Download - Teori Organisasi Klasik
-
ALIRAN TEORI ORGANISASI KLASIK
Kelompok 3
*
-
Ilmuwan Aliran Teori Organisasi Klasik
Henry Fayol (1841-1925)Max Weber (1864-1920)Mary Parker Follett (1868-1933)Chester I. Barnard (1886-1861)*
-
Henry Fayol
*
-
Henry Fayol
Fayol berpendapat bahwa praktek manajemen yang mantap mempunyai pola tertentu yang dapat diidentifikasi dan dianalisa14 Prinsip manajemen6 Bidang kegiatan industri5 Elemen manajemenAzas-azas umum*
-
14 Prinsip Manajemen Fayol
Pembagian Tugas
Wewenang Manajer
Disiplin
Kesatuan Komando
Kesatuan dalam pengarahan
Kepentingan individual dibawah kepentingan umum
Imbalan
Sentralisasi
Hirarki
Susunan
Keadilan
Stabilitas Staf
Inisiatif
Semangat Korps
*
-
6 Bidang Kegiatan Industri
1. Manajerial
2.Pembukuan termasuk didalamnya statistik
3.Teknis (produksi)
4.Komersial ( membeli, menjual dan melaksanakan pertukaran )
5.Finansial ( pencaharian dan penggunaan modal secara optimal )
6. Kepastian ( perhitungan harta dan manusia )
-
5 Elemen Manajemen
1.Perencanaan (planning),
2.Pengorganisasian (organizing),
3.Pemberian perintah (commanding),
4.Pengkoordinasian (coordinating), dan
5.Pengawasan (controlling)
-
Azas-azas Umum
- Pembagian kerja
- Asas wewenang dan tanggungjawab
- Disiplin
- Kesatuan perintah
- Kesatuan arah
- Asas kepentingan umum
- Pemberian janji yang wajar
- Pemusatan wewenang
- Rantai berkala
- Asas keteraturan
- Asas keadilan
- Kestabilan masa jabatan
- Inisiatif
- Asas kesatuan -
Max Weber
*
-
Max Weber
Weber mengemukakan tentang manajemen birokrasi yang menekankan pada kebutuhan akan hirarki yang ditetapkan dengan ketat untuk mengatur peraturan dan wewenang dengan jelas*
-
Mary Parket Follet
*
-
Mary Parket Follet
Manajemen adalah seni melaksanakan pekerjaan melalui manusia / seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain*
-
Chester I.Barnard
*
-
Chester I.Barnard
Perusahaan dapat beroperasi efisien dan tetap bertahan hanya kalau sasaran organisasi dibuat seimbang dengan tujuan dan keperluan individu yang bekerja untuk perusahaan tersebut.*
-
Beberapa pandangan dari Chester Barnard :
Lebih menekankan aspek psikologi daripada aspek teknis ekonomis
Hidupnya organisasi bergantung pada pemeliharaan keseimbangan diantara sumbangan dengan kepuasannya.
Perlu diberikan imbalan psikosial disamping materi.
Wewenang bergantung pada kesediaan bawahan untuk patuh
Harus ada organisasi informal.
-
James D. Mooney
*
-
James D. Mooney
Seorang eksekutif general motors. Mooney mengartikan organisasi sebagai kelompok orang yang terdiri atas dua atau lebih orang untuk mencapai tujuan tertentu.4 prinsip organisasi -
4 Prinsip Organisasi
1.Prinsip Koordinasi
2.Prinsip Skalar
3.Prinsip Fungsional
4. Staff