Sve što trebate znati o pravu na godišnji odmor
E-priručnik
Godišnji odmor ne predstavlja samo pravo
radnika, već i obvezu poslodavca. Svrha
godišnjeg odmora je omogućiti radniku da se
psihički i fizički odmori od radnih zadataka i
radne okoline.
Godišnji odmor omogućava radniku da „napuni
baterije“ što u konačnici dovodi do veće
produktivnosti i motiviranosti za rad.
Tko sve ima pravo na godišnji odmor, koliko isti
može trajati, kako se i kada može koristiti
saznajte u našem priručniku.
2
Uvod
Sadržaj
Pravo na godišnji odmor
04
Minimalno trajanje godišnjeg odmora
05
Utrđivanje broja dana godišnjeg odmora
06
Puni godišnji odmor
07
Razmjerni dio godišnjeg odmora
09
Izračun razmjernog dijela godišnjeg
10
Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
11
Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću godinu
12
Puni godišnji odmor
08
13
Godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka
14Plan korištenja godišnjih odmora
15Primjer odluke o korištenju godišnjeg odmora
Plaćeni i neplaćeni dopust
16
Odricanje prava na godišnji odmor
17
Pravo na godišnji odmor jedno je od temeljnih prava svakog
radnika te je isto utvrđeno odredbama Ustava Republike
Hrvatske (čl. 56). Temeljem navedene ustavne odredbe pitanje
godišnjeg odmora uređeno je i odredbama Zakona o radu.
Zakonom o radu propisano je sljedeće:
• pravo na godišnji odmor
• minimalno trajanje godišnjeg odmora
• pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora
• utvrđivanje godišnjeg odmora
• ništetnost odricanja od prava na godišnji odmor
• naknada plaće koja radniku pripada za vrijeme korištenja
godišnjeg odmora i kako se ista određuje
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor
• korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
• prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću godinu
• raspored korištenja godišnjeg odmora
4
Pravo na godišnji odmor
Prema Zakonu o radu, radnik ima za svaku kalendarsku godinu
pravu na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik
i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera
zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika
od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana.
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna
odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor,
nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga
poslodavca.
Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između
radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o
radu može se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od
minimalno propisanog.
Minimalno trajanje godišnjeg odmora Prema Zakonu o radu, trajanje plaćenog godišnjeg odmora na koji
radnik ima pravo ili način utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora,
obvezni je segment svakog ugovora o radu.
Minimalno trajanje godišnjeg odmora prema Zakonu o radu
Zaposlena, radi 5 dana u tjednu, 8 sati
dnevno.
Minimalno4 tjedna
godišnjeg odmora
Zaposleni maloljetnik.
Minimalno5 tjedana godišnjeg odmora
Osoba s invaliditetom.
Minimalno5 tjedana godišnjeg odmora
Utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora
Godišnji odmor utvrđuje se brojem radnih dana ovisno o
radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena. Pritom se
blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene
nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik te dani
plaćenog dopusta ne uračunavaju u trajanje godišnjeg odmora.
Iznimka je u slučaju ako bi radnik po rasporedu radnog vremena
na dan blagdana ili neradnog dana trebao raditi, a toga dana na
svoj zahtjev koristi godišnji odmor tada se u trajanje godišnjeg
odmora uračunava i taj dan.
6
PRIMJER
Ana i Pero rade kod istog poslodavca. Ana
radi pet dana u tjednu (od ponedjeljka do
petka) dok Pero radi šest dana u tjednu (od
ponedjeljka do subote). Sukladno tome Ana
ima pravo na 20 dana godišnjeg odmora (4
tjedna x 5 dana) dok Pero ima pravo na 24
dana godišnjeg odmora (4 tjedna x 6 dana).
Puni godišnji odmor Pravo na puni godišnji odmor stječe radnik koji:
1. se prvi put zapošljava (nije imao zasnovan radni odnos ni
kod jednog poslodavca, s time da se vrijeme koje je proveo na
stručnom osposobljavanju za rad ne uzima u obzir jer nije riječ
o radnom odnosu)
2. ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam
dana
i to nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod
poslodavca.
S obzirom na to da se godišnji odmor određuje za svaku
kalendarsku godinu posebno, radnik pravo na puni godišnji stječe
samo ako je svih šest mjeseci radnog odnosa proteklo u jednoj
kalendarskoj godini.
