drieluik over het nieuwe werken door alexander crepin crepin consult voor inspiratie, innovatie...
DESCRIPTION
In dit rijk geïllustreerde e-book wordt inzicht gegeven in het ontstaan van Het Nieuwe Werken, wat het is en welke zaken aandacht vragen van HR managers om HNW succesvol in te voeren.TRANSCRIPT
![Page 1: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/1.jpg)
Het Nieuwe WerkenEen (r)evolutie in arbeid & organisatie
Een verkennend & verdiepend drieluik door Alexander Crépin
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management1
![Page 2: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/2.jpg)
Veel mensen praten en schrijven er overEr is blijkbaar iets gaande
Het Nieuwe Werken
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
2
![Page 3: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/3.jpg)
Een hype, de volgende zeepbel?
Het Nieuwe Werken
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
3
![Page 4: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/4.jpg)
een terugblik over de afgelopen decennia
Het “traditionele werken”
Tijd en plaatsgebonden, analoog
Binnen een hiërarchie taakgebonden aan het werk
Een resultante van het management denken uit de Industriële Revolutie4
![Page 5: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/5.jpg)
Doewerkers
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
5
![Page 6: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/6.jpg)
Je had een baas en die baas had ook weer een baas. Het was simpel, die bazen bepaalden wat je wanneer moest doen en zij controleerden dat je het ook deed.
De baas had meer informatie en daardoor ook macht
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
6
![Page 7: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/7.jpg)
We leefden in een analoge, papieren maatschappij
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
7
![Page 8: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/8.jpg)
Informatie distributie was relatief traag, beperkt & te overzien
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
8
![Page 9: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/9.jpg)
Communicatie verliep vrij simpel
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
9
![Page 10: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/10.jpg)
En toen …… de digitale wereld
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
10
![Page 11: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/11.jpg)
Doewerkers
Kenniswerkers
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
11
![Page 12: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/12.jpg)
analoog & digitaal ontmoeten elkaar
bij de printer!
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
12
![Page 13: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/13.jpg)
Werkplek onderzoek
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
13
![Page 14: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/14.jpg)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
14
![Page 15: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/15.jpg)
2 TB
640 Kb
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
15
![Page 16: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/16.jpg)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
16
![Page 17: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/17.jpg)
17
![Page 18: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/18.jpg)
24-uurs peer-to-peer
mondiale corporate communicatie
www.ailo.nlCrépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
18
![Page 19: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/19.jpg)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
19
![Page 20: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/20.jpg)
Connectiviteit & Interactiviteit
Web 2.0
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
20
![Page 21: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/21.jpg)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
21
![Page 22: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/22.jpg)
In 2009 wereldwijd
ca. 1,5 exabytes (1,5 x 10 )
nieuwe unieke informatie gegenereerd
18
Wellicht meer dan in de 5000 jaar tot de eeuwwisseling beschikbaar was
De kunst van
informatie
verwerking
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
22
![Page 23: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/23.jpg)
Informatie
van beperkt naar mondiale overvloed
van ontvangen naar zelf zoeken, halen en brengen
van massa naar persoonlijk maatwerkCrépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
23
![Page 24: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/24.jpg)
De baas had meer informatie en daardoor ook macht
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
24
![Page 25: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/25.jpg)
ICT ontwikkelingen zijn exponent van
veranderingen die met hoge snelheid
de samenleving een ander gezicht geven
ICT, Informatie & Communicatie Techniek
complexe wisselwerking tussen allerlei technologische en sociale veranderingen ……25
![Page 26: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/26.jpg)
Homo Zappiens = “Digital Native”
ook uw werknemers EN klanten van de toekomst!
Alexander Crépin Crepin Consult.nl
26
![Page 27: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/27.jpg)
Nieuwe Tijden breken aan
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
27
![Page 28: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/28.jpg)
From the Agriculture Age to the “Shift” Age
18th century
10000 years ago
19th century
300 years ago
20th century
30 years ago
Agricultural Age
(farmers)
Industrial Age
(factory
workers)
Information
Age
(knowledge
worker)
“Shift” Age
(connected
workers)
21st century
2015
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
28
![Page 29: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/29.jpg)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
29
![Page 30: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/30.jpg)
Laat even bezinken wat u hebt gezien
30
![Page 31: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/31.jpg)
Occasionally something different happens, a
collective awakening to new possibilities that
changes everything over time
The Renaissance was such a shift, as was the
Industrial Revolution
So, too, is what is starting to happen around the
world today Peter Senge,
The Necessary Revolution
A shift is happening
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
31
![Page 32: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/32.jpg)
afscheid van:Industriële tijdperk
Traditionele communicatie middelen
Hiërarchie, shareholders
Fossiele brandstoffen
G-8
Economische machtsblokken
Collectief
Denken in banen, in werknemers
Leren op school
Recht op pensioen
Man, blank, autochtoon
Stabiliteit , Planning & zekerheid
overgang naar:Informatie & coöperatie tijdperk
Multi (online) media
Netwerk, stakeholders
Duurzame samenleving
G-20
Mondiale markten
Individueel in netwerken
Talent win - win relaties
Levenslang leren
Minstens 45 jaar werken
Diversiteit
Dynamiek, creativiteit & kansen
We zitten in een transitie periode
naar een nieuwe tijdperk
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
32
![Page 33: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/33.jpg)
Shifting towards a next Era
The corporation as we know it, which is now 120 years old, is not likely to survive the next 25 years. Legally and financially, yes, but not structurally & economically
Peter DruckerBusiness 2.0Many ways of making money today
won’t be possible anymore tomorrow!
