Download - Uusi työelämä ja kilpailukyky
Uusi työelämä ja kilpailukyky
Timo Lindholm
2.11.2017
Havaintoja jo tapahtuneista muutoksista
Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 22.11.2017
✓ Suomesta on 30 vuodessa hävinnyt yli 600 000
perusasteen koulutustason työpaikkaa
✓ Osa-aikatyö on kaksinkertaistunut 15 vuodessa ja itsensä
työllistäminen sekä erilainen keikkatyö ovat yleistyneet
✓ Teknologia ja kilpailu ovat muovanneet ammatteja ja
toimenkuvia oleellisesti
✓ Osaamisen ja kannusteiden puute ovat heikentäneet työn
kysynnän ja tarjonnan kohtaantoa
✓ Palkkatyön polarisaatio on edennyt, mutta sen vaikutus
tulonjakoon on ollut melko pieni
Muutama pelkistys työn muutoksesta
Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 32.11.2017
”VANHA TYÖ” ”UUSI TYÖ”
Kansallista Globaalia
Paikallaan pysyvää Liikkuvaa
Materiaalista Immateriaalista
Kollektiivista Yksilöllistä
Kasvotonta Henkilöitynyttä
Rutiinimaista Vaihtelevaa
Toistavaa Luovaa
Tarkasti säädeltyä Vähemmän säädeltyä
Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 42.11.2017
0,6
0,8
1,0
1,2
1,4
1,6
1,8
2,0
2,2
2,4
2,6
2,8
75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 99 01 03 05 07 09 11 13 15
Tuottavuus
Työtuntien määrä
Lähde: Tilastokeskus
Indeksoitu: 1975 = 1
BKT
Aineellinen elintaso perustuu työn laatuun
Kilpailukyvyn monet osa-alueet
Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 52.11.2017
Työvoimakulut Tuottavuus Hinnat ja valuuttakurssit
Laatu Maine Myyntitaito
1. YKSIKKÖTYÖKUSTANNUKSET
2. REAALINEN KILPAILUKYKY
3. MUITA MITTAREITA
▪ Muut kuin työhön liittyvät kustannukset
▪ Verotuksen ja muun sääntelyn toimivuus
Kilpailukyky yritysten näkökulmasta
2.11.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 6
Laatu ja uudistuminen
Johtaminen ja myynti
Yritystalous ja
riskinkantokyky
Kilpailun ja rahoituksen
olosuhteet
Työn ja tuloksen
verotus
Työmarkkinoiden
toimivuus
Sisäisiä tekijöitä
Ulkoisia tekijöitä
Palkkatyö nykyisessä ja tulevassataloudessa
2.11.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 7
▪ Työn tulevaisuutta katsotaan liikaa menneisyydestä
ja nykytilanteesta lähtien
▪ Uuden teknologian hyödyntäminen vie aikaa ja tapahtuu
yrityksissä hyvin eri tahtiin
▪ Kohtaannon ongelmat ja työn polarisaatio ovat suurempi uhka
kuin palkkatyön määrän romahtaminen
▪ Osa työtä tekevistä on ”väärissä paikoissa” ja sen kustannukset
ovat yhä suurempia
▪ Palkkatyö ei häviä, ellei sitä vaikeuteta kankealla sääntelyllä ja
toimintaympäristöllä sekä ylihinnoittelulla
Osaamisen merkitys tiedetään, samoinriskinoton ja muutosvalmiuden
2.11.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 8
“Arvioi, kuinka merkityksellisiä
seuraavat ominaisuudet ovat
kymmenen vuoden kuluttua
työn saannin ja työelämässä
pysymisen kannalta.”
Lähde: Sitran työelämäkysely 2015
Perinteiset vahvuudet ovat arvokkaita,mutta paljon muutakin tarvitaan
2.11.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 9
Mitä työelämässä tarvittavia vahvuuksia sinulla on?
Lähde: Sitran työelämäkysely 2015
Suomen väestön rakenne: yksi elättää itsensä sekä kaksi muuta
Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 102.11.2017
KOKO VÄESTÖ 5,50 milj.
Työikäiset 3,60 milj.
Työvoima 2,70 milj.
Työlliset 2,40 milj.
Yritykset 1,75 milj.
Lapset ja eläkeläiset 1,90 milj.
Ei työvoimassa 0,90 milj.
Työttömät 0,30 milj.
Julkinen sektori 0,65 milj.
Pitkälle menevä polarisaatio leventäisituloeroja ja pudottaisi verokertymiä
2.11.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 11
1 998 364
< 20 t€16 % 7 %
2 478 504
20 – 75 t€67 %66 %
177 967
> 75 t€17 % 26 %
Tulonsaajien lukumäärät, tuloluokat
sekä osuudet veronalaisista tuloista
ja suorista veroista vuonna 2015
Pienituloiset
Laaja keskiluokka
Hyvätuloiset
Kilpailukyky on yhä enemmän osaamista
✓ Teknologia ja osaaminen luovat tuottavuuden ja kilpailukyvyn
✓ Tuottava työ syntyy ihmisen ja teknologian ”välissä”
✓ Oikein ymmärretty tuottavuus painottaa laatua, ei määrää
✓ Laatu ratkaisee, mutta työn määrä ei silti ole merkityksetön
✓ Vaatimusten rima työelämässä on noussut ja nousee lisää
✓ Epävarmuuden ja muutosten sieto on arvokas ominaisuus
✓ Teknologia ei auta, jos johtaminen ja työtavat ovat pielessä
✓ Toimiva työn markkina kanavoi osaamista oikeaan paikkaan
✓ Tarvittava uusi osaaminen lähtee aina yksilön motivaatiosta
2.11.2017Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 12