Download - Teorias organizativas
TEORÍAS ORGANIZATIVASConocimiento basado en la
experiencia
Máximo control de operación de actividades individuales
Organización por funciones
Relación jefe, subalterno
Oferta de producto sobre conocimiento del cliente
Referente en cuanto a lo que a medida del tiempo se ha aprendido
Se implementa una estructura por medio de un cometido especifico
Saber llevar a cabo actividades autónomamente
Se tiene en cuenta el tipo de relación que se establece
Basarse en lo que el cliente nos pide
Organización tradicional
Conocimiento basado en retroalimentación del conocimiento empresarial
Conexión en red de los diversos procesos
Relación de participación y reflexión
Ubica el cliente mediante la web y realiza una interacción
Organización por procesos
Referente en cuanto a lo que durante el empleo se ha aprendido
Se implementan pasos mas específicos y directos
Saber llevar a cabo los cometidos por medio de redes mas eficaces
Se tiene en cuenta una relación mas colaboradora y de razonamiento
Basarse en la localización, enfocándose en crear una intercomunicación optima
Nueva Tendencia
Comparado con...
Aprendizaje permanente
Mejoramiento permanente
Cambio e innovación
Capacidad de adaptación al cambio
Gestión de conocimiento
Creación de valor y sostenibilidad mediante procesos financieros
Adquirir sistemas de conocimiento útiles y significativos
Participación en la toma de decisiones por los funcionarios
Convertir en una cultura compartida para crear enfoques y tendencias
globales
Generar impactos deseados al momento de adaptar innovaciones