10 2014년 1월 22일 수요일 제378호기획

<59> 한국타이어그룹

그린경제·국가정보전략연구소 공동기획

표1. 한국타이어그룹의 주요 계열사와 평가대상

계열구분 주요계열사 평가대상

지주회사 한국타이어월드와이드, MKT Holdings -

제조/유통

한국타이어(주), 아트라스비엑스대화산기, 프릭사, 한양타이어판매, 아노텐금산

아노텐더블유티이, 에이치투더블유티이엠케이테크놀로지

한국타이어(주)아트라스비엑스

대화산기

부동산/투자 신양관광개발, 에프더블유에스투자자문 -

IT/서비스엠프론티어, 신양월드레저, 아트라스비엑스모터스포츠

-

세계7위 글로벌 타이어회사…평균 연봉은 5500만원선

한국타이어그룹(이하 한국타이어)은 효성그룹의

창업주 조홍제 회장이 1962년 정부로부터 불하 받

은 적산기업 한국다이야제조(전 조선다이야공업)를

모태로 하고 있다. 1981년 조홍제 회장의 차남인

조양래 회장이 한국타이어의 경영을 맡은 후 1986

년부터 계열 분리되었다. 최근 몇 년간 한국타이어

는 가맹브랜드 티스테이션의 불공정거래 혐의, 대

전공장 전·현직 직원의 산업재해, 하와이부동산

불법 매입의혹, 비상장계열사의 돌려 막기 의혹,

페이퍼 컴퍼니설립 및 세금 탈루의혹, 골프장 불법

추진의혹 등이 불거지면서 브랜드 이미지가 훼손

되고 있다. <편집자 주>

국내 16개·해외 31개 계열사…평가대상 기업

한국타이어는 국내 16개, 해외 31개, 총 47개의 계열사를 가지고 있으며, 주요 계열사는 표1과 같이 지주회사, 제조/유통, 부동산/투자/건설, IT/서비스 등으로 구분할 수 있다. 지주회사부문 계열사는 한국타이어월드와이드,

MKT Holdings가 있다. 한국타이어월드와이드는 1941년 설립한 조선다이야 공업을 모태로 하고 있으며, 1955년 한국다이야제조로 법인전환 했다. 1968현 한국타이어제조, 1999년 한국타이어로 상호를 변경했다. 2012년 9월 사업부문을 인적 분할해 기존회사를 현재의 상호로 변경해 지주회사로 전환되었다. MKT Holdings는 경영자문, 자회사 관리를 위해 2011년 설립한 비금융 지주회사다.제조/유통부문 계열사는 한국타이어(주), 아트라

스비엑스, 대화산기, 프릭사, 한양타이어판매, 아노텐금산, 아노텐더블유티이, 에이치투더블유티이, 엠케이테크놀로지 등이다. 한국타이어㈜는 2009년 기존 한국타이어에서 사업부문을 인적 분할해 설립했으며, 주요 사업은 자동차 타이어, 튜브, 부속품 등의 제조·판매다. 아트라스비엑스는 1944년 설립한 이산을 모태로 하고 있으며, 1946년 조선전지, 1952년 한국전지로 사명이 변경됐다. 1977년 한국타이어 계열사로 편입됐으며, 2004년 현재의 상호가 됐다. 주요사업은 차량, 선박, 농기계, 산업용 축전지의 제조·판매다. 대화산기는 1985년 한국타이어제조의 기계제작소 설립 후 1992년 별도 법인이 되었다. 타이어 및 튜브 제조기계를 제조한다. 프릭사는 1991년 금산소재로 설립되어, 1996년 한타엠엔비로 상호가 변경되었다가 2004년 현재의 상호가 됐다. 자동차의 패드, 라이닝 등을 제조·판매하는 자동차부품 제조업체다. 한양타이어판매는 자동차 타이어 판매 및 경정비, 부동산임대를 위해 1986년 설립했다. 아노텐금산은 2010년 설립해 친환경에너지 제조를 주요사업으로 하고 있으며, 증기, 냉온수, 공기조절 공급업을 하고 있다. 아노텐더블유티이는 타이어파쇄기를 수입판매하기 위해 2009년 설립했으며, 에이치투더블유티이는 타이어파쇄기의 판매를 위해 2009년 설립했다. 엠케이테크놀로지는 타이어 금형, 정밀기계부품을 제조·판매하는 회사로 1967년 설립한 강남기계를 모태로 하고 있다. 1973년 법인으로 전환되었으며, 1990년 미강을 거쳐 2000년 현재 상호가 됐다. 기업의 매출규모·이익 등을 고