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
33
![Page 34: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/34.jpg)
but it’s that place in between we fear…
Marilyn Ferguson, The Aquarian Conspiracy
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
34
![Page 35: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/35.jpg)
verkenning van ontwikkelingen vervolg op de Terugblik
Het Nieuwe Werken
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
35
![Page 36: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/36.jpg)
People, Planet & Profit
Van “wat je doet” naar
Hoe je het doet!
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
36
![Page 37: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/37.jpg)
People, Planet & Profit
Thuis werken, Tele werkenVirtueel werken, overleggen en samenwerken
Fysieke mobiliteit verminderen
- meestal milieu- onvriendelijk, CO2
- bovendien kostbaar- geen efficiënt gebruik van tijd van mensen (files)
- minder reistijd = meer vrije tijd
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
37
![Page 38: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/38.jpg)
People, Planet & Profit
Duurzame People / Talent Relaties
Succes behalen verlangt snelle toegang tot
mensen met kennis, ervaring & gedeelde visieVertrekpunt voor samenwerking is een duurzame open relatie
HNW draagt actief bij aan op- en uitbouwen van
strategische & duurzame Talent RelatiesCrépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
38
![Page 39: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/39.jpg)
Aanstormend talent
met sneltreinvaart komt er een nieuwe generatie
met een eigentijdse kijk op werken
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
39
![Page 40: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/40.jpg)
Nieuwe generatie op zoek naar eigentijdse werkomgevingen
Zinvol
Inspirerend
Zelf sturend
Ontwikkeling
Interactief
Samen
Transparant
Plezier
ICT
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
40
![Page 41: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/41.jpg)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
41
![Page 42: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/42.jpg)
bijna overal en altijd werken
“connected world”
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
42
![Page 43: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/43.jpg)
Met een paar
muisklikken
rond de wereld
(samen) werken anywhere & anytime
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
43
![Page 44: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/44.jpg)
grens Privé & Werk vervaagt
RSS & DIGG
Wiki
Blog
Yammer / Twitter
Linkedin & Facebook
Youtube
e.d. Etc.
privé werk
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
44
![Page 45: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/45.jpg)
Flex–werken = tijd benutten
In de file staan of wachten tot de spits voorbij is?
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
45
![Page 46: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/46.jpg)
vaste “eigen” werkplekken op vaste werklocatie
niet langer de norm
Flex-werkplek is handig
ICT biedt steeds meer vrijheid om te kiezen
waar het handig is om te werken
Alexander Crépin
46
![Page 47: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/47.jpg)
Flexibel met Werk Tijden
- One job
- Multiple jobs
- Full-time
- Part-time
- Flex-time
- Permanent-time
ICT biedt steeds meer vrijheid om te kiezen
wanneer het handig is om te werken
- Shared-time
- Divided-time
- Anytime
- Overtime
- Shift
- Own time
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
47
![Page 48: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/48.jpg)
Via ICT overschrijdt men grenzen van
ruimte, tijd, organisatie en cultuur
De nieuwe uitdaging:
Vormgeven aan dynamische 24-uurs organisaties
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
48
![Page 49: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/49.jpg)
ICT maakt nieuwe organisatievormen en nieuwe business
modellen mogelijk
Dat is waarschijnlijk een van de meest revolutionaire
ontwikkelingen van deze tijd
Organisaties gaan
anders vorm krijgen
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
49
![Page 50: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/50.jpg)
Laat weer even bezinken wat je tot nu hebt gezien
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
50
![Page 51: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/51.jpg)
Evolutie van connecties
Anders werken, SamenWerken
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
51
![Page 52: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/52.jpg)
Het Nieuwe Werken
doe je met elkaar
Alexander Crépin Crepin Consult.nl
52
![Page 53: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/53.jpg)
The hyper-connected
enterprise is characterised
by hundreds to thousands of
people and parties
having the power to influence
and shape company direction,
services, products & reputation
across global markets, outside
official channels, through a
nearly infinite web of
connections and often at a
head-spinning pace
Business and IT leaders must
recognise that trying to control
the hyperconnected enterprise is
an illusion or, worse, potentially
damaging Gartner
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
53
![Page 54: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/54.jpg)
Controle is oud & out
Collaboration
&
Communication
Command
&
Control
Veel managers én medewerkers
lijken geconditioneerd door het
industriële denken dat gebaseerd
is op angst en wantrouwen
Angst voor het onbekende en
Wantrouwen naar intenties van 3en54
![Page 55: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/55.jpg)
Cliff Shirky:
hiërarchie gaat niet zozeer afbrokkelen,
maar de voordelen van hiërarchie gaan
verdwijnen als gevolg van gebruik van ICT,
van sociale media………
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
55
![Page 56: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/56.jpg)
Grenzeloos samenwerken in netwerken
56
![Page 57: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/57.jpg)
The "wisdom of the crowd"
Het vinden van antwoorden op vragen
en wensen van klanten is niet langer
beperkt door de muren van het bedrijf
57
![Page 58: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/58.jpg)
Werk steeds vaker maatwerk en ‘non-routinematig’
Parate kennis van één werknemer blijkt niet voldoende
Steeds groter beroep op
- zelfstandige toegang tot benodigde informatie
- vaardigheid om samen te werken, offline en online
- de snelheid om andere mensen anywhere, anytime te raadplegen
Snel (lees direct) in contact kunnen treden met specialisten of andere domeinexperts en
toegang tot relevante informatie is steeds vaker het verschil tussen succes en falen!
