İŞYERİ EĞİTİMİ BİLGİLENDİRME
SEMİNERİ 24.02.2014 1
T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ
TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ FAKÜLTE-SANAYİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ
örgün eğitim koşulları altında öğrenciye verilemeyen «bilgi, beceri, deneyim, uygulama ve işyeri görgüsü» nün bir
müfredat kapsamında
sanayi-okul-öğrenci işbirliği ile öğrencilerimize, yeni nesil
mühendislere kazandırılmasını amaçlayan bir proje, bir programdır.
İŞYERİ EĞİTİMİ NEDİR?
24.02.2014 2
24.02.2014 3
Teknoloji Fakültesi Mühendislik programlarında okuyan öğrenciler, toplam 8 yarıyıllık eğitim-öğretim süresinin; 7 yarıyılını fakültede, 1 yarıyılını ise tüm öğrenciler zorunlu olarak İŞYERİ EĞİTİMİ adı altında uygulama becerilerini güçlendirmek için endüstri sektöründe tamamlarlar.
İŞYERİ EĞİTİMİ NEDİR?
24.02.2014 4
İşyeri Eğitimi Modeli'nin en başarılı örneklerini
“Co-op/Cooperative Education” “Uygulamalı Eğitim”
adıyla ABD, Kanada, İngiltere ve Almanya gibi
ileri ve sanayileşmiş ülke üniversitelerinde görmekteyiz. Bu ülkeler, ortak eğitim programlarını kendi sanayi ve kültürel özellikleri çerçevesinde gerçekleştirmektedirler.
İŞYERİ EĞİTİMİ MODELİ
24.02.2014 5
Üniversitemiz ve Fakültemiz olarak bu programdaki amaçlarımız şunlardır: a. Alanı ile ilgili firmaları tanıma b. Teorik bilgiyi pratiğe aktarma c. Bilgi, beceri ve görgü artırma d. İletişim becerisi kazanma e. Sektörel teknolojik gelişmelerin takibi
İŞYERİ EĞİTİMİ MODELİ
İŞYERİ EĞİTİMİ NASIL İŞLER?
İŞYERİ İşyeri Yöneticisi
İşyeri Eğitimi Yetkilisi GÖREV VE SORUMLULUKLARI
Müfredat, plan, program çerçevesinde işyeri eğitimi verir
Değerlendirme yapar İşyeri Eğitimi Protokolü ve
Sözleşmesini uygular
TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ Fakülte İşyeri Eğitimi Kurulu
Fakülte-Sanayi Koordinatörlüğü Fakülte-Sanayi Koordinatörü
Denetçi Öğretim Üyesi/Elemanı
GÖREV VE SORUMLULUKLARI Müfredat, plan, program hazırlar
Öğrenciyi sigortalar Denetleme, değerlendirme yapar
Tüm koordinasyondan sorumludur
SEKTÖR SANAYİ
İŞYERİ EĞİTİMİ
ÖĞRENCİ GÖREV VE
SORUMLULUKLARI Müfredat, plan, program
çerçevesinde işyeri eğitimi yapar
İşyeri Eğitimi Sözleşmesini uygular
24.02.2014 6
24.02.2014 7
İşyeri Eğitimi, Fakülte-Sanayi Koordinatörlüğü tarafından yönetilecek olup;
• Firmaların/kurumların bulunması, ziyaret edilmesi
• Protokol imzalanması
• Firma-Öğrenci-Denetçi eşleştirmeleri
• Denetim ziyaretleri
gibi görevleri gerçekleştirecektir.
İŞYERİ EĞİTİMİ NASIL İŞLER?
24.02.2014 8
• Öğrenci tam zamanlı olarak 14 hafta çalışır. • Öğrenci, İşyeri Eğitimi Yetkilisi’nin (mühendis-teknik
personel) denetimindedir. • Denetçi Öğretim Elemanı, öğrencinin çalışmalarını
değerlendirmek üzere işyerine periyodik ziyaretler yapar. • Dönem sonunda: -İşyeri Eğitim Yetkilisi Değerlendirme Raporu -Öğrenci İşyeri Eğitim Raporu -Öğrencilerin Dönem Sonu Sunumu -Danışman Raporları dikkate alınarak öğrencinin İşyeri Eğitimi değerlendirilir ve başarı notu verilir.
İŞYERİ EĞİTİMİ NASIL İŞLER?
24.02.2014 9
İŞYERİ EĞİTİMİ NASIL İŞLER?
24.02.2014 10
• Çalışma hayatını gören gözle görme
• Sanayi odaklı proje hazırlama katkısı
• Mezuniyetten sonra daha kolay iş bulabilme imkanı
• Maddi gelir elde edebilme
ÖĞRENCİ AÇISINDAN KAZANIMLAR
24.02.2014 11
FİRMA AÇISINDAN KAZANIMLAR •
Mali külfet olmaksızın deneme süreci •
Sigorta yükümlülüğü olmaması •
Beyin gücü olarak firmanın geleceğine yatırım yapma imkanı
24.02.2014 12
ORTAK KAZANIMLAR
• İşyeri Eğitimi, üniversite-sanayi arasındaki
işbirliğinin gelişimini hızlandırır. •
Ortak araştırma projeleri daha kolay aktif hale getirilebilir.
