İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
DEĞERLENDİRME SORULARI
1. İş değerlemesinin en uygun tanımı, aşağıdakilerden hangisidir?
a) İşlerin göreli değerini belirleme sürecidir.
b) İşlerin tehlike düzeyini belirleme işlemidir.
c) İşlerin ücretlerini belirleme işlemidir.
d) Bir işin ne ölçüde başarılı şekilde yerine getirildiğini belirleme işlemidir.
e) Kişilerin iş başarısı açısından karşılaştırılması sürecidir.
2. İş değerlemesi çoğunlukla hangi amaç için yapılır?
a) İş tanımları ve iş gereklerini hazırlamak
b) İşgörenlerin eğitim ihtiyacını belirlemek
c) İşgörenlerin başarı düzeylerini belirlemek
d) İşlerin göreli önemiyle uyumlu ücretlendirme için
e) İş koşullarını daha güvenli hâle getirmek.
3. İşleri değerlemek için aşağıdakilerden hangisinin önceden yapılmış olması
gerekir?
a) Piyasa ücret araştırması
b) İş analizleri ve iş tanımları
c) Performans değerleme
d) İş sıralaması
e) İnsan kaynakları plânlaması
4. Aşağıdakilerden hangisi sayısal iş değerlendirme yöntemleridir?
a) Sıralama-sınıflandırma
b) Sıralama-Puan
c) Sınıflandırma-faktör karşılaştırma
d) Sıralama-Faktör karşılaştırma
e) Puan-faktör karşılaştırma
5. Aşağıdaki yöntemlerden hangisi işlerin tek tek ücretlendirilmesinde uygun
sonuç vermez?
a) Sıralama
b) Sınıflama
c) Puan
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
d) Faktör karşılaştırma
e) Sıralama ve sınıflandırma
İş Değerlendirmesi
Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 31
6. Aşağıdaki iş değerlendirme yöntemlerinin hangisinde “değerleme ölçeği
(planı)” kullanılmaz?
a) Sıralama
b) Sınıflama
c) Puan
d) Faktör karşılaştırma
e) Sıralama ve sınıflandırma
7. Aşağıdakilerden hangisi belirli faktörler yanında “faktör dereceleri”nin de
kullanıldığı yöntemlerden biridir?
a) Sıralama
b) Sınıflama
c) Puan
d) Faktör karşılaştırma
e) Sınıflandırma ve Faktör karşılaştırma
8. İş değerlemesi sonunda elde edilen işlerin önem bakımından sıralanmasına
ne ad verilir?
a) Ücret yapısı
b) İş yapısı(iş hiyerarşisi)
c) Ücret doğrusu
d) İş grubu
e) Başarı sırası
9. Puan yönteminde en çok kullanılan faktör derece sayısı kaçtır?
a) 3
b) 4
c) 5
d) 6
e) 7
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
10. Aşağıdakilerden hangisi, hem işleri çok sayıda faktöre göre ayrıntılı analiz
ve değerlendirmeye imkân veren hem de çok karmaşık olmayan bir
değerleme yöntemidir?
a) Sıralama,
b) Sınıflama,
c) Puan,
d) Faktör karşılaştırma,
e) Sınıflandırma ve Faktör karşılaştırma.
Cevap Anahtarı
1.A,2.D, 3.B, 4.E, 5.B, 6.A, 7.C, 8. B, 9.C, 10-C ünite 8
DEĞERLENDİRME SORULARI
1. Aşağıdakilerden hangisi, ücret bileşenlerinden biri değildir?
a) Temel ücret
b) Performans ücreti (değişken ücret)
c) Yönetim tarzı
d) Ek yararlar
e) Sosyal yardımlar
2. Ücret, işgörenler açısından asıl ……. ; işverenler açısından da önemli
bir……..olduğu için önemlidir. Cümledeki boşlukları uygun şekilde
tamamlayacak olan seçenek aşağıdakilerden hangisidir?
