Le gouvernement du Qué-
bec a récemment confirmé
que les 111 Carrefours jeu-
nesse-emploi du Québec
seront désormais financés
par ententes de services au
1er avril 2015.
Le gouvernement nous
demandera donc de priori-
ser les jeunes prestataires
de l’aide de dernier recours
et les jeunes chômeurs.
Ce que le ministre souhaite,
c’est que les CJE se concen-
trent sur une clientèle
spécifique répondant à des
critères très précis.
Exiger que les jeunes qui se
présentent dans un CJE
aient été préalablement triés,
évalués et étiquetés par le
Centre local d’emploi, nous
semble être une exigence
administrative irrationnelle,
coûteuse et opposée à nos
valeurs.
Quels impacts?
Emploi-Québec régional
deviendra notre interlocu-
teur privilégié en ce qui à
trait à la négociation de ces
ententes de services.
Concrètement, ces change-
ments apporteront des mo-
difications majeures au
fonctionnement et aux servi-
ces du CJEAE.
Par ailleurs, nous sommes
informés qu'un espace sera
réservé à une clientèle
«sans chèque» de 18 à 35
ans et le ministère s’est
engagé à explorer des solu-
tions spécifiques aux jeunes
de 16-17 ans.
Avant de spéculer sur ce
que sera notre CJE de l’A-
venir, nous rencontrerons
nos interlocuteurs régionaux
pour voir comment nous
pourrons servir tous les
jeunes de notre territoire.
Quelques chiffres
Au cours de l'année 2013-
2014, 24% des jeunes qui
ont fréquenté le Carrefour
jeunesse-emploi d'Abitibi-
Est étaient prestataire de
l'aide de dernier recours ou
de l'assurance-emploi. Par
ailleurs, 27% des jeunes qui
fréquentent le CJE avaient
un revenu d'emploi à temps
partiel ou à temps plein.
Finalement, les personnes
sans revenu représentaient
pour leur part 44% de nos
usagers.
Évidemment, les décisions
gouvernementales auront
un impact sur le caractère
universel de nos services.
Décembre 2014
Dates importantes &
Activités à venir
24 au 26 décembre
et
31 décembre au 2 janvier
Carrefour jeunesse-emploi
fermé pour le congé des
Fêtes!
16 au 20 février
Journées de la
persévérance scolaire
Pour plus de détails sur ces
activités consultez notre site
internet: www.cjeae.qc.ca
Vers un nouveau CJE? Vers un nouveau CJE? Par Paul Pratte
Directeur général
Pour en savoir plus sur
l’entrepreneuriat jeunesse, vous
êtes invité à aimer la page
facebook de notre agente de
sensibilisation à l’entrepreneuriat
jeunesse!
Cliquez ici!
L e S é m a ph o r e d u C J E - Déc e m b r e 2 0 1 4 — P a g e 2
Les services d’employabilité à Malartic
C’EST LUI!
divers services offerts aux
jeunes dans notre MRC.
Je n’hésite pas à faire des
références à des organis-
mes partenaires tels que :
Emploi-Québec, SARCA, le
Trait-d’Union, CLSC, Mai-
son de la famille, Comité
des nouveaux arrivants…
De plus, j’accompagne
dans leur parcours les par-
ticipants des mesures Jeu-
nes en action et Démar-
cheurs référés par le Cen-
tre local d’emploi.
Tu es donc très présent
pour les jeunes de Malar-
tic. Est-ce que l’aide au-
près des jeunes est ton
unique mandat?
Tommy, tu travailles et
habites Malartic. Pour toi il
est important que les jeu-
nes de ton secteur aient
accès à tous les services.
Que peux-tu offrir comme
service aux jeunes qui
viennent te rencontrer?
Au point de service de
Malartic, j’offre les services
de base. Ces services
consistent en de l’aide à la
recherche d’emploi (aide
pour le curriculum vitae et
lettre de présentation, affi-
chage sur le babillard,
techniques de recherche
d’emploi et l’entrevue).
