Download - Vila Medrano
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FICHA DE POSTULANTE
I-DATOS POSTULANTES
NOMBRE Y APELLIDO DNI
Ana Lucia Vila Medrano 45397559DIRECCION ACTUAL DISTRITO
Jr. Miguel Grau 426 CallaoLUGAR DE NACIMIENTO FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL
Jesus Maria 27.07.1988 Soltera
II-NIVEL ACADEMICO INSTRUCCIN SITUACION ACADEMICA PROGRAMA CENTRO ACADEMICO
Secundaria Completa
Estudios complementarios: OTROS CURSOS
III-INFORMACION EXPERIENCIA LABORAL
RAZON SOCIAL FECHAS FUNCIONES DESARROLLADAS
Panaderia - Pasteleria "WILLY" 3 AOS Atencion al cliente Atencion en vitrina
Bagueteria "Don Mario" 6 MESES Atencion en vitrina y meza
IV- ANTECEDENTES
INFORMACION REQUISITORIA NEGATIVO X
CARGO DESEMPEADO
Atencion al cliente/Azafata
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EDAD PUESTO
27 aos Atencion al clientePROVINCIA DPTO
Callao CallaoHIJOS Telefono
1 983448887
Periodo de estudio Culminado
Completo
MOTIVO DE CESE
Renuncia Voluntaria Confirmada
Por cuidado de su nia
POSITIVO
CALIFICACION DE REFERENCIAS
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INFORME PSICOLABORAL
INFORMACIN BSICA
CANDIDATO: Ana Lucia Vila Medrano PUESTO AL QUE POSTULA: Atencion al clienteFECHA DE EVALUACION: 10/29/2015
ESTRUCTURA
En el polo BAJO se define a una persona... BAJ
O
D
INTELIGENCIA GENERAL Disminucin en la comprensin y razonamiento
CRITERIO Y SENTIDO COMUN
COMUNICACIN SOCIAL Dificultad para transmitir informacin
ESTABILIDAD EMOCIONAL
CONFIANZA/SEGURIDAD EN S MISMO Dubitativo y poco seguro de s ante lo adverso
TOLERANCIA Intransigente, rgido, dogmtico y crtico de lo ajeno
INTEGRIDAD / HONESTIDAD Informal y que desdea disciplina y deberes
COMPROMISO No lleva a cabo las tareas encomendadas
PROACTIVIDAD
INNOVACIN
RECU
RSOS
INTE
LECT
UALE
S
Baja capacidad para comprender y resolver problemas inmediatos
RECU
RSOS
DE
PERS
ONAL
IDAD
Nervioso, irritable, sensible, sobreexcitada y susceptible
COM
PETE
NCIA
S C
ARDI
NALE
S
ORIENTACIN A LOS RESULTADOS CON CALIDAD
No se esfuerza por concluir las tareas que comienza, puede que no se concentre en el tema por completo
Independiente para aprender por su propia cuenta, pero necesitar la supervisin para asegurar el cumpliendo las expectativas del rea.
Cumple las responsabilidad asignadas sin generar cambios resaltantes
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Trato desagradable con los clientes
TRABAJO EN EQUIPO
CALIDAD Y MEJORA CONTINUA
DIAGNSTICO PSICOLABORAL
COM
PETE
NCIA
S C
ARDI
NALE
S
ORIENTACIN AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO
Logra poco compaerismo y colaboracin con su equipo
Constante en su nivel de desempeo, puede presentar ciertas dificultades en situaciones competitivas o contextos restrictivos
APTO. El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronstico de adaptacin a la organizacin y al cargo es favorable. Se sugiere contratacin.
APTO CON OBSERVACIONES. Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Presenta caractersticas que son necesarias de corregir o supervisar. Se sugiere contratacin y potenciacin de aspectos por desarrollar.
APTO CON RESERVA. Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Sin embargo, no cumple con los requisitos tcnicos requeridos por la posicin. Se sugiere evaluacin del jefe inmediato.
NO RECOMENDABLE. El postulante no presenta el perfil concordante con los requisitos bsicos del cargo y de la organizacin. Puede presentar indicadores que dificulten su adaptacin y/o desempeo, siendo su pronstico desfavorable.
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INFORME PSICOLABORAL
INFORMACIN BSICA
Ana Lucia Vila Medrano Atencion al cliente
10/29/2015
ESTRUCTURA
PROM
EDIO
ALTO
SUPE
RIO
R
C B A
x
x
x
x
x Confiado y seguro de s y de sus posibilidades
x Comprensivo, permisivo, flexible y abierto a lo ajeno
x Cumplidor, responsable, formal y disciplinado
x
x
x
x
En el polo ALTO se define a una persona ...
Capacidad para resolver tareas y abordar situaciones nuevas
Capacidad para comprender que es lo ms apropiado y pertinente hacer ante situaciones de inmediata solucin
Capacidad para transmitir informacin, coordinar e interactuar en forma adecuada y oportuna
Sosegado, tranquilo, sereno, estable, equilibrado y controlado
Actitud y predisposicin a cumplir lo solicitado, as como, sentir como propios los objetivos de la organizacin.
Preocupada por comprobar y controlar las actividades a desarrollar en bsqueda de ptimos resultados.
Toma la iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras.
Presenta soluciones innovadoras y creativas a situaciones diversas que generan valor agregado
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xx
x
DIAGNSTICO PSICOLABORAL
Mantiene un trato amable y cordial orientado a satisfacer las expectativas de los clientes.
Colabora con otras personas pertenecientes a su equipo de trabajo
Activo en la participacin de diversas actividades orientadas al logro y rendimiento que generan valor agregado y mejoras permanentes de la calidad
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronstico de adaptacin a la organizacin y al cargo es favorable. Se sugiere
Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Presenta caractersticas que son necesarias de corregir o supervisar. Se sugiere
Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Sin embargo, no cumple con los requisitos tcnicos requeridos por la posicin. Se sugiere
El postulante no presenta el perfil concordante con los requisitos bsicos del cargo y de la organizacin. Puede presentar indicadores que dificulten su
FICHA PERSONALInf Psicl