a) Kazanç- Gelir
b) Geçim kaynağı-maliyet
c) Kâr-Zarar
d) Gider-Gelir
e) Maliyet-Kazanç
3. Aşağıdakilerden hangisi, ücret yönetiminin amaçlarından biri değildir?
a) İşgörenleri işletmeye çekmek
b) İşgücü devrini artırmak
c) İşgörenlerin bağlılığını artırmak
d) Performansı artırmak
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
e) Maliyetleri kontrol etmek
4. Ücret yapıları genellikle aşağıdakilerden hangisine dayalıdır?
a) İşin değeri
b) İşgörenin performansı
c) Piyasa ücret düzeyleri
d) Enflasyon oranı
e) Millî gelir artışı
5. Aşağıdaki ücret yapılarından hangisi uygulamada daha yaygın olarak
kullanılmaktadır?
a) Nokta ücretleme
b) Tekil iş ücret aralıkları
c) Basamak tipi
d) Braket/Band tipi
e) Geniş Band yapısı
6. İş yapısı, aşağıdakilerden hangisini gösterir?
a) İş ortamının güvenli olup olmadığını
b) İşlerin değer bakımından sırasını
c) İşyerinin nasıl organize olduğunu
d) Ücret aralıklarının geniş mi, dar mı olduğunu
e) Ücret düzeylerinin yüksekliğini
Ücret Yönetimi
Atatürk ÜniversitesiAçıköğretim Fakültesi 34
7. Geleneksel zamana dayalı ücret sisteminde, ücret geliri neye bağlı olarak
artar?
a) Kişinin performansına göre
b) Birim zamandaki verimliliğine göre
c) Kaliteli iş yapmaya göre
d) Çalışma süresinin uzunluğuna göre
e) Müşteri memnuniyetine göre
8. Performansa dayalı teşvikli sistemler, ………….uygulanamaz? Cümledeki
boşlukları uygun şekilde tamamlayacak olan seçenek aşağıdakilerden
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
hangisidir?
a) Temel ücret belirli değilse
b) Maaş garantisi yoksa
c) Ücret düzeyleri yüksekse
d) Performans ölçülebilir ise
e) Performans ölçülemez ise
9. İş sonuçlarının ölçülemediği, işin çok hassas olduğu, kullanılan malzeme ve
araçların da çok değerli olduğu durumlarda, hangi ücret sistemi uygundur?
a) Zaman ücret sistemi
b) Parçabaşı sistem
c) Zaman akordu
d) Grup prim sistemi
e) Bireysel prim sistemi
10. Aşağıdaki ücret sistemlerinin hangisinde, ücret paketi içinde
“değişken/ performans ücreti” ne yer verilmemiştir?
a) Zaman ücret sistemi,
b) Para/parça akordu,
c) Zaman akordu,
d) Bireysel prim,
e) Grup Primi
Cevap Anahtarı
1.C, 2.B, 3.C, 4.A, 5.D, 6.B, 7.D, 8.E, 9.A, 10.A
DEĞERLENDİRME SORULARI
1. Aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
a) Bakanlar Kurulu grev ve lokavtı 2 ay süre ile erteleyebilir.
b) Geçici grev ve lokavt yasağı Bakanlar Kurulu tarafından ençok 6 ay süre
ile konulabilir.
c) Geçici grev ve lokavt yasağı süresince taraflar aralarında anlaşamamışlar
ise; uyuşmazlık mutlaka Yüksek Hakem Kurulu tarafından çözümlenir.
d) Erteleme süresi içinde uyuşmazlık, Çalışma Bakanı tarafından kesin olarak
çözülür.
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
e) Bakanlar Kurulu grev ve lokavtı en çok 6 ay süre ile erteleyebilir.
2. Grev kararının aşağıdakilerden sürelerden hangisine uyularak alınması
gerekir?
a) Toplu görüşmeler başladıktan sonra, taraflar 60 gün geçmesine rağmen
aralarında anlaşamadıkları takdirde sendika grev kararı alabilir.
b) Arabuluculuk aşamasından geçtikten sonra hemen grev kararı alabilirler.
c) Arabuluculuk tutanağı eline geçen sendika 6 işgünü bekleyerek, bundan
sonraki 6 işgünü içinde grev kararı alır.
d) Arabuluculuk tutanağı eline geçen sendika, bundan sonraki 6 işgünü
içinde grev kararı alır.
e) Grev kararı uyuşmazlık başladıktan 30 gün sonra alınabilir.
3. İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi var ise; bu sona
Erdiğindeyenisini yapmak için yetki başvurusu, toplu iş sözleşmesinin
bitimindenönceki ;
a) 30 gün içinde;
b) 60gün içinde;
c) 90 gün içinde;
d) 120 gün içinde;
e) 150 gün içinde yapılır.
İşletmelerde Endüstri İlişkileri
Atatürk ÜniversitesiAçıköğretimFakültesi 29
4. Aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
a) Sendikalar Kanunu’nda bir sendikanın kurulabilmesi için gerekli asgari
kurucu sayısına ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır.
b) Bir işçinin sendika kurucusu olabilmesi için sendikanın kurulacağı
işkolunda en az 5 yıldır çalışıyor olması gerekmektedir.
c) Gıda işkolunda çalışan bir işçi, dokuma işkolunda kurulan bir sendikanın
kurucusu olabilir.
d) İşçi sendikası kurucusu olabilmek için, işçi statüsünde çalışmanın dışında
hiçbir şart aranmaz.
e) Sendikanın kurulabilmesi için Çalışma Bakanlığı’ndan izin almak gerekir.
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
5. Toplu iş sözleşmesi yapmak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na
başvurmak suretiyle bir veya birden çok işyeri için yetki belgesi alan işçi
sendikası, yetki belgesini aldığı tarihten itibaren;
a) 6 işgünü içinde,
b) 3 işgünü içinde,
c) 15 gün içinde,
d) 1 ay içinde,
e) 60 gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırmak zorundadır.
6. Aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
a) Aynı işkolunda faaliyet gösteren aynı işverene ait birden fazla işyeri için,
istenirse tek bir toplu iş sözleşmesi yapılabilir.
b) a şıkkında sözü edilen sözleşmelere “grup toplu iş sözleşmesi” denir.
c) İşletme toplu iş sözleşmelerinde, yetki aşamasında işyerindeki salt
çoğunluk hesaplanırken tüm işyerleri bir bütün olarak ele alınır.
d) İşkolu sendikalarının, işkolu düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapma
zorunluluğu vardır.
e) İşkolu sendikaları, 2 veya daha fazla işyeri sendikasından oluşur.
7. Metal işkolunda faaliyet gösteren bir işyerinde çalışan aşçı;
a) Metal işkolunda kurulu bir işçi sendikasına;
b) Gıda işkolunda kurulu bir işçi sendikasına;
c) Gıda veya metal işkolunda kurulu sendikalardan birine;
d) Hem gıda, hem de metal işkolunda kurulu sendikaya,
e) Herhangi bir işkolunda kurulu işçi sendikasına üye olabilir.
İşletmelerde Endüstri İlişkileri
Atatürk ÜniversitesiAçıköğretimFakültesi 30
8. İşçi sendikası ve işveren tarafının toplu iş sözleşmesinde kararlaştırdıkları
ücretin işverence, işletmenin bir bölümünde çalışan işçilere eksik ödenmesi
sonucunda ortaya çıkan uyuşmazlık aşağıdakilerden hangisidir?
a) Toplu hak uyuşmazlığı
b) Bireysel hak uyuşmazlığı
c) Toplu menfaat uyuşmazlığı
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
d) Bireysel menfaat uyuşmazlığı
e) Toplu ve bireysel menfaat uyuşmazlığı
9. Aşağıdakilerden hangisi grev ve lokavt yasağı kapsamında yer almaz?
a) Can ve mal kurtarma işleri,
b) Cenaze ve tekfin işleri,
c) İlaç üreten işyerleri,
d) Banka ve noterlik hizmetleri
e) Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye, şehir içi deniz, kara ve demiryolu
ve diğer raylı toplu yolcu ulaştırma hizmetleri.
