e1 cap2 semana3
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Espíritu Empresarial y desarrollo socioeconómico
Capítulo 2
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Medidores del nivel de desarrollo
Distribución de la riquezaEstabilidad de preciosEmpleo Menor índice de mortalidad Mayor índice de alfabetismoAlto nivel de exportacionesPocos habitantes con pobreza
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Nuestra economía no genera empleo al mismo ritmo de otros países.
Actualmente hay serias dificultades para generar empleo debido a que las empresas buscan reducir su tamaño, y lo hacen disminuyendo el número de empleados.
En nuestro país…
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Entonces…
¿Qué se necesita para resolver ésta situación… donde las actuales fuentes de empleo no están ofreciendo trabajo formal a todos los que lo están buscando?
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El desarrollo exige del sistema socialCualidades dinámicas como:
Elasticidad :Responder a cambios en el ambiente
Creatividad e innovaciónExperimentar nuevas formas
Iniciativa Habilidad, deseo y capacidad de iniciar proyectos
DiversidadResistencia frente a cambios y decisiones no previsibles
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El espíritu empresarial
Provee a la comunidad de una posibilidad real de desarrollo, pues le da a la cultura:
EnergíaDinamismoOrientación al
trabajo Variedad
ElasticidadAcciónInnovación Creatividad
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La educación y la formación son factores que repercuten a largo plazo en el espíritu empresarial.
Se trata de incentivar a las personas, especialmente a los jóvenes, a aprovechar las oportunidades de carrera que se les ofrecen.
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América Latina Vrs. Tigres Asiáticos
Un proyecto de investigación del Banco Interamericano de Desarrollo se propuso determinar las diferencias en los perfiles de los empresarios en Latinoamérica y Asia y las razones por las cuales las empresas asiáticas son más numerosas y más eficientes.
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América Latina
Características:Irrespeto del gobierno.
Combatir el alza de los precios con regulaciones.
Pretender mejorar la situación obrera estableciendo leyes.
Dejar de lado la tecnología, mercados extranjeros y recurso humano capacitado.
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América Latina
Características (continuación)Proteger la producción nacional aunque sea de mala calidad.
Atacar tributariamente a los grupos empresariales.
Burocracia gigantesca por parte del estado.
No dedicar un esfuerzo al desarrollo tecnológico.
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Tigres Asiáticos
Características:El estado establece las reglas del juego.
Impuestos bajos y progresividad mínima.
Los inversionistas extranjeros son bienvenidos.
Aranceles aduaneros mínimos o inexistentes.
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Tigres Asiáticos
Características (continuación) Pocos productos están sujetos a control de precios.
No existe salario mínimo determinado por la ley.
Se permite depreciar los bienes rápidamente en función del riesgo.
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ACTITUD¿Por qué hay países que tienen una gran cantidad de nuevos empresarios, mientras otros parecen tener una población que carece de la energía para aceptar ese reto?
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Dos cosas son esenciales
1. Aparición de nuevos empresarios, que sepan cuándo, cómo, dónde y con qué empezar nuevas empresas.
2. Desarrollo de circunstancias favorables al proceso.
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Elementos para el desarrollo
1. Contexto político, social y cultural2. Estructura nacional3. Estructura empresarial4. Oportunidades empresariales5. Capacidad empresarial6. Dinámica de los negocios7. Desarrollo económico
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Desarrollo de las naciones y competitividad (Porter)
La prosperidad nacional es creada no heredada
La prosperidad depende de la capacidad innovadora de las empresas
Las compañías alcanzan una ventaja competitiva mediante actos de innovación.
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Desarrollo de las naciones y competitividad (Porter)
Competitividad:Es la productividad de una nación, una región o una empresa en el uso de sus recursos de producción.
Productividad:Es el valor de los resultados obtenidos por cada unidad de esfuerzo humano o capital.
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Etapas de desarrollo (Porter)Etapa de factores
Explotación y comercialización
Etapa de inversiónTransformación y mejoras en la comercialización
Etapa de innovaciónDesarrollo de productos y servicios especiales
Etapa de riquezaSe cree haber alcanzado la ventaja competitiva
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Imperativos para la competitividad
1. Visión micro2. Desarrollo de centros de innovación3. Demanda nacional4. Relaciones compradores – proveedores5. Educación en estrategia de negocios6. Recursos humanos especializados7. Formación de nuevas empresas8. Consejo de competitividad9. Información económica10.Vender la imagen del país
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Espíritu empresarial en el siglo XXI (Larry Farrel)
1. Desarrollar personas con cultura empresarial
2. Crear organizaciones empresariales (públicas o privadas)
3. Emplear el espíritu empresarial como una estrategia de desarrollo económico
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¿Por qué es necesario hacer empresa en Guatemala?
Debemos construir las oportunidades laborales, no esperar a que lleguen.
Debemos construir empresa para incrementar nuestro nivel de vida, nuestro bienestar.
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Detrás de cada Detrás de cada problema o crisis se encuentra problema o crisis se encuentra
disfrazada una oportunidad.disfrazada una oportunidad.