Download - Welkom bij de FOD Financiën
Welkom bij de
Federale Overheidsdienst
Financiën
15 september 2016
*
De FOD Financiën als organisatie
- De grootste FOD => Meer dan 23.000 personeelsleden
- Ongeveer 120 werklocaties verspreid over het gehele Belgische grondgebied
- Talrijke opdrachten en bevoegdheden
- Noodzaak zich permanent aan te passen aan de juridische en economische
ontwikkeling
- Een organisatie in beweging
North Galaxy Building Brussel Finto BrusselPhilipstoren Leuven
4
Organogram: de grote lijnen...
Johan VAN
OVERTVELDT
De FOD Financiën als organisatie
Minister
Voorzitterdirectiecomité
FiscaliteitDouane
& accijnzenInning &
invordering BBI
Patrimoniumdocumentatie
Thesaurie
Stafdiensten
P&O B&B ICT Logistiek
Opdrachten van de FOD Financiën
• Inzamelen en beheren van een belangrijk
deel van de financiële middelen
om te voldoen aan de collectieve noden van
de maatschappij
• Een tijdige en juiste heffing van de
belastingen verzekeren
• Op een rechtvaardige en juiste manier de
belastingen innen
• Bijdragen tot het voorkomen en
bestrijden van elke vorm van fraude
Opdrachten van de FOD Financiën
• Verzekeren van het evenwicht tussen de ontvangsten en uitgaven voor rekening van de Federale Staat:
– via ontleningen de nodige middelen zoekenom deficieten weg te werken
– instaan voor de betaling van de uitgaven
van de overheid
Opdrachten van de FOD Financiën
• Voeren van de strijd tegen drugs,
namaak en mensenhandel,…..
• Toezicht houden op de in-, door- enuitvoer van de goederenstromen
Opdrachten van de FOD Financiën
• Bepalen van het kadastraal
inkomen van onroerende goederen
• Het bijwerken van het kadastraal plan,
het afleveren van kadastrale uittreksels
en attesten van erfopvolging
Opdrachten van de FOD Financiën
De waarden van de FOD Financiën
Laat onze waarden leven!
• Waarden zijn pas zinvol als de
medewerkers deze waarden
uitdragen
De waarden van de FOD Financiën
Aantal medewerkers per entiteit
39,29 %
15,63 %
12,01 %
16,66 %
9,73 %
De FOD Financiën in cijfers
Toestand op 31/12/2015
Aantal medewerkers per werkplaats
30,30 %
12,99 %
10,13 %
8,25 %
5,83 %
4,9 %
Toestand op 31/12/2015
De FOD Financiën in cijfers
Aantal medewerkers per niveau
31,64 % 30,40 %
27,62 %
10,30 %
Toestand op 31/12/2015
De FOD Financiën in cijfers
Aantal medewerkers per geslacht
49,33 % 50,67 %
Toestand op 31/12/2015
De FOD Financiën in cijfers
Werken bij de
Federale Overheidsdienst
Financiën
Onze troeven
• Loopbaanmogelijkheden
• Doelgerichte opleiding
• Een interessante verloning
17
Verticaal• Hogere weddeschaal binnen hetzelfde niveau
• Bevordering naar een hoger niveau / hogere
klasse
Horizontaal
• Vrijwillige mutatie
Je loopbaan uitbouwen
Loopbaan niveau D
• D: Administratief medewerker
– Geldelijke evolutie (NDA1 tot NDA5)
– Examen beroepskennis:
• Technisch examen dat toegang geeft tot de graad
van financieel medewerker
Loopbaan niveau C
• C: Administratief assistent
– Geldelijke evolutie (C1 tot C5)
– Examen beroepskennis:
• Technisch examen dat toegang geeft tot de graad
van financieel assistent
Loopbaan niveau B
• B: Financieel deskundige
– Geldelijke evolutie (B1 tot B5)
– Examen beroepskennis:
• Technisch examen dat toegang geeft tot de graad
van fiscaal deskundige
• Polyvalente opleidingen:• Wanneer: zie intranet :
Personeel en Organisatie_Opleidingen_naar de Academie
• Duur: 3 dagen
• Inhoud:
