Download - Super Visi
-
SUPERVISI KEPERAWATAN
Sumijatun Skp. MARS
-
Supervisi (Swansburg, 1990)Proses kemudahan sumber sumber yg diperlukan staf
Menyelesaikan tugas-tugasnya
-
Supervisi (Kron, 1981)
Merencanakan
mengarahkan
membimbing
Mengajar
Mengobservasi
Mendorong
Memperbaiki
Mempercayai
mengevaluasi Secara terus menerus pada setiap perawat dengan :
sabar
adil
bijaksana Asuhan keperawatan
-
Peran Supervisor Perencanaan pekerjaanMemberikan suportMengevaluasi
Pekerjaan Staf
-
Supervisor Tk. I
Mengelola material
Mengatur SDM
Produktif dan efektif
-
Kompetensi yang diperlukan :
Knowledge competencies Enterpreneural competencies Intellectual competencies Socio emotional competencies Interpersonal competencies
-
Knowledge Competencies
Pintu masuk seseorang, untuk bekerja dengan baik
Pengetahuan melandasi pengalaman yang akan datang
-
Enterpreneural competencies
Orientasi efisiensi mengoptimalkan sumber daya
Pro aktif inisiatif jemput pelanggan (baca Manajemen pemasaran )
-
Intellectual Competencies Berpikir logis landasan : sebab - akibat
Konsepsual informasi : landasan pertimbangan
Ketrampilan mendiagnosa mampu mengaplikasikan konsep & teori pd situasi & kondisi nyata
-
Socio Emotional Competencies Kontrol diri Spontanitas Persepsi obyektif Pengkajian diri yang akurat Adaptasi stamina
-
Interpersonal Competencies Kepercayaan diri Pengembangan tgg jawab, kedisiplinan dan kepedulian Perhatian penuh pada dampak Kekuasaan satu sisi kekuasaan sosial Komunikasi oral Berpandangan positif Mengelola proses kelompok
-
Seleksi Supervisor Personal record Observasi dan penilaian Wawancara personal Testing Dalam keperawatan ?
-
Kegiatan rutin Supervisor
Sebelum pertukaran shift (15 30 mnt)
* Cek fasilitas/peralatan/sarana
* Cek schedule kerja
?
-
Pada Waktu mulai shift ( 15 30 menit) Cek personal yang ada Analisa personal & pekerjaan Atur pekerjaan Identifikasi kendala Cari jalan keluar
-
Sepanjang hari dinas
Cek :pekerjaan setiap personal arahkan, koreksi, instruksi dan latihankemajuan pekerjaan setiap personalpekerjaan rumah tanggalembar pekerjaan personil & kenyamanan kerja tu : yg baru Berjaga-jaga di tempat bila ada yg membutuhkan bantuan
-
lanjutan
Atur jam kerja personilDeteksi & catat problem yg muncul pemecahannya ?Cek => kejadian kecelakaan kerja Siapkan dan laporkan secara rutin tentang pekerjaan
Betulkah ?
-
Ingat !!!
Sekali dalam sehari ( 15 30 menit) => observasi 1 personil atau 1 area kerja secara kontinyu (15 menit)
Jadi bagaimana dengan perawat di RS saya => Perlu berapa lama untuk ruangan saya ?
-
Sebelum plg (15 menit)Buat daftar masalah baik yg sdh / blm terpecahkan => keesokan harinya selesai
Pikirkan pekerjaan yang telah dilakukan sepanjang hari cek hasilnya
Lengkapi laporan sbl pulang
-
Buat daftar pekerjaan untuk keesokan harinya (PR)
Setujukah ?
-
TugasBuat kegiatan rutin Kepala Ruangan yang meliputi:
Sebelum pertukaran shiftPada waktu mulai shiftSepanjang hari dinasSebelum pulang
Selamat berdiskusi
*