duunitori - hrm partners · sosiaalinen media muuttaa merkittävästi työnhakua ja rekrytointia...
TRANSCRIPT
© Skyhood Oy 2015
Duunitori
2015 KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Skyhood Oy toteutti maaliskuussa 2015 kansallisen kyselytutkimuksen
suomalaisten yritysten rekrytoinnista. Kyselyn tavoitteena oli selvittää
rekrytoinnin nykytila ja trendit. Vastaajia pyydettiin vastaamaan kysymyksiin
asiantuntija- ja esimiesrekrytointien näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella ja siihen vastasi 301
rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä. Kyselyssä vastaajilta
kysyttiin perustietojen lisäksi muun muassa mielipiteitä suorahausta,
rekrytointiprosessista ja ilmoituskanavista. Lisäksi vastaajat saivat pohtia
rekrytoinnin tulevaisuutta.
Tutkimuksen toteutus
Kysely suunnattiin kaikille toimialoille. Eniten vastaajia oli teollisuudesta,
informaatio- ja viestintäalalta, teollisuudesta sekä terveys- ja sosiaali-
palveluista. Reilu kolmannes (38,8%) vastaajista työskentelee 50 – 499
henkilön yrityksissä ja noin viidesosa alle 20 henkilön yrityksissä. 19,6
prosenttia vastaajista työskentelee yli 500 hengen organisaatiossa.
56,9 prosentilla vastaajayrityksistä liikevaihto on alle 10 miljoonaa euroa
vuodessa. 26,3 prosenttia työskentelee yrityksessä, jonka liikevaihto on 10 -
100 miljoonaa vuodessa. Liikevaihdoltaan yli 100 miljoonan euron yrityksiä
oli 16,9 prosenttia.
Rekrytoivia esimiehiä oli vastaajista 51,8% ja HR-johtajia sekä HR-päälliköitä
yhteensä 23,9%. Ulkoisia rekrytoijia (rekrytointi- ja suorahakukonsultteja)
9,6%.
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015
yli 500
200-499
100-199
50-99
5-49
Vastaajayritysten henkilöstömäärä
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
DuunitoriREKRYTOINTINÄKYMÄT
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
0 1-5 6-10 11-20 21-50 yli 50
Rekrytointien toteutunut määrä 2014Rekrytointien arvioitu määrä 2015
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
DuunitoriKUMPPANIEN HYÖDYNTÄMINEN REKRYTOINNISSA
56%
28%“Pääosin organisaation rekrytointiyksikössä”
“Käytämme kumppaneita
rekrytoinnissa”
16%
10 % rekrytoinneista osa
ulkoistetaan yhdelle kumppanille
3 % rekrytointimme hoitaa pääosin ulkopuolinen
kumppani
“Pääosin palkkaavan esimiehen yksikössä”
3 % rekrytoinneista osa ulkoistetaan usealle
kumppanille
Miten rekrytointiprosessinne yleensä hoidetaan?
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Ehdokkaiden identifiointi
Ehdokkaiden alkukarsinta
Ehdokkaiden haastattelut
Soveltuvuusarvioinnit
Ehdokkaiden valinta (3 - 5 parasta)
Rekrytointikonsultointi 11 %
16 %
35 %
17 %
25 %
30 %
KUMPPANIEN HYÖDYNTÄMINEN REKRYTOINNISSA
Mihin kumppaneita käytetään, jos rekrytointia ulkoistetaan?
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
alle 10 10 – 19 20 – 49 50 – 99 100 – 199 yli 200
4 %6 %
18 %
41 %
21 %
10 %
TYÖHAKEMUSTEN MÄÄRÄ
Lähes puolet vastaanottaa keskimäärin 20 - 49
hakemusta yhtä rekrytointia kohden
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
alle 5 5 - 10 11 - 20 yli 20
0 %6 %
51 %43 %
HAASTATTELUIDEN MÄÄRÄ
Puolet haastattelee keskimäärin 5 - 10
ehdokasta yhtä rekrytointia kohden
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
alle neljännes 25 - 50% 50 - 75% yli 75%
15 %20 %
25 %
40 %
PÄTEVYYSKRITEERIT
Kuinka moni hakijoista täyttää tehtävän pätevyyskriteerit?