Opbouwen en onderhouden van kennis netwerken is onderdeel van werk geworden
Sneller & Samensleutel tot succes
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
58
![Page 59: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/59.jpg)
Informatie (ver)werkersverbonden & samen werken
Samenwerkingsverbanden zijn fluïde, veranderen steeds sneller,
het is zaak het samenwerken steeds zo slim mogelijk te kunnen organiseren
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
59
![Page 60: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/60.jpg)
Het voltallige personeel weet en kan meer dan het management denkt te weten
Nieuwe kijk op Wij en Zij
De klanten staan open voor meer veranderingen dan management denkt te weten
Wisdom of the crowds
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
60
![Page 61: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/61.jpg)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Evolution is evolution and it's happened before us and will continue after we're gone.
But, what's taking place now is much more than change for the sake of change.
The socialization of content creation, consumption and participation, is hastening the
metamorphosis that transforms everyday people into participants of a powerful and
valuable media literate society.
61
![Page 62: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/62.jpg)
Open Organisatie
Stakeholders & networks
Prosumers
S
T
A
K
Eholders
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
62
![Page 63: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/63.jpg)
Product innovatie, proces organisatie & markt ontwikkeling moeten in
innovatieve business modellen gecombineerd worden, er moet op een
andere manier gewerkt worden
Prosumers
63
![Page 64: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/64.jpg)
….. Organisatiegrenzen vervagen en worden deels
virtueel, terwijl talenten probleemloos tussen
organisaties / werkverschaffers switchen, thuis of
elders werken in 'open collar jobs' of zelfs helemaal
voor zich zelf beginnen als … ZZP-er onder het motto
'nooit meer een baan, altijd werk …..
De moderne (kennis)werkers worden werknomades
zonder vaste stek, verhuizend van project naar project
(Naar Weehuizen, 2000)
Open organisaties & personeel
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
64
![Page 65: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/65.jpg)
het accent verschuift van regels, procedures,
systemen, methoden en technieken
naar de mensVgl. J. Kessels 2001
De mens centraal
Organisaties die de mens als productiefactor centraal
stellen en optimaal gaan benutten, zorgen er voor dat
de mens het beste van zichzelf kan en wil geven in zijn
werk voor de organisatie
vgl. D. Bijl 2009
Alexander Crépin www.inHR.nl
65
![Page 66: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/66.jpg)
vertrouwen
transparantie
duurzaamheid
self-management
verantwoordelijkheid
samen slimmer werken
opbouwen win-win-win relaties
empowerment
=
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
66
![Page 67: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/67.jpg)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
67
![Page 68: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/68.jpg)
Werken in de 21st eeuw Werken is in veranderingin veranderingin veranderingin verandering
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
68
![Page 69: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/69.jpg)
Meedoen of toekijken?
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
69
![Page 70: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/70.jpg)
GEEN hype, GEEN zeepbel!
Het Nieuwe Werken
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
70
![Page 71: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/71.jpg)
Het Nieuwe Werken
Resultante van diverse ontwikkelingen
Onderdeel van evolutie naar een nieuw tijdperk
Nieuwe inzichten toepassen
Nieuwe mogelijkheden benutten in werk
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
71
![Page 72: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/72.jpg)
Even genoeg van al
deze informatie
Laat weer even bezinken wat je tot nu hebt gezien72
![Page 73: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/73.jpg)
Einde
Deel 1
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
73
![Page 74: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/74.jpg)
Het Nieuwe Werken (2)Wat is het, waar draait het om?