– FOD Financiën: missie, visie, organisatie
– Impact van de fiscale politiek
– Statuut en loopbaan ambtenaren
– Openbaarheid en motivering van
administratieve handelingen
– Ontwikkelcirkels (Evaluatie)
– Administratief recht
Opleidingen
Waar:
Arts Center
Kunstlaan 19H
Brussel
• Technische basisopleiding:- Douane
- Opleiding wapendracht
• Generieke opleidingen
- Beheren van tijd en prioriteiten
- Stressbeheersing
- Informatie beheren
- Werken in een team
- Klantvriendelijkheid
- Anti-agressie
Opleidingen
Andere voordelen
• Tussenkomst in de verplaatsingsonkosten
• Dienst Welzijn in geval van materiële, sociale,
economsiche of psychologische problemen
• Voordelige hospitalisatieverzekering
• Laptop
Verloning
• Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het
Rijkspersoneel
• Geen ondertekening van een contract
• Geen onderhandeling mogelijk over verloning
• Toetreding tot statuut van rijksambtenaar
De verloning
Beginwedde B1
Financieel deskundige
Toestand op 01/07/2016 (schaal B1)
• Bruto maandelijkse wedde: 2.321,99 EUR
• Netto maandelijkse wedde : 1.613,94 EUR
• Vakantietoelage: 1.103,82 EUR
• Eindejaarstoelage: 869,55 EUR26
De Verloning
Beginwedde C1
Administratief assistent
Toestand op 01/07/2016 (schaal C01)
• Bruto maandelijkse wedde: 2.000,70 EUR
• Netto maandelijkse wedde : 1.476,29 EUR
• Vakantietoelage: 998,62 EUR
• Eindejaarstoelage: 859,78 EUR27
De Verloning
Beginwedde DAA
Administratief medewerker
Toestand op 01/07/2016 (schaal NDA1)
• Bruto maandelijkse wedde: 1.819,96 EUR
• Netto maandelijkse wedde : 1.384,51 EUR
• Vakantietoelage: 908,40 EUR
• Eindejaarstoelage: 826,08 EUR28
Valorisatie vorige diensten
Hoe wordt de geldelijke anciënniteit bij de
indiensttreding berekend?
• Valorisatie van vroeger gepresteerde diensten in
- de overheidssector
- de privesector
29
• Eindejaarsverlof
• Wettelijke feestdagen
→ Indien wel gewerkt wordt = compenserende verlofdagen
• Andere verloven cfr intranet: P&O
omstandigheidsverlof, uitzonderlijk verlof,
bevallingsverlof,……
• 26 vakantiedagen : Aanvraag via : Intranet MyP&O
Vakantiedagen en verlof
Verlof en leeftijd
Aantal
werkdagen/leeftijd
“Gewoon” jaarlijks
vakantieverlof
“Bijkomend”
jaarlijks
vakantieverlof
Totaal jaarlijks
vakantieverlof
26 26
45-49 jaar 27 27
50-54 jaar 28 28
55-59 jaar 28 1 29
60 jaar 28 2 30
61 jaar 28 2 30
62 jaar 28 3 31
63 jaar 28 4 32
vanaf 64 jaar 28 5 33
• Feestdagen
– 1 januari
– Paasmaandag
– Onze Heer Hemelvaart
– 1 mei
– Pinkstermaandag
– 21 juli
– 15 augustus
– 1 en 2 november
– 11 november
– 15 november
– 25 en 26 december
Vakantiedagen en verlof
• Een afwezigheid wegens ziekte wordt bij de FOD
Financiën steeds geregistreerd via een inbelsysteem.
0257 257 21
• De functionele chef moet eveneens telefonisch
worden verwittigd.
Wat doen bij ziekte ?
• 1 dag ziek: (max. 2 x per jaar zonder attest)
• Voor 9 u telefonisch melden via :
0257 257 21
• Telefonisch melden aan de dienstchef
• Controle mogelijk
• Max 2 X per jaar zonder medisch attest ;
Daarna steeds medisch attest
Wat doen bij ziekte ?
• Meer dan 1 dag ziek
(of meer dan 2X 1 dag ziek)
• Medisch attest laten invullen door de behandelende arts
• Attest opsturen naar Medex
• Voor 9 u telefonisch melden via 0257 257 21
• Telefonisch melden aan de dienstchef
• Controle mogelijkTip: Hou je rijksregisternummer bij de hand en
geef deze instructies door aan je huisgenoten
Wat doen bij ziekte ?
