Download - WIT - 2013: Lideranca Feminina
![Page 1: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/1.jpg)
Liderança femininaLiderança femininaDificuldades e DesafiosDificuldades e Desafios
Marcela Guerra (@marcelaguerra)Marcela Guerra (@marcelaguerra)
![Page 2: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/2.jpg)
Marcela?Marcela?
Agilista, Scrum Master, Gerente de ProjetoAgilista, Scrum Master, Gerente de Projeto
![Page 3: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/3.jpg)
LiderançaLiderança
““É a habilidade de motivar e influenciar os É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançar os objetivos da equipe e da para alcançar os objetivos da equipe e da organização.organização.””
http://www.vocevencedor.com.br/artigos/arte-de-liderar/conceito-de-lideranca-o-que-e-liderancahttp://www.vocevencedor.com.br/artigos/arte-de-liderar/conceito-de-lideranca-o-que-e-lideranca
![Page 4: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/4.jpg)
LiderançaLiderança
““O líder eficaz não é alguém amado e O líder eficaz não é alguém amado e admirado. É alguém cujos seguidores fazem as admirado. É alguém cujos seguidores fazem as coisas certas. Popularidade não é liderança. coisas certas. Popularidade não é liderança. Resultados sim!Resultados sim!””
Peter DruckerPeter Drucker
![Page 5: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/5.jpg)
““leadership is like leadership is like beauty: it's hard to beauty: it's hard to define, but you know it define, but you know it when you see itwhen you see it””
Warren BennisWarren Bennis
![Page 6: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/7.jpg)
LiderançaLiderança
Liderança servidora;Liderança servidora;
Liderança adaptativa;Liderança adaptativa;
![Page 8: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/8.jpg)
Liderança servidoraLiderança servidora
Pensar coletivamente e doar-se em favor do Pensar coletivamente e doar-se em favor do grupo;grupo;
Aproximar-se dos outros;Aproximar-se dos outros;
Desenvolver laços de confiança, incentivo e Desenvolver laços de confiança, incentivo e cooperação mútua, em pé de igualdade;cooperação mútua, em pé de igualdade;
![Page 9: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/9.jpg)
Liderança servidoraLiderança servidora
Líder servidor não se utiliza da autoridade Líder servidor não se utiliza da autoridade formal para ser respeitado. Prefere inspirar pelo formal para ser respeitado. Prefere inspirar pelo exemplo e atrair aliados, ao invés de exemplo e atrair aliados, ao invés de seguidores.seguidores.
![Page 10: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/10.jpg)
Qualidades de um líderQualidades de um líder
PaciênciaPaciênciaPaciênciaPaciência
BondadeBondadeBondadeBondade
HumildadeHumildadeHumildadeHumildade
RespeitoRespeitoRespeitoRespeito AbnegaçãoAbnegaçãoAbnegaçãoAbnegação
PerdãoPerdãoPerdãoPerdão
HonestidadHonestidadee
HonestidadHonestidadee
CompromisCompromis-so-so
CompromisCompromis-so-soResultadoResultadoResultadoResultado
![Page 11: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/11.jpg)
““...Make sure that other people...Make sure that other people’’s s highest priority needs are being highest priority needs are being served. The best test, and difficult to served. The best test, and difficult to administer, is: do those served grow administer, is: do those served grow as persons; do they, while being as persons; do they, while being served, become healthier, wiser, served, become healthier, wiser, freer, more autonomous, more likely freer, more autonomous, more likely themselves to become servants?themselves to become servants?””
GreenleafGreenleaf
![Page 12: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/12.jpg)
Liderança adaptativaLiderança adaptativa
““Adaptive leadership is the work of energizing, Adaptive leadership is the work of energizing, empowering and enabling teams to rapidly and empowering and enabling teams to rapidly and reliably deliver business value by engaging reliably deliver business value by engaging customers and continuously learning and customers and continuously learning and adapting to a continually changing adapting to a continually changing environmentenvironment””
Jim HighsmithJim Highsmith
![Page 13: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/13.jpg)
Liderança adaptativaLiderança adaptativa
![Page 14: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/14.jpg)
Liderança femininaLiderança feminina
Maior foco nas Maior foco nas relações humanas: relações humanas: sintonia com sintonia com colaboradores e colaboradores e clientes;clientes;
![Page 15: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/15.jpg)
Liderança femininaLiderança feminina
Tomada de decisão, Tomada de decisão, resolução de conflitos;resolução de conflitos;
![Page 16: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/16.jpg)
Liderança femininaLiderança feminina
Multitasking;Multitasking;
![Page 17: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/17.jpg)
Liderança femininaLiderança feminina
Poder de persuasão;Poder de persuasão;
![Page 18: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/18.jpg)
Liderança femininaLiderança feminina
Visão de grupo Visão de grupo (menos (menos individualismo);individualismo);
![Page 19: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/19.jpg)
Liderança femininaLiderança feminina
Colaboração;Colaboração;
![Page 20: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/20.jpg)
Por que poucas Por que poucas mulheres líderes?mulheres líderes?
