丰收了

新闻漫评 朱慧卿

画

近日，陕西西安一则培训机构收学费后直呼“丰收了”的视频热传，很多家长表示不妥。视频中摆放着近20部手机，屏幕均显示有转账信息，有人欢呼

“我们丰收了，掌声在哪里”。长安区教育局回应称，已要求其删除视频。（3月7日北京时间网）

男女薪酬差异需要制度性改善

借力电商平台打造高原农业科技新图谱

“政企金农项目”这一模式意义在于能通过数字化技术，搭建从采购到销售的完整体系，一改高原农产品山高地远、好东西卖不出去，以及农户缺乏品牌化运营经验、好东西卖不上价的局面，实现“造血”式创新扶贫新突破。

本报评论员赵文宣

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E-mail:ccwbccsp@163.com时评 A16 2019年3月8日 星期五主编郑福荣宋蕾 实习编辑利少峰 美编段逸 校对张丽萍

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日前，由省政府发起、省农行联合京东打造的政企金农项目再传消息：自去年10月运行以来，累计销售额突破两千万元。不仅打通了农产品由生产、采购、销售的线上通路，实现了“造血”式创新扶贫；还通过数字化推动了产业结构升级，展现出高原农业的蓬勃活力。（3月7日中新社）

如何发展高原特色农业，提升农产品附加值，助农增收，是云南近年来着力推进的重要举措。政企金农项目即是政府围绕这一目标，整合多方优势资源，探索出的高原农业经济的落地模式。

通过该项目，政府、银行与电商巨头三方联合，建立了半封闭式的农产品企业采购模式。在整个流程中，由我省相关部门指定农贸公司向贫困农户收购农产品，在京东扶贫采购平台上线，销售给食品加工企业、超市等，让农产品的线下行为变为线上行为。省农行保持全程参与，借助京东企业业务的技术和数据能力，实现平台全程数字记录，确保各环节数据信息的真实、高效流动。这些数字将作为农行给上述农贸公司进行扶贫贷款拨付的重要依据，极大提升扶贫资金的使用效率。

这一模式的重要意义在于——不仅仅停留在帮扶层面的精准扶贫，更是通过数字化技术，搭建从采购到销售的完整体系，一改高原农产品山高地远、好东西卖不出去，以及农户缺乏品

牌化运营经验、好东西卖不上价的局面，实现“造血”式创新扶贫新突破。

2018 年，云南完成地区生产总值 17881.12亿元，其中第一产业完成增加值2498.86亿元，同比增长6.3％，比全国高2.8个百分点。高原农业已成为云南经济的重要支撑。推动高原农业发展提质增效，使其打破山川高原阻隔走出去、走得远，是打造“三张牌”中“绿色食品牌”的重要内容。政企金农项目的成功试点与推广，对于这一战略的实现乃至推动整个云南经济的高质量发展具有重要意义。

而通过资源和数据的打通共享，打造“农产品产销对接与帮扶”全程保障体系，能够实现政府、企业、银行、农户“四位一体”的有机结合，将各方力量拧成一股绳，形成完整的链条和闭环，让农村与外部世界距离更近，进而实现“无缝对接”。

云南广阔的农村遍地藏金，高原农业拥有无限潜能和广阔的发展空间。让农村拥抱新经济，使土地里的金子变成可变现的财富，让农民成为有奔头、令人羡慕的职业，是云南乡村振兴和高原特色农业加快发展的必然要求，也是对农民最大的体认和尊重。在电商和数字技术的加持下，政企多方携手，绘制现代高原农业科技新图谱，必将全面提升贫困地区的产业竞争力，加快由“输血”式扶贫向“造血”式扶贫转变，让未来更加可期。

本报评论员刘孙恒

在社会评价体系中，应充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值，不能再视之为“理所当然”。

最新报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3％，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。（3月7日中国新闻网）

男女薪酬差异一直都存在，更确切地说，不止我国这样，全球皆是如此。根据世界经济论坛公布的《2017年全球性别差距报告》显示，欧洲男女工资差距平均值为16.7％，且在各个行业普遍存在。2018年初，甚至有报道称英国广播公司（BBC）承认过去的薪酬政策存在错误，导致男女薪酬极不平等，并承诺将对薪酬结构进行改革。

对于男女薪酬差异，需要从多角度来客观看待。首先，应当承认，由于性别差异，在薪酬和就业状况方面，男性的确更占优势，有些差距可说在所难免。例如，女性不可避免要在生育、哺乳和家庭劳动等方面付出更多时间和精力，那么相应地在工作上付出就会减少；像工程施

