakukan penskoran dan kemudian dimasukkan ke
dalam tabulasi untuk memudahkan analisis data yang dilakukan! #ata hasil
uji penelitian kemudian dianalisis dengan menggunakan program
komputer SPSS 3Statistical products and solution services! for *indows.
#. Pr%se)ur Pengu'!ulan Data
9
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
49/76
9/
a! Subjek Penelitian
Subjek pada penelitian ini berjumlah 66 orang anggota Polri di
Polsek daerah pegunungan ilayah *anjarnegara yang meliputi Sektor
$alibening, Pandanarum, :anayasa, Pejaaran, Pagentan dan Polsek
*atur %esor *anjarnegara!
b! Pelaksanaan Pengumpulan #ata
Penelitian ini menggunakan uji oba yang dilakukan di Polsek
$arangkobar, Polsek $lampok dan Polsek Susukan dengan jumlah
sampel sebanyak orang pada bulan September 216! Pengambilan
data penelitian dilaksanakan pada tanggal 'ktober s+d 2 Gopember
216 di Polsek daerah pegunungan ilayah *anjarnegara yang meliputi
Sektor $alibening, Pandanarum, :anayasa, Pejaaran, Pagentan dan
Polsek *atur %esor *anjarnegara! Pengambilan data dilakukan seara
indi4idual di tempat kerja! Pengambilan data dilakukan sendiri oleh
peneliti dan dibantu oleh dua orang rekan sekerja yang sebelumnya
telah diberikan penjelasan tentang maksud dan tujuan penelitian!
Peneliti memberikan skala pada anggota Polri, saat anggota
Polri sedang menjalankan dinas yaitu pada saat lepas apel pagi, istirahat
siang dan lepas apel siang! Proses pengisian skala membutuhkan aktu
2 menit, mulai dari penjelasan maksud penelitian dan reseponden
mengisi skala penelitian!
C. Hasil Uji Alat Ukur
". Hasil Uji 9ali)itas
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
50/76
Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
skala kepuasan kerja yang terdiri dari 9< aitem pernyataan. "asil uji
4aliditas skala kepuasan kerja, dengan menggunakan tara signiikansi 63
( ,6) atau inter4al keperayaan /63 dan dk Q , maka diperoleh
nilai ,.1! Apabila artinya aitem pernyataan
4alid! *erdasarkan uji 4aliditas dari 9< item, terdapat 1 aitempernyataan
$epuasan $erja gugur+tidak 4alid dan < aitem yang 4alid! 2item
pernyataan yang tidak 4alid selanjutnya dibuang dan tidak diikutkan untuk
pengumpulan data penelitian!
Tabel !
Skala Pengukuran $epuasan $erja "asil ;ji aliditas
Go ;akt%r N%'%r Ite' Ju'lah
;a
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
51/76
61
skala kepuasan kerja! *erdasarkan hasil uji reliabilitas dari skala tersebut
dapat disimpulkan baha skala kepuasan kerja reliabel!
D. Analisis Data
". Uji N%r'alitas
;ji normalitas ini dilakukan untuk mengetahui normal atau
tidaknya sebaran data pada 4ariabel penelitian! *erdasarkan hasil uji
normalitas menggunakan 4olmogorov,Smirnov, diketahui baha skala
kepuasan kerja mempunyai sebaran skala yang normal karena p ? ,6
(nilai signiikansi lebih besar dari ,6) yaitu ,06!
#. Deskri!si Data Skala e!uasan erja
#eskripsi data penelitian dapat memberikan inormasi mengenai
keadaan subjek penelitian pada 4ariabel yang diteliti! 5umlah skor jaaban
responden pada seluruh item pernyataan skala kepuasan kerja dibuat
menjadi lima kategori yaitu sangat rendah, rendah, sedang, tinggi dan
sangat tinggi! Pengkategorian skor jaaban responden tersebut dilakukan
berdasarkan ketentuan sebagai berikut!
