dpto. de orientacion e intermediacion laboral insercion laboral del afectado con espina bifida
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DPTO. DE ORIENTACION
E INTERMEDIACION LABORAL
INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
•CONTEXTO ECONÓMICO Y SOCIAL:
•EMPLEO Y DISCAPACIDAD CON UN ENFOQUE DIRIGIDO A LOS AFECTADOS DE ESPINA BÍFIDA
•ALGUNOS DATOS DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BÍFIDA DEL DPTO. DE INTERMEDIACIÓN Y ORIENTACIÓN
•SISTEMA DE GESTIÓN DE EMPLEO DEL DPTO. DE INTERMEDIACIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA F.E.A.E.B.H.
CONTENIDO DE LA PRESENTACIÓN
•DISCURSO DE LOS RESPONSABLES
DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS
INTRODUCCION
• Mujer
• Jubilado
• Parado• Mayor de 45 años
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
• Discapacitado
• Inmigrante
• Minoría étnica
•DIVERSIDAD
CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
EN LA ACTUALIDAD
HORIZON: Personas con discapacidad
EQUAL: colectivos con dificultades especiales
•COMISION EUROPEA: DIRECTIVA CONTRA LA DISCRIMINACION DE LAS PERSONASDISCAPACITADAS EN EL ACCESO AL EMPLEO, A LA ENSEÑANZA Y A LA FORMACIONPROFESIONAL
•AÑO 2003: AÑO EUROPEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CONTRATO INDEFINIDO:Subvención de 3.906,58 € (650.000 Ptas.), por contrato
Subvención 901,52 € (150.000 ptas.) para adaptación del puesto
Deducción de 4.808,10 € (800.000 Ptas.) del, Impuesto sobre Sociedades
Bonificación 70% de la cuota empresarial a la Seguridad Social
CONTRATO DE FOMENTO DEL EMPLEO:Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social
100% si es el primer trabajador en plantilla
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIALINCENTIVOS
EMPRESAS DE MAS DE 50 TRABAJADORES:
Cuota de reserva del 2% en plantilla
ADMINISTRACION PUBLICA:Cuota de reserva del 3% en plantilla
Previsto que aumente al 5%
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIALPOR LEY
CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL
ENFERMEDAD O TRASTORNO:
situación intrínseca
DEFICIENCIA: Exteriorizada
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
DISCAPACIDAD: objetivizada
MINUSVALIA: socializada
CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
ENCUESTA SOBRE DEFICIENCIAS,DISCAPACIDADES Y MINUSVALÍAS (INE)
26,9
22,425,8
16,6
1986 1999
TASA DE PARO
Personas condiscapacidad
Población engeneral
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
•VALORAN
•Experiencia y capacidad de comunicación
• Caso de no tener experiencia, predomina el criterio de la edad
•La capacidad de trabajo. Apuestan por el empleado si conocen su competencia laboral
DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES
EMPRESAS
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
•DESEAN
•Trabajadores que sepan cultivar su vida privada
• Trabajadores que gestionen bien su vida familiar: quien sabe disfrutar de su vida familiar, aplicará este concepto al trabajo
•Eliminar prejuicios en la selección de trabajadores
DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES
EMPRESAS
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
•CONSIDERAN
•Al trabajador como persona
• La DIVERSIDAD en los RR.HH., como una estrategia de negocio
DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES
EMPRESAS
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
•DIVERSIDAD
• Favorece la generación de nuevas ideas y de mejores resultados
• Sus organizaciones necesitan ser un reflejo del mundo exterior
DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES
EMPRESAS
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
•CONSECUENCIAS DE LA DIVERSIDAD
DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES
EMPRESAS
+ -MEJORA CONFLICTO
• Todo depende de cómo se gestione: quien aporta la diversidad puede sentirse excluido y no aportar lo que tiene: es una lástima
SUS ARGUMENTOS:•Conservan al profesional que conocen
La diversidad favorece la generación de nuevas ideas y mejores resultados
Convertir a quien se resiste a incorporar la diversidad
LES PROPONEMOS:
UN 2% DE ATENCION EN SUS FOROS PARA:Convertir a quien se resiste a incorporar personas con discapacidad en plantilla
Aprovechar la oportunidad para que conozcan al trabajador y no a la discapacidad
Facilitarles la búsqueda y selección del 2% de candidatos con DIVERSIDAD
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE RR.HH. DE GRANDES EMPRESAS
DISCAPACIDAD FACTORES SOCIALES ASOCIADOS
SOBREVENIDA CONGENITA
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
EMPLEO Y DISCAPACIDAD
ETIOLOGIA DE LA DISCAPACIDAD
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
EMPLEO Y DISCAPACIDAD
ETIOLOGIA CONGENITA
“Domina la Discapacidad a la
familia
y no la Familia a la
discapacidad”
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002
TIPOS DE CONTRATO DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA
INDEFINIDO21%
TEMPORAL21%
AUTONOMO7%
BECA DE PRACTICAS
7%
CURSO A PRUEBA
7%
POR OBRA37%
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002
TIPOS DE DISCAPACIDAD ASOCIADAS A ESPINA BIFIDA EN LOS DEMANDANTES DE EMPLEO
Física91%
Salud mental0%
Psíquica6%
Visual3%
Auditiva0%
Expresiva0%
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002
EN POSESION DEL CARNET DE CONDUCIR O QUE CONDUCE SU PROPIO COCHE PARA
SUS DESPLAZAMIENTOS
3%
97%
SI NO
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
DATOS REFERIDOS A TIPOS DE CONTRATOS FORMALIZADOS A DEMANDANTES DEL DPTO. DE EMPLEO DE LA F.E.A.E.B.H.
EN 2002
TIPOS DE CONTRATO
27%
63%
10%
Indefinido
Obra o serviciodeterminado
Tiempo parcial
Trabajadores:•Capacidades
Empresa:•Necesidades
Empleo
Servicio de Orientación e
intermediación laboral
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
OBJETIVO DE LA INTERMEDIACIÓN
nformarLa población con discapacidad está perfectamente cualificada y capacitada para trabajar.
Bonificaciones a la contratación
FRENTES DE TRABAJO
RECEPCIÓN DE LA OFERTA
BÚSQUEDA DE EMPRESAS
•Amistades.
•Publicidad.
•Ofertas de trabajo captadas en periódicos.
•Ofertas derivadas de otras bolsas
•Foros de empresarios
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
• Teléfono: 91 744 02 82
• Fax: 91 413 58 45
• Dirección: C/ Vinaroz nº 32 - 28002 Madrid
• E- mail: [email protected]
C.A.I.L. - F.E.A.E.B.H.