工、采矿冶炼等高薪技术岗位，囿于体能等因素，并不太适合于女性从事。

其次，诸如男性平均受教育程度高于女性，女性在专业选择上倾向于文科，而不是工资回报较高的理工科。

最后，则是赤裸裸的性别歧视，也是最需抨击、亟待消除的原因。BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，薪酬差异中有44％的不可解释因素，而何谓不可解释因素？无非就是一些或显性或隐性的就业性别歧视，由此可见男女“同工不同酬”性别歧视问题之严重。

鉴于此，保障女性正当就业权益，实现男女同工同酬，男女薪酬差异需要全方位的制度性改善。举例来说，在社会评价体系中，应充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值，不能再视之为“理所当然”；应进一步提高女性受教育程度，让两性受教育程度趋于一致；政策层面也要多多发力，不仅指向为女性打造平等的职业机会和发展路径，同时在幼教补贴、男性陪产假等福利待遇方面也要跟上，切实减轻女性家庭负担。

为尿毒症儿子跑出换肾钱。——重庆51岁的饿了么女骑手邹小容，为

给患尿毒症的儿子赚医疗费，4年来全年无休送外卖，三辆电瓶车因此而“报废”。近日，已经27岁的儿子终于等来了肾移植的手术机会。对邹小容来说，三八妇女节最好的礼物就是全家人身体健健康康，平平安安。

连偷6辆电动车，挑战“无盗抢城市”。——2月25日凌晨，一男子在浙江台州玉环

一夜连偷6辆电动车，只因想“挑战”警察。他称，当天喝了点小酒，看到路边停了很多电动车，又想起玉环在宣传“无盗抢城市”，觉得是喊口号，不相信就想试一试。

30年收养5名弃婴，培养出3个大学生。

——江苏宿迁的费存侠，今年68岁，肢体三级残疾的她自己生活都很艰辛，却在30年间收养5名弃婴。她将脑瘫弃儿视为亲生儿子，口对口喂饭将他养大；她还收养了4名被遗弃的女孩，其中3人成了大学生！如今孩子们都已长大成人，她却说：“他们好好的就行，我不求回报。”

年底可随意“携号转网”隐形门槛该消失了

今年的政府工作报告里提出，2019年将在全国实行“携号转网”，规范套餐设置，使降费实实在在、消费者明明白白。而工信部部长苗圩也在“部长通道”上确认，到今年年底中国实现所有手机用户自由携号转网，“对一家企业不满意，用户可以带着手机号转到另外一家。”

新京报网评论：携号转网有利于改变运营商竞争格局，激发市场活力，给予相对弱势运营商争夺更多市场份额的机会。有研究机构认为，从三大运营商公开发布的财务数据来看，国内通信市场虽然处于移动、联通、电信三足鼎立的态势，但移动相比其他两家而言，优势明显，有一家独大的趋势。携号转网政策若能真正落地，有望进一步激活通信市场的竞争局面，让提速降费走出行政依赖，实现市场驱动。

可以预见，要推动自由“携号转网”2019年底前实现，必然会面临不小的压力。由于推进携号转网存在技术难度、管理成本，更因为触及既得利益。长期以来，几大运营商对携号转网有着很强的抗拒心理，担心客户流失，不能稳固基本盘。这点从携号转网政策“试点”以来遭遇的尴尬，就可窥见一斑。

在部分“试点”地区，当地运营商给携号转网设置了五花八门的门槛，包括部分号段禁止转网，合约未到期不能转网，有家庭网、集团网、校园网禁转等诸多现象。不仅如此，在转网的具体操作上，运营商还千方百计给用户设置障碍，迫使用户知难而退。

当下，政府层面已立下责任状，还就自由“携号转网”的实现给出了最后期限。接下来，相信监管部门也会拿出巨大的魄力，完善携号转网规则的制定，向运营商的霸王条款说不，保障消费者自由选择的权利。而在政策驱动之下，希望运营商们也顺势而为，取消对用户携号转网的诸多限制，将时间和精力投入到用服务和价格争取用户中去，这样方能立于不败之地。

点评：删除了视频，也删除不了炫耀的心，更删除不了培训机构“丰收”的事实。需要思考的是，为何培训机构能赚得盆满钵溢？

——飞向你那边的天