한국타이어가 지난해 9월 13일 용산 아이파크몰 광장에서 개최한 ‘더 넥스트 드라이빙 랩’ 오프닝 공연에서 일렉트로닉 밴드 이디오테잎이 디지털 퍼포먼스를 배경으로 공연을 펼치고 있다.

한국타이어는 지난해 12월 21일 대전시 중구 태평1동 주민센터 앞에서 대전자원봉사체험교실에 소외계층을 위한 후원금 전달식을 갖고 한국과학기술원(KAIST) 학생들과 사랑의 연타 나르기 봉사활동을 펼쳤다.

브랜드이미지·직원복지서 높은 점수…윤리경영서 낙제점

축전지 생산 아트라스 수익성 최고…평균연봉 6100만원

려해 한국타이어㈜, 아트라스비엑스, 대화산기 등을 평가했다. 부동산/투자부문 계열사는 신양관광개발, 에프더블유에스투자자문 등이 있다. 1982년 설립된 신양관광개발의 주요사업은 부동산임대, 건물, 시설관리 용역 등이다. IT/서비스부문 계열사는 엠프론티어, 신양월드레

저, 아트라스비엑스모터스포츠 등이다. 엠프론티어는 컴퓨터시스템 통합 자문, 시스템관리를 위해 한국타이어의 정보시스템부분을 분리해 2000년 설립했다. 신양월드레저는 골프장 운영을 위해 2009년 설립했으며, 아트라스비엑스모터스포츠는 레이싱선수관리 및 레이싱팀을 운영하기 위해 2009년 설립했다.

한국타이어, 그룹 대표로 가장 높은 점수

한국타이어는 타이어제조 기업인 한국타이어㈜를 기반으로 타이어산업의 수직계열화를 통해 그룹의 규모를 갖췄다. 평가대상도 한국타이어㈜와 이 기업에 제조설비를 납품하는 산양전기, 자동차 배터리를 제조하는 아트라스비엑스로 자동차산업과 직·간접적으로 연결되어 있다. 한국타이어㈜는 금호타이어가 그룹의 어려움으로 주춤거리면서 1위 사업자로서 시장지배력을 강화하고 있고, 아트라스비엑스는 영업이익률은 매우 높지만 시장점유율이 지속적으로 하락하는 것이 현안 이슈다. 대화산기의 경우 업의 속성상 한국타이어㈜의 실적과 연관성이 높고, 내부거래에 의존하기 때문에 성장성이나 경쟁력에는 한계가 있다. 구직자가 높은 관심을 보이고 있는 평균 근속연수와 평균급여를 보면, 한국타이어㈜는 한국타이어월드와이드로 분할되기 이전인 2011년에 평균근속연수 11.6년, 평균급여는 5500만원이다. 2012년 대졸 초임은 3400만원으로 제조업체로서는 높은 편이다. 아트라스비엑스는 평균근속연수 11.1년, 평균급여 6100만원으로 제조업체로서는 매우 높은 수준을 유지하고 있다. 대화산기는 비상장기업으로 평균근속연수가 알려져 있지 않으며, 대졸 신입사원의 연봉은 2900만원으로 기계설비제조업체로서는 보통 수준이다. 한국타이어 계열사들은 제조업체로서 대부분 남성 직원이 주류를 이루고, 여성 직원은 아주 소수이며, 여성의 근속연수도 짧은 편이다. 그린경제 편집국

