e hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
![Page 1: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/1.jpg)
‘e-HRM en Het Nieuwe Werken’
Schiphol, dinsdag 5 oktober
![Page 2: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/2.jpg)
Agenda
Tijd Onderwerp Door
10:15 DBS Jochem Dijs, DBS
ShiftHappens
HRM en Het Nieuwe Werken
10:50 De ervaring van Microsoft met het invoeren van Het Nieuwe Werken
Hans van der Meer, Microsoft
11:30 Pauze
11:45 eHRM software Coen Brandsma, DBS
13:00 Lunch en rondleiding
![Page 3: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/3.jpg)
DBS
• Opgericht in 1994– Lange historie
• 125 medewerkers – Nederland– Ierland– Duitsland
• Omzet: > 14 miljoen euro• > 1.200 klanten• Microsoft Gold Certified Partner
![Page 4: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/4.jpg)
DBS
DBS Microsoft SolutionsDBS HR Solutions
‘Het nieuwe werken’
![Page 5: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/5.jpg)
Ontwikkelvisie
• Innovatie– 1ste met personeels- en salarispakket onder Windows
(1994)– 1ste met digitale loonstrook (2002)– 1ste met volledige oplossing voor E-HRM – 1ste met geïntegreerde en workflow gestuurde
Verzuimmanagement module (2009)
• Gebaseerd op jarenlange ervaring• De eindgebruiker centraal
(DBS Talent is gemakkelijker dan Internet bankieren)
• WorkFlow(ondersteunt de processen actief)
![Page 6: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/6.jpg)
> 550 klanten
![Page 7: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/7.jpg)
De afdeling HR• De hectiek van de dag bepaalt het werk
– Chaos op zoek naar structuur
• Service gerichte instelling• Organisatie is een mensmachine• Zichtbaarheid van de toegevoegde waarde staat onder druk• Gevaar van out sourcing
![Page 8: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/8.jpg)
De afdeling HR• De manier van werken heroverwegen• Selfservice• De geschiedenis van salarisverwerking• Wel of geen SaaS? Client Server? Webbased? Web enabled?
(Laat u niet verwarren door allerlei technische begrippen)
![Page 9: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/9.jpg)
ShiftHappens
![Page 10: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/10.jpg)
Het Nieuwe Werken
Effectiever en efficiënter werken
in een stimulerende omgeving
Dik BijlAmbassadeur Het Nieuwe Werken
![Page 11: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/11.jpg)
Wat is werken?
12
![Page 12: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/12.jpg)
Dit is werken …
© Robert Scoble
![Page 13: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/13.jpg)
En dit ook …
![Page 14: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/14.jpg)
Maar dit …?
![Page 15: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/15.jpg)
Of dit …?
![Page 16: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/16.jpg)
Dit toch zeker niet … ?
![Page 17: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/17.jpg)
Of toch… ?Als we nieuwe software voor eHRM
invoeren, slaan we 2 vliegen in één klap.1. Empowerment voor managers en
medewerkers2. Bevrijding van saaie administratieve
klussen
![Page 18: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/18.jpg)
Conclusie kenniswerk
Aan de buitenkant kan je niet zien of iemand aan de binnenkant werkt!
![Page 19: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/19.jpg)
De evolutie van werk
20
![Page 20: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/20.jpg)
De evolutie van werk
Jagen/verzamelen Agrarisch Ambachtelijk
De fabriek kennis/informatie werk
![Page 21: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/21.jpg)
De evolutie van werk
Wet: alles wat geautomatiseerd kan worden,wordt geautomatiseerd
![Page 22: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/22.jpg)
Wat voor werk blijft er dan voor mensen over?
23
![Page 23: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/23.jpg)
! ?
De nieuwe “Kennis” economie: creativiteit & empatisch
vermogen
![Page 24: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/24.jpg)
Peter Drucker’s opdracht
“De grootste verdienste van het management van de 20e eeuw is de 50voudige toename van productiviteit van de fabriekswerker,
De grootste uitdaging van het management van de 21e eeuw is dezelfde toename in productiviteit van de kenniswerker”
![Page 25: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/25.jpg)
Noodzaak ?