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
DuunitoriPERSOONALLISUUSPIIRTEET
alle 25% 25 - 50% 50-75% yli 75%
8 %
25 %28 %
39 %
Kuinka moni haastatelluista sopii persoonallisuuspiirteidensä puolesta tiimiin / tehtävään?
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
alle 2 viikkoa 2 - 3 vko 3 - 4 vko 1 - 2 kk yli 2 kk
22 %
45 %
18 %11 %
4 %
REKRYTOINNIN KESKIMÄÄRÄINEN LÄPIMENOAIKA
Rekrytointien läpimenoaika on lähes puolella vastaajista noin muutaman kuukauden
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
DuunitoriREKRYTOINTIIN KULUVA TYÖAIKA ORGANISAATIOSSA
alle 2 päivää 2-5 päivää 1-2 viikkoa yli 2 viikkoa
7 %
24 %
53 %
16 %
Yli puolet vastaajista käyttää yhteen rekrytointiin
keskimäärin 5 kokonaista työpäivää
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Motivaatio
Persoonallisuuden sopivuus tiimiin
Aikaisempi työkokemus
Luonteenpiirteisiin liittyvät vahvuudet
Profiilin sopiminen työyhteisöön
Koulutus
Edellisten työsuhteiden päättymisen syy
Edellinen työtehtävä
Aukot työhistoriassa
Erityistaidot
Referenssit
Rekrytointiasiantuntijan mielipide
Psykologisen testaajan mielipide
Kansainvälisyys
Kansallisuus
Sukupuoli
Ikä
25 % 50 % 75 % 100 %
Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä
MITEN SEURAAVAT KANDIDAATIN TIEDOT VAIKUTTAVAT REKRYTOINTIPÄÄTÖKSEEN?
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Henkilöstön kontaktit
Omat www-sivut
Sisäinen haku
TE-palvelut
Työnantajamielikuvaviestintä
Oikotie
Muut työpaikkasivut
Päivälehdet
Monster
Sisältömarkkinointi
Ammattilehdet
Duunitori
Uranus
Radio
Indeed
Televisio
20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä
KUINKA TÄRKEITÄ NÄMÄ KANAVAT OVAT REKRYTOINNISSANNE?
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Youtube
Google+
Muu
Emme käytä some-kanavia 37 %
2 %
1 %
2 %
4 %
4 %
22 %
45 %
48 %
SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA
Mitä seuraavista sosiaalisen median kanavista olette käyttäneet osana rekrytointeja?
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
vain ilmaiskanavia alle 500 € 500 € - 1 000 € 1 000 € - 3 000 € yli 3 000€ ei käytä mediakanavia
2 %
12 %
23 %
29 %
27 %
8 %
5 %
14 %
18 %
32 %
18 %
13 %
7 %4 %
15 %
18 %
38 %
18 %
2015 2014 2013
MEDIAKANAVIIN KÄYTETTY SUMMA REKRYTOINTIA KOHDEN
Yleisin rekrytointi-ilmoitukseen käytettävä rahamäärä on
tippunut ja jää nyt alle 500 €
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
emme käytä rahaa alle 2 000 € 2 000 € - 5 000 € 5 000 € - 15 000 € yli 15 000 €
5 %13 %12 %
20 %
49 %
TYÖNANTAJAMIELIKUVAKAMPANJOINTIIN KÄYTETTY SUMMA VUOSITTAIN
Suurin osa yrityksistä ei käytä rahaa työnantajamielikuvakampanjointiin
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
alle 10 000 € 10k € - 20k € 20k € - 30k € yli 30 000 €
9 %13 %
29 %
49 %
SUORAHAKU REKRYTOINNISSA
KYLLÄ 42%EI
58%
Oletko käyttänyt suorahakua viimeisen 12 kk:n aikana?
