C U R S O

E-RECRUITMENT Y RECLUTAMIENTO 2.0

OBJETIVOS:

• ¿Cómo contactar con los mejores profesionales a través de la red?

• El uso de las Redes Sociales para atraer y conseguir a los mejores

profesionales.

• Comprender los cambios tecnológicos, jurídicos, empresariales y

generacionales, así como la repercusión en los procesos de selección.

• Aprender las técnicas del reclutamiento 2.0.

• La aplicación coherente y profesional de la web 2.0 y de las Redes Sociales

en las funciones de un profesional de RR.HH.

• Conocer las herramientas de captación y selección de las aplicaciones Web

2.0.

2

LA NUE

VA REGULACIÓN SOBRE PROCEDIR PÚBLICO

• Cuál es el ahorro económico que supone el uso de las redes de contacto

en la selección de personal.

• Conducir la entrevista de precalificación a través de una webcam o de

modo virtual.

• Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el

proceso de selección y cómo evitarlos.

PROGRAMA:

1) E-RECRUITMENT

• Los principios básicos de Internet y su relación con el departamento de RR.HH.

• Definición de e-recruitment • Variables a tener en cuenta por el seleccionador • Las herramientas principales del seleccionador: jobsites ventajas y

desventajas • Ventajas del e-recruiting frente a herramientas de reclutamiento

tradicionales • Claves para reclutar con éxito • Listado de algunas empresas on line de selección de personal

2) Aplicar una nueva estrategia de búsqueda de candidatos

• Identificar las herramientas y conocer su grado de eficacia (blogs, chats y redes sociales).

• Evitar pérdidas de tiempo con las herramientas: demostración de las herramientas Web 2.0.

• Elegir una estrategia de búsqueda para superar dificultades de escasez de perfiles o de atractivo de la empresa.

3) Identificar los factores que atraen a los candidatos y generan su interés

• Identificar los principales factores que atraen a los candidatos y generan su interés.

3

LA NUE

VA REGULACIÓN SOBRE PROCEDIR PÚBLICO

• Conocer los factores de atracción preferidos por los candidatos por grupos, países y perfiles.

• Revisar las prácticas de contratación e integración para aumentar el atractivo de la empresa.

4) Realizar la entrevista por webcam o vídeo conferencia

• Identificar las características específicas de la entrevista por webcam. • Hacer una buena entrevista y redactar un informe estructurado y objetivo. • Ser capaz de plantear las preguntas adecuadas y los argumentos que

atraigan a los candidatos. • Proveerse de indicadores de seguimiento para medir la eficacia de la

contratación.

5) Reclutamiento 2.0.

• Tipos de redes. • Red Social vs. Red Profesional • LinkedIn • Planificación de la oferta y la demanda. • CV o Perfil profesional. • Oferta de empleo y búsqueda directa. • Reclutamiento internacional. • Errores más comunes. • Aspectos legales. • Protección de Datos personales en las redes sociales. • Confidencialidad en la realización del proceso de selección.

6) El futuro de las Redes Sociales en los procesos de selección.

• Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección. • La necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa. 7) Las plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales Internas (RSI).

4

LA NUE

VA REGULACIÓN SOBRE PROCEDIR PÚBLICO

E-RECRUITMENT Y RECLUTAMIENTO 2.0

FECHA: Abierto plazo de matriculación

MODALIDAD: PRESENCIAL

DURACIÓN: 7H

LUGAR DE REALIZACIÓN: Fundación Confemetal Príncipe de Vergara 74 5ª

28006 Madrid

HORARIO: De 10:00 A 14:00 y de 15:30 A 18:30 H

PRECIO: 290 €

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:

Fundación Confemetal

Príncipe de Vergara 74 5ª

28006 Madrid

917823630

informacion@fundacionconfemetal.es