J’offre également de l’in-
formation scolaire, sur
l’entrepreneuriat et sur les
Non. En plus des projets que
j’ai déjà mentionnés, je coor-
donne les activités de la Coo-
pérative jeunesse de services
de Malartic, un super projet
qui permet aux 12 à 17 de
partir une petite entreprise
sous forme de coopérative
durant la saison estivale.
Je siège aussi sur différents
comités : Travail de milieu,
Corporation Victoire, Prin-
temps des familles, Table
jeunesse de Malartic, Politi-
que familiale, Coopérative de
solidarité malarticoise de
biens et services. Toutes ces
implications me permettent
de travailler en partenariat
avec les organismes et entre-
prises du secteur.
Les tâches au point de
service de Malartic ne sont
pas routinières, il faut être
polyvalent et saisir les
opportunités !
Quand as-tu commencé à
travailler au CJEAE?
Je suis au Carrefour jeunes-
se-emploi d’Abitibi-Est de-
puis septembre 2008, où j’ai
tout d’abord remplacé un
congé de maternité comme
agent de migration à Place
aux jeunes.
Depuis, j’ai occupé plusieurs
postes comme conseiller
jeunesse à Val-d’Or et à Ma-
lartic, en passant par la coor-
dination de projets et déve-
loppement des partenariats.
Par Tommy Auger-Cadieux
Conseiller jeunesse
L’équipe du Sémaphore vous présente ce mois-ci une denrée rare dans notre organisation: Un collègue masculin! Tommy est conseiller jeunesse
au point de service de Malartic. Mais au-delà du titre, il est le visage du CJEAE pour tous les jeunes de Malartic et des environs et il est impliqué
dans tous les projets jeunesse de son territoire. Pour le Carrefour jeunesse-emploi, Il agit souvent à titre de graphiste, caméraman ou monteur
maison. Rencontre avec celui qui rêve de faire le « movember « avec ses collègues de travail: Tommy Auger-Cadieux.
Que faire dans la Vallée-de-l’Or?
4 décembre 2014
Sur la piste du Père Noël - Malartic, parc du Belvédère
4 décembre 2014
14e Guignolée des médias en Abitibi-Témiscamingue
7 décembre 2014
Viens rencontrer le Père Noël ! -
Manoir Universeau, Senneterre
26 décembre 2014
Festival des rumeurs
Plus de détails sur le site web de Place aux jeunes!
Belle semaine à la
Polyvalente Le Carrefour
Du 12 au 19 dé-
cembre, l’ASEJ
assistera 180
élèves de cin-
quième se-
condaire dans
leur présentation
d’enquête sur
une entreprise
locale de leur
choix.
Les informations recueillies par les élèves au cours des derniers
mois seront partagées devant la classe au bénéfice de tous.
Le projet PROFIL D’ENTREPRISE vise la découverte du monde
entrepreneurial, la conscientisation de l’importance de l’achat
local tout en aidant les élèves à développer leur connaissance
de soi en lien avec leurs projets d’avenir.
Par Nancy St-Laurent
ASEJ
Séjours individualisés: Une réussite!
S é m a p h o re d u C J E - Dé c em b r e 2 0 1 4 — Pa g e 3
Plusieurs moyens sont
utilisés pour ce faire: par-
rainage, visites d'entrepri-
ses, etc.
Qui sont-ils?
Annie :
Diplômée en kinésiologie
et en sciences de l’activi-
té physique
Originaire de Laval
Présentement à Montréal
Souhaite s’éloigner des
grands centres et avoir
un accès plus facile aux
activités de plein air.
Éric
Diplômé en techniques
d’intervention en délin-
quance
Originaire de Val-d’Or
Présentement à Montréal
Souhaite effectuer un
retour aux sources, dans
sa région natale!
