![Page 1: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/1.jpg)
Welkom bij het XpertHR College, met Aukje Nauta organisatiepsycholoog en partner van Factor Vijf
![Page 2: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/2.jpg)
Open vraag
• Welke vragen over duurzame
inzetbaarheid wilt u aan mij stellen?
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 3: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/3.jpg)
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Het vermogen werk te houden en nieuw werk te krijgen
(Rothwell & Arnold, 2007), dankzij drie factoren
Vitaliteit
Vakman-schap
Verander-vermogen
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 4: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/4.jpg)
Duurzame inzetbaarheid is multi-dimensioneel
88 componenten uit
16 recente
wetenschappelijke
artikelen met
‘holistische’ visie
(Williams et al., 2015)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 5: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/5.jpg)
Duurzame inzetbaarheid is méér
dan kenmerken van het individu(Williams et al., 2015)
Capital
ContextCareer
management
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 6: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/6.jpg)
En dan nog iets: prosociaal gedrag
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 7: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/7.jpg)
Five Minute Favor
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 8: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/8.jpg)
Wederkerigheid (Nowak & Sigmund, 2005)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 9: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/9.jpg)
I-deals(Rousseau, 2005)
I-deals:
• Zijn individueel ‘uitonderhandeld’
• Verschillen van afspraken van collega’s
• Zijn win-win-win
• Variëren van 1 aspect tot de complete arbeidsrelatie
Bron cartoon: Kluijtmans, 2010; Leerboek HRM
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 10: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/10.jpg)
Poll
Hoe vaak hebt u een i-deal gesloten?
A) Nooit
B) Een enkele keer
C) Regelmatig
D) Vaak
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 11: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/11.jpg)
Trend #1: Vergrijzing
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 12: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/12.jpg)
Trend #2: Digitalisering / robotisering
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 13: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/13.jpg)
Trend #3: Flexibilisering
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 14: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/14.jpg)
Enkele feiten en cijfers over duurzame inzetbaarheid
Bron: STREAM/CODI van TNO, VUmc, NiDi, Erasmus MC
bit.ly/STREAM-CODI
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 15: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/15.jpg)
STREAM-studie over ‘mentaal pensioen’(De Wind et al., 2017)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 16: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/16.jpg)
STREAM-studie over lageropgeleiden (Proefschrift Jos Sanders, 2016)
Lager-opgeleiden
Self-efficacyBaan-
verandering
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 17: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/17.jpg)
STREAM-studie over ‘multi-jobbing’(Dorenbosch et al., submitted)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 18: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/18.jpg)
Poll
Wat vindt u van multi-jobbing?
A) Schande; Amerikaanse toestanden!
B) Dé oplossing voor duurzame inzetbaarheid
C) Het kan een goed idee zijn, mits in goede banen geleid
D) Geen mening
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 19: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/19.jpg)
Goede praktijken (1)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 20: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/20.jpg)
Goede praktijken (2)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 21: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/21.jpg)
Goede praktijken (3)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 22: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/22.jpg)
Rol HR: Actie-onderzoeker
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 23: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/23.jpg)
Poll
Bent u al actie-onderzoeker?
A) Nee, hoeft ook niet van mij
B) Nee, maar ik zou het wel willen
C) Ja, maar het kost meer tijd dan het oplevert
D) Ja, en het levert meer op dan het kost
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 24: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/24.jpg)
Poll
Kunnen de medewerkers in uw organisatie zelf bepalen hoe zij hun werk uitvoeren?
A) Ja, regelmatig
B) Ja, soms
C) Nee
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 25: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/25.jpg)
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 26: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/26.jpg)
De omkering
Hoe richten we werk zo in, dat basale
menselijke waarden en behoeften
optimaal tot hun recht komen?
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 27: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/27.jpg)
Autonomie
Dialoog
I-deals
Mensen
betrekken
Leer-
ruimte
Ve
rbin
din
g
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 28: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/28.jpg)
Poll
Wat is in uw organisatie het grootste obstakel voor leren op het werk?
A) Te weinig geld
B) Te weinig tijd
C) Te weinig zin in leren
D) Te bang om te leren
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 29: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/29.jpg)
Autonomie
Dialoog
I-deals
Mensen
betrekken
Leer-
ruimte
Ve
rbin
din
g
Xpe
rtH
R C
olle
ge
![Page 30: Welkom bij het XpertHR College,...Duurzame inzetbaarheid is méér dan kenmerken van het individu (Williams et al., 2015) Capital Career Context ege management En dan nog iets: prosociaal](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042309/5ed67f3cff0e593c0b63f3bc/html5/thumbnails/30.jpg)
XpertHRVragen?
Xpe
rtH
R C
olle
ge