Een verkennend & verdiepend drieluik van Alexander Crépin
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
74
![Page 75: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/75.jpg)
Het Nieuwe Werken
ontwikkeling naar “nieuw” dynamischer & menselijker type organisaties
passend in een 24/7 economie
met meer c.q. duurzamer rendement
en met meer binding met interne en externe stakeholders
eigentijdse flexibele werkvormen
2005-2015
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
75
![Page 76: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/76.jpg)
Het Nieuwe WerkenEigen-tijd-s werken
meer & beter rendement op talent door optimaal integreren
werklocaties, ICT toepassingen én gedrag slim combineren Bricks, Bytes & Behavior
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
76
![Page 77: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/77.jpg)
HNW is geen doel, maar een container begrip voor
allerlei initiatieven voor meer eigentijdse slimme
manieren van (samen)werken
(samen)werken met talenten in EN rond de organisatie
Bij HNW beslist een personeel zelf – binnen overeengekomen kaders – hoe, waar en
wanneer hij werkt en wordt hij afgerekend op bijdrage, op resultaat, op output
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Het Nieuwe Werken
77
![Page 78: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/78.jpg)
Niets nieuws! Eigentijds werken = Inspelen op nieuwe omstandigheden
Meegaan met je tijd
Dat is van alle tijden!
Doelstellingen zijn ook van alle tijden:productiviteit verhogen, bedrijfsprocessen flexibeler maken, mensen makkelijker
aantrekken, minder kosten (kantoorruimte, autokilometers ed.), rendementsverbetering, …
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Het Nieuwe Werken
78
![Page 79: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/79.jpg)
HNW is gewoon aan het werk gebaseerd op nieuwe uitgangspunten, regels en kaders,
en mogelijkheden die er voorheen niet waren
Hierdoor ontstaan er nieuwe arbeidspatronen,
nieuwe arbeidsverhoudingen en nieuwe arbeidsrelaties,
die voor elke organisatie anders kunnen zijn
en die enige gewenning verlangen(Vgl. P. Meijers op Linkedin)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Het Nieuwe Werken
79
![Page 80: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/80.jpg)
Het Nieuwe Werken
Sluit aan op zoektocht naar ideale organisatievormen voor de 21ste eeuw
HNW = uitingsvorm van zoektocht naar antwoorden op
allerlei eigentijdse vraagstukken rond arbeid & organisatie problemen van vandaag kun je niet oplossen met kennis uit het verleden
problemen in de toekomst kun je niet oplossen met kennis van vandaag ( vgl. Albert Einstein)
80
![Page 81: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/81.jpg)
“Change is the new normal”De dynamiek van de hedendaagse werkomgevingen verlangt
herbezinning op wat “normaal” is IBM 2008
Zoektocht: … WAAROM doen wij de dingen zoals we die nu doen, waartoe leidt dat? Kan het niet slimmer &
duurzamer in onze snel ontwikkelende mondialiserende (en groeiende!) maatschappij……( vgl. E. Overdick op Linkedin)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Het Nieuwe Werken
81
![Page 82: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/82.jpg)
HNW speelt in op de dynamiek van deze tijd zaken veranderen voortdurend, het repetitieve karakter verdwijnt,
structureren voor hogere rendementen is steeds lastiger
meer rendement zal moeten komen uit de
“dynamiek” van medewerkers zelf om slimmer te werken
HNW manier : vertrouwen, verantwoordelijkheid EN flexibiliteit
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Het Nieuwe Werken
82
![Page 83: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/83.jpg)
Klanten en Talenten krijgen meer invloed
We moeten de komende jaren in onze organisatie,
voor klant & talent betere oplossingen vinden..
Het draait om vernieuwend organiseren!
Het Nieuwe Werken is daar een onderdeel van… Vgl. D. Jansen
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Het Nieuwe Werken
83
![Page 84: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/84.jpg)
stakeholders centraal
Eigentijds vorm en inhoud geven aan werken,
zodanig dat de organisatie aantrekkelijk is
voor talenten, klanten en andere stakeholders
onderscheidend & aantrekkelijk zijn
De komende generaties talenten zoeken flexibiliteit en een slimme mensvriendelijke werkomgeving
waar het mogelijk is om te werken waar en wanneer dit het meest voor de hand ligt
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Het Nieuwe Werken
84
![Page 85: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/85.jpg)
Klanten en stakeholders verlangen meerwaarde
Personeel maakt het verschil!
mens centraal
HNW =
Personeel vertrouwen geven, loslaten, uitdagen &
faciliteren daarbij hun verantwoordelijkheid te nemen
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Het Nieuwe Werken
85
![Page 86: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/86.jpg)
HNW gaat over een mentaliteitsverandering
Verantwoordelijkheid nemen en krijgen, vertrouwen geven en
krijgen, zelfsturing en peer support, het lijkt zo simpel.
Vaak is het anders omdat de angst voor fouten, misbruik van vrijheid,
risico beperking de overhand lijken te hebben ……. managers zijn bang
om controle te verliezen …… Managers die gestrest van raken van HNW zullen
moeten kiezen: accepteren, leren en meedoen of een alternatief zoeken.
