Download - Ws strat plan_03.14_pub
Transcript
![Page 1: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/1.jpg)
الشخصية خطتى
![Page 2: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/2.jpg)
من المستفادة للدروس العملى التطبيقالتدريبية الدورات
![Page 3: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/5.jpg)
الذات إدارة
![Page 6: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/6.jpg)
اإلهتمام بؤرة
![Page 7: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/7.jpg)
الشخصية القيم
![Page 8: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/8.jpg)
اآلخرين مع اإليجابية المشاركة
![Page 9: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/9.jpg)
إدارة ممارسات أفضل وتنفيذ بناء دعماإلستراتيجة
![Page 10: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/10.jpg)
لتحقيق الفريق وإستعداد قدرة دعمالنتائج أفضل
![Page 11: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/11.jpg)
الفعال التواصل
![Page 12: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/12.jpg)
التفصيلى الوظيفى الوصف بناءمحددة مهام إلى العمل تقسيم
العمل ومستهدفات أسلوب على اإلتفاق
![Page 13: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/13.jpg)
األداء متابعةالتدريب، القدرة مصفوفة تقييم x مهمة لكل الرغبة
) تدريب) توجية، دعم، تفويض،
![Page 14: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/14.jpg)
العمل فريق أداء مراجعةالتطوير خطة وضع
![Page 15: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/15.jpg)
الضغط إدارة
![Page 16: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/16.jpg)
والسلوك العادات فى التحكم
![Page 17: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/17.jpg)
عضوى والغير العضوى التوازن
![Page 18: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/18.jpg)
العمل ضغط إدارة
![Page 19: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/19.jpg)
العلنى التحدث
![Page 20: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/20.jpg)
الجيد اإلعداد
![Page 21: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/22.jpg)
األسئلة
![Page 23: Ws strat plan_03.14_pub](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062405/5564f1d9d8b42afb268b5488/html5/thumbnails/23.jpg)