E-RecruitingTrabajo realizado por:

-Alejandro Ferrer-Christian García

Definición

E-recruitment → Selección y oferta de trabajo en internet.

Historia

Es originario de Estados Unidos. Surgió en la ultima década del s.XX Gracias a la aparición de las nuevas

tecnologías.

Aplicación en la Empresa

¿Para qué se puede utilizar en la empresa?¿De que sirve?¿Qué procesos mejora?

Ventajas y desventajas

Ventajas DesventajasInterés en la empresa.Rapidez, agilidad y

mayores posibilidades.Más información.Reducción de costes.Seguimiento continuo

del proceso de selección.

Malos conocimientos de reclutadores experimentados.

Gestión de las ofertasPrivacidadNo para todos.Búsqueda errónea

Consideraciones para su implantación

Acceso limitado de mucha gente.Menor cualificación.

Ejemplos

Buscadores(infojobs, jobster o indeed)

Acceso directo (Mcdonals o Audaxys)

Soluciones Comercializadas

Una de ellas es "e-Curriculae“, orientado a la administración y gerenciamiento de los procesos de selección de personal.

Las Redes Sociales.

Conclusión