WORK-LIFE BALANCE DITINJAU DARI KELELAHAN
KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
SKRIPSI
YOSAPHAT VEBRIAN YOGAPUTRA
11.40.0133
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2015
i
WORK-LIFE BALANCE DITINJAU DARI KELELAHAN
KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
SKRIPSI
YOSAPHAT VEBRIAN YOGAPUTRA
11.40.0133
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2015
ii
WORK-LIFE BALANCE DITINJAU DARI KELELAHAN
KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
S K R I P S I
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Soegijapranata Untuk Memenuhi Sebagian dari
Syarat-syarat Guna Memperoleh Derajat
Sarjana Psikologi
YOSAPHAT VEBRIAN YOGAPUTRA
11.40.0133
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2015
HALAMAN PENGESAHAN
iii
Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna
Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
Pada Tanggal :
20 Desember 2015
Mengesahkan
Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata
Dekan,
(Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes)
Dewan Penguji
1. Drs. Sumbodo Prabowo, M.Si
2. Drs. George Harjanta, M.Si
3. Dr. Kristiana Haryanti, M.Si
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Kupersembahkan
karya yang sederhana ini kepada:
Keluarga tercinta
Bapak - Ibu dan Adik
v
MOTO
“Sebab itu janganlah kamu kuatir akan hari besok,
karena hari besok mempunyai kesusahannya sendiri.
Kesusahan sehari cukuplah untuk sehari” (Matius 6:34)
“Anak Lanang kuwi ora entuk cilik atine, kudu kuat” (Alm. Eyang CH. Ambar Soetopo)
“When life gets harder, don’t let it make you
smaller. Instead, let your faith goes bigger.” (Wilson Leonardo Kanadi)
“Play What You Feel, Feel What You Play” (Barry Likumahuwa)
vi
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala berkat
dan penyertaan-Nya. Terimakasih juga kepada berbagai pihak yang telah
memberikan dukungan baik secara moril maupun materiil kepada peneliti
sehingga peneliti pada akhirnya dapat menyelesaikan skripsi ini.
Pada kesempatan ini dengan segala bentuk hormat dan kerendahan
hati, peneliti ingin menyampaikan penghargaan dan ucapan terimakasih
kepada:
1. Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes selaku dekan Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Dr. Kristiana Haryanti, M.Si selaku dosen pembimbing yang telah
membimbing dan meluangkan waktunya untuk mengoreksi setiap bab
dari skripsi peneliti.
3. Lucia Trisni Widianingtanti, S.Psi., M.Si selaku dosen wali Psikologi
kelas C angkatan 2011. Terimakasih untuk setiap ilmu dan motivasi
yang telah diberikan di setiap pertemuannya.
4. Keluarga besar Dosen Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang yang telah mengenalkan penulis mengenai
Psikologi maupun ilmu lainnya.
5. Seluruh Staf Tata Usaha Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang yang telah membantu penulis dalam segala
urusan administrasi dan perijinan selama penulis melakukan studi.
6. Seluruh Staf Perpustakaan Universitas Katolik Soegijapranata yang
telah memberikan bantuan kepada penulis dalam memudahkan
pencarian referensi buku.
vii
7. Ibu Dewi Arliati dan Ibu Laurentia selaku Kepala HRD PT. Trisakti
Mustika Graphika yang telah memberikan ijin penulis untuk melakukan
penelitian di PT. Trisakti Mustika Graphika.
8. Mbak Visita, Mas Ryan, dan Mas Ari yang setia dan sabar menemani
penulis pada saat penyebaran angket penelitian.
9. Seluruh karyawan PT. Trisakti Mustika Graphika, terutama karyawan
bagian produksi.
10. Bapakku G. Kus Suprayogo, Ibuku Rosalia Rushambrini, dan adikku
FX. Ryo Sandega yang terkasih dan tercinta, yang selalu mendukung
setiap usahaku dan selalu mendoakan untuk kesuksesanku.
11. Mbak Sartini, Mbak Yossy, dan Muhammad Reza Fadhel, terimakasih
untuk pengalaman dan ilmu yang diberikan kepadaku selama aku
belajar bekerja untuk mengisi waktu luang. Mas Wilson Leonardo
Kanadi, terimakasih untuk wejangan, dan inspirasi yang diberikan
bagiku. Kalian semua luar biasa!
12. Britendi Mulya Wibowo, S.Psi. Terimakasih untuk pendampingannya
ketika pengolahan data penelitian ini.
