ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PELAKSANAAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT BEN LINE AGENCIES BANJARMASIN
TESIS
Oleh
SIMON ALEX PASARIBUNPM : 2011110064
PROGRAM STUDI MANAJEMENMINAT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMENSEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) INDONESIA
BANJARMASIN2013
ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PEALAKSANAAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT BEN LINE AGENCIES (BLA) BANJARMASIN
TESIS
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Riset Perilaku SDM
Dosen : Dr. Dwi Wahyu A, SE., MM.
Oleh
SIMON ALEX PASARIBUNPM : 201111064
PROGRAM STUDI MANAJEMENMINAT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMENSEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) INDONESIA
BANJARMASIN2013
ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PELAKSANAAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BEN LINE
AGENCIES BANJARMASIN
oleh
SIMON ALEX PASARIBU 201111064
telah dipertahankan didepan penguji Pada tanggal 07 Maret 2013
dinyatakan telah memenuhi syarat
Menyetujui Komisi pembimbing
xiii
Dr. Dwi wahyu A, SE., MM
Ketua
Dr. Sulastini, M.Si
Anggota
JUDUL TESIS :
ANALISA PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PELAKSANAAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BEN LINE AGENCIES BANJARMASIN
Nama Mahasiswa : Simon Alex Pasaribu, SSIT
N I M : 201111064
Program Studi : Manajemen
M i n a t : Manajemen Sumber Daya Manusia
KOMISI PEMBIMBING :
Ketua : Dr. Dwi Wahyu A, SE. MM
Anggota : Dr. Sulastini, MSi
TIM DOSEN PENGUJI :
Dosen Penguji 1 : Dr. Ahmad Alim Bachri, MSilD
Dosen Penguji 2 : Dr. H.M. Harlie, MM
Tanggal Ujian : 07 Maret 2013
xiii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa sepanjang
pengetahuan saya, di dalam Naskah Tesis ini tidak terdapat karya ilmiah yang
pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu
perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis
atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah
ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
Apabila ternyata dalam Naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-
unsur jiplakan, saya bersedia Tesis (MAGISTER) dibatalkan, serta diproses
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku (UU No.20 Tahun
2003, pasal 25 ayat 2 dan pasal 70)
Banjarmasin, 07 Maret 2013
Mahasiswa,
Simon Alex Pasaribu 201111064
xiii
RIWAYAT HIDUP
Simon Alex Pasaribu, Jakarta 21 Juli 1983 anak dari Bapak Edward dan
Ibu Marlise, SD sampai SLTA di Jakarta, lulus SLTA pada Tahun 2001, studi
Sarjana di STIP Jakarta lulus pada tahun 2005.
Pengalaman bekerja di PT. Barwil Cabang Samarinda Tahun 2006 s/d
2007, Indah Buana Samudera Samarinda Tahun 2007 s/d 2008, PT. K Line
Tahun 2008, PT.Ben Line Agencies Tahun 2008 sampai dengan sekarang.
Banjarmasin, 07 Maret 2013
xiii
UCAPAN TERIMA KASIH
Peneliti menyampaikan ucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada:
Ibu Dr. Dwi Wahyu A, SE.,MM. selaku pembimbing utama, dan Ibu Dr.
Sulastini, M.Si. selaku pembimbing kedua yang telah banyak memberikan
bimbingan, masukan, kritik, saran dan motivasi sehingga selesainya penulisan
Tesis ini.
Bapak............... selaku tim penguji yang telah memberikan banyak
masukan dan saran terlebih berkenaan dengan kejelasan makna setiap istilah.
Bapak Dr. dr. A.J.Djohan, MM selaku Direktur Program Pascasarjana
Magister Manajemen STIE Indonesian Banjarmasin beserta Staf.
Ibu Dr. Ir. Asfida Parama Rani, MM selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi (STIE) Indonesia Banjarmasin beserta staf.
Rekan-rekan angkatan VI Pascasarjana STIE Indonesia, dan semua
pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak membantu
sehingga dapat menyelesaikan Tesis ini.
Sujud dan terima kasih yang dalam penulis persembahkan kepada
Ibunda dan Ayahanda tercinta, serta keluarga besar atas dorongan dan do’a-nya.
Ucapan terima kasih secara khusus penulis kepada Istriku tercinta dan
kedua anakku yang selalu memberikan keceriaan dan doa bagi kesusksesan
penulis.
Kiranya Tuhan Yang Maha Esa selalu memberikan berkat kesehatan
kepada kita semua. Amin.
