● Empresa centrada na pesquisa e desenvolvimento de soluções na
WEB / Cloud Computing, para apoiar as empresas na execução das
atividades estratégicas e operacionais.
● Proposta de valor baseada em consultoria, serviços de valor
agregado e relacionamento de longo prazo.
A Madix
Soluções
● Pesquisa de Clima / Pesquisa de Satisfação
● Avaliação de Desempenho - Avaliação 360
● Pesquisa Salarial
Avaliação de Desempenho - Avaliação 360
⇢ Sistema flexível e configurável
⇢ Avaliação definida conforme necessidades da empresa
⇢ Permite diferentes modelos de avaliação (90º,180º, 360º)
⇢ Acompanhamento e monitoramento das diferentes etapas do processo
⇢ Estrutura organizacional
⇢ Orientado a Grupos de Competências e Competências livremente definidas
⇢ Permite participantes / avaliadores internos e externos
⇢ Sem limites de avaliações por usuário / participante
⇢ Variados tipos de avaliação (auto-avaliação, pares, subordinados, supoeriores, etc)
⇢ Relatórios de acompanhamento
⇢ Relatório de avaliação completo - individual , por gestor ou por departamento
⇢ 100% web
Sistema flexível e configurável
⇢ Cada ciclo de avaliação é delimitado
no tempo com as suas próprias
características
Diferentes tipos de avaliadores
⇢ Auto-avaliação
⇢ Avaliação do Gestor
⇢ Pares
⇢ Colegas
⇢ Subordinados
⇢ Clientes
⇢ Fornecedores
⇢ Parceiros
Pesquisa de Clima Organizacional
⇢ Definição das questões a serem aplicadas aos colaboradores.
⇢ Correlação das questões com os temas a serem abordados para evitar redundância.
⇢ Definição do formato de respostas : multipla escolha e/ou descritiva e/ou julgamento de
nota.
⇢ Configuração do sistema com o questionário definido.
⇢ Test Drive com o RH.
⇢ Definição da população a ser pesquisada : ID de identificação, login e senha individual.
⇢ Controle de confidencialidade dos respondentes.
⇢ Definição do período de utilização do software de Pesquisa ( prazo para responder o
questionário)
Pesquisa de Clima Organizacional
⇢ Tabulação de cada questão com análise crítica e gráficos Exemplo : Como você avalia a gestão do
Plano de Carreira na empresa?
Conclusão
Ranking de respostas descritivas da análise crítica:
Melhorar a definição de papéis e responsabilidades = 63%
Estabelecer carreiras de acordo com as competências = 70%
Definir critérios transparentes para avaliação e promoção = 72%
Definir políticas e procedimentos para os Gestores: 75%
9%
24%
37%
20%
10% Ruim
Regular
Bom
Muito Bom
Excelente
Plano de Carreira na Empresa
Pesquisa de Clima Organizacional
Entrega e Comunicação Interna dos Resultados
⇢ Relatório descritivo e gráfico contendo todas as questões respondidas
⇢ Análise Comparativa dos Resultados e Correlações com o RH.
⇢ Comunicação interna do Resultado da Pesquisa de Clima aos colaboradores
Recomendações de Plano de Ação.
A Consultoria, mediante a análise critica dos resultados com o RH, elabora um relatório de
recomendações sobre um Plano de Ação que esteja alinhado com a capacidade de atender pela
Empresa, indicando por ordem de importância, quais as ações que devem ser priorizadas para futura
implementação.