MASTERHUMAN RESOURCES MANAGEMENTSVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
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6 FEBBRAIO 2016
CHI È E COSA FA UN HR MANAGER?In un mercato del lavoro sempre più competitivo il successo di un’azienda è soprattutto legato alla qualità delle
Risorse Umane presenti in organico e del Management. Rinomate aziende, come Luxottica, Porsche, Air Bus e
tante altre, sono riuscite a far crescere il loro valore sul mercato e la loro redditività, grazie ad efficaci e strategiche
politiche di gestione, motivazione e sviluppo del personale.
Gestire in maniera efficace le risorse umane di un’azienda significa dare alle persone che vi lavorano un partico-
lare valore ed essere consapevoli che questo valore darà all’azienda un vantaggio competitivo: una risorsa
adeguatamente motivata e inserita in percorsi di carriera conformi alle proprie capacità ed aspettative è certa-
mente più appagata e produttiva, e quindi maggiormente determinata a contribuire al raggiungimento degli
obiettivi aziendali.
In tale contesto si pone come protagonista il ruolo di HR MANAGER al quale è affidato il compito di attuare
programmi e politiche del personale, attraverso l’implementazione dei processi relativi alla selezione, valutazione
e formazione del personale, nonché alla gestione delle attività tipiche dell’ amministrazione del personale, costi-
tuzione, svolgimento e cessazione dei rapporti di lavoro, aspetti retributivi e processi di pay roll.
Volendo utilizzare una metafora sportiva, il ruolo di HR MANAGER è quello di individuare i migliori giocatori,
reclutarli per la propria squadra, tenerli in allenamento, valorizzarne competenze e capacità e motivarli affinchè
possano raggiungere risultati sempre migliori.
Nata nel 2001, TIME VISION è:
TIME VISIONAGENZIA FORMATIVA accreditata in Regione Campania
AGENZIA PER L’INTERMEDIAZIONE AL LAVORO accreditata al Min. del Lavoro e delle Politiche Sociali
CAMPANIA’ SOUL Polo Tecnico Professionale per il settore del Agri-Business, del Turismo e Beni Culturali
PROGRAMA GARANZIA GIOVANI CAMPANIA operatore accreditato al Piano di Attuazione Regionale
ORGANIZZAZIONE DIDATTICAIl Master è sviluppato in:• Fase d’aula - 5 moduli per una durata complessiva di 240 ore di aula suddivise in 30 giornate in formula week end (sabato e domenica) dalle ore 9.30 alle ore 17.30 a partire dal 6 Febbraio 2016.
• Fase stage - 3/6 mesi garantito da contratto e retributivo secondo normativa.
Aula + Stage
OBIETTIVIIl Master mira a sviluppare le necessarie competenze tecniche e trasversali, per poter svolgere in maniera efficace
il ruolo di HR MANAGER. Le competenze tecniche che si intende sviluppare sono relative ai processi tipici del
settore Human Resources, quali il reclutamento e la selezione del personale, i sistemi di valutazione, la strutturazi-
one dei piani di carriera, la formazione del personale, la gestione amministrativa e le politiche retributive.
Tuttavia, essendo la figura di HR MANAGER, un ruolo del tutto relazionale che nel proprio lavoro deve interagire
e relazionarsi con differenti tipologie di persone, obiettivo del Master sarà anche quello di migliorare le competen-
ze trasversali di ognuno dei partecipanti, ovvero quelle caratteristiche personali che ogni HR MANAGER deve
possedere per svolgere al meglio il proprio ruolo: la leadership, il team work, la negoziazione, la mediazione e la
comunicazione efficace.