표2. 한국타이어그룹 평가대상 기업의 차원별 점수비교

차원(Dimensions) 주요지표(Key Indicator) 한국타이어(주) 아트라스비엑스 대화산기

1. CEO 이미지/마인드 사회적 신뢰, 직원에 대한 배려, 리더십 4 4 4

2. 프라이드(Pride) 업무/직장에 대한 자부심, 직원의 만족도 6 5 4

3. 윤리경영 8-Flag Model로 준법정신, 경영투명성 3 4 4

4. 기업문화 SWEAT Model로 분위기, 사회적 책임 4 4 4

5. 급여/복지/승진 연봉(급여), 복지제도, 승진연한/한계 6 7 5

6. 자기계발/교육 경력관리프로그램, 성장가능성 5 6 4

7. 성장성 매출성장률, 제품/상품의 시장친화도 6 5 6

8. 수익성 이익규모, 영업이익률, 이익성장률 7 8 6

9. 경쟁력(국내/해외) 시장점유율, 시장지배력, 기술적 우위 8 6 5

10. 브랜드 이미지 대표 제품/서비스의 인지도, 대중 친화도 8 6 5

종합점수 57 55 47

후원 : 도서출판

효성그룹에서 분리 독립한 한국타이어는 효성의 계수관리문화, 제조업 중시의 전통을 계승하고 있다. 한국타이어의 인재상은 끊임없는 자기

혁신, 과감한 도전 및 실행, 목표 달성 등을 위해 노력하는 Proactive Leader이다.Proactive Leader는 주인의식, 자아성

찰, 성과창출 등을 핵심가치로 삼고 있으며, 열정, 혁신, 상호신뢰, 글로벌 마인드 등 4가지 특성을 가지고 있다.한국타이어는 다양한 인사제도를 통해

직원의 경력 관리 및 전문성 향상을 위해 노력하고 있으며, 전환배치 제도를 활용해 다양한 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 또한 연구원 스페셜리스트 제도를 통

해 전문성 및 역량 있는 인재를 확보해 기술 경쟁력 향상을 위해 노력하고 있다. 핵심인재 양성프로그램인 CPL(Core

Proactive Leader)제도를 통해 미래 경영진 및 팀장이 될 잠재적 경영자를 선발해 이들의 자질을 육성하고 있다. 한국타이어는 체계화된 교육 프로그

램을 통해 임직원이 Proactive Leader로 성장할 수 있도록 육성지원하고 있다. 교육운영프로그램에는 신입사원교육, Competency Map, 학습 계약제 등이 있다. 신입사원 교육프로그램은 그룹 공통교

육 1개월, 부문별 공통교육 3개월 등 총 4개월로 구성되어 있다. 교육프로그램을 통해 회사의 비전 및

목표에 대한 학습과 공유, 타이어 생산 및 유통지식을 습득하게 된다. 또한 부서배치 후 1:1 멘토링 프로그램

을 통해 사회 초년생을 역량 전문가로 성장할 수 있도록 돕고 있다.Competency Map(연구개발 인력의 역

량체계 맵) 과정은 자기계발 학습을 위해 Competency Map을 통해 지식과 역량의 전문성을 진단하고 도달해야 하는 목표를 수립하고, 이를 달성하도록 하는 프로그램이다. Competency Map은 직무별 필요 지식, 역량을 총 225개 항목으로 정의해 습득하도록 지도한다. 학습 계약제는 먼저 역량 진단 및 자질

향상을 위한 교육계획의 수립, 일정에 따른 자율적 학습, 부서장과의 성취여부 확인 등의 과정으로 이루어진다.

열정·혁신 프로액티브 리더 양성

전환 배치제로 다양한 업무 경험

한국타이어그룹의 인재상