7
PRIMJER
Marija je kod poslodavca počela
raditi 15.7.2020. godine te samim
time neće ispuniti uvjet od šest
mjeseci neprekidnog rada (od
15.07. do 31.12.2020. ne može
proteći šest mjeseci neprekidnog
radnog odnosa). Sukladno tome
Marija će za 2020. godinu ostvariti
pravo na razmjerni dio godišnjeg
odmora.
Puni godišnji odmor
Ako je radnik u radnom odnosu tijekom cijele kalendarske
godine kod istog poslodavca, tada za svaku pojedinu kalendarsku
godinu koju provede u radnom odnosu ima pravo na puni godišnji
odmor, no uz uvjet da mu radni odnos ne prestaje.
Pri utvrđivanju prava na puni godišnji odmor, osim neprekidnog
trajanja radnog odnosa tijekom šest mjeseci u određenoj
kalendarskoj godini, u obzir je potrebno uzeti i prestanak radnog
odnosa.
8
PRIMJER
Marko je s poslodavcem sklopio ugovor o radu na određeno
vrijeme za period od 1.3.2020. do 31.12.2020. godine. Bez obzira
na to što će Marko biti u neprekidnom radnom odnosu više od 6
mjeseci neće steći pravo na puni godišnji odmor jer mu radni
odnos prestaje u 2020. godini.
Razmjerni dio godišnjeg odmora
Pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora ostvaruje radnik:
1. Koji u određenoj kalendarskoj godini između dva radna
odnosa nema prekid ili je prekid kraći od osam dana
2. Koji u određenoj kalendarskoj godini između dva radna
odnosa ima prekid dulji od osam dana, ali ne može ispuniti
uvjet od šest mjeseci neprekidnoga radnog odnosa u jednoj
kalendarskoj godini
3. Kojemu prestaje radni odnos
Ako radni odnos radnika prestaje kod jednog poslodavca, a kod
drugog počinje u roku koji je kraći od 8 dana, radnik kod novog
poslodavca ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.
Ako radnik u tijeku kalendarske godine radi kod više poslodavaca,
pravo na godišnji odmor ostvaruje kod svakog od poslodavca
zasebno i to ovisno o dužini radnog odnosa kod svakog od
poslodavaca. Također, ako je ugovor o radu radniku prestao bilo
kada tijekom kalendarske godine, radnik pravo na godišnji odmor
ostvaruje kod svakog poslodavca razmjerno vremenu
provedenom u radnom odnosu kod svakoga od poslodavaca.
U slučaju da radniku prestaje radni odnos, a pritom nije iskoristio
svoje pravo na godišnji odmor tada je poslodavac obvezan radniku
isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Naknada za
neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se samo i isključivo u slučaju
prestanka radnog odnosa te se ne može isplatiti u slučaju
nemogućnosti korištenja godišnjeg odmora tijekom kalendarske
godine ili do 30. lipnja sljedeće godine, ako radniku ne prestaje
radni odnos. Također, neiskorišteni godišnji odmor nije moguće
prenijeti kod novog poslodavca.
9
Izračun razmjernog dijela godišnjeg odmora
Razmjeran dio godišnjeg odmora utvrđuje se u trajanju od jedne
dvanaestine (1/12) od punog godišnjeg odmora za svaki
mjesec trajanja radnog odnosa radnika kod određenog
poslodavca.
Pri izračunavanju trajanja razmjernog dijela godišnjeg odmora,
najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na
cijeli dan godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca
rada zaokružuje se na cijeli mjesec. Ako radniku prestaje radni
odnos točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana tada
pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec
ostvaruje kod poslodavca kod kojega mu prestaje radni odnos.
10
PRIMJER
Radniku Ivi Iviću radni odnos je završio 15. lipnja 2020. godine te
prema odredbama pravilnika o radu poslodavca ima pravo na 25
dana godišnjeg odmora. Kako radniku radni odnos prestaje u
polovici mjeseca (15. lipnja), polovica mjeseca se zaokružuje na
cijeli mjesec. Prema tome radnik Ivo Ivić ostvaruje pravo na 6/12
punog godišnjeg odmora.
Koliko dana godišnjeg odmora ostvaruje Ivo?
6 mjeseci (broj mjeseci koje je Ivo proveo u radnom odnosu) / 12
mjeseci (broj mjeseci u godini) = 0,5 * 25 (minimalni broj dana
godišnjeg odmora koji pripada radniku) = 12,5
Kako se najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje na
cijeli dan, Ivo ima pravo na 13 dana godišnjeg odmora.
