Top Down

Bottom Up

Interessenausgleich

identi!zieren Sie Early Adopters

verlassen Sie Abteilungsstrukturen

Comittment des mittleren Managements

Nutzen für jeden Einzelnen

Vorbildfunktion

loben Sie Ihre Mitarbeiter

Schreiben Sie Ihre Erfahrungen nieder

Wiki-Gärtner

Kontrolle vs. Vertrauen

Lenken der Aufmerksamkeit

Respektieren Sie die Regeln und leben Sie diese