Sangat tinggi = ? M R 1,< S#
Tinggi = M R ,. S# > B M R 1,< S#
Sedang = M - ,. S# > B M R ,. S#
%endah = M - 1,< S# > B M - ,. S#
Sangat rendah= B > M - 1,< S# Q 1.6,02
*erdasarkan kategori skor jaaban responden tersebut, diperoleh
distribusi rekuensi skala $epuasan $erja pada anggota Polsek yang
bertugas didaerah pegunungan ilayah *anjarnegara sebagai berikut =
Tabel 9!
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
52/76
#istribusi Frekuensi Skala $epuasan $erja
N%. ateg%ri Sk%r ;rekuensi Persentase
1 Sangat %endah > 1,69 2 ,.
2 %endah 1,69 8 1
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
53/76
6
$. Deskri!si e!uasan erja !a)a Setia! As!ek
a. As!ek /aji Dan Ja'inan S%sial
$ategori kepuasan kerja pada aspek gaji dan jaminan sosial
dengan perhitungan yang sama seperti pada bagian sebelumnya
disajikan dalam tabel berikut!
Tabel 6!
$ategori #ata Aspek Haji #an 5aminan Sosial
N%. ateg%ri Sk%r ;rekuensi Persentase
1 Sangat %endah > 2,.< ,
2 %endah 2,.< 8 2,< 22 9,
Sedang 2,< 8 26,90 1< 2,0
9 Tinggi 26,90 8 20,
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
54/76
Tabel .
$ategori #ata Aspek $ondisi $erja
N%. ateg%ri Sk%r ;rekuensi Persentase
1 Sangat %endah > 21,9< 2 ,.
2 %endah 21,9< 8 29,09 19 26,6
Sedang 29,09 8 20,// 21
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
55/76
66
rendah sebanyak subyek atau 6,63, pada kategori rendah sebanyak
12 subyek atau 21,
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
56/76
Tabel /
$ategori #ata Aspek $erabat $erja
N%. ateg%ri Sk%r ;rekuensi Persentase
1 Sangat %endah > 1,
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
57/76
60
E. Pe':ahasan
*erdasarkan pada hasil penelitian diketahui gambaran kepuasan
kerja Polri yaitu 1,< 3 (1 subjek) memiliki kepuasan kerja sangat tinggi,
2/,1 3 (1. subjek) memiliki kepuasan kerja tinggi( 91,< 3 (2 subjek)
memiliki kepuasan kerja sedang, 2,. 3 (1 subjek) memiliki kepuasan
kerja rendah! dan ,. 3 (2 subjek) memiliki kepuasan kerja sangat rendah!
$epuasan kerja dapat diartikan sebagai tingkat eek seseorang pada
pekerjaan atau situasi kerjanya tersebut! $epuasan kerja Polri yang
sebagian besar pada kategori tinggi tidak dapat dilepaskan dari adanya
berbagai perbaikan yang dilakukan di tubuh Polri! Adanya penambahan
jumlah personil Polri dapat menjadi aktor yang meringankan beban kerja
anggota Polri, terutama di daerah pegunungan! okasi tugas yang sulit
dijangkau dengan ilayah yang luas, akan makin ringan jika dilakukan
oleh lebih banyak orang!
Hambaran kepuasan kerja Polri pada aspek gaji dan jaminan sosial
sebagian besar pada kategori rendah yaitu 22 subyek atau 9,3, pada
kategori sangat rendah sebanyak subyek atau ,3, pada kategori sedang
sebanyak 1< subyek atau 2,03, pada kategori tinggi sebanyak 11 subyek
atau 2,3 dan pada kategori sangat tinggi sebanyak 9 subyek atau 0,3!
