TEORIA I PRAXIS DE LES MESURES DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I
LABORAL Cicle de sessions jurídiques en recursos humans
1 de desembre de 2010
Cicle Sessions Jurídiques en RRHH - 2a. Edició Mesures de conciliació de la vida personal,
laboral i familiar
Consideracions en matèria de seguretat social
Secció d’Assistència a l’Administració dels RRHHServei d’Assistència en RRHH
Gerència de Serveis d’Assistència al Govern LocalÀrea de Presidència
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social _________________________________________________________________________________________________
Itinerari
Perspectiva Classificació dels permisos Requisits i tràmits amb l’INSS i TGSS Un exemple pràctic Dubtes singulars Conclusió
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ____________________________________________________________________________________________________
Perspectiva (1)
Normativa Estatal
Normativa autonòmica
Acords, Pactes,
Convenis
NormativaSeguretat
Social
FuncionarisElectes
Laborals
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ____________________________________________________________________________________________________
Reflexió
+
=Món empresarial
Administracions Públiques
+ temps- diners
Conciliació?
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social _____________________________________________________________________________________________________
classificació de les mesures (1)
Les que mantenen les retribucions:
Les que les minoren:
- No impliquen tràmit ni gestió amb INSS o Tresoreria
- No afecten la nòmina- No afecten la cotització ni la carència
- Impliquen tràmits amb els organismes de SS, a efectes d’acció protectora.- Afecten la nòmina- Afecten la cotització i/o la vida laboral
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ______________________________________________________________________________________________
classificació de les mesures (2) Mantenen les retribucions (no ens afecten)
1. Permisos• Per motius familiars:
a) Per naixement, adopció o acolliment de menorsb) Mort, accident, hospitalització, malaltia greu familiar
fins 2n grauc) Per matrimoni de familiar fins 2n grau
• Per matrimoni o inici convivència• Prenatal• Lactància• Flexibilitat horària recuperable• Atenció fills discapacitats
2. Reduccions de jornada• Amb la totalitat de la retribució• Per discapacitat treballador@ legalment reconeguda
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ______________________________________________________________________________________________
classificació de les mesures (3) Minoren les retribucions (afecten àmbit d’afiliació i cotització)
1. Permisos:1. Paternitat 2. Maternitat3. Atenció fills prematurs4. Sense retribució per atendre familiar 2n grau
2. Reducció de jornada1. 1/3 amb dret al 80% o ½ al 60% de les retribucions (criteri llei
8/2006)2. D’1/8 a ½ amb minoració proporcional de les retribucions (ET)
3. Excedències1. Cura de fills2. Cura familiars3. Pel manteniment de la convivència4. Violència de gènere
Benificiaris: En cas de part: l’altre progenitorAdopció i acolliment: a elecció, tret que
un d’ells cobri la maternitat íntegraMonoparental: Atenció: si cobra
maternitat, la S.S no paga l’acumulació de la paternitat
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ______________________________________________________________________________________________
paternitat Req
Requisits: Afiliats i en alta o situació assimilada. Gaudir efectivament del permísCarència: 180 dies en 7 anys immediatament anteriors a la data d’inici o 360 a la vida laboralAtenció al còmput carència temps parcial
Sit
Ben
Sub
DurQuan100% BR BR
Prestació econòmicaCom es calcula la Base Reguladora (BR)? Temps Complet Bases de cotització de Cont.Comunes del mes anterior a l’inici del descans Temps Parcial Mitjana de les 12 Bases de Cotització CC anteriors al fet causant
Durada: 13 dies, quan s’aplica E.T 15 dies, quan s’aplica EBEPampliables en 2 dies addicionals per cada fill en part múltiple;20 dies famílies nombroses o fill ambs discapacitat >33%L’escreix fins als 28 dies de gaudiment és a càrrec de la Corporació
Quantia: 100% BR (inclou pagues extres)
Tràmits Empresa: Certificat d’empresa Treballador: Sol·licitud pagament directe INSS
Acord Empresa-Treballador T.P. Model D-145 (IRPF)
Resolució de la prestació INSS
1. Nòmina i cotització en Paternitat
Situacions protegides: - Part - Adopció i acolliment familiar > 1 any
< 6 anys> 6 anys < 18 amb determinades
condicions
Contingència: part naturalDurada: 42 dies naturals ampliables en 14 més en determinades situacions (contingència múltiple, família nombrosa, o discapacitat >65%)
Quantia: Com a màxim, 100%
IPREM (532,51 €)
Càlcul BR, igual que per paternitatDurada: 16 setmanes + addicionalsQuantia: 100% BR (inclou pagues extres)
Requisits: Afiliats i en alta o situació assimilada. Gaudir efectivament del permísCarència: Segons edat < 21: no requerida
>21<26: 90 dies últims 7 anys
180 a la vida laboral>26:
180 dies últims 7anys
360 a la vida laboral
Atenció al còmput carència temps parcial
Situacions protegides: - Maternitat biològica - Adopció i acolliment familiar > 1 any
< 6 anys> 6 anys < 18 amb determinades
condicions
Benificiaris: Els progenitors que acompleixin requisits i la norma de referència els atorgui el dret.