Jos käytät suorahakua, minkä verran käytät keskimäärin rahaa yhteen suorahakutoimeksiantoon?*
*n = 82 vastaajaa
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Passiivisten kandidaattien tavoittaminen
Luottamuksellisuus
Vaivattomuus
Ajalliset resurssit
Johdon tai hallituksen vaatimus
Tilanteen vaatimus
Markkinatietoa kandidaattien reaktioista
Status- tai brändimerkitys
25 % 50 % 75 % 100 %
46 %
33 %
37 %
30 %
14 %
13 %
14 %
8 %
28 %
28 %
18 %
21 %
12 %
11 %
10 %
5 %
13 %
22 %
11 %
19 %
25 %
21 %
14 %
10 %
12 %
14 %
20 %
18 %
30 %
37 %
36 %
26 %
2 %
5 %
16 %
12 %
19 %
18 %
26 %
50 %
Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä
MIKSI SUORAHAKUA KÄYTETÄÄN
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Kustannukset
Tietämättömyys hyvistä vaihtoehdoista
Prosessin epäavoimuus
Aikataulukysymykset
Ehdokkaiden laatu
Organisaation tai johdon vastustus
Ehdokkaiden määrä
Muu10 %
3 %
4 %
5 %
7 %
10 %
12 %
20 %
29 %
19 %
4 %
5 %
8 %
6 %
13 %
12 %
23 %
56 %
MIKSI SUORAHAKUA EI KÄYTETÄ?
Ulkopuolisen tahon puutteellinen ymmärrys liiketoiminnastamme
2015 2014
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Suorahakutoimiston ymmärrys tarpeistamme
Ehdokkaiden laatu ja monipuolisuus
Suorahakutoimiston joustavuus
Suorahakukonsultin ominaisuudet
Toimeksiannon hinta
Suorahakuyrityksen maine
Suorahakuyrityksen nopeus
Suorahakuyrityksen koko
25 % 50 % 75 % 100 %
Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä
TÄRKEIMMÄT KRITEERIT SUORAHAKUTOIMISTON VALINNALLE
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
LinkedIn ilmainen
LinkedIn maksullinen
Monsterin CV-pankki
Recruitby.net
Oikotien Profiili
Laura
Saimanet
Indeed
Candarine
Emine
Glassdoor
Grand Eleven
Heebo
Skillnet
Muu 5 %
1 %
1 %
1 %
2 %
2 %
2 %
3 %
4 %
9 %
11 %
14 %
15 %
24 %
42 %
UUSIA TYÖNHAKU- JA REKRYTOINTIPALVELUITA
EN
Mitä seuraavista palveluista / järjestelmistä olet käyttänyt?
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Hyvä työnantajamielikuva on ratkaisevaa rekrytoinnin onnistumisen kannalta
Perinteisen median rooli rekrytoinnissa pienentynyt
Hakijan personallisuudella suurempi merkitys kuin ennen
Sosiaalinen media muuttaa merkittävästi työnhakua ja rekrytointia
Internet tehostaa rekrytointia merkittävästi
Perinteinen CV ja hakemus välttämättömiä hyvässä rekrytoinnissa
Mobiilissa tehtävä työnhaku yleistyy 5 vuoden aikana
Suurin osa työhaastatteluista tehdään videolla 10 v. päästä
Tulevaisuudessa osaajat löytyvät internet-palveluiden kautta
Rekrytointiprosessi säilyy samankaltaisena, eikä tule merkittävästi muuttumaan
Suorahaku ei yleisty, koska se on liian kallista
LinkedIn-palvelun vaikutus rekrytointiin on mullistava
Työpaikkailmoituksilla löytyy parhaiten sopivia hakijoita 6 %
10 %
10 %
13 %
3 %
10 %
6 %
3 %
2 %
2 %
2 %
2 %
1 %
34 %
21 %
38 %
42 %
20 %
32 %
18 %
20 %
10 %
14 %
12 %
11 %
5 %
15 %
32 %
25 %
7 %
14 %
20 %
19 %
9 %
8 %
10 %
12 %
12 %
8 %
40 %
30 %
22 %
31 %
52 %
28 %
41 %
46 %
55 %
48 %
45 %
45 %
49 %
6 %
7 %
7 %
8 %
11 %
11 %
18 %
22 %
25 %
25 %
28 %
30 %
38 %
Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä En osaa sanoa Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä
MITÄ MIELTÄ OLET SEURAAVISTA VÄITTÄMISTÄ?
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
DuunitoriREKRYTOINNIN TULEVAISUUS: KOMMENTTEJA
“Tuntuu siltä että rekrytointikonsultointi ja headhunting-palvelut ovat yleistyneet niin paljon, että yrityksien omat perusrekrytointikäytännöt "kalpenevat" niiden rinnalla.—”
“Rekrytoinnin haasteet liittyvät työn ja työpaikkojen kompleksisuuden käsittelyyn. Mahdollisuudet liittyvät
muuttuvan työelämän kuvioissa tarjottavaan prosessienhallintaan.”