10. Aşağıdakilerden hangisi işçi sendikasına üye olamaz?
a) 16 yaşını doldurmamış çıraklar,
b) 18 yaşını doldurmamış işçiler,
c) İnsan kaynakları müdürü,
d) Üretim şefi,
e) Muhasebe müdürü.
1.A, 2.C, 3.D, 4.A, 5.C, 6.C, 7.A, 8.A, 9.C, 10.A
DEĞERLENDİRME SORULARI
1. İş Kanunu’na göre hangi yaşın altındaki kişilerin kural olarak
çalıştırılması yasaktır?
a) 14 yaş
b) 15 yaş
c) 16 yaş
d) 18 yaş
e) 13 yaş
2. İşçinin rızası olmadan ücretinin kaçta kaçı haczedilemez?
a) 1/4’ünden fazlası
b) 1/3’ünden fazlası
c) 1/8’inden fazlası
d) ½’sinden fazlası
e) 1/5’inden fazlası
3. Aşağıdakilerden hangisinde işveren eşit işlem borcuna mutlak olarak
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
uymak zorunda değildir?
a) Sosyal yardımların verilmesinde
b) Sigara içme yasağının uygulanmasında
c) İkramiyelerin verilmesinde
d) İş sözleşmelerinin feshinde
e) Kapıda yapılan kontrollerde
4. 3 yıllık kıdemi olan bir işçi için ihbar süresi aşağıdakilerden hangisidir?
a) 2 hafta
b) 4 hafta
c) 6 hafta
d) 8 hafta
e) 10 haftadır
5. Yıllık kıdemi olan ve hastalandığ için işe gelemeyen bir işçinin iş
sözleşmes i işveren tarafından İ.K. m. 25/II’yegöre, ne kadar sure sonra
feshedilebilir?
a) 6 hafta
b) 8 hafta
c) 10 hafta
d) 12 hafta
e) 14 hafta sonrafeshedilebilir
İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk
Atatürk ÜniversitesiAçıköğretimFakültesi 37
6. İ.K.’da gösterilen esaslara uymadan işi terkeden işçi, ya da aynı şekilde
işçinin işine son veren işveren, kanunda gösterilen bildirim sürelerine
ilişkin ücret tutarın ıtazminat olarak ödemek zorunda olduğu tazminat
türü aşağıdakilerden hangisidir?
a) Kötü niyet tazminatı
b) Maddi tazminat
c) Kıdem tazminatı
d) İhbar tazminatı
e) Manevi tazminat
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
7. Aşağıdakilerden hangisi kısmi çalışma sürel ibir iş sözleşmesi türüdür?
a) Geçici iş ilişkisi
b) Takımsözleşmesi
c) Çağrı üzerine çalışma
d) Süreksiz iş sözleşmesi
e) Sürekli iş sözleşmesi
8. AşağıdakilerdenhangisiÖzelİşHukukuKaynaklarıarasındayeralmaz?
a) Mahkeme kararları
b) İç yönetmelikler
c) Örf ve adetler
d) Toplu iş sözleşmeleri
e) İş sözleşmeleri
9. Hafta sonu tatilinde çalışan işçiye ücreti normal ücretin yüzde kaç
fazlasıyla ödenir?
a) %50
b) %100
c) %150
d) % 200
e) %250
10. Aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
a) Asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı herhangi bir sorumluluğu
yoktur.
b) Bir işçinin, birkaç işçi adına yaptığı sözleşmeye toplu iş sözleşmesi
denir.
c) 3 yıllık kıdemi olan bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı 20 işgünüdür.
d) İ.K’nagöreişyerindeişverenadınahareketedenveişyerininyönetimindeg
örevalanlarişverenvekilisayılır.
e) Fazla çalışma günlük çalışma süresi üzerinde yapılan çalışmalardır.