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ______________________________________________________________________________________________
maternitat
Req Sit
contributiva
Ben
Sub
Dur16 set+addicQuan
100% BR BR
Tràmits Empresa: Certificat d’empresa Treballador: Sol·licitud pagament directe INSS
Acord Empresa-Treballador T.P. Model D-145 (IRPF)
Resolució de la prestació INSS
2.- Nòmina i Cotització maternitat
No contributiva Dur
42 d.n. + 14 add.Quan
Màx. 100%IPREM
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ____________________________________________________________________________________________________
Maternitat – Divergència d’escenaris: què cobreix el sistema ?
Llei 8/2006 ET Normativa SSMater. i Pater. Família monoparental
Contemplat (art. 13.3)
No contemplat No atorga prestació paternitat(art. 23.3 RD 295/2009)
Maternitat: inici suspensió o permís adopcions internacionals
6 setmanes abans (art. 11.3)
4 setmanes abans(art. 48.4 par. 11 ET i art. 5. apart. 4 RD 295/2009)
Maternitat: ampliació suspensió o permís si hospitalització nadó posterior part
màxim 12 setmanes. Sense delimitació dies ingrés ni moment hospitalització(art. 15)
màxim 13 setmanes si hospitalització > 7 dies, sense delimitació temporal del moment de l’ingrés(art. 48.4 par. 5)
Màxim 13 setmanes. Àmbit ET si hospitalització > 7 dies, àmbit Llei 8/2006 sense mínim dies. Delimitació si hospitalització té lloc en lapse 30 dies posteriors al part(art. 8. apart. 9,10 i 11 RD 295/2009)
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social _____________________________________________________________________________________________________
Permís sense retribució per atendre un familiar
Àmbit Afiliació:
1.- No procedeix la baixa al sistema de Seguretat Social
2.- Cal notificar situació “inactivitat “ . Modalitat RED on-line: item “canvi de contracte”
a) personal funcionari (valor 7)b) personal laboral (valor 6)
Termini 6 dies
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social _____________________________________________________________________________________________________
Permís sense retribució per atendre un familiar
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social _____________________________________________________________________________________________________
Permís sense retribució per atendre un familiar
Àmbit Cotització. Peculiaritats:
1.- Subsisteix obligació de cotitzar. Només quota empresarial
2.- Determinació bases cotització:a) personal funcionari: mateixa base que hauria cobrat en situació activa.
Només es cotitza per les contingències comunes.b) Personal laboral: base mínima contingències comunes del grup i topall
mínim per a contingències professionals. Cotitza per totes les contingències.
3.- Ingrés quotes:a) personal funcionari: liquidació complementària (A70). No admet
domiciliació ni pagament electrònic. Presentació Tc-1 pre-imprés a entitat bancària
b) Personal laboral: liquidació ordinària (L00). Fins novembre 2010, liquidació complementària A74
4.- Normativa reguladora:Ordre 27/10/1992 i art. 69 Rgt. de cotització, RD 2064/1995Butlletins RED 2000/07, 2009/15, 2009/17 i 2010/12
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ___________________________________________________________________________________________________
Reducció de jornada per cura de fills o familiars fins a segon grau
Àmbit Afiliació:
1.- S’ha de fer baixa al sistema de Seguretat Social amb codi específic 99.(amb caràcter previ)
2.- Nova alta al sistema: (amb caràcter previ)a) conservant el codi de contracte referit a temps complet (sense
codi per funcionaris, 100 per laborals, etc.) b) comunicar el coeficient de dedicació realc) pertinença al col·lectiu específic 016
Excepcionalitat terminis: regularització davant la TGSS mitjançantacreditació documental, si no es tramita dins dels terminis ordinaris
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ___________________________________________________________________________________________________
Reducció de jornada per cura de fills o familiars fins a segon grau
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ___________________________________________________________________________________________________
Reducció de jornada per cura de fills o familiars fins a segon grau
Àmbit cotització. Particularitats:
1.- Bases cotització a efectes de determinades futures prestacions: Es considera que NO s’ha reduït, i es computa
incrementada fins al 100 % de la quantia que correspondria sense reducció
2.- Bases cotització a efectes de nòmina: càlcul segons termes generals per al temps parcial que estableix l’Ordre de cotització, d’acord amb la retribució real percebuda per la reducció.
