Tri Suswanto Saptadi
http://trisaptadi.uajm.ac.id
Tujuan Mengetahui pentingnya mengenali karakteristik
individu sebagai esensi dari faktor sumber dayamanusia dalam organisasi
Mengetahui bahwa karakteristik individu sangatberagam dan dapat berdampak pada perilaku, kepribadian, sikap individu dalam organisasi
Mengetahui berbagai isu seputar karakteristikindividu dalam organisasi, terutama mengenaistres dan kreatifitas.
5/24/2012 2nts/pmb/tiuajmks
Tugas Diskusi Bentuklah dalam kelompok masing-
masing 2 orang
Carilah karakter atau sifat atau perilaku yang dimiliki oleh rekan Anda baik itu positif maupun negatif dan tuliskan!
Refleksikan karakter/sifat/perilaku yang telah ditulis tersebut
Khusus karakter/sifat/perilaku negatif, Usaha apa yang akan Anda lakukan untuk mengatasinya
5/24/2012 nts/pmb/tiuajmks 3
Kontribusi dan Kompensasi (1 dari 2)
Kontribusi
apa yang dapat diberikan oleh individu bagi organisasi atau perusahaan
Kompensasi
apa yang dapat diberikan oleh organisasi atau perusahaan bagi individu
5/24/2012 4nts/pmb/tiuajmks
Kontribusi dari
Individu bagi
organisasi :
Usaha
Kemampuan
Keahlian
Loyalitas
Waktu
Kompetensi
Kompensasi dari
Organisasi bagi individu:
Upah
Kepastian dan Keamanan Kerja
Benefit
Peluang Karir
Status
Peluang Promosi
5/24/2012 5nts/pmb/tiuajmks
Kontribusi dan Kompensasi (2 dari 2)
3 Faktor yang terkait dengan Individu dalam Organisasi Kontrak Psikologis
(Psychological Contract) suatu kesepakatan tidak tertulis yang muncul ketika
seseorang bergabung dengan sebuah organisasi atauketika tenaga kerja bergabung dalam sebuahperusahaan
Kesesuaian Tenaga Kerja yang dibutuhkanPerusahaan (Personal Job Fit)
Keragaman Individu dalam Organisasi(Individual Differences in Organization)
5/24/2012 6nts/pmb/tiuajmks
Faktor Individu dan Kepribadian(Big Five Model of Personality)
Tinggi Conscientiousness Rendah
Rendah Negative Emotion Tinggi
Tinggi Extraversion Rendah
Tinggi Agreeableness Rendah
Tinggi Openness Rendah
5/24/2012 7nts/pmb/tiuajmks
Beberapa Perilaku lain dari Individu locus of control
self-eficacy
Authoritarianism: bentuk organisasi sosial yang ditandai dengan penyerahan kekuasaan
Machiavellianism
self-esteem: penghargaan
risk propensity: risiko kecenderungan
5/24/2012 8nts/pmb/tiuajmks
Perilaku Individu dan Sikap Berorganisasi
3 Komponen dari Sikap (Griffin)
Komponen Afektif (nilai sikap)
Komponen kognitif (pengetahuan)
Komponen intensi (keinginan/permohonan)
5/24/2012 9nts/pmb/tiuajmks
Perilaku Individu dan Sikap Berorganisasi
Persepsi Selektif
proses penyeleksian informasi mengenai sesuatu dimana sesuatu tersebut mengalami berbagai kontradiksi dan ketidaksesuaian dari persepsi awal yang kita yakini
Stereotip
proses pelabelan terhadap seseorang berdasarkan suatu kejadian tertentu yang dialami atau dilakukan oleh seseorang tersebut
5/24/2012 10nts/pmb/tiuajmks
Beberapa Isu seputar Perilaku Individu Perilaku Individu dan Stres
Tahap 1: AlarmTahap 2 :
Resistance
Tahap 3 :
ExhaustionRespon terhadap Stress
Level Normal dari
Resistance
General Adaptive
Syndrome (GAS) Model
5/24/2012 11nts/pmb/tiuajmks
Faktor-faktor Penyebab Stres tuntutan pekerjaan (task demands)
tuntutan fisik (physical demands)
tuntutan peran atau fungsi (role demands)
tuntutan interpersonal
(interpersonal demands)
5/24/2012 12nts/pmb/tiuajmks
Pengendalian Stres olahraga yang teratur
relaksasi
manajemen waktu
merubah suasana atau lingkungan pekerjaan
support group
5/24/2012 13nts/pmb/tiuajmks
Kreativitas Individu dalam Organisasi Faktor Pendorong Kreativitas Individu pengalaman individu dengan kreatifitas
perlakuan terhadap individu
kemampuan kognitif dari individu
Tahapan Membangun Kreativitas tahap persiapan (preparation)
tahap inkubasi (incubation)
tahap penemuan ide atau gagasan (insight)
tahap pengujian (verification).
5/24/2012 14nts/pmb/tiuajmks