06/11/20161 © Nokia 2014Confidential
Case: Työhyvinvoinnin merkitys ja mittaaminen tulosjohtamisen osana
Jouni A. Turunen
06/11/20162 © Nokia 2014Confidential
Nokia 2016
100% omistajuus Alcatel-Lucentista kolmasmarraskuuta, 2016
~100 000 työntekijää
Strateginen brändi- ja IPR-lisensointisopimusHMD Globalin kanssa18.5.2016
06/11/20163 © Nokia 2014Confidential
Nokia Suomessa
Elisa & TeliaSonera
350Henkilöstö, noin.
• Espoo 3100• Oulu 2400• Tampere 800
Avainasiakkaat
Lokaatiot• Espoo:
• Pääkonttoritoiminnot• End-to-end Mobile Solution
Center • Nokia Technologies
• Oulu: • Radio Research & Design
Center• Tukiasema tuotanto• Nokia Technologies
• Tampere: • End-to-end Network
Operability Center• Nokia Technologies
3900
R&D henkilöstö Tuotanto Nokia Technologieshenkilöstö
4006200
Henkilöstö
06/11/20164 © Nokia 2014Confidential
Tyypillistä henkilöstöllemme
• Vaativia asiantuntijatehtäviä
• Korkeasti koulutettu henkilöstö
• Hyvin sitoutuneita työntekijöitä
• Globaali organisaatio
• Eri aikavyöhykkeet
06/11/20165 © Nokia 2014Confidential
Maailma muuttuu – työ muuttuu – Digitalisaation rooli?
• Työelämän muutos – Nokia yrityksenä muuttunut, työn tekemisen malli ja maailma ympärillä muuttunut, digitalisaatio?
• Vaikuttavuutta saadaan kohdistamalla hankkeita – joustavuus
• Teemoina - Stressi ja palautuminen, aivot , uni ja liikkuminen, energisyys
• Esimiesten kouluttaminen – varhainen välittäminen arkikäyttöön
• Edellytyksenä esimiesten & johdon sitoutuminen
06/11/20167 © Nokia 2014Confidential
Wellbeing-ohjelman ohjaus laatumallin mukaisesti
Hälyttävät trendit
Tiedonkeruu & Riskianalyysit
ohjausryhmässä
DMAIC Tiedon Analysointi
Riskiryhmien ja toimenpiteiden
analysointi
Tavoitteidenasettaminen Health & Wellbeing ohjelmaa
varten
Health & Wellbeing ohjelmantoteutus
Seuranta, jatkuvaparantaminen ja ohjelman ohjaus
06/11/20168 © Nokia 2014Confidential
EdistäväEhkäisevä
Korjaava• Esimies-alaiskeskustelut• Henkilökohtainen kehittyminen
•Esimieskoulutus
•Työnkierto
•Työterveyspalvelut: työpsykologit , lääkärit , hoitajat
•Liikunnallinen tiimipäivä
•Hyvinvointi tiimipäivä/-iltapäivä
•Aivoviikko, Sydänviikko
•Luennot; stressi, palautuminen, uni
•Ikäohjelma
•Refresh Cafe•Innovation Cafe
•Work Energy from Mindfullness
•Terveystarkastukset
• Työnkierto
• Uraohjaus
• Varhaisen tuen malli
•Refresh Your Life•Refresh your Life for Line Mgrs
•PT työuupumus terapia yksilöt, ryhmät
• Paluu pitkältä sairaslomalta tuki
•Työterveysneuvottelut•Työn muokkaaminen•Siirtyminen uusiin työtehtäviin
•IPT –polku (Masennusterapia)• PT –polku (Työuupumusterapia)
•Eläkeyhtiön ammatillinen kuntoutus; Työkokeilu/ Kuntoutusraha/Kuntoutustuki
TYÖKYVYTTÖMYYS-ELÄKE
• Arvot
• Strategia
• Johta-minen
Työhyvinvointia tukevien toimenpiteiden valikoima
06/11/20169 © Nokia 2014Confidential
Digitaalisuus osana työhyvinvointia
• FirstBeat analyysi
- Stressin ja palautumisen tunnistaminen. Unen laatu ja sen paraneminen.
- Henkilökohtainen palaute
- Erittäin suosittu, hyvä vaikuttavuus
• Videoneuvottelut – kuormituksen
vähentäminen, tehokkuuden lisääminen
• Digium – sähköinen kysely - vaikuttavuus
• Aktiivi työpiste – istumisen vähentäminen
• Heia Heia – liikuntakampanjat – liikunnan lisäämiseen ja tiimiyttämiseen
• Aktiivirannekkeet – henkilökohtaisia, paljon käytössä, ei mukana hankkeissa
• Mobiilisovellukset –henkilökohtaisia, käytössä – ei mukana hankkeissa
• Pilotit & tutkimukset (Sitra Wellbeing booster, Potential Project, Cuckoo Workout,
Neurosonic-matalataajuusvärähtelypatjat, etc.)
06/11/201610 © Nokia 2014Confidential
6.11.2016
Tulosten mittaaminen & analysointi
2010
2011
2012
2013
2014
2015