Download - Und wie ist Ihr Führungsstil so?
Haben Sie schon mal über Ihren Führungsstil
nachgedacht?
Fehlentscheidungen …
unachtsame Äußerungen …
falsches Controlling …
schlechte oder fehlendeKommunikation …
… mal ganz ehrlich!
Und nur so, unter uns!
Haben Sie schon mal …
… über Ihren Führungsstilnachgedacht?
Was würden Sie sagen?
Welche dernachfolgenden Attributetreffen auf Sieam meisten zu?
… Sie sind bestimmt
… Sie sind geschäftig,
treiben an
… Sie erteilen Aufträge
… Sie delegieren
Verantwortung
… Sie sind selbstsicher und
unabhängig
… Sie loben, tadeln und
überwachen
… Aufgaben sind bei Ihnen an
erster Stelle
… Sie sind vorsichtig, sorgfältig
und ordentlich
… Sie haben eine Vorliebe für
Schreibtischarbeit
… Sie sind genau und korrekt,
vielleicht sogar ein wenig
perfektionistisch
… Sie sind unerschütterlich,
geduldig und ein
wenig pedantisch
… Sie sind still, bescheiden und
diskret
… Sie leiten Autorität aus dem
Zweck, den
Idealen und den Zielen ab
… Sie integrieren den einzelnen
in die Organisation
… Sie möchten Mitsprache
… Sie bevorzugen
gemeinsame Ziele
… Sie sind interessiert an
Motivationstechniken
… Menschen stehen bei
Ihnen an erster Stelle
… Sie bevorzugen
Förderung des einzelnen
… Sie führen lange Gespräche
… Sie sind mitfühlend,
verständnisvoll,
wohlwollend und freundlich
… Sie schaffen eine Atmosphäre
der Sicherheit
Konnten Sie sich in dem einenoder anderen Attributwiederfinden?
Gut! Dann wollen wir diesemal einordnen!
� Menschen stehen an erster Stelle
� Betont Förderung des einzelnen
� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,
wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der
Sicherheit
� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an
erster Stelle
� Menschen stehen an erster Stelle
� Betont Förderung des einzelnen
� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,
wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der
Sicherheit
� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab
� Integriert den einzelnen in die Organisation
� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede
� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an
Motivationstechniken
� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an
erster Stelle
� Menschen stehen an erster Stelle
� Betont Förderung des einzelnen
� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,
wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der
Sicherheit
� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an
erster Stelle
� Menschen stehen an erster Stelle
� Betont Förderung des einzelnen
� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,
wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der
Sicherheit
� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab
� Integriert den einzelnen in die Organisation
� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede
� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an
Motivationstechniken
� Vorsichtig, sorgfältig, ordentlich
� Vorliebe für Schreibtischarbeit� Genau, pedantisch, korrekt� Unerschütterlich, geduldig� Selbstsicher und unabhängig� Still, bescheiden und diskret
Und nun?
… ordnen wir diesen Attributendie verschiedenen
Führungsgrundstile zu!
Aufgabenstil
� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an
erster Stelle
Beziehungsstil
� Menschen stehen an erster Stelle
� Betont Förderung des einzelnen
� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,
wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der
Sicherheit
Integrationsstil
� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab
� Integriert den einzelnen in die Organisation
� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede
� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an
Motivationstechniken
Verfahrensstil
� Vorsichtig, sorgfältig, ordentlich
� Vorliebe für Schreibtischarbeit� Genau, pedantisch, korrekt� Unerschütterlich, geduldig� Selbstsicher und unabhängig� Still, bescheiden und diskret
… da sehr wahrscheinlich mehrereAttribute auf Sie zutreffen unddiese nicht nur einem Grundstil
zuordenbar sind, schauen Siewo Ihr „Schwerpunkt“ liegt!
Aufgabenstil
� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an
erster Stelle
Beziehungsstil
� Menschen stehen an erster Stelle
� Betont Förderung des einzelnen
� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,
wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der
Sicherheit
Integrationsstil
� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab
� Integriert den einzelnen in die Organisation
� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede
� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an
Motivationstechniken
Verfahrensstil
� Vorsichtig, sorgfältig, ordentlich
� Vorliebe für Schreibtischarbeit� Genau, pedantisch, korrekt� Unerschütterlich, geduldig� Selbstsicher und unabhängig� Still, bescheiden und diskret
Beziehungsstil
Aufgabenstil
� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an
erster Stelle
Beziehungsstil
� Menschen stehen an erster Stelle
� Betont Förderung des einzelnen
� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,
wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der
Sicherheit
Integrationsstil
� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab
� Integriert den einzelnen in die Organisation
� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede
� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an
Motivationstechniken
Verfahrensstil
� Vorsichtig, sorgfältig, ordentlich
� Vorliebe für Schreibtischarbeit� Genau, pedantisch, korrekt� Unerschütterlich, geduldig� Selbstsicher und unabhängig� Still, bescheiden und diskret
Aufgabenstil
� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an
erster Stelle
Beziehungsstil
� Menschen stehen an erster Stelle
� Betont Förderung des einzelnen
� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,
wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der
Sicherheit
Integrationsstil
� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab
� Integriert den einzelnen in die Organisation
� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede
� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an
Motivationstechniken
Verfahrensstil
� Vorsichtig, sorgfältig, ordentlich
� Vorliebe für Schreibtischarbeit� Genau, pedantisch, korrekt� Unerschütterlich, geduldig� Selbstsicher und unabhängig� Still, bescheiden und diskret
Aufgabenstil
� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an
erster Stelle
Beziehungsstil
� Menschen stehen an erster Stelle
� Betont Förderung des einzelnen
� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,
wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der
Sicherheit
Integrationsstil
� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab
� Integriert den einzelnen in die Organisation
� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede
� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an
Motivationstechniken
Verfahrensstil
� Vorsichtig, sorgfältig, ordentlich
� Vorliebe für Schreibtischarbeit� Genau, pedantisch, korrekt� Unerschütterlich, geduldig� Selbstsicher und unabhängig� Still, bescheiden und diskret
… je nachdem, wo Sie sichwiedergefunden haben,
so ist ihr Führungsgrundstilentweder …
Beziehungs- oder
aufgabenorientiert!
Verfahrensstil
Aufgabenorientiert hochniedrig
Be
zie
hu
ng
so
rie
nti
ert
ho
chn
ied
rig
Aufgabenstil
� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an
erster Stelle
Beziehungsstil
� Menschen stehen an erster Stelle
� Betont Förderung des einzelnen
� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,
wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der
Sicherheit
Integrationsstil
� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab
� Integriert den einzelnen in die Organisation
� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede
� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an
Motivationstechniken
Verfahrensstil
� Vorsichtig, sorgfältig, ordentlich
� Vorliebe für Schreibtischarbeit� Genau, pedantisch, korrekt� Unerschütterlich, geduldig� Selbstsicher und unabhängig� Still, bescheiden und diskret
Sie möchten mehr über dieverschiedenen Führungsstileerfahren?
… zum Beispiel über dieeffektiven, aber auch überuneffektive Führungsstile?
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