$epuasan kerja Polri pada aspek gaji dan jaminan sosial yang
sebagian besar pada kategori rendah dapat disebabkan karena peningkatan
kesejahteraan anggota Polri yang dianggap masih belum sebanding dengan
risiko tugas yang dihadapi di lapangan! Anggota Polri yang bertugas di
daerah pegunungan dan bertempat tinggal jauh dari lokasi tugas akan
meningkatkan beban pengeluaran anggota Polri!
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
58/76
Hambaran kepuasan kerja Polri pada aspek kondisi kerja sebagian
besar pada kategori sedang yaitu 21 subyek atau
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
59/76
6/
pelaksanaan tugas dari pada sekedar mempersoalkan hubungan kerja
antara atasan dan baahan!Hambaran kepuasan kerja Polri pada aspek kesempatan untuk maju
sebagian besar pada kategori sedang yaitu 2. subyek atau 90,3, pada
kategori sangat rendah sebanyak subyek atau 6,63, pada kategori rendah
sebanyak 1 subyek atau 1
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
60/76
.
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
61/76
BAB 9
ESIMPULAN DAN SA7AN
A. esi'!ulan
*erdasarkan hasil analisis data dapat diambil kesimpulan gambaran
kepuasan kerja Polri di Polsek daerah pegunungan ilayah *anjarnegara yang
meliputi Sektor $alibening, Pandanarum, :anayasa, Pejaaran, Pagentan dan
Polsek *atur %esor *anjarnegara yaitu 1,< 3 (1 subjek) memiliki kepuasan kerja
sangat tinggi, 2/,1 3 (1. subjek) memiliki kepuasan kerja tinggi( 91,< 3 (2
subjek) memiliki kepuasan kerja sedang, 2,. 3 (1 subjek) memiliki kepuasan
kerja rendah! dan ,. 3 (2 subjek) memiliki kepuasan kerja sangat rendah!
B. Saran
Saran-saran yang dapat diberikan berdasarkan pada kesimpulan hasil
penelitian yaitu=
1! *agi Anggota Polri
Anggota Polri hendaknya dalam melaksanakan tugas tidak
mendasarkan pada kepuasan kerja yang dirasakan di tempat kerja! Anggota
Polri sebaiknya lebih mengedepankan tugas pengabdian kepada bangsa dan
negara sehingga jika ada ketidakpuasan kerja tidak akan berdampak pada
perilakunya dalam menjalankan tugas!
2! *agi &nstansi $epolisian %esor *anjarnegara
.
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
62/76
.1
"asil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai salah satu
auan dan masukan bagi $apolres *anjarnegara dalam hal ini ;p! $abag Min
%es *anjarnegara dalam menentukan kebijakan penempatan+pemutasian
anggota Polisi khususnya dijajaran Polsek daerah Pegunungan ilayah
*anjarnegara untuk meujudkan suasana dan sistem kerja yang baik untuk
meningkatkan kepuasan kerja anggota!
! *agi Peneliti Selanjutnya
"asil penelitian ini dapat dikembangkan lebih lanjut dengan meneliti
aktor-aktor lainnya yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja anggota Polri
misalnya aktor jarak tempat tinggal dengan kantor dimana bekerja, aktor
asilitas penunjang kerja dikantor, aktor iklim dan uaa lingkungan kerja,
aktor intensitas kegiatan masyarakat dan aktor tingkat keraanan dalam
bekerja!
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
63/76
DA;TA7 PUSTAA
Adams, 5! Staey (1/.), Toward an 5nderstanding of Ine0uity! 5ournal o
Abnormal and Soial Psyhology, ol! .0
Alisol!20!Psikologi 4epribadian! Malang = ;ni4ersitas Muhammadiyah Malang
Anoraga, P!2.!Psikologi 4erja. &akarta= %ineka @ipta!
Arikunto, S! 1//
@ipta! 5akarta!
A!S! Munandar! (21)!Psikologi Industri dan 6rganisasi! #epok = Penerbit;ni4ersitas &ndonesia (;& Press)!
As7ad, M!29!Psikologi Industri dan 6rganisasi= Cogyakarta=iberty!