PROGRAMMA DIDATTICO
III Modulo - LA FORMAZIONE AZIENDALE E LO SVILUPPO DEL PERSONALE
• Il sistema formazione
• Gli attori del sistema formazione
• La formazione tecnica e la formazione di sviluppo
• La formazione finanziata e autofinanziata
• I fondi interprofessionali
• L’analisi dei fabbisogni formativi
• L’erogazione dell’intervento formativo: Metodologie
didattiche e gestione d’aula
• La progettazione didattica: macro e micro progettazione
• La valutazione e il monitoraggio dell’intervento formativo
• Metodologie di formazione innovativa: la formazione
esperienziale e i team building
• Il coaching: metodologie e tecniche
I Modulo - L’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E I PROCESSI HR
• La struttura organizzativa aziendale
• L’organigramma
• Le skills della struttura aziendale
• Le funzioni e le posizioni aziendali
• La funzione risorse umane e la figura dell’hr Manager
• I processi risorse umane in azienda
• Il settore risorse umane in outsourcing
• I processi e i metodi di selezione
• L’analisi della posizione e del profilo
• Tecniche e strumenti di recruiting
• Gli strumenti della selezione
• Tecniche e metodologie di intervista e colloqui
• La valutazione del potenziale
• La metodologia di assessment center
• La valutazione delle prestazioni
• Il bilancio delle competenze
IV Modulo - L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E LE POLITICHE RETRIBUTIVE
• La costituzione del rapporto di lavoro e relativi aspetti contrattuali• Tipologie di contratti secondo la normativa vigente• La classificazione die lavoratori: inquadramento e mansione• I processi di Pay roll e modalità retributive• Gli adempimenti previdenziali, fiscali e contributivi• La gestione delle relazioni sindacalii • I licenziamenti individuali, collettivi, la mobilità’ e la cassa integrazione
V Modulo - LE COMPETENZE TRASVERSALI
• Tecniche di comunicazione efficace• Lavorare in team• La leadership• Tecniche di mediazione e negoziazione
II modulo - LA SELEZIONE DEL PERSONALE E I SISTEMI DI VALUTAZIONE
PRESENTAZIONE DEL PROJECT WORK ED ESAME FINALE
06 - 07 febbraio 2016
13 - 14 febbraio 2016 / 27 - 28 febbraio 2016 05 - 06 marzo 2016 / 19 - 20 marzo 2016
02-03 aprile 2016 / 09-10 aprile 2016 / 23-24 aprile 201607 – 08 maggio 2016 / 14-15 maggio 2016
28 - 29 maggio 2016 / 04 - 05 giugno 2016 / 18 - 19 giugno 2016
02 - 03 luglio 2016 / 09 - 10 luglio 2016
11 luglio 2016
IL PROJECT WORK ED ESAMENella logica di un apprendimento “learning by doing”,
il project work rappresenta la sperimentazione dei
contenuti appresi durante il Master applicati ad un
contesto di un’azienda reale.
Ai partecipanti, suddivisi in sottogruppi, verrà richies-
to di realizzare un progetto, in base ad obiettivi prefis-
sati dal corpo docente, in cui applicare uno o più
processo relativi alle risorse umane, stimolando, in tal
modo creatività, capacità di analisi e soprattutto il
collegamento tra aspetti teorici ed operativi.
Tale project work verrà poi presentato da ciascun
gruppo nella giornata finale del Master alla presenza
di una commissione di valutazione.
Contestualmente, i partecipanti sosterranno l’esame
di fine Master che consisterà in un questionario di
valutazione dell’apprendimento, con domande a
risposta multipla relative agli argomenti trattati
durante il percorso formativo.
PERSONAL BRANDINGTIME VISION supporta i propri allievi del Master con
attività di gruppo ed individuali di orientamento
professionale e di personal branding. Il personal
branding è il processo per comunicare nella maniera
più efficace e con gli strumenti più idonei, la ragione
per cui una azienda o un datore di lavoro dovrebbero
“scegliere voi”. Fare personal branding significa
impostare una strategia che permetta di individuare i
propri punti di forza e comunicare al meglio cosa si sa
fare. Ciascun partecipante al master avrà la possibil-
ità di parteci pare ad una giornata di personal brand-
ing alla fine della fase aula.