Belangrijk: Bel steeds naar 0257 257 21 (Medex) en naar je dienstchef!
Vergeet niet om het medisch attest op te sturen
Adres:
Medex
Medische attesten,
Victor Hortaplein 40 bus 50
1060 Brussel
Intranet: P&O
Afwezigheden-verloven-
Ziektes
Wat doen bij ziekte ?
• Evaluatie na de stage
• Cyclus van 12 maanden
• 4 gesprekken
– Functiegesprek
– Planningsgesprek
– Functioneringsgesprek
– Evaluatiegesprek
Het evaluatiesysteem
De rijksambtenaar mag buiten zijn ambt een bezoldigde
nevenactiviteit (loon, zitpenningen, …) uitoefenen als hij
daarvoor een cumulatiemachtiging heeft bekomen.
Gelet op de toch wel specifieke organisatie van de FOD
Financiën (regionale diensten, rechtstreeks contact met het publiek, …)
wordt een dergelijke machtiging gegeven mits naleving
van een aantal voorwaarden.
Cumul
De rijksambtenaar mag zich evenmin plaatsen of laten
plaatsen in een toestand van belangenconflict.
= een situatie waarin de ambtenaar door zichzelf of door
een tussenpersoon (partner, kinderen, …) in een positie
terechtkomt die niet verenigbaar is met de
onpartijdigheid en de objectiviteit die wordt vereist bij de
uitoefening van zijn ambt.
Belangenconflict
Als er in hoofde van een ambtenaar een
belangenconflict wordt vastgesteld, moet hieraan een
einde worden gesteld.
Er worden op dat ogenblik passende maatregelen
genomen om het belangenconflict te neutraliseren
(bvb. verandering van dienst, functiewijziging, …).
Belangenconflict
Opdracht:
Advies geven over alle aangelegenheden met betrekking
tot de veiligheid en het welzijn van de werknemers bij de
uitvoering van hun werk.
Interne Dienst voor Preventie en
Bescherming op het Werk
Taken van de preventieadviseurs:
De gezondheid, de veiligheid en de kwaliteitsverbetering van
de werkomgeving bevorderen door te zorgen dat de
desbetreffende wetten en reglementeringen worden
nageleefd
Wet Welzijn (ww) 04.08.1996kb idpbw 27.03.1998
• Iedere werknemer (WW Art. 6)
– Zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en
gezondheid (en deze van andere)
• IDPBW staat de werkgever, de leden van de
hiërarchische lijn en de werknemers bij (KB
IDPBW Art. 4)
– IDPBW werkt samen met EDPBW wanneer
noodzakelijk
Interne Dienst voor Preventie en
Bescherming op het Werk
• Opdrachten IDPBW (KB IDPBW Art. 5 & art. 7§1)– KB
• Meewerken
• Advies verlenen
• Voorstellen formuleren
– Arbeidsplaats• Op vraag werkgever
• Op eigen initiatief
• Op vraag werknemer
• Preventieadviseur– krijgt alle nodige informatie van werkgever opdat hij zijn taken kan
uitoefenen (KB IDPBW art. 18)
– oefent zijn taken uit• in volledige onafhankelijkheid werkgever/werknemer (KB IDPBW art. 25 –
WW art. 43)
Interne Dienst voor Preventie en
Bescherming op het Werk
• 7 Welzijnsdomeinen (WW Art. 4)
– KB IDPBW Art.7&1 1° c) ten minste één maal per jaar een grondig onderzoek verrichten van de arbeidsplaatsen en van de werkposten;
– Arbeidsveiligheid• KB IDPBW Art.5 7° advies verlenen over het opstellen van instructies
betreffende :– a) het gebruik van arbeidsmiddelen;
– b) het gebruik van chemische en carcinogene stoffen en preparaten en biologische agentia;
– c) het gebruik van collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen;
– d) de voorkoming van brand;
– e) de toe te passen procedures in geval van ernstig en onmiddellijk gevaar;
– Bescherming van de gezondheid• http://po/html/po/go100008944T1.html
(grijze band homepage>welzijn op het werk>gezondheid>preventief gezondheidstoezicht op het werk)
Interne Dienst voor Preventie en
Bescherming op het Werk
– Domeinen psychosociale risico’s en ergonomie
• KB IDPBW Art.5 4° bijdragen tot en meewerken
aan het onderzoek van de fysieke en mentale
