ebook pháp luật Đối với người lao Động

EduViet Consultancy.,JSC

PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

Giảng viên: Trần Lê Phương

Chief of Human Resources Officer

Hà nội, ngày 06/06/2008

http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập

http://biquyethoctap.com

MODULE 1:

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

VÀ VIỆC LÀM



Hà nội, ngày 06/06/2008



Hợp đồng lao động

Phân loại hợp đồng lao động :

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công

việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Hợp đồng lao động thử việc




Quy trình gia hạn, thanh lý hợp đồng :

Gia hạn HĐLĐ

Thanh lý HĐLĐ: (BM.11 – Module 1)

+ Quyết định thanh lý HĐLĐ

+ Giấy thôi trả lương

+ Biên bản thanh lý HĐLĐ




Tạm hoãn hợp đồng lao động :

Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các

nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.




Chấm dứt hợp đồng lao động :

Đã hết hạn hợp đồng.

Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.

Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng.

Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm

công việc cũ theo quyết định của toà án.

Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của

Toà án.




NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm

làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện

làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng.

Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không

đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng.

Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động.

NLĐ phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhât 3 ngày




NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không

thể tiếp tục thực hiện hợp đồng (báo trước 30 ngày)

Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử

hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước

Người lao động nữ có thai phải phải nghỉ việc theo chỉ dịnh

của thầy thuốc

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 3 tháng liền đối

với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn

từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp

đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời

hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục



MODULE 2:

THỜI GIỜ LÀM VIỆC

VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI



Hà nội, ngày 06/06/2008



Thời giờ làm việc

Lao động bình thường không quá 08 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần.

Lao động làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm không quá 07 giờ/ngày.

Lao động làm việc trong môi trường đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm không quá 06 giờ/ngày (Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do BYT – LĐ – TB&XH quy định).

Trường hợp do yêu cầu SXKD, NSDLĐ và NLĐ có thể thoả thuận làm thêm giờ nhưng không quá 04 giờ/ngày, 200 giờ/năm



Thời giờ nghỉ ngơi

Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất

nửa giờ, tính vào thời giờ làm việc.

Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào

thời giờ làm việc.

Người lao động làm việc theo ca được được nghỉ ít nhất 12

giờ trước khi chuyển sang ca khác.

Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ

liên tục). NSDLĐ có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ

nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.

Trong trường hợp đặt biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ

hàng tuần thì NSDLĐ phải phải bảo đảm cho NLĐ nghỉ tính

bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.



Thời giờ nghỉ ngơi

Nghỉ ngày lễ tết (9 ngày)

Nghỉ phép năm: NLĐ làm việc liên tục 01 năm thì được nghỉ

phép 12 ngày đối với lao động bình thường; 14 ngày đối với

lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và 16 ngày đối với

lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Nghỉ việc riêng:

Kết hôn, nghỉ ba ngày

Con kết hôn, nghỉ một ngày

Bố mẹ(cả chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con

chết, nghỉ 3 ngày

NLĐ có thể thoả thuận với NSDLĐ để nghỉ không hưởng

lương



MODULE 3:

TIỀN LƯƠNG



Hà nội, ngày 06/06/2008



Tiền lương:

Mức tiền lương, tiền công:

Do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và

được trả theo năng xuất lao động, chất lượng và

hiệu quả công việc

Mức lương của người lao động không được thấp

hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định tại

thời điểm tính lương.



Tiền lương:

Thủ tục đăng ký hệ thống thang bảng lương:

Công văn đề nghị đăng ký hệ thống thang bảng lương

Hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp tự xây dựng

Bảng quy định các tiêu chuẩn chức danh nghề

Ý kiến tham gia của Ban chấp hành Công đoàn lâm thời (Nếu

đơn vị không có Công đoàn thì phải có biên bản cuộc họp toàn

Công ty thông qua hệ thống thang, bảng lương và có chữ ký

đầy đủ của tất cả các thành phần trong trong ty tham gia)



Tiền lương:

Tiền lương thêm giờ:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo

đơn giá tiền lương hoặc lương của công việc đang

làm như sau:

Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%.

Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng

300%.



MODULE 4:

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT



Hà nội, ngày 06/06/2008



Kỷ luật lao động

Hình thức kỷ luật lao động:

Khiển trách

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

hoặc chuyển làm công viêc khác có mức lương

thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc

cách chức.

Sa thải



Kỷ luật lao động

Hình thức kỷ luật Sa thải:

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật

công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại

nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương

chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa

xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một

tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý

do chính đáng.



Trách nhiệm vật chất

Đối tượng áp dụng:

NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây

thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường

theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra. Nếu gây

thiệt hại không nghiêm trọng do sơ xuất, thì phải bồi thường

nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ vào lương.

NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do

doanh nghiệp giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho

phép thì tùy trường hợp phải bồi thường thiệt hại một phần

hay hay toàn bộ theo thời giá thị trường; trong trường hợp có

hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng

trách nhiệm; trong trường hợp bất khả kháng thì không phải

bồi thường.