Aar, S! (21)!"ethodology $esearch! Cogyakarta= Pustaka Pelajar
Aar, S! 2/!Penyusunan Skala Psikologi! Cogyakarta= Pustaka Pelajar!
*loom, *enjamin S!, et! 1/6.! Taonomy of +ducational 6bjectives 7 The
'lassification of +ducational 8oals( 9andbook I 'ognitive /omain!
Ge Cork = ongmans, Hreen and @o!
*ron, dan Hhiselli! (1/6)!Personnel dan Industrial Psychology! M Ge Cork=
Hra- "ill!
Jdgar, "! Shein, 1//1! 6rgani:ational 'ulture and ;eadership, 'Bord 5ossey *ass
Publisher, San Fransiso!
Hilmer, ! "! (1/..)!Industrial psychology! ;SA= MHra "ill *ook @ompany
&n!
"adi, Sutrisno, 1/
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
64/76
oke, J!A, 1/./, The #atural and 'auses of &ob Satisfaction( 9andbook of
Industrial and 2rgani:ational Psychology, %and M Gally, @hiago!
Porter, !:! (1/.1)! 2 Study of Perceive #eed Satisfactions in =ottom and "iddle"anagement &obs. 5ournal o Applied Psyhology, February, 1 8 1!
Ge Cork!
%obbins, S!P! (21)!Psikologi 6rganisasi( 3+disi ke,>!! 5akarta= Prenhallindo!
Sarono, Sarlito :iraan! 1//2!Psikologi ;ingkungan! PT! Hrasindo! 5akarta
Siagian, Sondang P! 2
Suprajitno A! dan Mardianto M!2/! Transformation code! 5akarta= JleB Media
$omputindo!
Tiin! 5 dan Jrnest 5! ! 1/6
"all, &n!
Tinambunan #! 2
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
65/76
La'!iran ".
PE7M8H8NAN MENJADI 7ESP8NDEN
#engan hormat,
#itengah kesibukan *apak+Saudara dalam menjalankan tugas, perkenankanlah
saya memohon bantuan kepada *apak+Saudara untuk meluangkan aktu sejenak
mengisi pernyataan-pernyataan yang saya lampirkan!
Pernyataan dalam kuesioner ini bertujuan untuk penelitian ilmiah, yaitu
sebagai salah satu persyaratan untuk menyelesaikan tugas akhir+skripsi! Saya sangat
mengharap kesediaan *apak+Saudara untuk mengisi datar pernyataan seara lengkap
dan tanpa dipengaruhi oleh siapapun dengan mendasarkan pada pengalaman yang
telah *apak+Saudara peroleh!
5aaban *apak+Saudara seluruhnya bernilai benar! Selain itu, hasil pernyataan
*apak+Saudara tidak akan mempengaruhi penilaian kinerja *apak+Saudara! Semua
jaaban dan identitas yang diberikan akan saya jamin kerahasiaannya! Sebelum
mengisi pernyataan-pernyataan tersebut, saya sampaikan petunjuk pengisiannya yaitu
dengan memberikan tanda silang (O) pada salah satu satu pilihan jaaban yang telah
disediakan, sebagai berikut!
SS = Sangat SetujuN S = SetujuN TS = Tidak SetujuN STS= Sangat Tidak Setuju
$esungguhan dan kejujuran *apak+Saudara dalam mengisi pernyataan
tersebut akan sangat berarti bagi keberhasilan penelitian ini! Atas bantuan dan
kerjasama yang baik dari *apak+Saudara, saya uapkan terima kasih!