(art. 180.3 i 4 LGSS i D.A.8a R.D. 295/2009 de 6 de març)
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social _____________________________________________________________________________________________________
Excedències
Consideracions importants:
1.- Consideració dels períodes d’excedència per tenir cura de fills o familiars com a cotització efectiva de cara a futures prestacions (jubilació, IP, MiS, maternitat, paternitat).
Art. 180 LGSS:cura de fill: 24 mesos (ampliable a 30 ó 36 si família nombrosa general o especial)cura familiars: 12 mesos
2.- Consideració com a situació assimilada al alta
Àmbit Afiliació:1.- Procedeix la baixa al sistema de Seguretat Social
Codificació específica de les diferents causes d’acord amb el motiu que la origina (veure taula publicada i actualitzada per la S.S.):
Excedència per cura de fills > codi baixa 68Excedència per cura de familiars > codi baixa 73Excedència per violència de gènere > codi baixa 76
Termini: 6 dies
Dilluns Dimarts Dim. Dijous Div. Diss. Dium. Dilluns Dimarts Dim. Dijous Div. Diss. Dium. Dilluns Dimarts Dim. Dijous Div. Diss. Dium.
1 2 3 4 5 1 2 1 2 3 4 5 6
6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13
13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20
20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27
27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30 28
31
Dilluns Dimarts Dim. Dijous Div. Diss. Dium. Dilluns Dimarts Dim. Dijous Div. Diss. Dium. Dilluns Dimarts Dim. Dijous Div. Diss. Dium.
1 2 3 4 5 6 1 2 3 1
7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 2 3 4 5 6 7 8
14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 9 10 11 12 13 14 15
21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20 21 22
28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 28 29
30 31
2 0 1 1
M A I G
F E B R E R
M A R Ç A B R I L
D E S E M B R E
2 0 1 0
G E N E R
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social _____________________________________________________________________________________________________
Un cas pràctic – “conciliagrama”Fet causant: naixement 2 bessons, 1 de desembre 2010Progenitors: Ambdós treballen al mateix ens local. Se’ls aplica la llei 8/2006
Mare: Laboral temps parcial 20 h. setmanals, sobre jornada de 40. Pare: Funcionari temps complet.
Opcions: Pare; permís per naixement + paternitat Mare; maternitat íntegra + compactació lactància + compactació del terç
PareMare
A.P.
10 dies laborables per naixement
15 naturals paternitat a càrrec SS
2 add. pater
Fins a 28 naturals a càrrrec empresa
16 SET. MATER
2 set. Add. MATER
Inici comput 20 setmanes lactància, fins el 23 d’agost
Abans de 31/12/2011 ha de fer vacances
Càlcul compactació 1/3: del 6 d’abril 2011 al 5 d’abril 2012, hi ha 225 dies laborables225 x 1,33 (1h20’,1/3 de 4 h)=300h.300 h / 4 h (jornada sense reduir) = 75 dies laborablesPer tant, es compacta fins el 29/9/2011
Conversió de la bossa en jornades: 190 h / 4 h (jornada diària) = 47 dies + 2 horesCompactació fins 15 de juny
Càlcul compactació lactància: del 6 d’abril a 23 d’agost, hi ha 95 dies laborables 20 setmanes x 5 = 100 h.menys 5 festius intersetmanals - 5 h. Bossa d’hores = 95 h. per fill Total 190 h.
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ______________________________________________________________________________________________
Algunes qüestions pràctiques Es poden pagar retribucions durant la maternitat?
Quan és el moment de pagar el possible premi per natalitat?Possibilitat d’abonar complements de garantia de retribucions durant la situació de maternitat i/o paternitat?Què fem amb els triennis que vencen durant la maternitat i/o paternitat ?Què fem amb l’aplicació de noves retribucions per conveni durant els permisos? Poden fer hores extraordinàries el personal acollit a reducció de jornada per mesures de conciliació? Com les paguem i cotitzem? Té sentit ampliar la jornada o tornar a la jornada ordinària en previsió de la generació d’un nou dret?
(diferenciar TP ordinari de reducció per mesures conciliació. D.A. 8a RD 295/2009
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ______________________________________________________________________________________________
Algunes qüestions pràctiques
RDL 8/2010. Ens afecta en aquestes situacions? Quin és l’abast?
a) Maternitat/paternitatb) Reincorporacions excedències
amb reserva de lloc (supòsits per cura fills/familiars)
sense reserva de lloc (supòsit manteniment convivència)
Mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiarConsideracions en matèria de seguretat social ____________________________________________________________________________________
Fem que les peces encaixin!
Gràcies per la vostra atenció
Gerència de Serveis d’Assistència al Govern LocalÀrea de Presidència