Download - Slim werven in de zorg
Jan van Goch 8 april 2023
Slim werven
Agenda
Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Talentpool Samenwerven Vragen
Jan van Goch
2001 – heden Connexys (oprichter)
2008 – heden Nuwerk.nl (initiatiefnemer)
1997 – 2001 Van Goch & Van Heijst werving en selectie
Voorstellen
Missie
Connexys biedt innovatieve, gebruiksvriendelijkeen flexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraag waarmee organisaties eenvoudiger kandidaten vinden
werven en selecteren gevonden worden mobiliteit stimuleren talentpools opbouwen kosten besparen meten employer brand ontwikkelen sociale media optimaal inzetten
Corporate branding
Profielen plaatsen
Kandidaten sparen
Netwerk vergroten
Verwerken respons
Meten respons
Talentpools beheren
Communiceren
Slim werven Eenvoudig beheren
Van vacature tot kandidaat
zoeken in eigen bestand
talentpools
plaatsen vacatures op eigen siteinvoer vacature
automatisch verwerken
Wat statistieken
CWI Arbeidsmarktprognose 2008 - 2013
0 j aar
10 j aar
20 j aar
30 j aar
40 j aar
50 j aar
60 j aar
70 j aar
80 j aar
90 j aar
M annen V r ouwen
Trends/uitgangspunten
Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is latent werkzoekend
Talentpool bouwen Sollicitant oriënteert anders Steeds meer ZZP-ers Relatief weinig organisaties hebben een meerjaren
recruitmentplan/visie Aantal wervingskanalen stijgt Bijna alles wordt transparant
• Organisatie • Potentiële medewerker
Voor welk model gaat u?
Bron
Niet te bescheiden
De toegang tot de arbeidsmarkt
Traffic generenen
Generiek
Regionaal
Specialistisch
Eigen site
Mobiliteit
Wat is talentpool recruitment
“Het gericht opbouwen en beheren van een bestand of netwerk
van geïnteresseerden in uw organisatie welke aansluit op
huidige en toekomstige wervingsbehoefte van uw organisatie”
Waarom talentpool recruitment
Uw euro is meer waard Bij het ontstaan van een vacature bent u nu reactief De arbeidsmarkt bestaat steeds meer uit latent
werkzoekenden Goed mensen hebben al een baan Potentiële medewerkers denken ook vooruit
geïnteresseerden
abonnees
sollicitanten/
medewerkers/
oud medewerkers
Talentpool groepen
recruitment applicatie
zoeken en matchen
talentpools
integratie linkedin
nieuwsbrieven
job alerts
rss
crowdsourcing
social media integratie
services
vacaturebuttons
werken bij sites
Wervingskanalen voor talentpool
Corporate campagnes (online en gedrukt) Jobboards Eigen site Banners (zoek je doelgroep op) Google en andere zoekmachines Zoekmachine optimalisatie Referral Vacaturebutton YouTube Sponsoring van doelgroep Evenementen Sociale netwerken Eigen site Linkedin Groep Company Hyves
Hoe beginnen?
Breng personeelsplanning in kaart Waar ligt focus van organisatie (doelstelling) Wat is uw belangrijkste doelgroep Wat houdt doelgroep bezig Wat is relevante content voor de doelgroep Waar kunt u uw doelgroep mee boeien
(Abonnement, jaar naar de film, laat ze meedenken) Betrek medewerkers
Voorwaarden voor talentpool recruitment
Start met een goed proces Single point of entry Profileer organisatie continue (corporate image) Werf op behoefte nu en voor de toekomst Profileer recruitment binnen de organisatie Wie mogen er in de talentpool/netwerk Werven vanuit/zoeken in de talentpool Zet hoog in en denk verder dan vandaag
“Wat maakt uw organisatie uniek”
Waarom met elkaar…..
Samen sterker dan alleen Inkoopvoordeel/kosten besparen Ontwikkelingsmogelijkheden (nieuwe) medewerkers Kansen/opties voor matching vergroten Flexibiliteit Profileren van een regio Gemeenschappelijk probleem Mobiliteits anders invullen Expertise binnen houden
Regionale platformen
Regionale platformen
Complete jobboards
Vragen?
Werft u al voor de toekomst?
Welke doelgroep wordt schaars?
Werkt u al samen met andere organisaties?
Leveren samenwerkingsverbanden u wat op?
Gaat de verhouding vast/flex veranderen binnen nu < 3 jr?
Conclusie
Begin eenvoudig Start met een goed proces Single point of entry Breng behoefte van nu en toekomst in kaart Betrek medewerkers bij recruitment Werven vanuit/zoeken in de talentpool Wat maakt uw organisatie uniek? Zet hoog in en denk verder dan vandaag Meet en stel bij.