• İşgücü arz-talep piyasasında taraflar birbirleriyle buluşma, görüşme, çalışma imkanını Üniversite aracılığıyla ve kontrollü bir şekilde sağlamış olur.
24.02.2014 13
İ
Ş
Y
E
R
İ
E
Ğ
İ
T
İ
M
İ
A
N
K
E
T
İ
24.02.2014 14
İ
Ş
Y
E
R
İ
E
Ğ
İ
T
İ
M
İ
A
N
K
E
T
İ
24.02.2014 15
İ
Ş
Y
E
R
İ
E
Ğ
İ
T
İ
M
İ
A
N
K
E
T
İ
24.02.2014 16
İşyeri Eğitimi süresinin uzatılması hakkındaki düşünceniz nedir?
İŞYERİ EĞİTİMİ DEĞERLENDİRMELERİ
24.02.2014 17
İş Kültürü edinimi bakımından
İşyeri Eğitimi size fayda sağladı mı?
İŞYERİ EĞİTİMİ DEĞERLENDİRMELERİ
24.02.2014 18
Teorik bilgilerinizi pratiğe dökmede İşyeri Eğitimi’nin katkısı
nedir?
İŞYERİ EĞİTİMİ DEĞERLENDİRMELERİ
24.02.2014 19
Gelecekte uzmanlaşmak istediğiniz alanı seçmede İşyeri
Eğitimi’nin size katkısı oldu mu?
İŞYERİ EĞİTİMİ DEĞERLENDİRMELERİ
24.02.2014 20
İşyeri Eğitimi’nde, mühendislik uygulamalarında kullanılan gelişmiş alet ve ekipmanları kullanma fırsatı buldunuz mu?
İŞYERİ EĞİTİMİ DEĞERLENDİRMELERİ
24.02.2014 21
İ
Ş
Y
E
R
İ
E
Ğ
İ
T
İ
M
İ
R
A
P
O
R
U
24.02.2014 22
İ
Ş
Y
E
R
İ
E
Ğ
İ
T
İ
M
İ
R
A
P
O
R
U
24.02.2014 23
İ
Ş
Y
E
R
İ
E
Ğ
İ
T
İ
M
İ
R
A
P
O
R
U
24.02.2014 24
Artem Elektrik Otomasyon Ltd. Şti. Anel Elektrik ATAK Müh. San. ve Tic. Ltd. Şti. Deneysan Eğit. Cihaz. San.ve Tic. Ltd. Şti. EFEM Mekatronik ELKOTGS Elektromekanik San. ve Tic. A.Ş. ELSAN Elektrik Otomasyon Ltd. Şti. Fıraport IC-İçtaş Antalya Havalimanı GÖLTAŞ HABAŞ Sınayi ve Tıbbi Gazlar
KEN-KİPAŞ Elektrik Üretim A.Ş. Maren Maraş Elektrik Ürt. San. ve Tic. A.Ş. Menderes Tekstil San. ve Tic. A.Ş. Neta Elektronik Cihaz San. ve Tic. A.Ş. Panel Endüstriyel Elekt. San.ve Tic. Ltd. Şti. PSL Elektrik Elektronik San.ve Tic. Ltd. Şti. SIEMENS Sanayi ve Ticaret A.Ş. TEDAK Elektrik-Elektronik Otomasyon WENTA ZAKE Müh. Oto. Çevre Teknolojileri
Elektrik-Elektronik Mühendisliği Bölümü 41 firma ile işyeri anlaşması yapmıştır. Öğrencileri, büyük ve orta ölçekli işletme ve fabrikalarda İşyeri Eğitimlerini başarıyla tamamlamışlardır. 7 Öğretim Üyemiz «Denetçi Öğretim Üyesi» olarak görev almıştır. İşyeri Eğitimi uygulaması gerçekleştirdiğimiz firmalardan bazılarının isimleri aşağıda sıralanmıştır:
EEM ANLAŞMA SAĞLANAN FİRMALAR
25
Santral içi ve kuyulardaki pnömatik vanaların feed-back bilgisi ayarlamaları
EEM İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ
24.02.2014
24.02.2014 26
EEM İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ
24.02.2014 27
Enerji Sistemleri Mühendisliği Bölümü 28 firma ile işyeri anlaşması yapmıştır. Öğrencileri, büyük ve orta ölçekli işletme ve fabrikalarda İşyeri Eğitimlerini başarıyla tamamlamışlardır. 7 Öğretim Üyemiz «Denetçi Öğretim Üyesi» olarak görev almıştır. İşyeri Eğitimi uygulaması gerçekleştirdiğimiz firmalardan bazılarının isimleri aşağıda sıralanmıştır:
A.V.D. Enerji San. ve Tic. Ltd. Şti. AYETEK Proje Dan. Enj. San. ve Tic. Ltd. Şti. Cantek Soğutma Mak. San. ve Tic. Ltd. Şti. EFEM Mekatronik Enerji-Sa Enerji Üretim A.Ş. GSK Mühendislik Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti. GÜRİŞ İnşaat ve Mühendislik A.Ş. Hatay Enerji A.Ş. Mavi İda Enerji Mad. San. ve Tic. Ltd. Şti.