26
![Page 27: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/27.jpg)
Globalisering
![Page 28: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/28.jpg)
Duurzaamheid
![Page 29: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/29.jpg)
Demografie: vergrijzing
In 2030: werkenden : niet-werkenden = 1: 2
Pensioenleeftijd naar 76? [gezonder!]
![Page 30: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/30.jpg)
NIET TE MISSEN TRENDS
BEROEPSBEVOLKING
![Page 31: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/31.jpg)
NIET TE MISSEN TRENDS
BEROEPSBEVOLKING
![Page 32: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/32.jpg)
NIET TE MISSEN TRENDS
BEROEPSBEVOLKING
![Page 33: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/33.jpg)
NIET TE MISSEN TRENDS
BEROEPSBEVOLKING
![Page 34: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/34.jpg)
NIET TE MISSEN TRENDS
BEROEPSBEVOLKING
![Page 35: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/35.jpg)
NIET TE MISSEN TRENDS
BEROEPSBEVOLKING
![Page 36: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/36.jpg)
NIET TE MISSEN TRENDS
BEROEPSBEVOLKING
![Page 37: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/37.jpg)
NIET TE MISSEN TRENDS
BEROEPSBEVOLKING
![Page 38: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/38.jpg)
Vergrijzing
• Groter aandeel oudere werknemers• Maatschappelijke participatie en verhogen van
productiviteit• Talent binden en boeien blijft de uitdaging• Tekort zorgt voor het verplaatsen van werk
![Page 39: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/39.jpg)
Strijd voor Talent
Generatie Y over zich zelf (1)• Wij zijn individualistisch, maar ook lid van verschillende
‘tribes’• Wij vinden duurzaamheid belangrijk en kiezen bewust• Technologie is voor ons een gegeven:
‘sinds ik geboren ben, ben ik on-line’• Wij zijn complex en vol tegenstellingen
– Wij zijn weten veel van techniek, maar erg creatief– Wij zijn milieu bewust, maar erg mobiel– Wij zijn veelzijdig, maar snel verveeld (19 banen voor 42ste)– Wij zijn verwend en schaars
![Page 40: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/40.jpg)
Strijd voor Talent
Generatie Y over zich zelf (2)• Wij willen directe beloning,
maar eisen ook ontwikkeling op de lange termijn• Wij denken als ondernemers,
maar vinden relaties belangrijker dan geld• Wij zijn ongeduldig, irrationeel en geobsedeerd door
informatie
Het kan verwarrend zijn, maar het is de toekomst. Hou er maar rekening mee.
Het wordt tijd om anders te gaan denken, bekijk de wereld uit ons perspectief
![Page 41: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/41.jpg)
Het Huidige Werken
42
![Page 42: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/42.jpg)
Het Huidige Werken
Ineffectief en Inefficiënt door het industrieel denken en besturen van kennis/informatiewerk
• Je gaat naar je werk
![Page 43: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/43.jpg)
Het Huidige Werken
Ineffectief en Inefficiënt door het industrieel denken en besturen van kennis/informatiewerk
• Kantoor ingericht als administratieve fabriek
44
![Page 44: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/44.jpg)
Het Huidige Werken
Ineffectief en Inefficiënt door het industrieel denken en besturen van kennis/informatiewerk
• Manager commandeert; medewerker voert uit
45
![Page 45: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/45.jpg)
Het Huidige Werken
Ineffectief en Inefficiënt door het industrieel denken en besturen van kennis/informatiewerk
• Extrinsieke motivatie: beloning & straf
46
![Page 46: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/46.jpg)
Het Huidige Werken