STAGEAl termine della fase d’aula, TIME VISION garantisce da contratto per tutti i partecipanti inoccupati, un periodo
di stage della durata di 3/6 mesi, che consentirà a ciascuno di sperimentare all’interno di un contesto aziendale
le conoscenze e le competenze acquisite durante le attività didattiche d’aula.
Lo stage è retribuito in base alla nuova regolamentazione della riforma Fornero in materia di stage e tirocini e la
retribuzione cambia in relazione alla Regione in cui ha sede l’azienda ospitante, secondo l’accordo Stato –
Regioni.
I partecipanti inoccupati in possesso dei seguenti requisiti:
• età inferiore o uguale a 29 anni;
• non impegnanti in attività lavorative;
• non inseriti in altri percorsi formativi.
potranno rientrare nel Programma Garanzia Giovani. Pertanto avranno la possibilità di svolgere uno stage della
durata di 6 mesi presso aziende con sede in Campania e un rimborso spese mensile di € 500,00.
METODOLOGIALa metodologia di TIME VISION è caratterizzata da un approccio esperienziale, con alternanza di momenti teorici
e pratici finalizzati a sperimentare già in aula, attraverso numerose esercitazioni, role playng, case history, individ-
uali e di gruppo, i processi tipici delle risorse umane. Ciò consentirà ai partecipanti di approcciare alla fase di stage
con maggiore competenza e proattività.
Inoltre, ai partecipanti verranno consegnati strumenti di lavoro relativi alle attività tipiche del settore risorse
umane (test, prove di selezione, prove di assessment, schede di progettazione, metodologie didattiche, question-
ari etc), che potranno riutilizzare in futuro nel loro lavoro di HR Manager.
JOB PLACEMENTTIME VISION è parte di network di aziende di diversi settori e dimensioni alle quali l’Agenzia fornisce un costante
e professionale supporto nella ricerca e selezione di personale adeguatamente formato. Ciascun allievo del
Master riceverà supporto nell’individuazione delle aziende potenzialmente interessate al proprio profilo, attra-
verso il sostegno al job placement da parte di personale altamente specializzato. L’allievo potrà inoltre ricevere
assistenza e consulenza gratuita nella fase di candidatura e colloquio per ciascuna offerta di lavoro anche nel
corso della registrazione al portale www.oggilavoro.com che vede l'adesione di oltre 3.000 aziende operanti sul
territorio.
MODALITA’ DI ISCRIZIONEPer accedere al Master è necessario sostenere una selezione che si svolgerà presso la sede della TIME VISION. La selezione consiste in: test attitudinale/personalità, colloquio conoscitivo e motivazionale.
La selezione non comporta alcun costo e non è assolutamente impegnativa ai fini dell’iscrizione.
SEDE DIDATTICAIl Master si svolgerà presso la Time Vision, sita in C.so Alcide de Gasperi, 169, Castellammare di Stabia (NA).
QUOTA DI PARTECIPAZIONE:Il Master ha un costo di 1.970,00 € (iva esclusa) rateizzabili. Per le iscrizioni pervenute entro il 30 novembre 2015 è prevista un’agevolazione pari al 10% del costo totale del Master.
INFOPer maggiori informazioni contattare la segreteria Master al numero 081 3941097 oppure inviare una mail a [email protected]
DOCENTI
Il corpo docenti e trainers è formato da professionisti
che operano nel settore risorse umane (Direttori
Risorse umane di aziende, HR Manager, consulenti,
senior trainer), che porteranno in aula il loro know
how, a partire dalle loro esperienze pratiche e concrete.
DESTINATARI
• Laureati e laureandi (triennale e/o magistrale) in
tutte le discipline
• Consulenti, liberi professionisti e tutti coloro che
intendono sviluppare maggiori competenze nel
settore Risorse Umane
www.timevision.it - [email protected]
ALCUNI NOSTRI PARTNER
IN COLLABORAZIONE CON LE MAGGIORI AGENZIE PER IL LAVORO UBICATE SU TUTTO IL TERRITORIO NAZIONALE