Banjarmasin, 07 Maret 2013
Penulis.
xiii
ABSTRAK
Simon Alex Pasaribu, Pascasarjana Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Indonesia Banjarmasin, Analisis Pengaruh Pemberian insentif dan Pelaksanaan disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ben Line Agencies. Ketua Pembimbing: Dwi Wahyu Artiningsih, Anggota Pembimbing: Sulastini.
Sumber Daya Manusia adalah merupakan modal utama dalam suatu organisasi, yang memberikan kontribusi yang tidak ternilai dalam strategi pencapaian tujuan organisasi. Dalam era globalisasi yang kita alami telah memunculkan suatu keadaan dimana persaingan semakin tajam dan menyentuh seluruh bidang usaha tanpa kecuali. Dengan kondisi tersebut jelas tuntutan peningkatan kualitas kerja pegawai yang akan meningkatkan produktivitas menjadi mutlak diperlukan oleh seluruh pelaku organisasi /Perusahaan.
Penelitian ini bertujuan; (1) untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin, (2) untuk menganalisis pengaruh pelaksanaan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin, (3) untuk menganalisis variabel yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin.
Penelitian ini dilakukan pada Kantor PT Ben Line Agencies Banjarmasin. Metode yang digunakan adalah deskriptif analisis dengan populasi karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin. Sedangkan jumlah sampel yang dijadikan responden sebanyak 45 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model Partial Least Square (PLS)dengan uji-t dengan sofware smartPLS versi 2.0.M3.
Hasil penelitian menunjukkan: (1) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap pemberian insentif (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) PT Ben Line Agencies, (2) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap pelaksanaan disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) PT Ben Line Agencies, (3) pemberian insentif merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT Ben Line Agencies.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah terbukti adanya pengaruh yang signifikan antara pemberian insentif dan pelaksanaan disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Ben Line Agencies.
Kata kunci: Pemberian Insentif, Pelaksanaan Disiplin, Kinerja Karyawan
xiii
ABSTRACT
Simon Alex Pasaribu, Graduate School of Management Master of Economics (STIE) Indonesia Banjarmasin, Analysis of Implementation Effect of incentives and discipline to Employee Performance in PT Ben Line Agencies. Chairman : Dwi Wahyu Artiningsih, Supervisor Member : Sulastini.
Human Resources is the main capital in an organization, which provides an invaluable contribution to the achievement of strategic objectives of the organization. In this era of globalization we are experiencing has led to a situation where competition is keen and touch all areas of the business without exception. Under these conditions clearly demands quality improvement that will enhance employee productivity becomes absolutely necessary by all players in the organization / company.
This study aims to : ( 1 ) to analyze the effect of incentives on employee performance PT Ben Line Agencies Banjarmasin, ( 2 ) to analyze the effect of the implementation of labor discipline on the performance of employees of PT Ben Line Agencies Banjarmasin, ( 3 ) to analyze the variables that significantly influence employee performance PT Ben Line Agencies Banjarmasin.
This research was conducted at the Office of CF Ben Line Agencies Banjarmasin. The method used is descriptive analysis of the population of employees of PT Ben Line Agencies Banjarmasin. While the number of samples used as many as 45 employees of the respondent. Techniques of data collection by observation, interview and documentation. Analysis using models of Partial Least Square ( PLS ) with a t-test with software version smartPLS 2.0.M3 .
The results showed : ( 1 ) there is a significant impact on the provision of incentives ( X1 ) to employee performance ( Y ) PT Ben Line Agencies, ( 2 ) there is a significant impact on the implementation of the discipline ( X2 ) on the performance of the employee ( Y ) PT Ben Line Agencies, ( 3 ) provision of incentives is the dominant variable affecting the performance of the employees of PT Ben Line Agencies.
The conclusion of this research is proven there is significant between the incentives and the implementation of discipline on the performance of employees of PT . Ben Line Agencies.
Keywords : Incentives, Discipline Execution, Employee Performance
xiii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa.,
karena atas ridho dan karunia-Nya- lah akhirnya penulis dapat menyelesaikan
tesis yang berjudul “Analisa Pengaruh pelaksanaan Disiplin Kerja dan Pemberian insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ben Line Agencies Banjrmasin”.
Didalam tulisan ini disajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi : (1) untuk
menganalisis pengaruh pelaksanaan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT
Ben Line Agencies Banjarmasin, (2) untuk menganalisis pengaruh pemberian
insentif terhadap kinerja karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin, (3) untuk
menganalisis pengaruh pemberian insentif dan pelaksanaan disiplin terhadap
kinerja karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin, dan (4) untuk menganalisis
variabel yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ben Line Agencies
Banjarmasin.
Tesis ini merupakan rangkaian tugas akhir yang harus disusun sebagai
salah satu syarat untuk dapat menempuh ujian sidang pada Program
Pascasarjana Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE)
Indonesia Banjarmasin.