Cevap Anahtarı
1.B, 2.A, 3.D, 4.C, 5.C, 6.D, 7.C, 8.A, 9.C, 10.D
DEĞERLENDİRME SORULARI
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
1. İş kazalarına ilişkin olarak gerçekleştirilen araştırmalar aşağıdakilerden
hangisinin bu kazalarda en önemli sebep olduğunu ortaya koymaktadır?
a) İnsan faktörü
b) Çevresel faktörler
c) İşle ilgili faktörler
d) Enerji ile ilgili faktörler
e) Materyal ile ilgili faktörler
2. Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarına yol açan işle ilgili faktörleren biri değildir?
a) İş tasarımındaki aksaklıklar
b) Alet ve makinaların yetersizliği
c) Çalışan zekâ ve anlayış durumu
d) Radyasyon
e) Isı ve ışıklandırma
3. Güvenli olmayan hareket, iş kazalarına ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisine
işaret etmektedir?
a) Alet ve makinaların yetersizliği
b) Isı ve ışıklandırma
c) Radyasyon
d) Çevresel faktörler
e) İnsan faktörü
4. Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarını önlemeye yönelik olarak işletme
yönetimlerinin alması gereken tedbirlerden biri değildir?
a) İş kazalarını önlemeye yönelik tedbir almak
b) Konuya ilşkin eğitimler düzenlemek
c) Gerekli yerlere güvenlikle ilgili duyurular asmak
d) Güvenlik için gerekli aletleri kullanmak
e) İhlalleri yaptırıma bağlamak
5. Aşağıdakilerden hangisi işgören sağlığına ilişkin olarak genel sorunlardan biri
değildir?
a) Yabancılaşma
b) Meslek hastalıkları
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
c) Stres
d) Uyuşturucu
e) Alkol
İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı
Atatürk ÜniversitesiAçıköğretimFakültesi 17
6. Endüstrilerde meslek hastalıklarına yol açan en önemli faktör aşağıdakilerden
hangisidir?
a) Fiziksel
b) Kimyasal
c) Biyolojik
d) Çevresel
e) Sosyo-psikolojik
7. Meslek hastalığına yol açan bazı faktörler çalışma ortamına ve işin niteliğine
bağlı olarak ortaya çıkmaktadır. Bu faktörler aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?
a) Fiziksel
b) Kimyasal
c) Biyolojik
d) Çevresel
e) Sosyo -psikolojik
8. Aşağıdakilerden hangisi strese yol açan bireysel faktörlerden biri değildir?
a) İyimserlik-karamsarlık
b) Hırslılık
c) Aşırı iş yükü
d) Heyecanlılık
e) Aile sorunları
9. Aşağıdakilerden hangisi alkol ve uyuşturucu bağımlılığına yol açan demografik
etkenlerdendir?
a) Stres
b) Yaş
c) Kalıtım
d) İçe kapanıklık
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
e) Aşırı duygusallık
10. Aşağıdakilerden hangisi işletme yönetimlerinin iş güvenliği ve işgören sağlığını
iyileştirme yünündeki stratejilerinden birisi olamaz?
a) Güvenli ve sağlık ilkelerine uygun çalışma sistemleri tasarlamak
b) Güçlü yönetim desteği sergilemek
c) Güvenlik politikalarını izlemek
d) İş güvenliği tedbirlerinin gerektirdiği kişisel korunma araçlarını kullanmak
e) Konuya ilişkin eğitim programları geliştirmek ve uygulamak
Cevap Anahtarı
1.A, 2.C, 3.E, 4.D, 5.A, 6.B, 7.E, 8.C, 9.B, 10.D
DEĞERLENDİRME SORULARI
1. İşletmenin uluslararası alanda gerçekleştirdiği girişimlerdeki kilit görevlere
işletmenin kökeninin bulunduğu ülkelerin vatandaşlarının getirilmesi hangi eğilimle
ifade edilmektedir?
a) Ana Ülke Eğilimi
b) Konuk Ülke Eğilimi
c) Bölgesel Eğilim
d) Dünya Eğilimi
e) Küresel Eğilim
2. Aşağıdakilerden hangisi kadrolamada konuk ülke eğiliminin faydalarından
biridir?
a) Yönetim geliştirme
b) Koordinasyon ve kontrol kolaylığı
c) Bilgi paylaşımı ve değişimi
d) Dil engelinin aşılması
e) Geleceğin yöneticilerinin hazırlanmasına imkân sağlaması
3.Türkiye’de faaliyette bulunan bir Japon işletmesinin yönetsel pozisyonlara Türk
vatandaşlarını getirmeyi tercih etmesi, hangi eğilimin bir sonucudur?
