ebook - estilos diferentes no trabalho
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Estilos Diferentesno Trabalho
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Diversidade na Equipe
A maioria dos líderes reconhecem a influência da diversidade no alcance do sucesso nas melhores equipes.
Entretanto, muitos pensam em diversidade de maneira restrita considerando apenas características como gênero, etnia, religião, orientação sexual e/ou idade.
Alguns avaliam posições diferentes na hierarquia ou até funções distintas ao tentar formar um grupo eficaz.
Mas será que esses atributos são suficientes para promover a diversidade nas equipes? Sua organização terá melhores resultados dessa forma?
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Diversidade na Equipe
É interessante considerar um outro tipo de diversidade ao compor equipes de alta performance: os estilos de trabalho!
Cada pessoa possui um estilo diferente para pensar, organizar e realizar as tarefas no ambiente organizacional, ou até mesmo em sua rotina diária.
Nesse material, destacamos 04 estilos que podem ser úteis nos grupos internos de sua empresa.
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Estilos de Trabalho
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Quem possui o estilo “Lógico”, prioriza o lado esquerdo do cérebro. São orientados a dados e análises.
São capazes de se dedicar intensamente no processamento de informações para resolver problemas. Enquanto calculam, estão em sua melhor fase.
Dê-lhes algo complexo para tratar e trabalharão focados como um laser para entregar resultados e garantir que tudo fique dentro do orçamento.
1. O Lógico
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2. O Organizado
Um segundo estilo de trabalho típico é o “Organizado”. Eles são orientados a detalhes e processos estruturados.
Os pontos fortes desses colegas são o estabelecimento da ordem e a preocupação com a eficiência. Estruturação de projetos e avaliação do cumprimento de atividades são tarefas que eles têm prazer em realizar.
O “Organizado” se dedicará para que o trabalho seja entregue no prazo e de maneira correta.
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3. O Emotivo
Todo mundo conhece um “Emotivo”, não é mesmo? São aquelas pessoas expressivas, orientadas pela emoção e pelo suporte ao próximo.
São hábeis em construir relacionamentos e, dessa maneira, facilitam a interação na equipe e a propagação de ideias.
Problemas de comunicação e engajamento no grupo? Tenha um “Emotivo” sempre ao lado. Ele fará o possível para melhorar o ambiente de trabalho e envolver a todos no projeto/atividade.
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4. O Estrategista
O “Estrategista” é aquele que percebe o todo em um grupo de trabalho. São orientados a ideias e visão sistêmica.
Essas pessoas podem ser úteis como catalisadores de mudanças, provocadores e sintetizadores de ideias.
São eles que impulsionam a inovação, garantem a variedade tanto em planejamento quanto em execução e movem a empresa para frente.
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Formando uma Equipe
Por serem intimamente ligados ao perfil, a maneira eficaz para formar um grupo com estilos de trabalhos diversificados não é por meio do desenvolvimento dos participantes mas pela seleção de novos componentes.
Se for o caso, até mesmo o recrutamento de novos colaboradores pode ser avaliado.
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No processo de seleção da equipe, veja algumas perguntas que podem ser realizadas para identificar os estilos de trabalho:
Para encontrar um “Lógico”, pergunte:
Qual é a sua meta?
O que você está buscando alcançar?
Onde você pode encontrar dados que o ajudarão a tomar essa decisão?
Formando uma Equipe
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Para encontrar um “Organizado”,pergunte:
Como você pode fazer essa atividade ser realizada de formamais eficiente?
Como você decidirá qual o próximo passo a tomar?
Para um “Emotivo”, pergunte:
Nesse projeto, quem precisa ser comunicado?
O que você faria para envolver as pessoas nessa causa?
Formando uma Equipe
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Para encontrar um “Estrategista”,pergunte:
Até onde podemos chegar tendo seu apoio nesse grupo?
Que ideias você possui paralidar com essa situação?
Quais os seus objetivos a longo prazo?
Formando uma Equipe
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Formando uma Equipe
Fique atento! Se você achar que um ou dois estilos de trabalho estão super-representados, provavelmente é hora de adicionar um pouco de sangue fresco em sua equipe.
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Certifique-se de que todos entendam o valor de cada membro traz e ofereça às pessoas tarefas em que elas possam usar suas melhores habilidades.
Bom Trabalho
Surpreenda-se com os resultados alcançados ao promover a diversidade, utilizando os pontos fortes de cada estilo e dando-lhes treinamento sob medida!
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