US COMMERCIAL SERVICE31 DE ENERO DEL 2012
ASPECTOS LEGALES A TOMARSE EN CUENTA PARA INICIAR UN NEGOCIO
EN LOS ESTADOS UNIDOS
ASPECTOS LEGALES BÁSICOS
• Derecho Corporativo
• Derecho Inmobiliario
• Derecho Administrativo
• Protección al Consumidor
• Propiedad Intelectual
• Derecho Laboral y Patronal
• Seguros
• Derecho Contractual
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DERECHO CORPORATIVOImpacto de la Estructura Jurídica a Utilizar
• Requisitos a cumplir
• Costo y complejidad
• Responsabilidad civil de los dueños frente a terceros
• Implicaciones legales de impuestos
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DERECHO CORPORATIVOEstructuras Jurídicas Utilizadas Con Frecuencia
• Sociedad de Responsabiliad Limitada (Limited Liability Partnership)
• Corporación (Corporation)
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DERECHO CORPORATIVOCorporación– Ventajas
• Socios no responden personalmente por deudas de la corporación
• Atraen fondos mediante venta de acciones
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DERECHO CORPORATIVOCorporación– Desventajas
• Costo (establecimiento y operación)
• Requerimientos legales estrictos y complejos para la toma de decisiones
• Situaciones fiscales complicadas – doble causación de impuestos
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DERECHO CORPORATIVOSociedad de Responsabilidad Limitada
(Limited Liability Partnership)
• Estructura legal híbrida –ventajas de responsabilidad limitada, beneficios fiscales y operación flexible
• Dueños se llaman miembros
• Pérdidas y ganacias se transfieren a cada uno de los miembros de la sociedad (reflejado en sus impuestos personales)
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DERECHO CORPORATIVOSociedad de Responsabilidad Limitada– Ventajas
• Protección para efectos de responsabilidad civil de sus miembros
• Menos rigidez en su estructura corporativa
• Menos restricciones en los acuerdos que pueden existir entre los miembros
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DERECHO CORPORATIVOSociedad de Responsabilidad Limitada –
Desventajas
• Mejor funcionamiento
cuando son menos de 100 miembros
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DERECHO ADMINISTRATIVO – Licencias y Permisos
• Número Federal de Identificación Patronal (FEIN)
• Permisos locales
• Registro ante Departamento de Empleo del Estado
• Posters en el lugar de trabajo
• Cumplimiento a legislación migratoria
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DERECHO LABORAL
• Fair Labor Standards Act (FLSA)
• Immigration and Nationality Act (INA)
• Civil Rights Acts of 1866 and 1964, American with Disabilities Act (ADA), Age Discrimination in Employment Act (ADEA), Equal Pay Act, Immigration Reform and Control Act of 1986
• Federal Unemployment Tax Act (FTA)
• IL Minimum Wage Law
• IL Human Rights Act
• IL One Day Rest in Seven Act
• IL Wage Payment and Collection Act
• IL Workers’ Compensation Act
• IL Unemployment Insurance Act
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DERECHO LABORAL Immigration and Nationality Act (INA)
• Requisitos de eligibilidad en el empleo, verificación de antecedentes laborales y no discriminación.
• Patrón con obligación de contratar sólo a personas que pueden trabajar legalmente (i.e., ciudadanos, residentes y extranjeros autorizados para trabajar en los EU).
• Completar la forma I-9 (Employment Eligibility Verification Form). Guardar por tres años, o un año después de que termina la relación de trabajo, lo que sea mayor.
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CONCLUSIONES
• Construcción de relaciones a través de negocios
• Interacción activa en negociación y compraventa
• Tiempo es dinero
• Conocimiento de ventaja competitiva
• Ser directo en la negociación
• Ser positivo
• Dar seguimiento al proceso, ser persistente
• CONFIANZA EN SI MISMOS!!!!
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