belasting op het werk, de aanpassing van de
techniek en de arbeidsomstandigheden aan de
menselijke fysiologie evenals de voorkoming van
overmatige professionele fysieke en mentale
vermoeidheid en deelnemen aan de analyse van
de oorzaken van aandoeningen te wijten aan de
werkdruk
Interne Dienst voor Preventie en
Bescherming op het Werk
– Arbeidshygiëne
• KB IDPBW Art. 5 6° advies verlenen over de hygiëne
op de arbeidsplaats inzonderheid wat de keukens,
refters, kleedkamers, sanitaire installaties, werk- en
rustzitplaatsen en andere bijzondere sociale
voorzieningen eigen aan de onderneming betreft die
bestemd zijn voor de werknemers;
• Domeinen verfraaiing van de arbeidsplaatsen en
leefmilieu
WELZIJN OP HET WERK
Preventief gezondheidstoezicht op de werknemers:
Spontane consultaties bij de arbeidsgeneesheer
Periodieke onderzoeken
Ergonomie op het werk (tips)
Specifieke activiteiten:
Rechtsbijstand
Individuele hulp
Kid’s days
Bloedgeven
Griepvaccinatiecampagne
INFOTHEEK
• De Infotheek van de Federale Overheidsdienst Financiën beschikt over een verzameling publicaties
over openbare financiën, fiscaliteit, economie, recht (fiscaal, burgerlijk, …), duurzame ontwikkeling,
groene economie en actuele onderwerpen die interessant zijn voor de ambtenaren van Financiën.
• De collectie wordt samengesteld uit publicaties van zowel nationale als internationale uitgevers.
• Daarnaast bezit de Infotheek de volledige collectie van het Belgische Staatsblad en zijn bijlagen -
vanaf de eerste publicatie (1831) tot de publicatie via internet.
• De parlementaire documenten van de federale overheid en de deelstaten, gewesten en
gemeenschappen, zijn op dezelfde manier beschikbaar. Verschillende online-databanken kunnen
worden geraadpleegd.
• De titels van de aanwezige boeken en tijdschriften, evenals een selectie van geïndexeerde
tijdschriftartikelen kunt U ter plaatse, of via de volgende website raadplegen:
http://limo.libis.be/FODFIN
• Openinguren: maandag tot en met vrijdag 9.00-16.30 (behalve in juli en augustus: van maandag tot
vrijdag, 9.00-16.00 – gesloten de eerste maandag van de maand, indien werkdag).
• Contact: [email protected] - http://www.financiën.belgium.be/nl/infotheek
• Toegang: North Galaxy, Toren C, gelijkvloers. Toegangsdeur voorbij de liften
INFOTHEEK
• Maakt deel uit van de stafdienst Beleidsexpertise en Ondersteuning
• Fisconetplus is de fiscaal-juridische kennisdatabank van het Departement. Het is een tweetalige
gegevensbank, zowel in het Nederlands als in het Frans. Tevens zijn bepaalde documenten ook
beschikbaar in het Duits en in het Engels.
• Het is de enige plaats waar u de documenten die zijn voorbehouden voor de administratie (b.v .de
instructies …) en de toegang tot de privé-publicaties (elektronische abonnementen bij gekende
uitgevers zoals Larcier of Kluwer) kunt vinden.
• Hoe krijgt u toegang ?
Op de onthaalpagina van het intranet van de FOD, in het centraal gedeelte,
klikt u op de link zoals hieronder aangegeven:
Wat is Fisconetplus ?
Een e-learning is beschikbaar op het volgende adres:
https://spffin.syfadis.com/Catalog/TrainingShops/Training
View.aspx?idTraining=449118208
E-learning Fisconetplus
FED+ Kaart
www. fedplus.be
FED+ Aanbiedingen
P&O-Informatiecentrum
- Via telefoon
(elke werkdag van 9 uur tot 12 uur en van 13uur tot 16 uur)
0257/257 60
- Via het online webformulier
http://www.finbel.intra/PO_TICKETING_web/
Vragen over P&O
Alle presentaties zijn terug te vinden
op het intranet via link :
Intranet / Stafdienst Personeel en Organisatie/
Loopbaan/ Onthaal nieuwe medewerkers /
Onthaaldag / 15 september 2016
Bedankt voor je aandacht !
Vragen ?