Purokerto, 216
"ormat Saya,
"ermaan Jka PrasetiaMahasisa Fakultas Psikologi
;ni4ersitas Muhammadiyah Purokerto
.9.9
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
66/76
SALA PENELITIAN
EPUASAN E7JA AN//8TA P8LISI AN/ BE7TU/AS
DI P8LSE DAE7AH PE/UNUN/AN+ILAAH BANJA7NE/A7A
A. I)entitas 7es!%n)en
Gomor responden = !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Gama responden = !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!( *oleh diisi + tidak diisi)
N% Pern(ataan Ja0a:an
SS S TS STS1 Saya merasa gaji yang saya terima sudah ukup,
sebanding dengan tugas dan pekerjaan yang
saya lakukan!
2 ;ntuk memenuhi kebutuhan, di kantor saya
melakukan usaha pendapatan lain di luar gaji!
Saya merasa tidak puas dengan tunjangan-tunjangan yang diberikan institusi $epolisian
kepada saya!
9 *aik memegang senjata atau tidak, saya selalu
merasa aman keselamatannya pada saat sedang
bertugas kerja!6 Saya memiliki kesempatan untuk melanjutkan
pendidikan ke jenjag yang lebih tinggi!
. Saya tidak memiliki kesempatan untuk
mengikuti pelatighan yang diadakan dari
&nstitusi $epolosian!
0 Apabila ada pekerjaan yang lebih baik dari
yang sekarang, saya akan keluar dari bekerjasebagai anggota Polri!
< Fasilitas kantor yang diberikan kepada sayadalam bekerja sesuai dengan ungsinya dirasa
sudah ukup!
/ Setiap anggota yang tidak disiplin dalam
bekerja dan melanggar aturan harus selalu
diberi sanksi!
1 $ondisi tempat saya bekerja sangat tidak
mengenakan (jauh, sepi, terpenil dan uaa
dingin)
11 "ubungan saya dengan atasan saya di kantor
(Polsek) terkadang tidak selalu harmonis!
12 5ika di kantor+ Polsek saya selalu berkunjung+
.6
..
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
67/76
N% Pern(ataan Ja0a:an
SS S TS STS
sambang silaturahmi dengan masyarakat
sehingga banyak dikenal dan akrab!1 5ujur saya merasa gaji yang saya terima masih
kurang tidak sepadan dengan tugas yang sayalakukan
19 $arena sementara gaji yang saya terima dirasaukup, saya tidak melakukan usaha sampingan
elain bekerja sebagai anggota Polri
16 Saya merasa puas dengan tunjangan-tunjangan
&nstitusi $epolisian yang diberikan kepada
saya!
1. Saya selalu merasa teranam apabila sedang
bekerja berjaga alaupun sudah memegangsenjata!
10 Sekarang saya merasa tidak memiliki
kesempatan untuk melanjutkan pendidikan kejenjang yang lebih tinggi!
1< Setiap anggota polisi memiliki kesempatanmengikuti pelatihan yang diadakan &nstitusi
$epolisian!
1/ :alaupun lebih baik, saya tidak akan keluardari pekerjaan yang sedang saya jalani sekarang
sebagai anggota Polri!
2 Saya merasa asilitas kantor yang diberikankepada saya kurang, tidak sesuai dengan
kebutuhan yang saya butuhkan!
21 Sebaiknya &nstitusi Polri tidak perlu langsung
memberikan sanksi terhadap setiap anggotayang melanggar aturan umum ataupun dinas!
22 Saya merasa enak dan nyaman dengan kondisi
tempat kerja yang seperti ini!
2 "ubungan baahan dan atasan saya ($apolsek)
di kantor selalu harmonis, kompak dan sejalan!
29 $arena situasi kondisi dan keadaannya seperti
ini, saya jarang bersilaturahmi ke tempat argamasyarakat di desa-desa!
26 Sebaiknya Pemerintah menaikkan lebih besarlagi Haji setiap naggota Polri!
2. Saya selalu memperoleh pendapatan lain di luar
Haji, baik dari pengaalan, pengamanan ob4itdll!
20 Saya merasa 5aminan Sosial dari &nstitusi$epolisian kepada keluarga baik istri maupun
anak kurang!
.0
..