13. Sahabat Limun 2014, Oky, Wina, Stefanni, Lorentia, dan Ivana.
Terimakasih untuk segala pengalaman, perjalanan dan cerita yang telah
kita lalui bersama di negeri orang selama hampir 2 minggu. God save
us.
14. Teman-teman Glory 4, Sunrice, KKN Desa Kuwaron 2014, Gladi Dasar
HUCLE, HR Public, VDMS, AIESEC, Service Learning Fu Jen
University dan UNIKA yang telah memberikan pelajaran, pengalaman
berharga, dan ilmu yang sangat berguna bagiku.
15. Sahabat-sahabat kelas C 2011. Bagas, Edo, Adi Small, Adi Big, Arel,
Fandy, Marcel, Agung, Sancay, Ira, Bernadet, Sima, Rani, Dea, Caca,
viii
Varina, Dhayinta, Shinta, Bella, Lintang, Ayu, Prana, Katty.
Terimakasih untuk dinamika dan cerita indah yang telah diberikan
selama 4 tahun ini.
16. Teman-teman Psikologi UNIKA berbagai angkatan. Mbak Wuri, Cik
Ste, Mbak Tiwi, Mas Bryan, Mas On, Mbak Bella, Patrick, Jordy, Teo,
Gorbi, Putri, Retha, Veti, Prima, Ayu, Cetrika, Gita, Hanif, Nimas,
Defa, Tiara, VO, Elak, Mega. Terimakasih untuk perkenalan,
pengalaman, semangat dan cerita indahnya.
Penulis juga menyadari bahwa skripsi ini tentunya tidak terlepas dari
berbagai kekurangan. Oleh karena itu dengan segala kerendahan hati,
penulis bersedia menerima kritik serta saran yang berguna bagi kemajuan
penulis. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan pihak-pihak
yang membutuhkan.
Semarang, 7 Oktober 2015
Penulis
ix
WORK-LIFE BALANCE DITINJAU DARI KELELAHAN
KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Oleh YOSAPHAT VEBRIAN YOGAPUTRA
11.40.0133
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2015
ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara kelelahan kerja dan kepuasan kerja dengan work-life balance pada karyawan. Hipotesis mayor yang diajukan adalah ada hubungan antara kelelahan kerja dan kepuasan kerja dengan work-life balance. Hipotesis minor yang pertama adalah ada hubungan negatif antara kelelahan kerja pada karyawan dengan work-life balance. Semakin tinggi kelelahan kerja, maka semakin rendah work-life balance, begitu pula sebaliknya. Sedangkan hipotesis minor yang kedua adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja pada karyawan dengan work-life balance. Semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin tinggi work-life balance, begitu pula sebaliknya. Subjek penelitian berjumlah 43 orang karyawan PT. X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala kelelahan kerja, skala kepausan kerja, dan skala work-life balance. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan Teknik Analisa Regresi. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh R= 0,490 dengan F= 6,303 (p<0,01) yang berarti menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara kelelahan kerja dan kepuasan kerja dengan work-life balance. Hipotesis minor dianalisa menggunakan Teknik Korelasi Pearson. Hipotesis minor pertama diterima dengan rx1y = -0,483 dengan p < 0,01 yang menunjukkan ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kelelahan kerja dengan work-life balance. Sedangkan hipotesis minor yang kedua tidak terbukti dengan rx2y = 0,186 dengan p > 0,05 yang berarti tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan work-life balance.