Ineffectief en Inefficiënt door het industrieel denken en besturen van kennis/informatiewerk
• Strikte scheiding werk en privé
![Page 47: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/47.jpg)
Visie op Nieuwe Werken
• Mens is de kritische ‘productiefactor’– Anders gezegd: de mens staat centraal
48
![Page 48: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/48.jpg)
Visie op Het Nieuwe Werken
• Organisaties zijn effectiever en efficiënter als
medewerkers zelf bepalen hoe, waar en wanneer
ze hun werk doen
![Page 49: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/49.jpg)
Verhogen van opbrengsten
• Hogere tevredenheid en betrokken medewerkers
• Hogere productiviteit• Betere samenwerking• Innovatiekracht• Beter imago• Klanttevredenheid
verbeteren• Maatschappelijk
verantwoord ondernemen
Verlagen kosten
• Besparing op huisvesting
• Besparen op reis- en verblijfkosten
• Besparing door betere inzetbaarheid medewerkers
• Minder verzuim• Minder ongewenst
verloop
Visie op Het Nieuwe Werken
Beoogde effecten
![Page 50: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/50.jpg)
Visie op Het Nieuwe Werken
3 belangrijke factoren1.Bricks | kantoor / fysieke werkplek
2.Behavior | gedrag / organisatie / management stijl
3.Bytes | ICT / Social Media / SharePoint
51
![Page 51: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/51.jpg)
• Flexibele werkomgeving
• Inspiratie• Activiteit gerelateerd
• Kantoor als ontmoetingsplek
• Netwerkomgeving
Bricks
![Page 53: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/53.jpg)
Behavior
• Zelfsturing, autonomie– Maximale flexibiliteit– Besluitvorming op laag niveau– Werken binnen kaders– Werken vanuit waarden– Empowerment
• Rollen in plaats van functies
![Page 54: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/54.jpg)
Behavior
• Dienende leiderschap, situatie afhankelijk• ‘Share unless’, openheid• Projectmatig werken in (tijdelijke)
communities• Maatwerk arbeidsverhoudingen en
arbeidsvoorwaarden
![Page 55: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/55.jpg)
Bytes
• Any device
![Page 56: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/56.jpg)
Bytes
• Social media
![Page 57: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/57.jpg)
Bytes
• Informatie altijd en overal toegankelijk
![Page 58: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/58.jpg)
Bytes
• E-HRM
![Page 59: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/59.jpg)
Visie op Het Nieuwe Werken
Spelregels • Tijd en plaats
onafhankelijk werken
• Sturen op resultaat• Vrij toegang tot en
gebruik van kennis, ervaringen en ideeën
• Flexibele arbeidsrelaties
Het Nieuwe Werken
Any time,anywhere
Manage your own work
Unlimited acces and
connec-tivity
My size fits me
empowerment
![Page 60: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/60.jpg)
Integrale aanpak = HNW
![Page 61: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/61.jpg)
HRM en Het Nieuwe Werken
So what?!• Strijd voor Talent• Arbeidsvoorwaarden individueel en flexibel• Resultaat gericht• Vrijheid & Verantwoordelijkheid• Intrinsieke motivatie• Andere stijl van managen : Vertrouwen & Loslaten
• Inzet van ICT
![Page 62: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/62.jpg)
Klaar voor het nieuwe werken?
Lakmoestest…
Vraag 1: “Wie heeft er geen moeite mee om ’s avonds of in het weekend voor zijn/haar organisatie aan het werk te zijn?”
Vraag 2: “Wie heeft er geen moeite mee om door de weeks in de ochtend of overdag te gaan winkelen of sporten?”
![Page 63: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/63.jpg)
Klaar voor het nieuwe werken?
“Het zijn niet de sterkste soorten die overleven…
noch de meest intelligente…
maar die het beste met veranderingen omgaan….”