Voor medewerkers geldt eigenlijk hetzelfde ………
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Het Nieuwe Werken
86
![Page 87: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/87.jpg)
Kantoor & HNW
Kantoor functie herzien en inrichting aanpassen
Waartoe fungeert het kantoor?
- Kantoor als werkplek?
- Kantoor als ontmoetingsplaats?
- Kantoor als team “honk”?
- Kantoor voor werk privacy of transparantie?
- Kantoor als centraal coördinatiepunt?
- Kantoor als klant relatie punt?
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
87
![Page 88: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/88.jpg)
HNW: waartoe dient een kantoor?
het kantoor als ontmoetingsplaatseen vertrouwde omgeving om samen te werken
Werkgevers faciliteren talent met eigentijdse kantoren
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
88
![Page 89: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/89.jpg)
Werkplek type bij HNW- Open werkplekken voor open communicatie
- Concentratieplekken (‘cockpits’)
- Koffiecorners en zitjes voor informeel overleg &
spontane sociale interactie
- Ruimte voor bijeenkomsten, vergaderplekken
- ‘Aanlandwerkplekken’ voor kortdurend werk
- Thuis “ARBO proof” werkplek
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
89
![Page 90: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/90.jpg)
Ver d Kantoor kenmerken HNW
- Standaard werkplekken
- Anywhere, zoveel mogelijk Anytime
- Aantrekkelijk vormgegeven meubilair
- Comfortabel ingerichte werkomgeving
- Sfeervol ingerichte ontmoetingsplekken
- Frisse kleuren, moderne materialen
- Hoogwaardige faciliteiten
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
90
![Page 91: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/91.jpg)
Werkplek (ken) thuis
Het Nieuwe Werken = ook Thuis Werken
Efficiënt + fysiek en mentaal verantwoord
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
91
![Page 92: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/92.jpg)
HNW verantwoorde werkplek ?
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
92
![Page 93: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/93.jpg)
Het Nieuwe Kantoor
Vgl. High-Performance Workplace (HPW)
HPW is about value creation by combining investments in
Bricks, Bytes & Behavior,
in processes, physical environment, technology & people (vgl. Gartner)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
enabling workers better to learn, discover, innovate,
team, lead & to optimize organizational & individual
productivity + capability
93
![Page 94: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/94.jpg)
veel gebruikte woordenmenselijker,
zinvoller, plezieriger,
werk & privé in balans,
gezonder, duurzamer,
flexibeler, overal,
output, productiever,
effectiever, efficiënter,
klantgerichter
leiden i.p.v. managen,
verantwoordelijkheid,
los laten, open,
vrijheid & verbonden,
samen, samenwerken,
vernieuwen,
optimaal ICT,
etc.etc.
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Het Nieuwe Werken
94
![Page 95: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/95.jpg)
niet onderschatten:
het raakt vele kanten van de organisatieICT, HRM, Inkoop, Facilities, Kwaliteit, Klanten Service e.d.
Er wordt nogal verschillend gekeken wordt naar Het Nieuwe Werken Dit is logisch, gezien er verschillende invalshoeken zijn, vanuit verschillende functie
en positie, verschillende ervaringen en gewoonweg verschillende mensen……..
HNW kan alleen succesvol worden als er eenduidigheid is inzake doelstellingen.
Dus vraag een ieders bijdrage over het doel en het waarom van dat doel……. (Vgl. J de Kuijer op Linkedin)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Het Nieuwe Werken
95
![Page 96: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/96.jpg)
voor elke organisatie anders!!!
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Het Nieuwe Werken
96
![Page 97: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/97.jpg)
al deze inzichten
al op een rijtje
Laat even bezinken wat je tot nu hebt gezienCrépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
97
![Page 98: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/98.jpg)
Tijd voor actie …?
“When the rate of
change outside
exceeds the rate of
change inside, the
end is in sight.”Jack Welch
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
98
![Page 99: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/99.jpg)
Meedoen of toekijken?
Aan de slag met HNW
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
99
![Page 100: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/100.jpg)
gaat niet zozeer
hierover
maar vooral hierover
mensen samen werkend
Aan de slag met HNW?
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
100
![Page 101: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/101.jpg)
Het accent verschuift van regels, procedures,
systemen, methoden en technieken
naar de mensVgl. J. Kessels 2001
mens centraal
“Nieuw” gedrag vertonen op alle niveaus
(nog) niet voor iedereen vanzelfsprekend!!in organisaties die hun oorsprong hebben in het management denken van het industriële tijdperk
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
101
![Page 102: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/102.jpg)
When output is central, we are able to create/produce this output
by working anywhere and anytime, this is the perfect meritocracy
– a fluid labor pool where age, gender, education, job
history and geographical location are no
longer relevant!
All that counts is the quality of the work and by leveraging the
transformative power of today’s technology, successes will come
from people with diverse and often unimaginable, backgrounds
inside and outside the organization
Vgl Howe Crowdsourcing: Why the Power of the Crowd is Driving the Future of Business
output & mens centraal
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
102
![Page 103: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/103.jpg)
mens centraal
wat heeft medewerker allemaal nodig om
het werk goed of nog beter te kunnen doen?