Menderes Geothermal Elekt. Ürt. A.Ş. Messan Soğutma San. ve Tic. Ltd. Şti. Orma Orman Mahs. San. ve Tic. A.Ş. Özgün Soğutma San. ve Tic. Ltd. Şti. Öztek Havalandırma Ltd. Şti. Setaş Enerji Ltd. Şti. Solimpeks Ist. Soğ. San. Tic. Ltd. Şti. WENTA
ESM ANLAŞMA SAĞLANAN FİRMALAR
24.02.2014 28
ESM İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ
24.02.2014 29
ESM İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ
24.02.2014 30
ESM İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ
24.02.2014 31
ESM İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ
24.02.2014 32
ESM İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ
24.02.2014 33
İmalat Mühendisliği Bölümü 41 firma ile işyeri anlaşması yapmıştır. Öğrencileri, büyük ve orta ölçekli işletme ve fabrikalarda İşyeri Eğitimlerini başarıyla tamamlamışlardır. 7 Öğretim Üyemiz «Denetçi Öğretim Üyesi» olarak görev almıştır. İşyeri Eğitimi uygulaması gerçekleştirdiğimiz firmalardan bazılarının isimleri aşağıda sıralanmıştır: 1) Schaeffler Rulman Fabrikası (Almanya): Yaklaşık 10.000 kişi istihdam
oluyor. 2) Schneider Electric AŞ. (Manisa): Yaklaşık 900 kişi istihdam oluyor. 3) Sekromeç Dişli AŞ. (İzmir): Yaklaşık 700 kişi istihdam oluyor. 4) Indesit AŞ. (Manisa): Yaklaşık 800 kişi istihdam oluyor. 5) Astaş Alüminyum AŞ. (Çorlu): Yaklaşık 400 kişi istihdam oluyor. 6) Tekfen İmalat AŞ.(İzmit): Yaklaşık 300 kişi istihdam oluyor. 7) SIO Automotive (Çorlu): Yaklaşık 300 kişi istihdam oluyor. 8) Makine Takım AŞ. (İzmit): Yaklaşık 250 kişi istihdam oluyor. 9) Vansan AŞ. (İzmir): Yaklaşık 250 kişi istihdam oluyor. 10)Çoşkunöz Holding AŞ. (Eskişehir): Yaklaşık 250 kişi istihdam oluyor. 11)Dirinler Makine AŞ. (izmir): Yaklaşık 300 kişi istihdam oluyor. 12)İzmit Makine AŞ. (İzmit): Yaklaşık 120 kişi istihdam oluyor. 13)Adell Armatür AŞ: (İstanbul): Yaklaşık 300 kişi istihdam oluyor. 14)Kağan Döküm AŞ.(Konya): Yaklaşık 150 kişi istihdam oluyor. 15)Berdan Cıvata AŞ. (Mersin): Yaklaşık 200 kişi istihdam oluyor.
İML ANLAŞMA SAĞLANAN FİRMALAR
24.02.2014 34
İML İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ
D
İ
R
İ
N
L
E
R
D
İ
R
İ
N
L
E
R
24.02.2014 35
İML İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ
D
İ
R
İ
N
L
E
R
D
İ
R
İ
N
L
E
R
24.02.2014 36
İML İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ
S
E
N
K
R
O
M
E
Ç
S
E
N
K
R
O
M
E
Ç
24.02.2014 37
İML İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ
İ
Z
M
İ
T
M
A
K
İ
N
A
İ
Z
M
İ
T
M
A
K
İ
N
A
24.02.2014 38
FAKÜLTE-SANAYİ KOORDİNATÖRÜ
Seyit Ahmet İNAN
24.02.2014 39
FAKÜLTE-SANAYİ SEKRETERİ
M. Nesim DİKMEN
24.02.2014 40
Süleyman Demirel Ünivers i tes i
Teknoloj i Fakü ltes i
Fakülte -Sanayi Koordinatör lüğü
E -14 B lok 3 . Kat Bat ı Yer leşkes i
ISPARTA
Tel : 0 246 211 14 74 E-Posta: [email protected]
0 246 211 14 88 [email protected]
Faks : 0 246 211 19 84 Web: http://teknoloji.sdu.edu.tr/isyeri
İLETİŞİM
24.02.2014 41
T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ
TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ FAKÜLTE-SANAYİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ
TEŞEKKÜRLER…
M . N e s i m D İ K M E N