Par Caroline Baribeau-Careau
Agente de migration Place aux Jeunes
verte de la MRC et ren-
contres-réseautage!
Rappelons que le séjour
exploratoire est une occa-
sion rêvée pour un finis-
sant, diplômé ou nouvel
arrivant d'élargir son ré-
seau de contacts, de dé-
couvrir ou de redécouvrir
la Vallée-de-l'Or, d'explorer
les opportunités offertes
sur le territoire et d'imagi-
ner son avenir en région
Une première!
C’est le 21 novembre qu’a
eu lieu le premier séjour
exploratoire sous la formu-
le individualisée.
Au menu de cette journée:
Rencontre sur la recher-
che d’emploi, rendez-vous
avec des employeurs,
dîner avec des partenaires
de Place aux jeunes dans
la Vallée-de-l’Or, décou-
La comparaison!
Formule de groupe Formule individualisée
Qui? Une dizaine de participants. 1 personne ou un groupe de 2 à 5 personnes.
Quand? Utilisée par les années passées, automne et printemps. Nouveauté : à plusieurs reprises dans l’année!
Quoi? Diverses activités : 2 à 3 journées Diverses activités : 1 à 2 journées.
Comment? Date présélectionnées Selon la disponibilités des jeunes/entreprises
Le projet idéo a présentement
15 participants actifs.
J’ai travaillé à l’élaboration d’un
atelier sur la gestion du stress
face aux examens. Ce fut une
belle réussite, j’ai rejoint 32 élè-
ves pour les aider à se préparer
aux examens. 26 d’entre eux ont
vécu un atelier de groupe et 6
l’ont fait individuellement. Les
élèves de soir intéressés ont
également eu accès à l’atelier.
Saines habitudes de vie
Je siège sur le Comité des sai-
nes habitudes de vie à la Forma-
tion générale adulte (FGA). Ce
comité a fait la promotion et veut
améliorer l’environnement sco-
laire en passant par l’alimenta-
tion, un mode de vie physique-
ment actif ainsi que les saines
habitudes psychosociales.
Je travaille à planifier des activi-
tés sportives qui seront offertes
aux élèves de la FGA. En tout, 4
employés du Centre l’Horizon et
moi-même, nous portons
volontaires afin d’animer ces
activités selon nos intérêts et nos
disponibilités. Ces activités se-
ront offertes une semaine sur
deux. Ça débutera au cours du
mois de décembre et déjà, ça
s’annonce bien!
Le mois des semaines!
Nous développons une planifica-
tion du calendrier pour le mois
de mars qui est rempli de semai-
nes thématiques.
Le mois sera amorcé avec la
Semaine de la Déficience intel-
lectuelle. Ensuite, un conféren-
cier et des professionnels vien-
dront expliquer leur métier dans
le cadre de la semaine des mé-
tiers sur la santé.
Finalement, la semaine du défi 0-
5-30 comportera des activités
physiques de 30 minutes, “vélo
smoothies”, défi de groupe avec
le personnel de la FGA. On a
déjà hâte!
Par Maude Pépin-Poirier
Intervenante IDEO 16-17
IDEO 16-17: Ça bouge! Un gros merci!
Bonjour à tous!
Mon stage aux partenariats jeunesse et au
développement social tire maintenant à sa fin et je
tenais à vous remercier! J’ai rencontré beaucoup
de personnes de divers milieu qui m’ont
grandement marqué par leur implication,
leur motivation et leur amour du travail.
Je termine mon stage avec de meilleures
connaissances de ce qui se passe dans la
Vallée-de-l’Or et ce, grâce à chaque personne que
j’ai côtoyée. Je garde de bons souvenirs de cette
expérience avec vous.
Au plaisir de vous revoir!
Charlène Girard-Parent
Une trentaine de partenaires jeunesse de Malartic ont participé à la
3e édition À la croisée de nos milieux. L’activité s’est tenue le 14
novembre au Théâtre Meglab. C’était l’occasion de vivre une activi-
té sous forme de théâtre interactif fait en collaboration avec les étu-
diants d’art dramatique de l’école secondaire Le Tremplin.