- een betere fysieke werkplek
- goede ondersteunende ICT-hulpmiddelen,
- andere organisatie en aansturing van het werk, minder regels & procedures
- een meer dan beter begrip van de bedrijfsvisie en ambitie
- een inspirerende positieve bedrijfscultuur
- leiderschap, rolmodellen voorbeelden om te volgen
- een coachende manager, een opleidingsplan
- een smart resultaatafspraak, enzovoort.
vgl. D. Bijl 2009
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
103
![Page 104: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/104.jpg)
vertrouwen
transparantie
duurzaamheid
self-management
verantwoordelijkheid
samen slimmer werken
opbouwen win-win-win relaties
HNW aandachtspunten
=
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
104
![Page 105: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/105.jpg)
HR = spin in web bij HNW
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
105
![Page 106: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/106.jpg)
HNW = mensen aan het werk
HR = mensen in het werk
HR & HNW: 1 + 1 = het verschil maken
HR aan de slag met HNW
HR - voorwaarden scheppen, bewustmaken en houden van werk(bare) factoren
- waarborgen draagvlak voor vernieuwing
- monitoren effectiviteit en efficiëntie van gekozen oplossingen, bijsturen
- maken/bewaken van afspraken e.d. t.a.v. de menselijke dimensie van HNW organiseren
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
106
![Page 107: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/107.jpg)
HR aan de slag met HNW
HR borgt consequenties voor:
- Arbeidsinhoud
- Arbeidsorganisatie
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsverhoudingen
- Arbeidsomstandigheden
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
107
![Page 108: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/108.jpg)
- Hoe zorg je er voor dat “het” gaat 'werken’ voor
iedereen in je organisatie?
- Hoe verkrijg je een balans tussen loslaten / vertrouwen &
kaders / afspraken maken?
- Hoe weet je of men vrijheid van HNW ‘aan’ kan?
- Hoe weet je of HNW / het werk zelf voldoende intrinsieke
motivatie geeft tot zelforganisatie?
- Hoe leren omgaan met vrijheid?
- Hoe HNW rechten + plichten tussen oren krijgen?
- Hoe leren regie te voeren over werk en privé tijd?
HR aan de slag met HNW
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
108
![Page 109: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/109.jpg)
- Wat is nodig om output centraal te stellen?
- Hoe flexibilisering van arbeidsverhoudingen vorm
en inhoud geven in contracten?
- Hoe belonings- en beoordelingsystemen
laten aansluiten op een HNW organisatie?
- Hoe vormgeven aan talent ontwikkeling?
- Hoe belonen van output EN teambijdrage?
- Hoe krijg je & behoud je met HNW efficiënte,
kwalitatieve en klantgerichte werkprocessen?
- Hoe realiseer je efficiënt Clean Desk werken?
HR aan de slag met HNW
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
109
![Page 110: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/110.jpg)
- Hoe leiding geven aan Nieuwe Werkers?
- Hoe onderlinge samenwerking faciliteren?
- Hoe meet je productiviteit?
- Hoe waarborg je output kwaliteit?
- Hoe elders werken ARBO technisch faciliteren?
- Hoe een gezonde werkplek waarborgen?
- Hoe zicht houden op fysieke & mentale gesteldheid van
personeel?
- Wanneer is iemand ziek?
HR aan de slag met HNW
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
110
![Page 111: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/111.jpg)
Overzicht kenmerken:
� Anywhere en bijna anytime
� Transparantie, Vrijheid & Vertrouwen
� Verantwoordelijkheid nemen & krijgen
� Eigen wijze & samen werken
� Output i.p.v. input
� Klantgerichtheid intern, maar vooral extern
� Privé & werk door elkaar
� Van management naar faciliterend leiderschap
rode draad : “Nieuw” gedrag & ICT
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Het Nieuwe Werken
111
![Page 112: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/112.jpg)
HR aan de slag met HNW
HR & HNW = voor elke organisatie anders!!
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
112
![Page 113: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/113.jpg)
geen kant-en-klare aanpak
voor uitwerking van Het Nieuwe Werken
in een organisatie
Het Nieuwe Werken
MaatwerkCrépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
113
![Page 114: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/114.jpg)
Genoeg “food for thought”?
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
114
![Page 115: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/115.jpg)
Einde
Deel 2
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
115
![Page 116: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/116.jpg)
Het Nieuwe Werken (3)Beginnen met invoeren van eigentijds werken
Een verkennend & verdiepend drieluik door Alexander Crépin
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
116
![Page 117: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/117.jpg)
geen kant-en-klare aanpak
voor uitwerking van Het Nieuwe Werken
in een organisatie
Het Nieuwe Werken
MaatwerkCrépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
117
![Page 118: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/118.jpg)
Hoe & waar beginnen?