Kata kunci : work-life balance, kelelahan kerja, kepuasan kerja
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL LUAR ............................................................ i
HALAMAN JUDUL DALAM . ...................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................... iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................... iv
HALAMAN MOTTO ...................................................................... v
UCAPAN TERIMA KASIH .......................................................... vi
ABSTRAKSI ................................................................................... ix
DAFTAR ISI ................................................................................... x
DAFTAR TABEL .......................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN . .............................................................. 1
A. Latar Belakang ................................................................. 1
B. Tujuan Penelitian ............................................................. 11
C. Manfaat Penelitian ........................................................... 11
1. Manfaat Teoritis ........................................................ 11
2. Manfaat Praktis ......................................................... 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................... 13
A. Work-life Balance ............................................................. 13
1. Pengertian Work-life Balance ..................................... 13
2. Aspek-Aspek Work-life Balance . .............................. 15
3. Faktor-Faktor yang memengaruhi
Work-life Balance ...................................................... 18
xi
B. Kelelahan Kerja ................................................................. 23
1. Pengertian Kelelahan Kerja ......................................... 23
2. Gejala-gejala Kelelahan Kerja .................................... 24
C. Kepuasan Kerja ................................................................. 26
A. Pengertian Kepuasan Kerja ......................................... 26
B. Aspek-aspek Kepuasan Kerja ..................................... 28
D. Hubungan Kelelahan Kerja dengan Work-life Balance ...... 33
E. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Work-life Balance ....... 35
F. Hubungan Kelelahan Kerja dan Kepuasan Kerja dengan Work-life
Balance ............................................................................. 36
G. Hipotesis ........................................................................... 37
BAB III METODE PENELITIAN ................................................. 38
A. Metode Penelitian ............................................................ 38
B. Identifikasi Variabel Penelitian ........................................ 38
1. Variabel Tergantung ................................................. 39
2. Variabel Bebas 1 ........................................................ 39
3. Variabel Bebas 2 ........................................................ 39
C. Definisi Operasional Variabel Penelitian .......................... 39
1. Work-life Balance ................................................. 39
2. Kelelahan Kerja .......................................................... 39
3. Kepuasan Kerja........................................................... 40
D. Subyek Penelitian ............................................................ 40
E. Metode Pengumpulan Data ............................................... 41
xii
1. Skala Work-life Balance ............................................. 41
2. Skala Kelelahan Kerja................................................. 43
3. Skala Kepuasan Kerja ................................................. 44
F. Validitas dan Reliabilitas ................................................. 45
1. Validitas .................................................................... 45
2. Reliabilitas ................................................................. 46
G. Metode Analisis Data ...................................................... 47
BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN ....... 48
A. Orientasi Kancah .............................................................. 48
B. Persiapan Penelitian .......................................................... 50
1. Penyusunan Alat Ukur ............................................... 50
2. Perijinan Penelitian .................................................... 52
C. Pelaksanaan Penelitian....................................................... 53
D. Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................. 54
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................... 58
A. Hasil Penelitian ................................................................. 58
1. Uji Asumsi ................................................................. 58
2. Uji Hipotesis .............................................................. 59
B. Pembahasan ...................................................................... 61
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN .......................................... 68
A. Kesimpulan ...................................................................... 68
B. Saran ................................................................................ 68
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................... 71
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel-1 Blue Print Skala Work-life Balance .................................... 43
Tabel-2 Blue Print Skala Kelelahan Kerja ....................................... 44
Tabel-3 Blue Print Skala Kepuasan Kerja ........................................ 45
Tabel-4 Sebaran Nomor Item Skala Work-life Balance . .................. 51
Tabel-5 Sebaran Nomor Kelelahan Kerja ........................................ 52
Tabe-6 Sebaran Nomor Kepuasan Kerja ......................................... 52
Tabel-7 Rincian Nomor Item Valid dan Gugur Skala
Work-life Balance ............................................................. 55
Tabel-8 Rincian Nomor Item Valid dan Gugur Skala
Kelelahan Kerja ................................................................ 56
Tabel-9 Rincian Nomor Item Valid dan Gugur Skala
Kepuasan Kerja ................................................................ 57
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A Alat Ukur ..................................................................... 75
A-1 Skala Work-life Balance....................................... 76
A-2 Skala Kelelahan Kerja ......................................... 81
A-3 Skala Kepuasan Kerja ......................................... 85
Lampiran B Data Penelitian ............................................................. 88
B-1 Skala Work-life Balance ...................................... 89
B-2 Skala Kelelahan Kerja ......................................... 98
B-3 Skala Kepuasan Kerja ......................................... 103
Lampiran C Uji Validitas dan Reliabilitas ....................................... 108
C-1 Skala Work-life Balance ...................................... 109
C-2 Skala Kelelahan Kerja .......................................... 117
C-3 Skala Kepuasan Kerja........................................... 126
Lampiran D Uji Normalitas, Uji Linearitas,
dan Uji Hipotesis .......................................................... 133
D-1 Uji Normalitas ................................................... 134
D-2 Uji Linearitas ...................................................... 139
D-3 Uji Hipotesis ....................................................... 146
Lampiran E Surat Penelitian ............................................................ 151
E-1 Surat Ijin Penelitian ............................................. 152
E-2 Surat Bukti Penelitian .......................................... 154