Slide 1
Seminarie VUSeptember 2013Anneli Angeling
070-221 12 58
Slide 2
Agenda • Vad är Verksamhetsutveckling• Vad krävs av organisationen• VU i praktiken , Vad gör att det fungerar?
Stadsnät i Svealand AB– Per Northon, VD Stadsnät i Svealand AB– Margareta Gustafsson, v VD Stadsnät i Svealand AB
Slide 3
VU är en ledningsmodell
En strategisk fokusering + ett strategiskt resonemang
Lokala mål och handlingsplaner.
En arbetsstruktur med drivningsmöten
VU-coacher och stödstruktur
Slide 4
VU innebär KONKRETISERING!
Om 3 - 5 år
Vart är vi på väg på längre sikt?
6-18 mån
Kraftsamling från alla under de kommande 6-18 månaderna
En väl nedbruten handlingsplan och mätning av framsteg
MålbeskrivningMätetal och målnivå
Strategisk fokusering och Mätbara mål
Operativ vision(Hur fungerar vi imorgon?)
Strategiskplan
Vision
Hoppar vi över ett konkretiseringssteg så saknas en länk i kedjan och genomförandet blir svagt.
Nu
Drivningsmöten i alla grupper
Strategiskt resonemang
Slide 5
Kund- och marknadskrav
Kund- och marknadskrav
Hot och svårigheteri framtiden
Hot och svårigheteri framtiden
Möjligheter i framtiden
Möjligheter i framtiden
Teamets mål
Teamets mål
Teametshandlingsplan
Teametshandlingsplan
Hur kan vi bidra på bästa sätt?
Hur kan vi bidra på bästa sätt?
Varför är detta bra och viktigt
för mig?
Varför är detta bra och viktigt
för mig?
VARFÖR?
VAD?
HUR?
Vad är ett strategiskt resonemang?
Strategiskt Fokus Mätbart Mål
Strategiskt Fokus Mätbart Mål
Slide 6
Ledarskap
April Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mars April
LedarseminariumLedarseminarium
Ledningensstrategiarbete
Slide 7
NyfikenhetFörtroende
Följsamhet
Formulering Vilja
Dominans
Balans mellan Dominans och Följsamhet
Slide 8
Medarbetarskap
April Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mars April
LedarseminariumLedarseminarium
Medarbetarseminarium (alla medarbetare)
Medarbetarseminarium (alla medarbetare)
Ledningensstrategiarbete
Informationsmöte (alla medarbetare)Informationsmöte (alla medarbetare)
Slide 9
Medarbetarseminarie
Slide 10
Drivningsmöten
April Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mars April
Coach deltar en gång per månadStödgruppen träffas en gång per månad
Coach deltar en gång per månadStödgruppen träffas en gång per månad
DrivningsmötenDrivningsmöten
LedarseminariumLedarseminarium
Medarbetarseminarium (alla medarbetare)
Medarbetarseminarium (alla medarbetare)
Ledningensstrategiarbete
Informationsmöte (alla medarbetare)Informationsmöte (alla medarbetare)
Slide 11
En levande grupp
Riktning och inflödeKraftsamlar gruppen kring enViljeinriktning?• Formulerad viljeinriktning finns• Mål och mätetal• Gruppens samlade erfarenhet och kreativitet tas i bruk
EnergiStår något på spel?• Viktigt för mig?• Viktigt för företaget?
UtflödeFinns det ett stadigt utflöde av resultat och framsteg?• Handlingsplan och genomförandetakt• Trendbrott i mål och mätetal• Verksamheten fungerar bättre
ÅtermatningVäxer gruppen till i erfarenhet, samsyn och självförtroende?• Lärande och utveckling för gruppen• Arbetet ger personlig utveckling• Arbetet integreras i vardagen
Inre livFinns engagemang, kreativitet och ett bra samspel?Många idéer diskuterasKommunikation och mötesteknik
Slide 12
Strukturen
April Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mars April
Coach deltar en gång per månadStödgruppen träffas en gång per månad
Coach deltar en gång per månadStödgruppen träffas en gång per månad
DrivningsmötenDrivningsmöten
LedarseminariumLedarseminarium
Medarbetarseminarium (alla medarbetare)
Medarbetarseminarium (alla medarbetare)
Ledningensstrategiarbete
Informationsmöte (alla medarbetare)Informationsmöte (alla medarbetare) Ledarseminarium Ledarseminarium
Medarbetarseminarium (alla medarbetare)
Medarbetarseminarium (alla medarbetare)
Ledningen reviderar målbild
Ledningen reviderar målbild
Slide 13
Transparens
Slide 14
Varför VU?
skapar resultat både på kort och lång sikt samtidigt som det bygger
en gemensam företagskultur