Download - (Transformar 16) capacitação comunicação 1
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COMUNICAÇÃO PROJETO TRANSFORMAR 2016
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Bem-vindos
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Combinados
• No início do treinamento vamos esperar 5-10 minutos até
todos chegarem
• Intervalo de 5 min
• A comunicação em treinamentos virtuais pode ser um
pouco mais lenta. Por isso, não devemos deixar dúvidas
• O treinamento tem duas partes: começa hoje, 24/10, e
termina amanhã 25/10
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Dia #1
> O que é Comunicação?
> Alguns princípios
> Importância e papel no 3o
setor
> Mapa de públicos
Dia #2
>Como fazer?
> Identidade visual
> Plano de ação
> Gerindo Campanhas
> Ferramentas
*Presença Online
Nossa agenda
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VAMOS COMEÇAR?
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Facilitadora
Giana Andonini
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Quem está aqui?
Seu nome, de onde está falando, onde trabalha, um fato curioso sobre você e
que cor você está hoje?
1min
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Falando em comunicação…
O que é comunicação?
Pôr em comum. Tornar próprio de muitos.
Empenho comum em construir algo.
Comunicar é criar comunidade, fortalecer laços.
Comunicamos com base nos critérios que estabelecemos do que se
quer comunicar.
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Falando em comunicação…
“Comunicação é transferência de emoção”
(Seth Godin)
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Falando em comunicação…
A palavra “conversar” vem do latim, e significa:
“dar voltas juntos”.
Um espaço onde “bailamos” juntos com nossas ideias,
com respeito mútuo.
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Alguns princípios
Experimentação
Você não consegue encontrar sua própria voz se não
usá-la.
Troca e qualidade
Se você quer ser visto, você tem que ver. Se você quer ser
interessante, você tem que ser interessado.
(Show your work - Austin Kleon)
Frequência e leveza
Mostre o processo, não só o resultado.
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Comunicação assertiva
Somos atingidos por
comunicação mais de 3
mil vezes ao longo do dia.
Por isso, para que aquilo que queremos comunicar efetivamente
seja percebido, é preciso definir bem o quê e
com quem se quer falar.
Isso é planejamento.
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Comunicação na sua organização
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Comunicação na sua organização
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IMPORTÂNCIA NO
TERCEIRO SETOR
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Papéis
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Possibilidades
> Área de Comunicação (Captação, MKT..)
> Coordenador
> Estagiário
> Voluntário
> Consultoria externa
> Por projeto
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Exemplo
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E COMO?
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Como fazer?
Definir o que é e quais são os valores:
• Do quê a organização não abre mão?
• Com o quê gostaria de ser identificada?
• Qual a sua marca e o seu diferencial?
Criar um posicionamento:
• Por que as pessoas deveriam procurar? O que a ONG tem de bom?
• Transformar isso em um texto compreensível a todos.
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Mapa de públicos
“Diga-me com quem andas…..”
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Definindo o público-alvo
Público Interno Funcionários Voluntários
Beneficiados
Público Externo Empresas parceiras
Pessoas físicas financiadoras Imprensa Governo
Outras ONGs Comunidade
Possíveis beneficiados Possíveis voluntários e colaboradores
Nível de Dependência Essencial: a organização não funciona sem esse público Estratégico: a organização funciona sem, mas esse público interfere Não essencial: a organização funciona sem, e o público não interfere
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Mapa de públicos
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Tarefa
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Encerramento - Dia #1
26
> O que aprendemos?
> Quais os próximos assuntos?
> Avaliação rápida:
O QUE EU GOSTEI? O QUE EU MUDARIA?
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Terça (dia 25/10), 20h