Thủ tục xét kỷ luật:

Hội đồng xét kỷ luật lao động:

Giám đốc Công ty

Đại diện BCH Công đoàn

Người bị xét kỷ luật

Các phòng ban, phụ trách bộ phận liên quan

Việc xem xét kỷ luật lao động phải được ghi thành

biên bản.



Thủ tục xét kỷ luật:

Tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật:

Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử

dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.

Người lao động phải có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư,

bào chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa.

Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và

phải có sự tham gia của đại diện ban chấp hành công đoàn

cơ sở trong doanh nghiệp.

Thời hiệu để xử lý lao động pháp luật lao động tối đa là ba

tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệc cũng

không được quá sáu tháng.



MODULE 5:

AN TOÀN LAO ĐỘNG

VÀ PCCC



Hà nội, ngày 06/06/2008



AN TOÀN LAO ĐỘNG

Thủ tục huấn luyện ATVSLĐ:

Đăng ký huấn luyện về ATVSLĐ cho người sử dụng lao động với Sở LĐTB & XH.

Sau khi được huấn luyện, NSDLĐ xây dựng Bộ tài liệu huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động

NSDLĐ tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động

Kiểm tra, sát hạch kiến thức về ATVSLĐ

Sau khi huấn luyện và kiểm tra sát hạch, những người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động đạt yêu cầu thì được cấp thẻ an toàn. Người lao động phải mang theo thẻ an toàn khi làm việc và phải xuất trình khi được yêu cầu



PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY

Thủ tục cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện về PCCC

Đơn đề nghị cấp "Giấy chứng nhận đủ điều kiện về phòng cháy và chữa cháy " theo mẫu PC5;

Bản sao "Giấy chứng nhận thẩm duyệt về phòng cháy và chữa cháy" và văn bản nghiệm thu về phòng cháy và chữa cháy đối với cơ sở xây dựng mới hoặc cải tạo, phương tiện giao thông cơ giới có yêu cầu đặc biệt về bảo đảm an toàn phòng cháy và chữa cháy khi đóng mới hay hoán cải hoặc bản sao biên bản kiểm tra an toàn về phòng cháy và chữa cháy đối với cơ sở và phương tiện giao thông cơ giới khác;

Bản thống kê các phương tiện phòng cháy và chữa cháy, phương tiện thiết bị cứu người đã trang bị theo mẫu PC6;

Quyết định thành lập đội PCCC cơ sở kèm theo danh sách những người đã qua huấn luyện về phòng cháy và chữa cháy;

Phương án chữa cháy (đã được phê duyệt).



MODULE 6:

BẢO HIỂM XÃ HỘI

VÀ CÁC CHẾ ĐỘ CHO NLĐ



Hà nội, ngày 06/06/2008



BẢO HIỂM XÃ HỘI

Đối tượng áp dụng:

HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên (Người lao

động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã

hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,

thai sản, hưu trí và tử tuất).

HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng thì các khoản bảo

hiễm xã hội được tính vào tiền lương do người sử

dụng lao động trả. Khi hết hạn hợp đồng lao động

mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết

HĐLĐ mới, thì áp dụng chế độ BHXH bắt buộc



BHYT & BHXH

Cách tính BHYT & BHXH:

Bảo hiểm xã hội:

o Người sử dụng lao động : 15% x lương cơ bản

o Người lao động : 5% x lương cơ bản

Bảo hiểm y tế:

o Người sử dụng lao động : 2% x lương cơ bản

o Người lao động : 1% x lương cơ bản



BHYT & BHXH

Quy trình mở sổ lần đầu:

Giấy phép kinh doanh (có công chứng): 03 bản

Hợp đồng lao động: 01 bản

Giấy khám sức khỏe: 01 bản

Bảng lương tháng gần nhất: 01 bản

Đăng ký tham gia BHXH (mẫu C1A – BH): 03 bản

Danh sách lao động & quỹ tiền lương trích nộp BHXH (mẫu C45 – BH): 04 bản

Bản cam kết tham gia BHYT: 01 bản



BHYT & BHXH

Thủ tục cấp sổ BHXH:

Đối với cấp mới (tham gia BHXH, BHYT bắt buộc lần đầu):

Sơ yếu lý lịch, Giấy khám sức khỏe, Bản sao Giấy khai sinh,

Bản sao CMTND: 01 bản

Hợp đồng lao động: 01 bản

Tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt buộc (mẫu 01-TBH): 4 bản

Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc (theo mẫu

02a-TBH) đã được phòng Thu ký đóng dấu: 2 bản



BHYT & BHXH

Thủ tục cấp sổ BHXH:

Đối với cấp lại:

Tờ khai tham gia BHXH, BHYT theo mẫu 01-TBH đã được cấp lần đầu: 01 bản

Sổ BHXH (trường hợp đổi sổ BHXH)

