Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelmaValtio Expo 7.5.2013
ohjelmapäällikkö Tero Meltti
14.11.2011
Ha
llin
non
ala
n V
AT
U-o
hje
lma
VATU-ohjelma
Hallinnonalan VATU-hankkeet
Hallinnonalan suunnitelmat inhimillisen pääoman kehittämiseksi
Hallinnonalan ydintoimintoanalyysi ja ehdotusten toteuttaminen
Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelma sekä hallinnonalojen VATU-ohjelmat
TAVOITTEENA: talouden kestävyysvajeeseen sekä työmarkkinoiden muutokseen vastaaminen1. kirkastamalla valtionhallinnon roolia ja tehtäviä2. tuottamalla esille rakenteellisia uudistuksia ja3. ottamalla käyttöön uutta roolia tukevia toimintatapoja.
14.11.2011
Tuloksellisuutta – miksi? Kansantalouden näkökulma: tuottavuuden kasvu on
talouskasvun keskeinen edellytys Julkisen talouden kestävyyden näkökulma:
valtionhallinnon oman toiminnan tuloksellisuus Veronmaksajan ja kansalaisen näkökulma:
tuloksellinen ja samalla eettinen verovarojen käyttö, oikeusvarmuus, ennustettavuus, hyvinvointi ym.
Työvoiman rakenteen muutoksen aiheuttamat vaatimukset
Toimintojen tehokkuuden lisäämiselle asetetut tavoitteet ovat taloudelliselta kokonaisvaikutukseltaan ennallaan (vrt. aiempi tuottavuusohjelma)
14.11.2011
Organisaation tuloksellisuus
Vaikuttavuus
Palvelukyky
Aikaansaannoskyky
Tuottavuus ja
taloudellisuus
Tuloksellisuus
Ulkoinen
Sisäinen
14.11.2011
…Miten? Tasapainoisesti: Nostamme palvelukyvyn,
vaikuttavuuden ja henkilöstön aikaansaannoskyvyn tuottavuuden ja tehokkuuden rinnalle.
Yhdessä: Yhteinen tahto ja sitoutuminen, henkilöstön mukaanotto, poikkihallinnollisuus, muiden hankkeiden huomiointi ja yhteistyö (KEHU, JulkICT, Kuntatuottavuus ym.)
Uudistuen: Kyseenalaistamme, innovoimme, kokeilemme ja tarvittaessa luovumme. Tarkastelemme avoimesti toimintatapoja, tehtäviä, prosesseja ja rakenteita.
14.11.2011
Ihmiset tekevät tuloksen
Hyvinvoiva henkilöstö saa tulosta aikaan
Painotamme Innostavaa johtamista ja esimiestyötä
Osaamisen kehittämistä ja uudistumista
Henkistä, fyysistä, sosiaalista ja eettistä työkykyä
Henkilöstön vaikutusmahdolli-
suuksien ja osallistumisen
lisäämistä
14.11.2011
Henkilöstön osallistuminen VATU-ohjelmaan
Yhdessä tekeminen on ohjelman lähtökohta ja arvo. Ohjelma on systemaattisesti linjannut henkilöstön
osallistamista ja ideoiden jatkokäsittelyä paitsi ohjelmatasolla myös toteuttavalla virastotasolla.
Inhimillisen pääoman kehittäminen hallinnonalojen ja virastojen henkilöstösuunnitelmissa on yksi ohjelman tavoitteista.
Edustuksellinen osallistuminen ohjelmaorganisaatiossa (ohry, vary, ipo, yta).
Laajalla henkilöstökyselyllä (1-2/2012) syötettä ohjelmavalmisteluun.
Ydintoimintoanalyysin prosessi ja välineet henkilöstön ehdotukset (n.4000 eri ehdotusta) ja niiden nostaminen jatkovalmisteluun.
7
14.11.2011
Jatkoaskelia
Painopiste hallinnonalojen VATU-ohjelmien toteutuksessa (VATU-hankkeet, inhimillisen pääoman kehittäminen ja ydintoimintoanalyysiehdotusten toteutus).
Hallinnollisen taakan vähentämisen toimenpidekokonaisuuden valmistelu hallinnonalojen omia ja kaikille yhteisiä toimia.
Ohjelman tuloksista ja vaikutuksista kertominen.
8