Charles Darwin
![Page 64: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/64.jpg)
Verantwoording
Boeken• Het Nieuwe Werken,
Dick Bijl, 2007
• Aan de slag met Het Nieuwe Werken,Dick Bijl, 2009
• Het Nieuwe Werken ontrafeldRuurd Baane, Ptrick Houtkamp, Marcel Knotter 2010
• Werken nieuwe stijlBas van de Haterd, 2010
Presentaties• Het Nieuwe Werken, Dick Bijl• Het Nieuwe Werken ontrafeld, Bright & Compay, 2010• Ben jij klaar voor de toekomst, Productivity Partners• Wat is Het Nieuwe Werken, Arjan Hooiveld• Wat betekent Het Nieuwe Werken voor uw organisatie, Diane Dros, Daad
Consultancy
![Page 65: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/65.jpg)
Vragen?
![Page 66: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/66.jpg)
HRM en het nieuwe werken
Door: Coen BrandsmaOrganisatie: DBSFunctie: Presales ConsultantDatum: 5 oktober 2010
![Page 67: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/67.jpg)
De wereld verandert…
![Page 68: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/68.jpg)
dus ook de wereld van de HR afdeling
![Page 69: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/69.jpg)
Belangrijke veranderingen voor HR• Besturingsprincipe Integraal Management• Toename administratieve lastendruk• (Internationale) concurrentiepositie
(ook op de arbeidsmarkt)• Verruiming van het werkgebied• Mobiliteit van werknemers• Toekomstige opleidingsbehoefte• Vergrijzing• Schaarste op de arbeidsmarkt• ……
![Page 70: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/70.jpg)
Wat is het doel van een HR afdeling?
WikiPedia: beheer van menselijke
productiemiddelen
De juiste persoon op de juiste plaats
op het juiste moment
![Page 71: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/71.jpg)
Waar is een HR afdeling mee bezig?• 70% werkzaamheden
operationeel/administratief*
* Bron Forrester Research
![Page 72: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/72.jpg)
Wat zijn de voordelen van E-HRM?• Kostenbesparing• Efficiency• Klanttevredenheid• Kwaliteitsverbetering• Faciliteer integraal management• Vermindering administratieve lastendruk• HRM uitvoeren onafhankelijk van plaats en
tijd
![Page 73: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/73.jpg)
E-HRM = Het Nieuwe werken
• Altijd en overal toegankelijk via internet• Decentraal wijzigen van medewerkergegevens • Verantwoordelijkheid ligt bij de bron =
medewerker of manager• (Management)informatie met één druk op de
knop• Digitaal gegevens uitwisselen met
bijvoorbeeld belastingdienst en de UWV• Thuiswerken? Flexibel werken? Geen
probleem.
![Page 74: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/74.jpg)
Kritische succesfactoren voor E-HRM
• Volledige integratie met backoffice• Eenmalig gegevens vastleggen• User interface• HR is eigenaar van het traject• Draagvlak door toegevoegde waarde
![Page 75: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/75.jpg)
DBS Talent & Salaris: één oplossing
Integratie
DBSTalent en Salaris
Web ClientImport/Export
Desktop Client
![Page 76: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/76.jpg)
Volledig webbased o.b.v. ESS en MSS
W&S
Proces
Organisatie
Structuur
Smoelenboek
Telefoonlijst
Bedrijfsdocumenten
Vastleggen
Indienst wizard
Persoonsgegevens
Salaris
Elektronisch dossier
Lease auto
Employee Benefits
Tijdregistratie
Declaraties
Verstrekkingen
Empower
Verzuimmanagement
Verlofmanagement
Cockpits
Manage
Opleiding
Beoordeling
Uit dienst
Afrekening
Deel de kennis en ontdek de mogelijkheden
DBS ondersteund uw HRM proces
![Page 78: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/78.jpg)
Hoe pak ik een implementatie aan?
• Toegankelijkheid• What’s in it for me? Toegevoegde
waarde eindgebruiker• Fasegewijze uitrol • Eenvoudige uitrol met hoge impact
eerst• Eerst backoffice > dan frontoffice• Procedures beschrijven
![Page 80: E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051609/546c9f99af795980298b5071/html5/thumbnails/80.jpg)
Say goodbye to bad HRdays
DBS Talent, software voorE-Human Resource
Management