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
118
![Page 119: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/119.jpg)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
119
![Page 120: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/120.jpg)
constructief kritisch & open
de juiste Mindset
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
120
![Page 121: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/121.jpg)
durven
deuren
naar het
onbekende
te openen
de juiste Mindsetopenstaan voor vernieuwing
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
121
![Page 122: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/122.jpg)
….“Elke generatie beschouwt zichzelf
als duidelijk verschillend van de
voorgaande
Ze bouwt echter aan een toekomst
alsof de volgende generatie dezelfde
zal zijn”……
Overbruggen van inzichten is DE uitdaging
Onthoud: de leeftijdsparadox
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
122
![Page 123: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/123.jpg)
als je doet wat je altijd al deed
krijg je wat je altijd al kreeg
Albert Einstein
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
123
![Page 124: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/124.jpg)
Onze mentale modellen bepalen in hoge mate hoe
we tegen de wereld aankijken
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Als je kijkt zoals je altijd keek …..
124
![Page 125: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/125.jpg)
..Opgeslagen beelden beperken vertrouwd te raken met nieuwe inzichten
aan te passen aan een veranderende wereld…
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
125
![Page 126: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/126.jpg)
Bereid zijn
het oude
los te laten
de juiste Mindset
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
126
![Page 127: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/127.jpg)
Werken aan onderling vertrouwen
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
127
![Page 128: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/128.jpg)
Starten met HNW = GEEN wedstrijd!
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
128
![Page 129: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/129.jpg)
Participatie & zelforganisatie als randvoorwaarden
voor succes met Het Nieuw WerkenZorgen voor gevoelde noodzaak om te vernieuwen (sense of urgency)
Niet van bovenaf opleggen
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
129
![Page 130: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/130.jpg)
Integraal, multi functioneel
Integraal werken, HR, facilities, Sales, ICT, etc.
HNW nimmer monodisciplinair invoeren
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
130
![Page 131: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/131.jpg)
De richting bepalen
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
131
![Page 132: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/132.jpg)
Doel bepalen
Wat wil je met HNW bereiken? 132
![Page 133: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/133.jpg)
Strategie = KISS
Keep it
Simple &
Sunny
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
133
![Page 134: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/134.jpg)
Simpel beginnen!
Gelijk perfect?
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
134
![Page 135: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/135.jpg)
3 opties:
Initiëren & sturenTop down / centraal project team met doelstellingen
Coördineren & faciliteren(Centraal) aansluiten op bestaande ideeën & initiatieven & ervaring en deze ondersteunen
Laissez fairedecentraal gaat iedereen aan de slag, learning by doing, wiel mag uitgevonden worden, na
verloop van tijd ontstaan best practices
Aanpak kiezen
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
135
![Page 136: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/136.jpg)
Reserveer tijd & geld
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
136
![Page 137: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/137.jpg)
Op pad gaan
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
137
![Page 138: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/138.jpg)
Neem tijd om elders te kijken
leer van ervaringen elders
www.flickr.com/photos/joyoflife/23724427/
Naar
binnen kijken
Naar
buiten kijken
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
138
![Page 139: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/139.jpg)
Zoek intern voorlopers, rolmodellen
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
139
![Page 140: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/140.jpg)
Neem tijd om te luisteren
www.flickr.com/photos/joyoflife/23724427/
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
140
![Page 141: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/141.jpg)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
141
![Page 142: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/142.jpg)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Begin niet direct in zee te zwemmen!
142
![Page 143: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/143.jpg)
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Eerst wennen in het ondiepe
143
![Page 144: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/144.jpg)
http://www.flickr.com/photos/ripizzo/2310929170/
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
144
![Page 145: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/145.jpg)
Probeer de
mechanismes
te begrijpen die
je waarneemt
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
145
![Page 146: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/146.jpg)
Evalueer!
Hoe gaat het?
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
146
![Page 147: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/147.jpg)
The Good:
Wat werkt?
The Bad:
Wat niet?
The Ugly:
Voor wie oppassen?
Lessons Learned
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
147
![Page 148: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/148.jpg)
Ruimte maken voor nieuw is goed
Gooi wat werkt niet te snel weg!
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Dank “verouderd” niet zomaar af !
148
![Page 149: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/149.jpg)
Afstemmen bevindingen
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
149
![Page 150: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/150.jpg)
Successen delen
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
150
![Page 151: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/151.jpg)
Uitrollen HNW ja / nee
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
151
![Page 152: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/152.jpg)
Het Nieuwe Werken
Een kwestie van beginnen!
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
152
![Page 153: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/153.jpg)
Even een slokje
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
153
![Page 154: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/154.jpg)
HR aan de slag met HNW
Maatwerk, m.a.w. wat past?
HR meten = weten = dialoog
Cultuur scan op waarden
Personeelsscan op competenties
Managementscan op stijl van leiding geven
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
154
![Page 155: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/155.jpg)
HR aan de slag met HNW
Wat is het vertrekpunt voor HNW? Is er een langere termijn visie en strategie?
