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"Año de la Universalización de la Salud”
UGEL Nº 11 Unidad de Gestión
Educativa Local - Cajatambo
PROCESO DE CONTRATO ADMINSITRATIVO DE SERVICIOS CAS – 2020
CUARTA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL PARA EL
FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE
GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL, N° 11 CAJATAMBO
RESOLUCION VICEMINISTERIAL N° 030 – 2020 - MINEDU
I. GENERALIDADES
1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Contratar los servicios profesionales para el Fortalecimiento de la Gestión Administrativa e
Institucional de la UGEL N° 11 – Cajatambo, bajo el régimen de contratación Administrativa de
Servicios (CAS), para el fiscal 2020.
1.2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION.
Comisión evaluadora del Personal de Fortalecimiento de la Gestión Administrativa e Institucional de
la UGEL N° 11- Cajatambo.
1.3. PLAZAS A CONVOCAR
N° CARGO CANTIDAD MOTIVO
01
Especialistas en Monitoreo de Evaluaciones de estudiantes y Docentes
01
Resolución Viceministerial N° 030 – 2020 - MINEDU
II. BASES LEGALES:
a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de Contratación Administrativo de
Servicios y su Modificatoria.
b) Decreto de Urgencia N° 014, que aprueba el Presupuesto Para el año fiscal del 2020.
c) Ley N° 27444, Ley de Procedimientos Administrativo General
d) Decreto Supremo N° 075 – 2008 – PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057, y su modificatoria.
e) Resolución Ministerial N° 0520 - 2013-ED, que aprueba la Directiva N° 023 – MINEDU/SG-OAJ,
denominada “Elaboración, Aprobación y tratamiento de dispositivos Normativos y Actos Resolutivos
en el Ministerio de Educación.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107 – 2011 – SERVIR.
g) Resolución Viceministerial N° 030 – 2020 – MINEDU, que aprueba la Norma Técnica “Norma para la
Contratación Administrativa de Servicios del Personal para el fortalecimiento de la Gestión
Administrativa e Institucional de la UGEL N° 11 – Cajatambo, bajo el régimen de Contratación
Administrativa de Servicios CAS, para el año 2020.
h) Resolución de presidencia Ejecutiva N° 113 – 201 – SERVIR/PE, que aprueba la “Guía Metodológica
para el diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicables a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”
i) Decreto de Urgencia N° 026 – 2020 – PCM
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III. PERFILES REQUERIDOS PARA EL PUESTO
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1 año
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IV. CRONOGRAMA Y ETAPA DEL PROCCESO (vía virtual)
N° ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE INICIO
FECHA DE TERMINO
RESPONSABLES
01 Publicación del convocatoria en el Servicio
Nacional del Empleo – SERVIR
30/06/2020
13/07/2020
Oficina de Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
02 Publicación de la convocatoria en la página Web de la
UGEL
13/07/2020
15/07/2020
Oficina de Recursos Humanos
03 Presentación de la hoja de vida virtual documentada
(curriculum vitae) al correo institucional:
16/07/2020
17/07/2020
Oficina de tramite documentario
SELECCIÓN
04 Evaluación de la hoja de vida (curriiculum vitae)-
vía virtual
20/07/2020
20/07/2020
Comisión evaluadora de la UGEL.
05 Publicación de resultados de la evaluación de la
hoja de vida en la página web de la UGEL
20/07/2020
20/07/2020
Oficina de recursos Humanos
06 Presentación de Reclamos de la Evaluación de la
Hoja de Vida, en mesa de partes de la UGEL, vía
virtual
21/07/2020
21/07/2020
Postulante
07 Absolución de reclamo de la evaluación de la hoja
de vida (a partir de las 03:30 p.m.)
22/07/2020 22/07/2020 Comisión evaluadora de la UGEL.
08 Publicación de postulantes aptos para la entrevista
personal
22/07/2020 22/07/2020 Comisión evaluadora de la UGEL.
09 Entrevista personal vía zoom 23/07/2020 23/07/2020 Comisión Evaluadora de la UGEL.
10 Publicación de resultados finales en la página web
de la UGEL
24/07/2020 24/07/2020 Oficina de recursos Humanos
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
11 Adjudicación y Suscripción de contrato 27/07/2020 27/07/2020 Oficina de recursos humanos
12 Registro de contrato 30/07/2020 30/07/2020 Oficina de recursos humanos
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V. DE LA ETAPA DE EVALUACION
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA PESO PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
Formación Académica 20
Experiencia Laboral 10
Experiencia Especifica 15
Cursos o Estudios de Especialización 15
Puntaje de evaluación de la hoja de vida 60
ENTREVISTA PESO PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
Conocimiento para el puesto 20% 0 20
Habilidades o competencias 20% 0 20
Puntaje Total de la entrevista 15% O 40
PUNTAJE TOTAL 40% 35 100
VI. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO
Inicio a partir del 31 de julio al 30 de Octubre del 2020, con posibilidad de renovación, previo desempeño
laboral favorable por parte del jefe inmediato.
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
7.1. De la presentación de la hoja de vida
La información personal consignado en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada por lo
que postulantes será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete a
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar
debidamente suscrita.
7.2. Documentación adicional
a) Copia simple de los documentos que sustenten el informe de la hoja de vida.
b) Documentos que acrediten la experiencia laboral
c) Declaración jurada de no estar inhabilitado para contrastar con el estado debidamente suscrita
d) Copia legible y vigente de documento Nacional de Identidad (DNI) o carnet de extranjería de ser
el caso.
La comisión.
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