11
Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću godinu
Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom
kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor
iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim
ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom
da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva
tjedna.
Neiskorišteni dio godišnjeg odmora iz jednekalendarske godine radnik može prenijeti uiduću kalendarsku godinu i iskoristiti najkasnijedo 30. lipnja iduće godine.
Radnik koji je ostvario pravo na razmjerni diogodišnjeg odmora u trajanju kraćem od dvatjedna, također može taj dio godišnjeg odmoraprenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnjasljedeće kalendarske godine.
U slučaju da je godišnji odmor radnika bio
prekinut ili uopće nije korišten u kalendarskoj
godini zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni,
roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi
skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u
razvoju, radnik ima pravo godišnji odmor iz
prethodne godine iskoristiti nakon povratka na
rad, najkasnije do 30. lipnja sljedeće
kalendarske godine.
Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću godinu
12
Ostvarivanje prava na godišnji odmor ne ovisi o tome koliko je
radnik u tekućoj godini zaista radio kod poslodavca, nego o
duljini neprekidnoga radnog odnosa.
U slučaju da radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i
posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim
smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti godišnji odmor ili
njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće
kalendarske godine, radnik ima iznimno pravo iskoristiti ga do
kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
Na primjer, ako je radnik u periodu od 15.3.2020. do 1.2.2021.
godine bio na bolovanju, tada će steći pravo na godišnji odmor za
2020. godinu bez obzira na to što veći dio godine nije radio. Kako
zbog bolesti nije mogao iskoristiti godišnji odmor za 2020. godinu
u 2020. godini ima pravo prenijeti godišnji u 2021. godinu i
iskoristiti ga do 30.6.2021. godine.
Godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka
Otkazni rok teče i za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog
dopusta te razdoblja privremene nesposobnosti za rad radnika
kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio od obveze rada
(osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom
o radu nije drugačije uređeno).
Poslodavac može radniku odobriti korištenje godišnjeg odmora
unutar otkaznog roka, a da to ne utječe na tijek otkaznog roka.
Pritom, godišnji odmor ne produljuje tijek otkaznog roka pa
postoji mogućnost da otkazni rok istekne dok je radnik na
godišnjem odmoru, a prije nego li radnik iskoristi cijeli godišnji
odmor. U tom slučaju poslodavac neće produžiti otkazni rok za
onoliko dana koliko je radniku još ostalo, već će mu za preostale
dane godišnjeg odmora isplatiti naknadu za neiskorišteni
godišnji odmor.
13
Plan (raspored) korištenja godišnjih odmora
Plan korištenja godišnjih odmora definira poslodavac u skladu s
kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu te
Zakonom o radu najkasnije do 30.6. tekuće godine.
Poslodavac je obvezan donijeti sljedeće dokumente:
• Plan korištenja godišnjeg odmora
• Odluku o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora
Svi poslodavci obvezni su donijeti plan korištenja godišnjih
odmora, neovisno o broju radnika, a poslodavci kod kojih je
osnovano radničko vijeće moraju se o rasporedu korištenja
godišnjih odmora savjetovati s radničkim vijećem ili sa
sindikalnim povjerenikom ako nema radničkog vijeća.
Poslodavac je dužan obavijestiti radnika, odnosno donijeti
odluku o korištenju godišnjeg odmora najmanje petnaest
dana prije korištenja godišnjeg odmora, a ista treba
sadržavati podatak o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju
njegovog korištenja. Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima
pravo koristiti kada on to želi, osim ako posebno opravdani
razlozi na strani poslodavca to onemogućuju. O korištenju tog
jednog dana radnik mora poslodavca obavijestiti najmanje tri
dana unaprijed.
14
Sadržaj i forma plana godišnjeg odmora nisu propisani
Zakonom o radu niti drugim propisima već je isto ostavljeno
na volju poslodavcu. Prilikom planiranja godišnjih odmora
potrebno je uzeti u obzir potrebe organizacije rada,
raspoložive mogućnosti za odmor te želje radnika.
Primjer odluke o korištenju godišnjeg odmora
Primjer odluke:
Na temelju čl. 77. – 79. i 85. st. 4. Zakona o radu (NN 93/14)
poslodavac (Naziv poslodavca), OIB: XXXXXXXXXXX, donosi
O D L U K U
o korištenju godišnjeg odmora za 2020. godinu
1. Radnik (Ime i prezime) ima pravo na korištenje plaćenog
godišnjeg odmora za kalendarsku 2020. godinu u trajanju od ukupno
22 radna dana.
2. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora iz točke 1. ove odluke
radniK ima pravo na naknadu plaće u iznosu: prema ugovoru u radu.
3. Radnik će koristiti godišnji odmor:
- u trajanju od 10 radnih dana neprekidno od xx.xx.xxxx. Do
xx.xxx.xxxx. - ostatak godišnjeg odmora koristit će se do xx.xx.xxxx. u
dogovoru s poslodavcem uz obavezu prijave zahtjeva poslodavcu
najmanje 7 dana ranije.
- jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on
to želi uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje 3 dana
prije.
U Zagrebu, xx.xx.xxxx. godine
15
16
Na zahtjev radnika, poslodavac mu može
odobriti neplaćeni dopust, a prilikom
njegova trajanja prava i obveze iz radnog
odnosa miruju osim ako zakonom nije
drugačije uređeno.
Plaćeni dopust
Neplaćeni dopust
Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze
rada uz naknadu plaće odnosno plaćeni dopust za važne osobne
potrebe, a osobito u vezi sa sklapanjem braka, rođenjem djeteta, težom
bolesti ili smrću člana uže obitelji.
Maksimalno trajanje plaćenog dopusta iznosi sedam radnih dana
godišnje, osim ako to nije drugačije uređeno kolektivnim ugovorom,
pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Radnik također ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili
stručnog osposobljavanja i usavršavanja te obrazovanja za potrebe
radničkog vijeća ili sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz
naknadu određenu kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim
između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu.
Pravo na plaćeni dopust odnosno na jedan plaćeni dan, radnik može
ostvariti i po osnovi darivanja krvi i taj dan koristi na dan darivanja.
Odricanje prava na godišnji odmor
Prema Zakonu o radu radniku pripada pravo na godišnji odmor
za svaku kalendarsku godinu te se sukladno tome to pravo ne
može uskraćivati ili ograničavati niti ga se sam radnik može
odreći.
U slučaju kada bi radnik i poslodavac sklopili sporazum o
odricanju prava na godišnji odmor, isti bi bio prema Zakonu o
radu bio ništetan odnosno pravno nevažeći.
Poslodavac ne može radniku, čak i kada bi on to zahtijevao,
isplatiti naknadu za godišnji odmor umjesto korištenja godišnjeg
odmora. Obveza je poslodavca uputiti radnika na korištenje
godišnjeg odmora te voditi računa da iskoristi svoje pravo
sukladno odredbama Zakona o radu.
Sukladno Zakonu o radu, sklapanje Sporazuma o odricanju prava
na godišnji odmor odnosno isplati naknade umjesto korištenja
godišnjeg odmora smatra se prekršajem poslodavca za koji je
predviđena novčana kazna u iznosu od 61.000,00 do 100.000,00
kuna za poslodavca pravnu osobu te novčana kazna u iznosu
od 7.000,00 do 10.000,00 kuna za poslodavca fizičku osobu.
17
Iznimka je isplata novčane naknade umjesto korištenja godišnjeg
odmora ako radniku prestaje radni odnos u određenoj kalendarskoj
godini, a radnik uopće nije iskoristio godišnji odmor ili ga nije
iskoristio u cijelosti.
Obračunajte plaću u Minimaxu u 3 jednostavnakoraka. Program automatski priprema sve potrebneobrasce za predaju na poreznu, platne liste zazaposlenike i arhivu poduzeća, naloge za plaćanje,JOPPD obrazac te automatsku temeljnicu sa svimknjiženjima u glavnu knjigu.
Isprobajte besplatno tijekom 30 dana.
Registracija
BAZA ZNANJA
Više besplatnih priručnika i webinara možete pronaći na:
Najjednostavnji online računovodstveni program
Saop d.o.o.
E-mail: [email protected]
Telefon: 01 55 59 773
Web: www.minimax.hr
Izjava o odricanju odgovornosti
Saop d.o.o. je ovaj dokument pripremio za lakše
razumijevanje sadržaja, ali ne kao i glavni izvor informacija
namijenjenih stvaranju konačnih poslovnih odluka ili
tumačenju postojećeg sadržaja. Za ostale smjernice i
detaljniji uvid u obrađenu temu, savjetujemo da se
obratite stručnjacima.