![Page 21: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/22.jpg)
Liderança femininaLiderança feminina
http://doc.mediaplanet.com/all_projects/12562.pdfhttp://doc.mediaplanet.com/all_projects/12562.pdf
![Page 23: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/23.jpg)
E nossa área?E nossa área?
https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=2vPPmhQNS6Ihttps://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=2vPPmhQNS6I
![Page 24: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/24.jpg)
Quais as dificuldades?Quais as dificuldades?
![Page 25: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/25.jpg)
![Page 26: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/26.jpg)
Dificuldades e desafiosDificuldades e desafios
Área ainda é majoritariamente masculina;Área ainda é majoritariamente masculina;
![Page 27: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/27.jpg)
Dificuldades e desafiosDificuldades e desafios
Mulheres são tratadas de forma Mulheres são tratadas de forma ““diferenciadadiferenciada””;;
![Page 28: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/28.jpg)
Dificuldades e desafiosDificuldades e desafios
Dificuldade em conciliar família, estudos e vida Dificuldade em conciliar família, estudos e vida profissional;profissional;
![Page 29: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/29.jpg)
Dificuldades e desafiosDificuldades e desafios
Homens são assertivos e mulheres agressivas, Homens são assertivos e mulheres agressivas, homens são líderes e mulheres homens são líderes e mulheres ““mandonasmandonas””;;
![Page 30: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/30.jpg)
Dificuldades e desafiosDificuldades e desafios
Medo de não ser aprecidada, de ser julgada, de Medo de não ser aprecidada, de ser julgada, de ser um fracasso;ser um fracasso;
![Page 31: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/31.jpg)
Dificuldades e desafiosDificuldades e desafios
Dificuldade em aceitar elogios por seu Dificuldade em aceitar elogios por seu desempenho (síndrome do impostor);desempenho (síndrome do impostor);
![Page 32: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/32.jpg)
Dificuldades e desafiosDificuldades e desafios
Barreiras internas, abismo na ambição de Barreiras internas, abismo na ambição de liderança;liderança;
36%36%18%18%
McKinsey, 2012 (4000 funcionários sobre desejo de se tornar diretores executivos).McKinsey, 2012 (4000 funcionários sobre desejo de se tornar diretores executivos).
![Page 33: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/33.jpg)
Dificuldades e desafiosDificuldades e desafios
Pequena quantidade de mentorAs;Pequena quantidade de mentorAs;
![Page 34: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/34.jpg)
Quem são suas Quem são suas referências?referências?
![Page 35: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/35.jpg)
![Page 36: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/36.jpg)
![Page 37: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/37.jpg)
![Page 38: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/38.jpg)
ReferênciasReferênciasLiderançaLiderança
http://www.vocevencedor.com.br/artigos/arte-de-liderar/conceito-http://www.vocevencedor.com.br/artigos/arte-de-liderar/conceito-de-lideranca-o-que-e-liderancade-lideranca-o-que-e-lideranca;;
http://www.portal-gestao.com/gestao/lideranca/item/6175-http://www.portal-gestao.com/gestao/lideranca/item/6175-lideranliderança-no-feminino.html; ça-no-feminino.html;
http://www.huffingtonpost.com/penny-herscher/leadership-http://www.huffingtonpost.com/penny-herscher/leadership-women-technology_b_968717.htmlwomen-technology_b_968717.html; ;
Jim Highsmith on Adaptive LeadershipJim Highsmith on Adaptive Leadership
(vídeo) (vídeo) http://www.viddler.com/v/a25f6d97http://www.viddler.com/v/a25f6d97; ;
(pdf) (pdf) http://www.thoughtworks.com/sites/www.thoughtworks.com/files/fhttp://www.thoughtworks.com/sites/www.thoughtworks.com/files/files/adaptive-leadership-accelerating-enterprise-agility-jim-iles/adaptive-leadership-accelerating-enterprise-agility-jim-highsmith-thoughtworks.pdfhighsmith-thoughtworks.pdf; ;
![Page 39: WIT - 2013: Lideranca Feminina](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051016/559ae59f1a28ab82798b482c/html5/thumbnails/39.jpg)
ReferênciasReferências
Liderança servidora (Liderança servidora (https://www.greenleaf.orghttps://www.greenleaf.org););
(livro) Lean In by Sheryl Sandberg;(livro) Lean In by Sheryl Sandberg;
Chicago Tribune Press Pass: Sheryl Sandberg, Facebook COO – Chicago Tribune Press Pass: Sheryl Sandberg, Facebook COO – YouTube (http://www.youtube.com/watch?v=BQ45Y1R9x9M); YouTube (http://www.youtube.com/watch?v=BQ45Y1R9x9M);
The WorldThe World’’s 100 Most Powerful Women s 100 Most Powerful Women ((http://www.forbes.com/power-women/list/http://www.forbes.com/power-women/list/); );
Cisco's CTO: Do Women In Business Give Up Their Power? Cisco's CTO: Do Women In Business Give Up Their Power? ((http://www.forbes.com/sites/moiraforbes/2013/07/09/ciscos-cto-do-http://www.forbes.com/sites/moiraforbes/2013/07/09/ciscos-cto-do-women-in-business-give-up-their-power/)women-in-business-give-up-their-power/); ;
She++ (http://vimeo.com/63877454); She++ (http://vimeo.com/63877454);