a) Ana Ülke Eğilimi
b) Konuk Ülke Eğilimi
c) Bölgesel Eğilim
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
d) Dünya Eğilimi
e) Küresel Eğilim
4. Küresel zihin yapısına en uygun kadrolama eğilimi aşağıdakilerden hangisidir?
a) Ana Ülke Eğilimi
b) Konuk Ülke Eğilimi
c) Bölgesel Eğilim
d) Dünya Eğilimi
e) Polisentrik Eğilim
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
Atatürk ÜniversitesiAçıköğretimFakültesi 18
5.Uluslararası insan kaynakları açısından eğitim ve geliştirme faaliyeti büyük ölçüde
hangi konuya odaklanmaktadır?
a) Dil Eğitimi
b) Yerel Koşullar
c) Kültürel Uyum
d) Alan Çalışma Programları
e) Stres Yönetimi
6.Aşağıdaki ücretlendirme yöntemlerinden hangisi uluslararası faaliyetlere yeni
başlamakta olan ve yurt dışı pozisyon sayısı az olan işletmeler için daha uygundur?
a) Müzakere
b) Yerelleştirme
c) Bilanço Yaklaşımı
d) Toplu ödeme
e) Kafeterya yaklaşımı
7.Aşağıdaki ücretlendirme yöntemlerinin hangisindeyurt dışında görevli çalışanlar
ana ülkedekilerle nitelik olarak aynı seviyede ödeme paketine sahiptirler?
a) Müzakere
b) Yerelleştirme
c) Bilanço Yaklaşımı
d) Toplu ödeme
e) Kafeterya yaklaşımı
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
8.Aşağıdaki ücretlendirme yöntemlerinin hangisindeişletme yurt dışında
görevlendirilen çalışana maaş ve diğer normal pirimlere ilaveten çalışanın dilediği
gibi kullanabileceği bir tutar ödemektedir?
a) Müzakere
b) Yerelleştirme
c) Bilanço Yaklaşımı
d) Toplu ödeme
e) Kafeterya yaklaşımı
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
Atatürk ÜniversitesiAçıköğretimFakültesi 19
9.Çalışan açısından en önemli olan ücretlendirme unsurlarını ön plana çıkaran ve
onun önemsiz gördüğü birimleri saf dışı bırakan ücretlendirme yöntemi
aşağıdakilerden hangisidir?
a) Müzakere
b) Yerelleştirme
c) Bilanço Yaklaşımı
d) Toplu ödeme
e) Kafeterya yaklaşımı
10.Okul çağında çocuğu bulunan bir çalışanın işletmenin okul tutarını ödemesini
talep etmesini, bekâr bir çalışanın ise örneğin bir kulüp üyeliğini ücretlendirme
paketine yerleştirebilmesini sağlayan ücretlendirme yöntemi aşağıdakilerden
hangisidir?
a) Müzakere
b) Yerelleştirme
c) Bilanço Yaklaşımı
d) Toplu ödeme
e) Kafeterya yaklaşımı
Cevap Anahtarı
1.A, 2.D, 3.B, 4.D, 5.C, 6.A, 7.C, 8.D, 9.E, 10.E
DEĞERLENDİRME SORULARI
1.Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin tanımıdır?
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
a) Yöneticilerin etkin karar alması için işletmenin dış çevresine ilişkin
bilgilerin toplanması, depolanması ve ilgili yerlere dağıtılmasına yardımcı
olan sistemdir.
b) Çalışanlarla ve işle ilgili bilgilerin düzenli şekilde toplanması, saklanması,
analiz edilerek düzenlenmesi ve ilgili yerlere dağıtılmasında kullanılan
sistemdir.
c) İşletmenin iç ve dış çevresiyle alakalı bilgilerin toplanması ve elektronik
bilgi haline getirilmesidir.
d) İşletmenin genel amaçlarıyla insan kaynakları bölümlerinin amaçları
arasında denge kurmaya yardımcı olan sistemdir.
e) Çalışanların, iş ve işletmeden kaynaklanan sorunlarını çözmek için
tasarlanmış bir sistemdir.