Hồ sơ gốc (trường hợp cấp lại sổ BHXH): 01 bản

Công văn đề nghị của đơn vị kèm theo đơn của lao động liên quan đến quá trình công tác, tiền lương (nếu cấp lại do mất sổ phải có xác nhận của cơ quan, Công an nơi xảy ra vụ việc hoặc chính quyền địa phương; nếu người sử dụng lao động làm mất phải có biên bản xác nhận nguyên nhân mất sổ BHXH): 01 bản



BHYT & BHXH

Đối chiếu tăng/giảm lao động hoặc căn cứ đóng BHXH - BHYT:

Danh sách điều chỉnh lao động và mức lương đóng BHXH - YT (Mẫu 03a-TBH): 03 bản

Tăng lao động: Quyết định tuyển dụng hoặc HĐLĐ, tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt buộc (mẫu 01-TBH) của người lao động: 03 bản, trường hợp người lao động đã được cấp sổ BHXH thì nộp sổ BHXH, nếu sổ BHXH đơn vị cũ chưa trả thì ghi số sổ BHXH, và lập mẫu 02a-TBH để cấp thẻ BHYT.

Giảm lao động: Sổ BHXH, quyết định thôi việc, chuyển công tác hoặc bản chấm dứt hợp đồng lao động, thẻ BHYT (nếu nộp chậm truy thu những tháng nộp chậm, nếu không thu thẻ BHYT được thì được tính truy thu BHYT

Điều chỉnh lương tăng, giảm: Kèm theo quyết định có liên quan đến quá trình điều chỉnh



BHYT & BHXH

Chốt di chuyển sổ BHXH:

Sổ BHXH của người lao động có xác nhận của

người sử dụng lao động; xác nhận của BHXH

huyện, thị, thành phố và phòng Thu có đóng BHXH

đến thời điểm di chuyển

Quyết định chấm dứt hợp đồng, quyết định chuyển

công tác, quyết định thôi việc: 01 bản



MODULE 7:

GIẢI QUYẾT

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG



Hà nội, ngày 06/06/2008



Giải quyết tranh chấp lao động

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động:

Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp.

Thông qua hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích chung của xã hộivà tuân theo pháp luật.

Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật.

Có sự tham gia của đại diện công đoàn và đại diện của người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp.




Quyền của các bên tranh chấp lao động:

Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình

để tham gia quá trình giải quyết tranh chấp.

Rút đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp.

Yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải quyết

tranh chấp, nếu có lý do chính đáng cho rằng

người đó không thể đảm tính khách quan, công

bằng trong công việc giải quyết tranh chấp.




Nghĩa vụ của các bên tranh chấp lao động:

Cung cấp đầy đủ các tài liệu, chứng cứ theo yêu

cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao

động.

Nghiêm chỉnh chấp hành các thoả thuận đã đạt

được, biên bản hoà giải thành, quyết định đã có

hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp

lao động, bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực

của Toà án nhân dân.



MODULE 8:

NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG

ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ



Hà nội, ngày 06/06/2008



NHỮNG QĐ RIÊNG ĐỐI VỚI LĐ NỮ

Ưu tiên:

Bình đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng

bật lương và trả công lao động. Nghiêm cấm

NSDLĐ có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc

phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ.

NSDLĐ phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc khi

người đó có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công

việc phù hợp với cả nam và nữ mà doanh nghiệp

đang cần.



NHỮNG QĐ RIÊNG ĐỐI VỚI LĐ NỮ

Tạm hoãn - chấm dứt hợp đồng lao động:

NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, NLĐ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

NLĐ nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải bồi thường nếu có giấy của thầy thuốc chứng nhân tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Trong trường hợp này, thời hạn mà NLĐ nữ phải báo trước cho NSDLĐ tuỳ thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định.



MODULE 9:

THANH TRA NHÀ NƯỚC

VỀ LAO ĐỘNG



Hà nội, ngày 06/06/2008



Thanh tra Nhà nước về lao động

Nhiệm vụ:

Thanh tra việc chấp hành các quy định về lao động, an toàn lao động và vệ sinh lao động.

Điều tra tai nạn lao động và những vi phạm tiêu chuẩn vệ sinh lao động.

Thanh tra xây dựng và hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm về an toàn lao đông, vệ sinh lao động.

Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.

Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xử lý các quy phạm pháp luật lao động.



Thanh tra Nhà nước về lao động

Quyền hạn:

Thanh tra, điều tra những nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao bất cứ lúc nào mà không cần báo trước.

Yêu cầu người sử dụng lao đông và những người có liên quan khác cung cấp tình hình và các tài liệu có liên quan đến việc thanh tra, điều tra.

Tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại , tố cáo về vi phạm pháp luật lao đông theo quy định của pháp luật.

Quyết định tạm đình chỉ việc sử dụng máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao đông, ngây ô nhiễm nghiêm trọng môi trường lao động và chịu trách nhiệm về quyết định đó, đồng thời báo cáo ngay cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.



ebook pháp luật Đối với người lao Động

Law