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
68/76
N% Pern(ataan Ja0a:an
SS S TS STS
2< $esiapan+ keamanan kantor saya bekerja di
polsek ukup aman dan siap apabila mendapatanaman dari luar!
2/ Seharusnya setiap anggota Polsek diberikesempatan yang sama dalam mengikuti
pendidikan menjadi Perira
Program Pelatiham (Prolat) dan Pendidikan
$ejuruan (#ikjur) hanya diperuntukan bagi
orang-orang tertentu saja dan tidak bergantian!
1 Saya menjadi anggota $epolisian karena
sekarang merasa sulit memperoleh pekerjaan
alaupun telah memperoleh gelar sarjana!
2 Fasilitas-asilitas dari kesatuan yang diberikankepada kantor saya (Polsek) sudah ukuplengkap
Sebaiknya Pimpinan+ Atasan saya ($apolsek)selalu mengaasi anggota apabila sedang
bekerja menjalankan tugas!
9 Perjalanan, medan, uaa menuju tempat kerja
saya sangat tidak mengenakan!
6 $arena merasa tidak adil, saya dan rekan-rekankerja terkadang tidak sependapat dengan atasan!
. Saya merasa betah bekerja disini, karena
masyarakat di lingkungan saya baik dan ramahmenerima keberadaan Polri!
0 $arena sudah ada tunjangan jabatan, sebaiknya
Haji anggota Polri tidak dinaikkan lagi!
< Saya tidak pernah mendapatkan pendapatan lain
selain Haji, baik dari pengaalan, pengamanan
ob4it dll!
/ Menurut saya jaminan sosial &nstitut $epolisian
terhadap keluarga baik istri maupun anak
ukup!
9 Saya merasa keamanan $antor (Polsek) belum
aman, apabila mendapat anaman, gangguandan serangan dari luar!
91 "anya anggota-anggota tertentu saja yangdapat+ diberi kesempatan mengikuti pendidikan
ke jenjang Perira!
92 Program Pelatihan (Prolat) dan Pendidikan$ejuruan (#ikjur) telah berjalan dan akan
diadakan seara bergantian bagi setiap anggota!
9 Persyaratan untuk menjadi anggota Polri
sekarang sangat sulit dan persaingannya sangat
.
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
69/76
N% Pern(ataan Ja0a:an
SS S TS STS
ketat!
99 Fasilitas-asilitas yang ada di kantor (Polsek)saya kurang, tidak seperti Polsek-Polsek yang
ada di daerah perkotaan!
96 Saya merasa senang apabila atasan ($apolsek)
tidak mengaasi saya ketika sedangmenjalankan tugas!
9. Perjalanan yang saya lalui menuju tempat kerjaukup mudah, dekat dan menyenangkan tanpa
ada hambatan rintangan yang mengganggu!
90 Saya selalu sependapat dengan atasan($apolsek) karena selalu adil dan bijaksana!
9< Saya merasa tidak betah bekerja disini, karenamasyarakat di lingkungan kerja tidak
bersahabat dan kurang menerima keberadaan
Polri!
.
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
70/76
./
ampiran ! "asil ;ji aliditas dan %eliabilitas
Correlations
Jumlah r tabel KeteranganITEM1 Pearson Correlation ,549 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,00%
( 30
ITEM% Pearson Correlation ,610 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,000
( 30
ITEM3 Pearson Correlation ,194 0,361 Ti!a) ali!
"ig# $%&taile!' ,305
( 30
ITEM4 Pearson Correlation ,539 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,00%
( 30
ITEM5 Pearson Correlation ,536 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,00%
( 30
ITEM6 Pearson Correlation ,631 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,000
( 30
ITEM* Pearson Correlation ,169 0,361 Ti!a) ali!