2.Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin ulaşmak istediği
amaçlardan biri değildir?
a) Verimlilik artışı sağlamak
b) İşlem hızını arıtrmak
c) İnsan kaynağını motive etmek
d) İnsan kaynakları faaliyetlerini etkin şekilde yönetmek
e) Zaman tasarrufu sağlamak
3.Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin faydalarından biri
değildir?
a) İşçi-işveren çatışmalarını azaltma
b) Rekabet avantajı sağlama
c) İstenilen bilgiye istenilen zamanda ulaşma
d) İnsan kaynakları yöneticilerinin stratejik karar alma sürecine daha aktif
katılımlarını sağlama
e) İnsan kaynakları yöneticilerini rutin kâğıt işlerinden kurtarma
4. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin sınırlılıkları arasında yer
almaktadır?
a) Çalışanların motivasyon eksikliği
b) İşçi-işveren çatışmaları
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
c) İş kazaları
d) Üst yönetimin desteğinin olmaması
e) Artan rekabet
İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi
Atatürk ÜniversitesiAçıköğretimFakültesi 17
5.Aşağıdakilerden hangisi Türkiye’deki işletmelerin, entegre insan kaynakları bilgi
sistemine sahip olmamasının önemli nedenlerinden biridir?
a) Sistem veya donanımın uygun olmaması
b) Sistemden sorumlu yöneticilerin veya ilgililerin; hem teknik açıdan hem
de insan kaynakları yönetimi konusunda gereken bilgi ve yeteneğe sahip
olmaması
c) Sistem kurmanın maliyetli olması
d) Finansal destek eksikliği
e) Bilgi teknolojileri konusunda uzman eksikliği
6.Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin içerdiği taktiksel bilgi
türlerinden biri değildir?
a) İş analizi çalışmalarına temel oluşturan iş pozisyonlarına ilişkin bilgiler
b) İşgören eğitim ve gelişiminin planlanması ve yönetilmesine ilişkin bilgiler
c) İşgören seçimi ve yerleştirilmesine temel olacak bilgiler
d) Ücret ve ödüllendirmeye temel olacak bilgiler
e) Sendikal görüşmelerde toplu sözleşmeye temel oluşturan ve yasal
prosedürleri içeren bilgiler
7.İnsan kaynakları bilgi sistemi, işletme ve faaliyet gösterdiği iş çevresiyle ilgili
bilgilere de gereksinim duymaktadır. Aşağıdakilerden hangisi bu kapsamda yer
alacak bilgilerden biridir?
a) Rakiplerle ilgili bilgiler
b) Performans değerleme sonuçları
c) İşgücü devir oranları
d) Çalışanların temel eğitim bilgileri
e) İş analizi bilgileri
8.Aşağıdakilerdenhangisi insan kaynakları bilgi sisteminde yer alacak öncelikli
İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR
www.aofsoru.blog
alanlardan biri değildir?
a) İnsan kaynakları planlaması
b) Eğitim
c) İletişim yönetimi
d) İş analizi
e) Ücret yönetimi
İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi
Atatürk ÜniversitesiAçıköğretimFakültesi 18
9.Aşağıdakibilgi türlerinden hangisi insan kaynakları planlamasına ilişkin bilgileri
içeren İKBS kapsamında değerlendirilmez?
a) İş tanımları ve iş gerekleri,
b) Yeteneke envanteri
c) Emeklilik planları
d)İşgüsü temin kaynakları
e) Ortalama piyasa ücreti
10.Aşağıdaki bilgi türlerinden hangisi ücret yönetimine ilişkin bilgileri içeren İKBS
kapsamında yer almaz?
a) İş kodu, iş unvanı,
b) İş gerekleri
c) Ödeme türü
d) Ortalama piyasa ücreti
e) İkramiyeler
Cevap Anahtarı:
1.B, 2.C, 3.A, 4.D, 5.B, 6.E, 7.A, 8.C, 9.E, 10.B