Staat management open voor verandering en handelt ze daar naar?
Hoe plat is de organisatie ?
Zijn primaire processen gestroomlijnd?
Zijn er overzichtelijke & effectieve regels en procedures?
Werkt men al met multi functioneel samengestelde teams?
Is er al taakroulatie en taakautonomie ?
Hoeveel ruimte is er al voor eigen initiatief en experimenteerzin?
Is er veel inhoudelijk onderlinge contacten?
Is er actieve uitwisseling van informatie en ideeën?
Is er ruimte om zelf werk te organiseren?
Is er resultaatafhankelijke beloning?
Is er al actieve sturing op diversiteit in personeelsbestand?
Etcetc.
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
155
![Page 156: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/156.jpg)
HR aan de slag met HNW
Onthoud:
Organizational change is difficult because
most of our management systems are
designed & people are rewarded, for
stabilityLawler & Worley
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
156
![Page 157: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/157.jpg)
HR aan de slag met HNW
Werken aan HNW mentaliteit (sverandering)
Veranderen is geen wedstrijd
Verandering verlangt tijd om te wennen
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
157
![Page 158: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/158.jpg)
Loslaten van oud en vertrouwd, rouwverwerking?
Er is heel veel aandacht voor de winst van HNW
iedere verandering heeft ook een prijs!die vormt de remmende kracht op elke verandering
- wat gaat er verloren voor medewerkers?
- wat dreigen leidinggevenden te verliezen?
- wat verdwijnt er voor de klanten? Vgl. M. Thiecke op Linkedin
HR aan de slag met HNW
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
158
![Page 159: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/159.jpg)
HR aan de slag met HNW
Werken aan HNW Mentaliteit (sverandering)
dialoogsessies, ontmoetingen, workshops - Bewustwording maatschappelijke ontwikkelingen
-Betekenis van “self management”, eigen verantwoordelijk
-De klant en ik, wij en de klant
- Betekenis geven aan integrale samenwerking tussen alle stakeholders ieder met
“verschillend” eigen belang
- Time management
- Balans vinden en houden tussen werk en privé
- Etcetc.
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
159
![Page 160: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/160.jpg)
HR aan de slag met HNW
Top down borgen & faciliteren
Bottom-up invullen
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
160
![Page 161: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/161.jpg)
Hoe organisaties vormgeven aan HNW?
SNS REAAL
- Geen vaste werkplekken
- RVB werkt ook in open ruimte
- Medewerkers werken gemiddeld anderhalve dag
per week van huis uit
- Medewerkers kunnen ook alle dagen op kantoor
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
161
![Page 162: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/162.jpg)
Vodaphone
- Niemand met vaste werkplek, ook directie niet
- Speciale belplekken om in rust te bellen
- Huddle rooms voor kort onderling overleg
- Break-out zone, om even rust te vinden
- Meubilair aangepast aan type gebruik, zoals
beoogde tijd om te gebruiken
Hoe organisaties vormgeven aan HNW?
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
162
![Page 163: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/163.jpg)
Berenschot
Bedrijfskantine omgebouwd en geschikt gemaakt
om buiten lunch- tijden als flex-werkplek te
benutten
“Concentratie ruimtes” beschikbaar voor 1
persoon die in rust wil werken
Hoe organisaties vormgeven aan HNW?
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
163
![Page 164: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/164.jpg)
HR aan de slag met HNW
• Een goed begin is het halve werk
• Zorg voor een breed draagvlak
• Werk aan mindset, verwachtingen
• Werk integraal
• Benut enthousiasme voorlopers
• Begin klein bijv. met een proeftuin
• Leer van successen en fouten elders
• Ga aan de slag!
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
164
![Page 165: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/165.jpg)
OK of niet?
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
165
![Page 166: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/166.jpg)
Vragen ?
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
166
![Page 167: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/167.jpg)
Aan de slag in HR met “Het Nieuwe Werken” ?
Bel Alexander Crépininspiratie, innovatie en resultaat
in HR, talent- & loopbaanmanagement
Ik help je vooruit
+ 31 653 641 905
www.crepinconsult.nl
twitter.com/AlexanderCrepin
nl.linkedin.com/in/alexandercrepin
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
167
![Page 168: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/168.jpg)
.
..
Talent 2.0 loopbaan &
employability ontwikkeling
Talent werven &
verbinden
Performance Management
Alexander Crépin HR services model
Organisatie 2.0 HNW
Innovatief samenwerken
Sociale
Media
M
V O
Talent
2.0
Visie &
Strategie
Actie &
Executie
HR
Training & Ontwikkeling
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
Professionele
Partners
168
![Page 169: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/169.jpg)
Einde
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
169
![Page 170: Drieluik over het nieuwe werken door Alexander Crepin Crepin Consult voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022020206/5467ddfbaf7959650e8b64ab/html5/thumbnails/170.jpg)
Thank You
Dank u wel
Het Nieuwe Werken
Crépin Consult, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in HR, talent en loopbaan management
170