"ig# $%&taile!' ,3*1
( 30
ITEM+ Pearson Correlation ,59% 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,001
( 30
ITEM9 Pearson Correlation ,6%% 0,361 ali! "ig# $%&taile!' ,000
( 30
ITEM10 Pearson Correlation ,660 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,000
( 30
ITEM11 Pearson Correlation ,60+ 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,000
( 30
ITEM1% Pearson Correlation ,%59 0,361 Ti!a) ali!
"ig# $%&taile!' ,16*
( 30
ITEM13 Pearson Correlation ,606 0,361 ali! "ig# $%&taile!' ,000
( 30
ITEM14 Pearson Correlation ,611 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,000
( 30
ITEM15 Pearson Correlation ,4+3 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,00*
( 30
ITEM16 Pearson Correlation ,6%9 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,000
( 30
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
71/76
Jumlah r tabel Keterangan
ITEM1* Pearson Correlation ,16+ 0,361 Ti!a) ali!
"ig# $%&taile!' ,3*4
( 30ITEM1+ Pearson Correlation ,5*+ 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,001
( 30
ITEM19 Pearson Correlation ,556 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,001
( 30
ITEM%0 Pearson Correlation ,590 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,001
( 30
ITEM%1 Pearson Correlation ,55+ 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,001
( 30
ITEM%% Pearson Correlation ,616 0,361 ali! "ig# $%&taile!' ,000
( 30
ITEM%3 Pearson Correlation ,5+6 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,001
( 30
ITEM%4 Pearson Correlation ,514 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,004
( 30
ITEM%5 Pearson Correlation ,11* 0,361 Ti!a) ali!
"ig# $%&taile!' ,539
( 30
ITEM%6 Pearson Correlation ,6%4 0,361 ali! "ig# $%&taile!' ,000
( 30
ITEM%* Pearson Correlation ,551 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,00%
( 30
ITEM%+ Pearson Correlation ,5%9 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,003
( 30
ITEM%9 Pearson Correlation ,196 0,361 Ti!a) ali!
"ig# $%&taile!' ,%9+
( 30
ITEM30 Pearson Correlation ,564 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,001
( 30
ITEM31 Pearson Correlation ,155 0,361 Ti!a) ali!
"ig# $%&taile!' ,413
( 30
ITEM3% Pearson Correlation ,535 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,00%
( 30
ITEM33 Pearson Correlation ,61* 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,000
( 30
ITEM34 Pearson Correlation ,%%3 0,361 Ti!a) ali!
"ig# $%&taile!' ,%3*
0 0
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
72/76
Jumlah r tabel Keterangan
( 30
ITEM35 Pearson Correlation ,556 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,001 ( 30
ITEM36 Pearson Correlation ,666 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,000
( 30
ITEM3* Pearson Correlation ,591 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,001
( 30
ITEM3+ Pearson Correlation ,545 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,00%
( 30
ITEM39 Pearson Correlation ,56% 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,001
( 30ITEM40 Pearson Correlation ,569 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,001
( 30
ITEM41 Pearson Correlation ,19* 0,361 Ti!a) ali!
"ig# $%&taile!' ,%9+
( 30
ITEM4% Pearson Correlation ,561 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,001
( 30
ITEM43 Pearson Correlation ,5%* 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,003
( 30ITEM44 Pearson Correlation ,554 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,001
( 30
ITEM45 Pearson Correlation ,59* 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,000
( 30
ITEM46 Pearson Correlation ,4+0 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,00*
( 30
ITEM4* Pearson Correlation ,564 0,361 ali!
"ig# $%&taile!' ,001
( 30
ITEM4+ Pearson Correlation ,%55 0,361 Ti!a) ali!
"ig# $%&taile!' ,1*4
( 30
01
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
73/76
Reliability
***** Method 1 (space saver) will be used for this analysis *****
R E L I A B I L I ! A " A L ! # I # $ # % A L E (A L & ' A)
Reliability %oefficients
" of %ases + " of Ite,s -.