Dalam menyusun tesis ini penulis menyadari bahwa masih terdapat
banyak kekurangan baik dalam hal materi, teknik penulisan, maupun analisanya.
Hal ini semata-mata karena keterbatasan pengetahuan dan kemampuan yang
penulis miliki. Untuk itu penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang
sifatnya membangun dari berbagai pihak demi kesempurnaannya.
Akhir kata semoga Tuhan Yang Maha Esa, senantiasa memberikan
balasan yang berlipat ganda atas semua bantuan yang telah diberikan, dan
semoga penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi penulis pada khususnya
dan para pembaca pada umumnya. Amin.
Banjarmasin, 07 Maret 2013
Penulis,
Simon Alex Pasaribu
xiii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL iHALAMAN PENGESAHAN iiHALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS iiiPERYATAAN ORISINALITAS TESIS ivRIWAYAT HIDUP vUCAPAN TERIMAKASIH viABSTRAK viiABSTRACT viiiKATA PENGANTAR ixDAFTAR ISI xDAFTAR TABEL xiiDAFTAR GAMBAR xiii
BAB I . PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang......................................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah................................................................ 5
1.3. Tujuan Penelitian...................................................................... 6
1.4. Manfaat Penelitian ................................................................... 6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kajian Emperik ....................................................................... 8
2.2. Kajian Teori ............................................................................ 9
2.2.1. Pemberian Insentif........................................................ 10
2.2.2. Kinerja Karyawan.......................................................... 12
2.3. Hubungan Penerapan Disiplin Kerja, Pemberian Insentif
dan Kinerja pegawai............................................................... 14
BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN 3.1. Kerangka Pemikiran................................................................. 22
3.2. Hipotesis Penelitian ................................................................. 24
3.3. Definisi Operasional Variabel Penelitian.................................. 25
xi
BAB IV METODE PENELITIAN4.1. Desain Penelitian........................................................................... 27
4.2. Lokasi Penelitian............................................................................ 27
4.3. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel..................... 27
4.4. Jenis Data...................................................................................... 30
4.5. sumber Data ....................................................................... 31
4.6. Teknik Pengumpulan Data ...................................................... 33
4.7. Keabsahan Data ....................................................................... ...35
4.8. Teknik Analisa Data ......................................................................... 37
BAB V ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Gambaran Umum Perusahaan.................................................. 41
5.2. Gambaran Umum Daerah Penelitian ........................................ 42
5.2.1. Ruang Lingkup Pelayaran ............................................... 43
5.2.2. Struktur Oraganisasi ........................................................ 43
5.3. Deskripsi Karakteristik Responden .......................................... 43
5.4. Analisis Statistik Deskriptif ....................................................... 44
5.5. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian ................... 59
5.6. Pengujian Hipotesis .................................................................. 62
5.7. Koefisien Determinasi Total ..................................................... 63
5.8. Pembahasan Hasil Penelitian .................................................. 64
5.9. Keterbatasan Penelitian ………………………………………….. 73
BAB VI KESIMPULAN 6.1. Kesimpulan ............................................................................... 73
6.2. Saran ........................................................................................ 73
6.3. Implikasi Hasil …………………………………………………….. 74
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................LAMPIRAN – LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
Tabel 4.3.1. Populasi 29
Tabel 4.3.2. Sampel 30
Tabel 4.6. Skala Likert 34
Tabel 5.1. Distribusi Frekuensi Responden Menurut Jenis Kelamin 42
Tabel 5.2. Distribusi Frekuensi Responden Menurut Pendidikan 42
Tabel 5.3. Dasar Interprestasi Skor Item dalam Variabel Penelitian 43
Tabel 5.4. Distribusi Frekuensi Item Dalam Variabel Pemberian Insentif 44
Tabel 5.5. Distribusi Frekuensi Item Dalam Variabel Pelaksanaan Disiplin 48
Tabel 5.6. Distribusi Frekuensi Item Dalam Variabel Kinerja Karyawan 52
Tabel 5.7. Outer Model Pada Uji Validitas Instrumen Penelitian 56
Tabel 5.8. Cross Loading Untuk Uji Validitas Instrumen Penelitian 58
Tabel 5.9. Composite Reliability Untuk Uji Reabilitas Instrumen Penelitian 59
Tabel 5.10. Result For Inner Weight Untuk Menguji Hipotesis 59
Tabel 5.11. R Square 60
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar Judul Halaman
3.1. Kerangka Konseptual 25
5.5. Tampilan Hasil PLS Untuk Uji Validitas Instrumen Penelitian 57
xiii