Rekrytointi digitalisoituu.
“Motivoituneiden ihmisten löytäminen, monilla tuntuu olevan haave ansaita palkkaa ilman itsensä haastamista ja raakaa työntekoa.—“
“Rekrytoinnin suurin haaste lienee siinä, että miten suht lyhyessä ajassa voitaisiin saada mahdollisimman hyvä kuva
hakijan persoonallisuudesta, luonteesta, toivomuksista, haluista, osaamisesta, ahkeruudesta, aktiivisuudesta jne.”
“Prediktiivisen analytiikan käyttö rekrytoinnin onnistumisen ennakoinnissa (eli mitkä
hakijan ominaisuudet ennakoivat menestymistä tietyssä positiossa)”
“Olemme käyttäneet itse tehtyä suorahakua, emme toimistoja, enkä
usko että käytämme toimistoja jatkossakaan.”
“Micro-headhunting, tarkemmin rajatuille ryhmille kohdennetut työpaikkailmoitukset.”
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015
Rekrytointitutkimus toteutettiin maaliskuun aikana vuonna
2015. Kysely suunnattiin suomalaisten yritysten rekrytointi-
ja HR-asioista päättäville henkilöille. Kyselyyn vastasi
yhteensä 301 henkilöä. Kysely tehtiin verkossa ja siihen
pystyi vastaamaan julkisen linkin kautta.
Kyselytutkimuksen tulokset ovat saatavilla ainoastaan
kootussa muodossa. Jos olette kiinnostuneet saamaan
lisätietoa kyselystä ja sen tuloksista, olkaa hyvä ja ottakaa
yhteyttä [email protected].
Lisätietoja Skyhoodista:
Thomas Grönholm Martti Kuusanmäki
CEO & Co-founder COO & Co-founder
+358 40 544 4523 +358 50 413 7667
[email protected] [email protected]
Seuraa:
www.twitter.com/duunitori
www.facebook.com/duunitori
www.linkedin.com/company/skyhood
SKYHOOD Oy / www.skyhood.com / on vuonna 2010 perustettu helsinkiläinen yritys, joka kehittää palveluita rekrytointialalle. Skyhood tarjoaa työkaluja ja palveluja, joiden avulla suorahakutoimisto, rekrytointiyritys tai organisaation sisäinen rekrytointitiimi löytää tehokkaasti ja luottamuksellisesti päteviä työntekijöitä johto- ja asiantuntijatehtäviin.
Duunitori.fi / www.duunitori.fi / on vuonna 2010 julkaistu Suomen suurin työnhakukone – uusi työelämään keskittynyt media – joka tavoittaa tulevaisuuden osaajat ja työelämästä kiinnostuneet tehokkaasti. Duunitori.fi yhdistelee yksityisistä ja julkisista lähteistä kerättyjä avoimia työpaikkailmoituksia omiin ilmoituksiina ja jakaa edelleen muun muassa sosiaaliseen mediaan ja yhteistyökumppa-neidensa sivuille. Duunitori kerää työpaikkoja esimerkiksi seuraavista palveluista: TE-palvelut, Monster, Uranus ja suurimmat työnantajat. Duunitorilla on työpaikkoja yli 15 000 koko Suomesta ja uusia ilmestyy tuhanisa viikossa. Duunitorilla on Suomen suurin sosiaalisen median työnhakuverkosto; verkosto koostuu yli 500:stä työpaikkayhteisöstä ja yhteensä yli 200 000 tykkääjästä Facebookissa, Twitterissa sekä Linkedinissä.
Grand Eleven / www.grandeleven.com / on suorahakuun kehitetty verkkopohjainen profilointi- ja kutsupalvelu. Grand Eleven toimii suorahakutoimiston ja kandidaatin välisenä yhteyskanavana, jossa kandidaatti antaa uraansa liittyviä tietoja sekä ilmaisee kiinnostuksen uudesta positiosta – luottamuksellisesti. Grand Eleven toimii yhteistyössä johtavien suomalaisten suorahakuyritysten sekä rekrytointiammat-tilaisten kanssa.
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015