Alpha +/00
0202
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
74/76
ampiran 6! #eskripsi #ata Penelitian
NPar Tests
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
55
11%,6*%*
6,*3+65
,091
,091
&,06*
,6*5
,*53
(
Mean
"t!# e-iation
(ormal Parameters a,b
.bsolute
Positi-e
(egati-e
Most E/treme
ierenes
Kolmogoro-&"mirno- 2
.sm# "ig# $%&taile!'
Keuasan
Kera
Test !istribution is (ormal#a#
Calulate! rom !ata#b#
Descriptives
Descriptive Statistics
55 9+,00 1%+,00 11%,6*%* 6,*3+65
55 %1,00 %9,00 %4,%*%* 1,99494
55 %1,00 34,00 %6,3636 %,*1050
55 19,00 %*,00 %3,%*%* 1,95*46
55 16,00 %5,00 %1,0*%* %,16*56
55 14,00 %3,00 1*,6909 %,14193
55
Keuasan Kera
ai !an aminan sosial
Kon!isi Kera
7ubungan atasan !an
ba8ahan
Kesematan untu) mau
Kerabat Kera
ali! ( $list8ise'
( Minimum Ma/imum Mean "t!# e-iation
Statistics
55 55 55 55 55 55
0 0 0 0 0 0
ali!
Missing
(
Ke4uasan
Kera
6ai !an
aminan
sosial Kon!isi Kera
7ubungan
atasan !an
ba8ahan
Kesem4atan
untu) mau Kerabat Kera
0
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
75/76
Kepuasan Kerja
% 3,6 3,6 3,6
16 %9,1 %9,1 3%,*
1+ 3%,* 3%,* 65,5
1* 30,9 30,9 96,4
% 3,6 3,6 100,0
55 100,0 100,0
"angat en!ah
en!ah
"e!ang
Tinggi
"angat Tinggi
Total
ali!:re;uen Perent ali! Perent
Cumulati-e
Perent
Gaji dan jaminan sosial
%% 40,0 40,0 40,0
1+ 3%,* 3%,* *%,*
11 %0,0 %0,0 9%,*
4 *,3 *,3 100,0
55 100,0 100,0
en!ah
"e!ang
Tinggi
"angat Tinggi
Total
ali!:re;uen Perent ali! Perent
Cumulati-e
Perent
Kondisi Kerja
% 3,6 3,6 3,6
14 %5,5 %5,5 %9,1
%1 3+,% 3+,% 6*,3
1* 30,9 30,9 9+,%
1 1,+ 1,+ 100,0
55 100,0 100,0
"angat en!ah
en!ah
"e!ang
Tinggi
"angat Tinggi
Total
ali!
:re;uen Perent ali! Perent
Cumulati-e
Perent
Hubungan atasan dan baa!an
3 5,5 5,5 5,5
1% %1,+ %1,+ %*,3%6 4*,3 4*,3 *4,5
13 %3,6 %3,6 9+,%
1 1,+ 1,+ 100,0
55 100,0 100,0
"angat en!ah
en!ah"e!ang
Tinggi
"angat Tinggi
Total
ali!
:re;uen Perent ali! Perent
Cumulati-e
Perent
09 09
-
7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri
76/76
Kesempatan untu" maju
3 5,5 5,5 5,5
10 1+,% 1+,% %3,6
%6 4*,3 4*,3 *0,9
14 %5,5 %5,5 96,4
% 3,6 3,6 100,0
55 100,0 100,0
"angat en!ah
en!ah
"e!ang
Tinggi
"angat Tinggi
Total
ali!:re;uen Perent ali! Perent
Cumulati-e
Perent
Kerabat Kerja
1+ 3%,* 3%,* 3%,*
1+ 3%,* 3%,* 65,5
15 %*,3 %*,3 9%,*
4 *,3 *,3 100,0
55 100,0 100,0
en!ah
"e!ang
Tinggi
"angat Tinggi
Total
ali!
:re;uen Perent ali! Perent
Cumulati-e
Perent
06