Plusieurs thèmes ont été abordés; relations avec les pairs, amou-
reuses et familiales, implication citoyenne, santé, dépendance, cy-
ber intimidation…
La formule dîner-
théâtre a été très ap-
préciée des partici-
pants présents et l’ac-
tivité devrait être de
retour au printemps
2016!
Quelques partenaires jeunesse en réflexion
Employabilité rime toujours avec actualité! Employabilité rime toujours avec actualité!
Les étudiants d’art dramatique de l’école secondaire lors de
l’activité du théâtre interactif
10 décembre: Maude Pépin-Poirier
24 décembre: Sandra Pilote
S é m a p h o re d u C J E - Dé c em b r e 2 0 1 4 — Pa g e 4
Le bulletin interne du Carrefour jeunesse-emploi
d’Abitibi-Est est publié à la fin de chaque mois.
Rédaction: Amélie Barbe, Tommy Auger-
Cadieux, Caroline Baribeau-Careau,
Nancy R. St-Laurent, Maude Pépin-Poirier,
Geneviève Pelletier, Charlène Girard-Parent.
Correction et révision:
Julie Trudel et Amélie Barbe
«Sémaphore: appareil que l’on utilise
pour transmettre des informations
par signaux visuels.»
À la croisée de nos milieux Par Tommy Auger-Cadieux
Conseiller jeunesse
Les partenaires de Malartic réunis lors de l’événement
À la croisée de nos milieux
Par Geneviève Pelletier
Conseillère jeunesse
Par Geneviève Pelletier
Conseillère jeunesse
Si chaque médaille a son
revers, force est de consta-
ter que les récentes déci-
sions gouvernementales
au sujet de notre mission
ainsi que la campagne de
mobilisation qui en a dé-
coulé ont apporté leur part
de retombées dans l’équi-
pe de l’employabilité.
En effet, les conseillères
jeunesse ont observé une
augmentation de l’achalan-
dage au cours des derniè-
res semaines, conséquen-
ce probable au fait que l’on
ait parlé des CJE partout
dans les médias et réseaux
sociaux.
D’anciens et nouveaux
clients ont pu bénéficier de
nos services, alors que la
demande était particulière-
ment située dans l’aide à la
recherche d’emploi.
Services aux employeurs!
À ce sujet, saviez-vous que
nous offrons également des
services aux entreprises et
organisations en recherche
de main-d’œuvre? Les em-
ployeurs à la recherche de
candidats(es) pour un poste
peuvent effectivement nous
faire parvenir les détails com-
plets de l’offre d’emploi, que
nous pourrons alors afficher
sur notre babillard, ainsi que
sur le site internet du CJEAE
et la page Facebook que
nous utilisons, entre autres,
pour les suivis des clients.
Ces moyens, évidemment
complémentaires aux servi-
ces d’Emploi-Québec et du
placement en ligne, sont tout
à fait gratuits. Il est cepen-
dant important de mention-
ner que nous n’effectuons
aucune sélection quant aux
candidats(es) qui soumet-
tront leur candidature et
qu’ils le feront de façon auto-
nome et volontaire.
Finalement, gestionnaires
d’organisme à but non lucra-
tif, employeurs du secteur
public ou à la tête d’une en-
treprise privée de 50 em-
ployés ou plus, ont jusqu’au
30 janvier 2015 pour soumet-
tre leur formulaire de deman-
deur d’Emplois d’été Cana-
da, s’ils souhaitent offrir un
ou plusieurs emplois pour les
étudiants l’été prochain.
Besoin de plus d’informa-
tions? Consultez le site de
Service Canada au http://
www.servicecanada.gc.ca/
fra/dgpe/ij/pej/programme/
pce.shtml.